Страница 2. Haulmont: отзывы от сотрудников в Самаре

Очень интересные задачи и современный технологический стек, Кокто участвовать в разработке продукта с элементами машинного обучения и ai, который реально приносит профит клиентам, современный подход к организации процесса разработки, ну и конечно коллеги, молодая, талантливая команда, люди тут самое ценное, со многими общаемся до сих пор, приятный и комфортный офис, компенсируют занятия спортом, все время какие-то мероприятия, внутренние обучения

Оплата могла быть выше, нет мед страховки, но много других плюшек

Наверное, есть. Менеджмент на инфинити рассекает, хаты в блатных районах берет... лохов-то много.

Памятка для заказчика. Только очень коррумпированное руководство пойдет на приобретение продуктов ООО "Haulmont". Тезис, Куба - покупая все это, вы __навсегда__ сажаете себе на шею паразитирующую фирму, которая будет высасывать Ваш бюджет ровно до того момента, пока Вы не осознаете, что лучшее, что можно сделать со всеми этими поделками - удалить вместе с корзиной. Тот факт, что куски этих "проэктов" валаются в интернетах еще не означает, что это опэн сорс. Это проприетарный локин, который будет сосать и сосать Вас. Который не даст Вашим разработчикам сделать __ничего__ без оплаты поддержки, которая тоже ничего не даст. Кто купился на экранчики, видюшечки, палаточки... сожалею, но Вы выбросили деньги на ветер и потеряли штат в перспективе. Даже на фрилансе за это не возьмутся. Бизнес, вообще-то, должен стремиться снижать риски. Есть стандартные вещи, из которых эта хуZта собрана.

Неплохой вариант для студентов совсем без опыта работы. Да и то только в первый год- полтора.

Среди рядовых сотрудников иногда встречаются приличные люди

Самый хитрожопый работодатель Самары... - Активно используют "серые" и "черные" зарплаты. Готовьтесь к тому, что при увольнении будет крайне тяжело "вытрясти" с них неофициальную часть зарплаты.
- Человеку с опытом можно идти к ним только от безысходности.
- Половина руководства имеет повадки гопников из подворотни (в отношении со своими подчинёнными).
- Нарушают трудовое законодательство только в путь. О. Костюшко уже лишние года 3 на свободе ходит...
- И не надо тут "ля - ля" про "горящие глаза" и прочую лабуду. Давно заметил: что про "идейность", "горящие глаза" и "готовность и переработкам " (без оплаты) пишут те кто банально хочет на тебе сэкономить и положить разницу себе в карман.
- Если будут предлагать уволится (просто так без компенсации) а они это любят - ничего не подписывайте и не делайте ни шагу без своего юриста по трудовым спорам.

Все дело в том, что все эти злобные отзывы вполне понятны. Русский просто должен знать свое место. И не тявкать на руку, которая его кормит. Мы первые в мире разработали концепцию документооборота и смогли реализовать ее, в отличие от всех, кто воровал наши идеи. Технологии не совершенны. Мы это исправляем по мере сил. Ограничения, которые мы создаем - это защита от "дурака". Да, мы делаем ребрендинг технологий Java со своим видинием. Мы считаем, что в России это оптимальный способ достичь результата. Наши центры разработок в Лондоне и Германии, деньги к нам идут разные. И Украина, и Сирия - пока в России кризис, мы развиваемся и развиваем несовершенные технологии, написанные кучкой сброда. Наша печать - Вы знаете, не просто так. Это - Корона. Это значит - власть и порядок в ИТ. И наводить его будем мы. Ваши блеяния так жалки.

Нет и никогда не будет.

Несмотря на все минусы, зарплата высокая. Если не лениться, можно 150-200к получать легко. Мы внедряем наш продукт по всему миру, в Самаре почти везде используют тезис. Поэтому работая с нами, вы получите ценный опыт. Отношение к сотрудникам у нас индивидуальное. Если кто не подошел - ведем базу. Используем на свое усмотрение. К нам многие обращаются за рекомендациями. С нами лучше иметь хорошие отношения. Поверьте, мы очень влиятельны.

Хотелось бы лучших сотрудников. Мы не берем людей с улицы, не пользуемся какими-то сайтами, hh и пр. Мы используем Контекстную Рекламу на самых продвинутых форумах (Хабр и пр). У нас работают только лучшие, с горящими глазами, идейные, согласные на переработки, они понимают общее дело.

Да %удалено%.

- Клевета от Костюшко на всех частотах, заглушаемых и свободных.
- Зарплаты могли бы быть и выше, с учетом рапространенности продукта... какбэ очень много где "внедрили", но зп не изменилась..
- Агрессивный коллектив.