Отзыв сотрудника @guest-db3e1c8bd1 о компании id Технологии управления

История сотрудника
Белая ЗП, задержек по оплате никогда не бывает, оплачивают переработки.Отличный коллектив, интересные крупные проекты.Ненормированный рабочий день.

История сотрудника
Работаю в организации почти 9 лет, никогда не было никаких задержек оплаты, штрафов и обманов, отношение к работнику всегда лояльное, все твои труды учитываются Много проектов, много хороших специалистов и приятных коллегХороший коллектив, достойный уровень зарплаты, ДМС, условия труда, возможность удаленной работы, лояльное отношение к сотрудникам, выездные тимбилдинги, спортивные турниры, вкусняшки в офисеХотелось бы видеть возможность компенсации посещение специализированных форумов и фестов, обещают в ближайшее время :)

История сотрудника
Работа для тех:- кто не хочет стоять на месте, а предпочитает двигаться дальше;- кому нравится работать с постоянно развивающимся продуктом в дружной сплоченной команде.все недостатки описаны ниже

История сотрудника
Самое лучшее что есть в этой компании - коллектив специалистов с которыми начинал работать. Все крутые специалисты что называется "с низов" за свои старания и умения. за свои навыки поднялись. Но крутость их не только в этом. Они ещё и люди хорошие, помогут, подскажут. Конечно никто не будет вести за ручку и подтирать сопли - сам человек тоже должен желать и разобраться, и понять, и сделать. И "заразившись" такой атмосферой, как-то сложно становится отказать в помощи новому сотруднику или другому человеку когда ему нужна помощь. По-моему, это самое важное на любой работе.Про ЗП, ДМС, бонусы наверное не буду сильно распинаться - всё правда почитайте другие отзывы. Если есть желание развиваться, получать опыт - всего этого тут навалом. А коллеги помогут. Как я уже писал, в компании ещё сохранился коллектив взаимопомощи и взаимовыручки который сформировался несколько лет назад.Переработки. Это просто бич. Выгорание сотрудников очень сильное. Из-за этого ушло много из "старой гвардии". Да, пришли новые, но есть всегда опасение что так же уйдут. Почему они происходят? Как по мне - проблема в планировании. Проблема в несколько авантюрном подходе к решению многих проблем. А потом стараемся вывести на себе. Точнее на сотрудниках. В итоге, у нас компания в которой можно получить колоссальный опыт, удовольствие от работы (коллектив хороший), но это стоит многих часов работы и многих усилий.

История сотрудника
-Приятный коллектив-ЗП по рынку с возможностью ее повысить + годовая премия-Возможность удаленно работать с личным графиком(С выдачей всего для этого необходимого: ноутбук, монитор и тд.)-ДМС + льготы в фитнес клуб/изучение английского языка-Возможность профессионального роста-При большом количестве проектов и недостатка кадров, переработки в выходные дни или вечернее время в будни не редкость. Оплачиваются они в однократном размере.-Так же из-за недостатка или "текучки" кадров административного персонала, их задачи делегируют и "размазывают" на нижестоящие должности