Отзыв сотрудника @guest-2600752e33 о компании ГК Омега

Добрый день, уважаемый Аналитик!
Хотим прокомментировать Ваши замечания.

1. Условия оплаты труда и условия формирования ФОТ прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка Компании, эта схема соответствует требованиям ТК РФ и ее практикуют многие компании и организации из государственного сектора. Все ЛНА предоставляются на ознакомление в первый рабочий день и при внимательном изучении это не является сюрпризом.
Копию приказа также можно получить, руководствуясь требованиями ТК РФ (по письменному заявлению).

2. Вы приводите пример работы у одного заказчика, а у Компании их более 1000. К сожалению, на условия труда на территории заказчика Компания может повлиять косвенно. Безусловно, мы стараемся делать все возможное, но это не всегда удается. Как минимум, Компания обеспечивает сотрудника корпоративной сим-картой, что отчасти компенсирует неудобства.

3. В Компании действительно есть разные формы оплаты труда, как окладные системы, так и оплата по часовому тарифу. Эти схемы отличаются кардинально, оговариваются до трудоустройства и прописываются в трудовом договоре. Да, в Компании существует система отчетности за рабочие часы, т.к. ведется проектная деятельность, которая требует учета.

4. Первый рабочий день оплачивается всем сотрудникам, без исключения, несмотря на то, что фактически этот день уходит на трудоустройство, оформление кадровых документов и знакомство с Компанией. Если сотрудник полноценно трудится и в последний рабочий день, передает дела и т.д., он закономерно получает оплату и за последний день работы. Возможно, Вы столкнулись с ситуацией, когда в последний день Вы были уже не задействованы в рабочем процессе и посвятили этот день только оформлению процесса увольнения, покинули компанию до окончания рабочего дня.

Компания работает 22 года, в ней трудится более 450 человек, замечания, которые указал уважаемый аналитик носят персональный характер и, мы уверены, не могут рассматриваться как общая практика. Мы сожалеем, что уважаемый аналитик не обсудил с администрацией Компании и непосредственным руководителем волнующие его вопросы, которые непременно удалось бы уладить.

Добрый день, уважаемый Аналитик!
Хотим прокомментировать Ваши замечания.

1. Условия оплаты труда и условия формирования ФОТ прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка Компании, эта схема соответствует требованиям ТК РФ и ее практикуют многие компании и организации из государственного сектора. Все ЛНА предоставляются на ознакомление в первый рабочий день и при внимательном изучении это не является сюрпризом.
Копию приказа также можно получить, руководствуясь требованиями ТК РФ (по письменному заявлению).

2. Вы приводите пример работы у одного заказчика, а у Компании их более 1000. К сожалению, на условия труда на территории заказчика Компания может повлиять косвенно. Безусловно, мы стараемся делать все возможное, но это не всегда удается. Как минимум, Компания обеспечивает сотрудника корпоративной сим-картой, что отчасти компенсирует неудобства.

3. В Компании действительно есть разные формы оплаты труда, как окладные системы, так и оплата по часовому тарифу. Эти схемы отличаются кардинально, оговариваются до трудоустройства и прописываются в трудовом договоре. Да, в Компании существует система отчетности за рабочие часы, т.к. ведется проектная деятельность, которая требует учета.

4. Первый рабочий день оплачивается всем сотрудникам, без исключения, несмотря на то, что фактически этот день уходит на трудоустройство, оформление кадровых документов и знакомство с Компанией. Если сотрудник полноценно трудится и в последний рабочий день, передает дела и т.д., он закономерно получает оплату и за последний день работы. Возможно, Вы столкнулись с ситуацией, когда в последний день Вы были уже не задействованы в рабочем процессе и посвятили этот день только оформлению процесса увольнения, покинули компанию до окончания рабочего дня.

Компания работает 22 года, в ней трудится более 450 человек, замечания, которые указал уважаемый аналитик носят персональный характер и, мы уверены, не могут рассматриваться как общая практика. Мы сожалеем, что уважаемый аналитик не обсудил с администрацией Компании и непосредственным руководителем волнующие его вопросы, которые непременно удалось бы уладить.

спасибо за отзыв!