ГК Омега

История сотрудника
Их нетИх очень много

История сотрудника
НетЧитайте отзывы коллег и все поймете. Если хотите потерять время и нервы - вам сюда.

История сотрудника
Хороший коллектив, но не во всех отделах. Порой интересная работа. Есть ДМС.Зп считают по собственному неизвестному подсчёту, за работу по конкретной задаче заплатят лишь через пару месяцев после её завершения, опаздывания накладываются кучей санкций, отработать время удобно вам не выйдет. Заставляют работать по вечерам после работы из дома, а потом ещё попробуй докажи, что затратил на работу приличное время. Начальство отделов высокомерное, смотрит сверху вниз и так же общается.

История сотрудника
Красивые фото офисаНа собеседовании стандартный пул вопросов и откровенная ложь о размере зп. HR видимо не понимает, что зп ДО вычета и ПОСЛЕ различаются на значительную сумму денег. Отдел маркетинга из трех человек, где каждого и в гриву, и в шкуру, и во все места. Бюджет низкий, перспектив 0, развития 0. Странно для айти конторы, но что есть, то есть. Не советую.

История сотрудника
НикакихНа собеседование обещали горы потом сотрудникжцв некая Екатерина Косенко просто игнорировала звонки, либо сбрасывала. Не удобное место положение , за городом практически в районе Пискарёвки

История сотрудника
Белая зарплата. ДМС + стоматология. Есть курсы английского. Если есть желание учиться компания оплачивает полную стоимость обучения. Достаточно много корпоративных мероприятий. Вполне приличный офис на Синопской набережной. Есть настольный теннис (но в него можно играть только после работы). Есть фитнес-программа (оплачивают некоторую сумму). Всей нужной техникой и программами обеспечивают. Если приходишь на работу без опозданий (а за этим следят!) по пятницам можно уходить на час раньше. Есть небольшая зона кухни и некого свободного пространства с креслами и диванчиками. Так же в свободном доступе чай и кофе.В компании не принято обсуждать карьерный рост сотрудника, мотивировать его и помогать ему. С повышением зарплаты все сложно либо совсем никак. Нет ощущения общего дела. Каждый отдел сам за себя (и каждый руководитель) и никто никому особо помогать не хочет. На удалённый формат работы смотрят с опаской, так что её в итоге нет. Очень много ненужной отчётности и не соответствующей действительности СМК.

История сотрудника
Я являюсь сотрудником ГК Омега, увидел множество негативных отзывов и решил поделиться с Вами своим мнением. Я работаю в отделе разработки, ранее работал методистом-консультантом в другом отделе. Поясню по тем оценкам, которые я выставил в данном отзыве:1) Соц.пакет - в компании предлагается ДМС со стоматологией, оплата бОльшей части фитнес залов, удобных для сотрудников (даже для удалёнщиков), белая за и официальное оформление;2) Карьерный рост - я начал работать методистом-аналитиком по ЗКГУ, а спустя 2 года я уже руководитель группы в отделе! Каждый сотрудник, который стремится к развитию и проявляет инициативу вознаграждается и ценится. Организация даёт возможность проходить курсы, обучаться и т.д. Что я и делаю регулярно)3) Я не знаю, как в прочих отделах, но в двух из них, в которых я работал, прекрасные руководители! Поддержка постоянно ощущается, любые проблемы решаются, если такие возникают. Безумно рад, что в моем отделе такие замечательные люди!4) Про руководство уже сказал выше. Руководство отдела великолепное, Сергей Сергеевич прекрасный специалист и руководитель. Руководство уровней выше - также замечательные люди и высококлассные руководители и специалисты. Также решаются любые вопросы и реализуются интересные идеи, если такие имеются.5) Компания делает очень много, чтобы сотрудникам было комфортно. Как и в большинстве компаний тут есть бесплатный кофе и чай, печеньки. Также много активности внутри коллектива компании: проводим квизы, турниры в настольный теннис, играем в настольные игры, иногда выезжаем отделами на отдых (последний раз это был пейнтбол, квадроциклы и коттедж на 2 дня).Также хотелось сказать про "распиливание бюджетных средств" и т.д. Мы работаем с государственными кампаниями, но, во-первых, это плюс, а не минус; во-вторых, у компании разные направления деятельности: разработка и поддержка продуктов 1С, разработка ПО, не связанного с 1С, робототехника, машинное зрение и нейросети. Каждый год появляются новые интересные проекты, в которых хотелось бы поучаствовать, но не хватает времени прикоснуться к каждому из проектов.ИТОГО: Я не ощущаю тех минусов, которые описывают "бывшие коллеги".Из недостатков лично для себя вижу удаленность Омеги от моего дома) Живу в области, приходится ездить на электричке. Но компания предлагает варианты удалённой работы или с частичным посещением. Возможно также работать в коворкингах, но я предпочитаю посещать офис.

