Гриднайн системс (Москва) отзывы сотрудников

Достоинства
Не работала и не могу сказать.

Недостатки
Объемные тестовые задания. Только для старта карьеры.

Достоинства
Офис в центре, белая зарплата, объем задач соответствует рабочему времени, переработки (если вдруг) оплачиваются.

Собеседование спокойное, направлено на выявление сильных и слабых сторон кандидата, а не на унижение. Есть возможность порассуждать. Быстрая обратная связь - получил оффер в течение 2 дней.

Хороший вариант для разработчиков без опыта / с небольшим опытом, возможность поработать с реальным продакшн-кодом. В коллективе разработчики разного уровня и возраста. На каждом проекте есть опытные разработчики, отвечающие за проект в целом.

Работа спринтами по скраму, ежедневные встречи команды проекта, периодические демо заказчику с участием не только менеджера, но и команды разработки.

При желании можно пощупать администрирование серверов (деплой, поддержка), а не только разработку.

Недостатки
Непросто существенно изменить стек текущих проектов.

Достоинства
Офис в центре города

Недостатки
Отзывы не врут, компания совершенно не уважает своих кандидатов. Я получила приглашение выполнить тестовое задание. После его выполнения я получила приглашение в офис пройти тест в формате shl. Я приехала, выполнила тест за 1,5 часа, далее пошла на собес с менеджером 30 мин, далее менеджер пригласил директора компании, с которым я общалась ещё 40 мин. После посещения офиса мне обещали дать ответ в конце недели. Никакого ответа я не получила, до сих пор (прошло 2 недели), мое сообщение с просьбой дать фитбэк компания проигнорировала. Разбора выполненного тестового и Shl так же не было.
О должности PM: компании нужен человек- оркестр, который будет вести задачи как проджект, продакт, аналитик, тестировщик и ВНИМАНИЕ менеджер по продажам. Мне прямо сказала, что возможно придётся самостоятельно искать себе клиентов, проекты которых я буду обслуживать.
На мой вопрос о размере зп, директор ничего не ответил. Даже не назвал вилку. Но, зато, задавал вопросы о моем семейном положении совершенно некорректно.

Достоинства
Перед собеседованием захотел прочитать отзывы о компании. Нашел пару старых и пугающих. Решил "проверить на своей шкуре".
Итого...Беседу проводил ведущий разработчик Дмитрий, умудренный опытом мужчина. Не заметил засилье молодежи (если честно). Все сотрудники разного возраста. Офис светлый, поделен на большие комнаты с удобным расположением - ст. м. Киевская.
Коллектив дружный, по первому впечатлению, слаженный. Встреча прошла быстро, без задержек, нудных тестов и задач. После встречи зашел в местную столовую. Всё Ок.

Недостатки
На набережной ведутся ремонтные работы - пришлось всё обходить по дворам.

Достоинства
Никаких

Недостатки
Был на собеседовании. Сидят на верхем этаже башни бизнесцентра Riverside Towers.



Работает одна молодежь до 30 - это показатель того, что сильнейшая эксплуатация, а также не ценят людей в возрасте.



Полутемный офис с кучей людей и компов.



Начальница - менеджер проектов Елена - мерзкая, роботоподобная особа со стальным взглядом.



Месяц теребила меня на вакансию тестера. Я предупреждал, что не имею опыта в этом направлении, мне было сказано все равно приехать. Приехал - дала мне читать какое-то дурацкое, не грамотно составленное письмо на английском. Надо было сразу же пересказать его содержание. Идиотизм полнейший.



Потом мы не сошлись в концепции как тестировать сайт.



Вопрос - какого х... эти ребята зовут на собеседование, если у тебя нет опыта, а они не готовы учить? Зачем тратить свое и чужое время? Может лучше снизить требования?



Вообще проклятое время и проклятый строй этот капитализм. Все хотят тебя готового, не хотят учить, ничего вкладывать, не на йоту. Желают только высосать все соки и выплюнуть на помойку.



Никому не советую в эту компанию. Там даже деваться некуда - все сидят по кругу, друг друга видят и только работают, даже друг с другом не говорят.



Зарплату платят раз в месяц, а не дважды, что есть нарушение ТК.



Делайте выводы. Не стоит работать в компаниях с чисто потребительским, бездуховным и наплевательским отношением к сотрудникам.