История сотрудника
Была на собеседовании в компании Омега. Как только заходишь в офис, сразу ощущается дружелюбная атмосфера, приятный и красивый БЦ, все чисто, а еще и украшено к Новому году! Приятные девушки в отделе персонала, сразу сориентировали куда пройти, и сама атмосфера на собеседовании была непринужденной, почти никакого стресса. Рассказали о многих бонусах в компании: соц.пакет, дмс, английский, фитнес(давно не встречала таких компаний!) + можно развиваться в других направлениях.Многие пишут-далеко от метро…Я была в снегопад, местами было скользко, так что по времени заняло около 20 минут, думаю, что в обычный день дошла бы за 10-15. В общем впечатления о компании только положительные.Не увидела

История сотрудника
Ни одного достоинстваРуководство берет заказов больше,чем может вывезти. В следствие чего в омеге нет работы на качество. Лишь бы успеть кое как, но в срок. Горит всё, постоянно. Рядовым сотрудникам приходится рвать пятую точку, чтобы прикрыть некомпетентность и жадность верхушки.Всем, а особенно аналитикам, советую не тратить свое время на эту клоаку.

История сотрудника
Работаю в компании уже 3 года. За это время ничуть не пожалела, о том, что когда-то пришла. Конечно, как и в любой другой, есть свои плюсы и минусы. Из плюсов: адекватное руководство (действительно адекватное!), неконфликтность (в отличие от многих других компаний) и доброжелательность сотрудников, разносторонние и интересные задачи (благодаря которым можно расти и развиваться в профессиональном плане), карьерный рост – это не просто слова и пустые обещания – многие приходят джунами и вырастают (!!), социальные плюшки – ДМС, подарки, корпоративные мероприятия, оплачивают обучение. Видно, что компания старается, что она именно сотрудникоориентированная. А вообще, все зависит от человека, если все время быть всем недовольным, не уметь выстраивать отношения, не стремиться, то о любой (даже очень хорошей компании) можно выразить негативное субъективное мнение.Из минусов – отсутствие парковки (что в принципе, нормально для компаний, которые находятся в центре), дедлайны.

История сотрудника
Прекрасная компания! Половина отзывов явно от конкурентов. Полный социальный пакет, всё белое. К любому можно обратиться за помощью, если не понятно что-то. Интересные проекты, большие возможности.Проблема с парковкой, далеко от метро.

История сотрудника
Выплатили деньги при увольненииУстраивалась администратором проекта в отдел управления проектами. Царит атмосфера хаоса, стресса и дедлайнов. Руководитель латентный садист. Здесь период суеты всегда и главная цель компании - высосать из людей максимум ресурсов. Нагрузка несбалансированная, поток задач не упорядочен и прилетает из нескольких разных мест одновременно. Ждут, что ты будешь выполнять всё, даже то, что не входит в твои обязанности. В случае отказа - вызов на ковёр с предложением "расстаться" по причине возникшего непонимания. Переработки, звонки в нерабочее время, работа во время отпуска - нормальная практика.Фирма позиционирует себя как IT компания, но процессы внутри абсолютно неавтоматизированны. В связи с этим задачи неинтересные и не имеют ничего общего с IT, в основном секретарская возня, бумажки, звонки, бюрократия и бесконечные отчёты в эксель. Обучения как такового нет - два вводных дня и сразу в пекло.На собеседовании будут говорить, что текучка кадров маленькая, офис комфортный и возможна удаленка. Мимо по всем пунктам. Удаленки нет, текучка бешеная. В кабинетах тесно, люди дышат друг другу в затылки и сидят впритык по 4 человека. Работать некомфортно, концентрироваться тяжело. Офис в промзоне, до метро 20 минут. В округе нет ни одного порядочного магазина, только лавка с просроченными продуктами, которую держат граждане СНГ. Очень гордятся своим красивым видом на набережную, но про вечный шум и смог забывают упомянуть.

История сотрудника
Красиво поют.Проходила собеседование в этой организации га позицию Аналитик 1С. Собеседование массовое, пригнали 9 человек в одну комнату, долго танцевали с бубнами и пели о сладких перспективах и бесконечных выгодах работы в компании. Если честно, все это немного смахивало на замануху в секту - вылизанные женщины с безумными пустыми глазами с придыханием и благоговением призывали вступить в их ряды. По презентационному ролику сразу стало понятно, что контора пилит государственное бабло и крепко сидит на подсосе из бюджета, что, с одной стороны, не может не быть плюсом - деньги будут при любом раскладе. Дальше мутные условия трудоустройства с мучительно долгим обучением, во время которого в штат никого не принимают - месяц ты должен потрать на изучение их продукта, подготовить сам себя к должности (ибо учить там никто никого не хочет - озвучено это было с порога), а потом, в случае успешной сдачи экзамена на сертификат, может быть тебя примут в штат. Мест вакантных оказалось 3-4, а учить планировалось целую толпу. На вопрос, а что они будут делать, если обучение пройдет большее количество человек и успешно сдаст экзамен - пожали плечами и сказали, что им нужно 3-4, остальные пойдут лесом. На все вопросы отвечают размыто, не по существу. Люди с мозгами им точно не нужны - отношение к соискателю со знанием и опытом резко меняется на негативное. Понятно, что долго ты там не проработаешь в любом случае, а тогда - стоит ли тратить время?

История сотрудника
Единственным плюсом является местонахождение офиса. Все что касается организации рабочего процесса - один сплошной минус.В первый день при приеме на работу в компанию "Омега" открываются новыеорганизационные вводные, о которых во время собеседований не было ни слова.Во - первых, это то, что ваш оклад, совсем не оклад, а сумма несколькихсоставляющих. В Трудовом договоре указывается минимальный оклад, которыйвозможен для данной вакансии, остальная часть (надбавка) прописана в приложении к приказу о приеме на работу (так как документ внутренний и приложение написано в свободной форме, получить копию вам не удастся). И в случае чего, например, при некорректной выплате зарплаты вы можете ссылаться только на трудовой договор с минимальным окладом.Во-вторых, название вашей должности на сайте hh.ru, в приказе о приеме, на порталеорганизации - это три разных должности, кто вы в итоге , решайте сами; это жекасается названия отделов. В случае, если вы не устраиваетесь руководителем, этонепринципиальная разница, но еще один минус в "копилку".Далее, если вам "повезло" работать "в полях", т.е. на территории заказчика, будьтеготовы, что будете работать в ужасных условиях:1. Отсутствие рабочего "железа" , которое не тянет установленное на нем ПО. Длянормальной работы оно не предназначено. Если вам нравится выполнять каждуюоперацию в 1С по 5-10 минут , и у вас много свободного времени и терпения - это вашвариант.2. Отсутствие нормально оборудованного рабочего места - люди сидят вплотную,практически на головах друг у друга и это в "ковидное" время, про ношению масок,думаю, и так понятно - их нет от слова совсем.3. Отсутствие подключения к Интернету и это в 21 веке (напомню, это не в офисе"Омеги", а на территории заказчика). Подключаться нужно с личного мобильноготелефона - здорово же, правда?Оговорюсь, что в офисе "Омеги" условия лучше, но не стоит тешить себя иллюзиями.4. Общая неразбериха - никто не знает, что он делает и для чего, и это касаетсяработы в целом в данной компании.И самое интересное, если вас все же по какой-то причине не устроило ваше новоеместо работы и вы решили уволиться , то вас ждет еще один любопытный факт оданной компании - они вам, скорее всего, не заплатят, так как вы все это время «ненесли никакую функцию для компании», и ваш руководитель считает, что вы незаслуживаете оплаты труда.Не менее интересный факт, что в трудовом договоре ни слова не сказано о том, чторабота сдельная или почасовая. В связи с чем возникает вопрос, почему работник неимеет право получить деньги за первый и последний рабочие дни и его, практически,принуждают написать заявления на отпуск за свой счет на эти дни с подменой дат.Ответ тот же: «Все это время вы не несли никакую функцию для компании», т.е. выбесплатно тратили свое время и силы будучи трудоустроенным.Резюмируя вышеизложенное, крайне не рекомендую рассматривать компанию «Омега» в качестве работодателя.

История сотрудника
Я всякое повидал в данной сфере деятельности и могу сказать, что "ОМЕГА" - не лучшая, но и далеко не худшая компания для 1с- специалиста. По крайней мере это не швыр-контора вроде первого бита и к людям здесь просто не уровне корпоративной этики относятся как к людям. Итак, плюсы: -- Официальное устройство и соц. Пвкет-Просторный и, в целом, неплохой офис в центре города.- Неплохо оборудованные рабочие места- Есть кухня и обеденная зона- При мне компания очень пыталась развиваться и внедрять что-то новое в корпоративную среду.- Есть возможность удаленной работы и работы со свободным графиком (нужно договариваться)- В целом, неплохой и доброжелательный коллектив- Наличие интересных проектов- Можно зарабатывать деньги, особенно если не боишься врать т имитировать бурную деятельность (не знаю плюс ли это)Первое, о чем хочется сказать - абсолютный хаос и неразбериха в управлении. Куча каких-то департаментов и подразделений и в каждом свой начальник и поднчальник. Возникает вопрос по рабочему процессу - и совершенно не понятно куда идти и к кому обращаться.Как следствие - практически полное отсутствие контроля над деятельностью специалиста. Кто-то работает на и окладе и может позволить себе пинать половые органы весь день да зарплату, другие работают на почасовке и заниматься только тем, чтобы придумывать себе закрытые часы для отчетов и разводить клиентов подписать план на больше количество часов, чем было по факту.Если вам повезло попасть в проектную группу - то а деньгами у вас все будет хорошо, поскольку вам достаточно будет указать в ведомости, что всю неделю по 8 часов в день вы занимались проектной деятельностью и эти часы вам оплатят. То же самое, если вы сидите а офисе на какой нибудь линии техподдержки.Но если вам, не дай бог, "посчастливилось" работать "в поле_ с клиентами. Будьте готовы к тому абсолютно всем на вас будет плевать. Включая клиент-менеджеров и координаторов, которые, кстати, должны распределять для вас работу. И даже если вам посчастливиться в один день получить двух клиентов не в разных частях города и вы какими-то чудом просидите у каждого по 3-4 часа и закроете это время, вы все равно получите меньше денег за этот день, чем чиллящий в офисе сотрудник, так как ставка часа выездного и офисного специалиста вообще ничем не отличается, а время в дороге вам никто оплачивать не будет. Даже если нужно ехать в область... Договаривайтесь с клиентом сами, что дорога будет включена во время работ или курите бамбук..Короче говоря, максимально тупорылая схема, где ваши профессиональные навыки куда менее важны, чем умение со всеми договариваться и пинать других сотрудников (что явно не является вашей должностной обязанностью).Ну и ещё одно. Компания обожает браться за сложные контракты и внедрения, для которых им банально не хватает ресурсов. Получив такой контракт все начинают подпрыгивать, затыкать дыры в проектных бригадах и пытаться на коленке придумать решения сложных вопросов. В итоге работа как-то делается, деньги по быстрому пилятся, а на качество и результат всем плевать. Но, судя по всему, в нашей стране все, кто имеет доступ к гос. бюджету работают именно так.

История сотрудника
На собесе вопросов не задавали, сразу взяли. Работы немного.Работал тут разработчиком.Дублирую свой отзыв с Яндекса: Контора пилит государственное бабло и делает посредственные продукты, к работникам тут относятся как к холопам. Не советую тут работатьПро царьков тут заметили правильно. Управляют компанией люди с высоким ЧСВ и низким интеллектом. Пытаются казаться современной компанией, но не получается совсем. Это очень шаблонная работающая через одно место конторка, присосавшаяся к бюджету и кишащая людьми, имитирующими бурную деятельность.

История сотрудника
В центре города (на Синопской набережной). Есть оборудованная комната для еды. Офис в целом приличный. Внизу есть ресторан "Башкиров", для тех, кто с деньгами. Большой пафос компании. Стремление покорить мир. Хорошо встретят. УлыбаютсяМного обещают. Есть льготный, со скидкой ДМС. Есть корпоративные мероприятия (новый год)Компания борется за "Экологичность" во всем мире. К курильщикам пока лояльно относятся. Оформляют сразу.Можно чему-то научиться, но самостоятельно. (Учителей не будет, никаких обучений нет. Все в режиме "на коленках" и "помощь друга")Есть охранник на первом этаже, при входе.Решила написать, по истечению времени, так как узнала что подруга, которая туда позже меня устроилась, тоже не выдержала и будет уходить. Я пообщалась с ней, и решила написать "собирательный" отзыв. При этом, кончено и я (и она, я уверена) общались с другими сотрудниками в столовке и в курилке. И это получается отзыв далеко не двух человек. Оговорюсь, что проработала достаточное время, чтобы писать отзыв.Компания при всей пафосности и пиаре падает вниз. Большое количество минусовых проектов (убыточных) и недоделанных до ума и конца решений, за которых сотрудникам не заплатили или платили, но немного. Нет взаимопонимания между департаментами вплоть до склок и ссор на публике.Специалистов необходимых мало. Работы не выполняются в виду их отсутствия (или работ или специалистов). Ресурсов человеческих катастрофически не хватает, поэтому, как правило, за что берутся - все выходит как правило через о.м. Так и чего говорить, когда персональщица сидела в телефон игралась неделями в открытую, какие там еще соискатели (Сейчас вроде взяли двух влюбленных неразлучных эйчаров, которые ходят в обнимку), может что-то и сдвинется, хотя...... народом управлять-то некому.Есть конечно удавшиеся проекты и клиенты, которыми Омега гордится, и про которых трубится. Но если сравнить с криками недовольных клиентов, как говорят те, кто с ними работает, и убыточными делами, то это несравнимо.Ощущение -что нет "управления". Вообще оно есть, но на уровне тра-ля-ля. Конечно, генеральному все приближенные смотрят улыбчиво в глаза, и ходят за ним гуськом.Нет образно "архитектора". Что-то делается по частям, а нет видения сверху. И когда происходит сбой из-за несостыковок между связанными начинаниями - виноват нижний слой людей. ну а кто еще? :-)Вроде офис хороший, но люди сидят прямо в коридорах, там установлены рабочие места.Вроде есть контроль. Это видимость. Его нет. Неразбериха. Бардак. Разное видение ситуаций у начальства и подчиненных. Всегда будет виноват рядовой сотрудник. Руководство всегда право.При устройстве обещают много работы, а так как бардак, то на деле получается что некоторые перегружены и не могут покурить выйти, а другие сидят баклуши бъют. Но, есть. Есть кто долго работает Не спорю. Не хочу выглядеть наивной. Но их очень мало. Старички, это те, кто более 2 лет.)))Зарплата серая (была при мне). Сейчас подруга говорит, что перевели на белую.В интернете есть информация, что у Омеги у учебный центр свой и ещё там чего-то. Нет. Было да сплыло. Все это тоже убыточно.Общее впечатление- компания когда-то попала в нужную "струю" и привалило денег из-за этого и клиентов. Но это "когда-то" прошло, а теперь в кривь да вкось. И заплатку залатать - уже проблема. Советую ли я идти туда? Идите, но будьте готовы к неожиданным сюрпризам, которые могут не уложиться в голове.

История сотрудника
-Больше половины начальников–царьки, запугивают, не дают возможности развиваться, идеи рядовых не претворяют в жизнь (придумано же не царем), скрывают свои проблемы и оголяют проблемы других (обычное не уважение к др др), постоянное спихивают с себя ответственность, объединяются только против чего-то, а не для общей работы, чтобы опять избежать вопросов и ответственности. Требуют завышенных результатов, а рассказать как сделать не хотят (вертись как хочешь!) – не нравиться-вытри губы и увольняйся! роботы, без чувств и права голоса, вот кто им нужен. Везде стукачи и око саурона (камеры).70% работников хамовато-ленивые безграмотные «специалисты» (интересно с кого пример берут?) не желающие думать. Взаимозаменяемости нет-звонишь «его нет, вернется тогда-то из отпуска (больничного, ссылки…) звоните потом, я ничего не знаю». Помощи не получишь.В бухгалтерии вообще колхозные тетки. ЗП постоянно режеться штрафами за все и вся, карьерного рост 0 если только дырку заткнуть нужно тогда «повысят». Корпкультука только в курилках за сплетнями и обсуждениями. Остаются в этом мордоре только лохи-орки.Руководство переобувается на ходу , интересует их только прибыль.Отрасль этой компании не автобизнес, а олениводство.

История сотрудника
не заметилсами не знают толком как продавать свой продукт, выпытывают на собеседовании все знания и методы продаж, вынь да подай им все свои фишки, методы и наработки, и тогда, быть может, (о чудо!) возьмут на работу и далее как хочешь так и продавай непонятно что всем подряд