iFellow

История сотрудника
Работаю здесь с февраля 22 года на проекте зеленого банка. По условиям все устраивает: есть удаленка, можно работать в офисе на китай-городе или в офисе заказчика на кутузе. При трудоустройстве выдали мощный ноут (по сравнению с моим прошлым местом работы это вообще небо и земля), рюкзак, термокружку. На окончание испытательного срока подарили толстовку. Зарплата полностью белая приходит четко два раза в месяц на карту альфы. В офисе на китай-городе сидят веселые и умные ребята, с которыми можно поделиться опытом или просто поговорить по душам. Есть ДМС, но пока не оценил все его возможности. Раз в неделю или раз в две недели на почту прилетают приглашения на вебинары от компании, что несомненно приятно.Пока для себя не вижу конкретных минусов. Непонятно, есть ли повышение ЗП из-за инфляции и как устроен пересмотр ЗП. Годового бонуса нетМало собственных курсов, но вроде можно продавить оплату необходимого курса через рук-во (пока тоже не пробовал)

История сотрудника
Не выявлены. Если для вас достоинство, что работодатель платит вовремя зп, то вам можно посочувствовать. Так как это норма для белых компаний.Расскажу про мое самое бессмысленное и неприятное интервью с представителями айфэлл, а именно с его операционным директором Ильей (фамилию этого персонажа я не запомнила, к сожалению). На меня сама вышла это шарага, а именно рекрутер Полина написала в Вотсап с приглашением на собеседование на позицию администратора IT проектов. Созвонились. Я честно призналась, что релевантного опыта у меня нет, так как специфика IT проекта была другой и если их это не смущает, то готова пообщаться дальше. Она ответила, что они уже нанимали людей без подобного опыта и его отсутствие не являемся препятствием. Договорились о звонке с главным администратором и операционным директором (Ильей).Уже с приветствия разговор с Ильей пошёл не в то русло. Мне НЕ задавали уточняющие вопросы про предыдущий опыт, про достижения и неудачи и т.д.. Я даже не успела презентовать себя и рассказать о предыдущем месте работы, так как илья меня постоянно перебивал и придирался к словам. Все его вопросы ко мне строились на том суждении, что я якобы ничего не понимаю в IT сфере (на минуточку последние 4 года я проработала в крупнейшей IT компании на букву Я). Честно говоря, я хотела закончить этот бессмысленный диалог на середине, но к своему сожалению, постеснялась и дала шанс этому фарсу. В конце концов промелькнула мысль, что меня проверяют на стрессоустойчивость, как я реагирую на компрометирующие вопросы. Ведь вопросы ОД были именно такими как-будто меня хотели на чем-то подловить.Когда Илья рассказывал о компании и ее деятельности, он сказал, что у него складывается впечатление, что я ничего не понимаю «судя по моему выражению лица». Какое должно быть лицо у человека, который понимает, что ему говорят Илья не уточнил.Через 20 минут после начала разговора Илья сообщил мне, что я не подхожу, так как у меня нет соответствующего опыта. На мой резонный вопрос почему hr сказала, что отсутствие опыта не проблема, Илья сообщил, что hr может сказать все что угодно и это не важно.В итоге потрачено впустую мое время и нервные клетки, так как разговор был неприятным, обесценивающим мой опыт и компетенцию.После этого фееричного созвона, я написала Полине о том почему они тратят мое и своё время. На что она ответила, цитата: «Но Илья, заранее видел Ваше резюме и согласовал интервью. Я проясню почему так произошло. Мы не ищем людей с опытом именно ИТ. Но у Вас есть опыт.».То есть я вам подхожу, но не подхожу? Если ЛПР видел мое резюме, то почему согласовал собес, если у меня нет опыта по его мнению?!Полнейший неадекват и отсутствие коммуникации между нанимающими сотрудниками и рекрутингом. Буду держаться подальше от этой конторы.

История сотрудника
О каких достоинствах работы в данной компании вообще может идти речь ?Пробовал устроиться в данную с позволения сказать "компанию", успешно прошёл два этапа собеседования, после чего мне назначили день третьего этапа общения, уже с их заказчиком. В назначенный день со мной никто не связался. Выяснилось, что на меня просто забили. Но самое интересное было дальше : через несколько месяцев у них хватило наглости повторно выйти со мной на связь и снова навязать работу в своей конторе так, будто бы они мне в первый раз звонят и предлагают. Наивная сотрудница отдела кадров действительно полагала, что я за месяц успею забыть то, как они меня в наглую кинули ранее. Разумеется высказал ей в трубку всё, что думаю о такой вот их тяжёлой работе по подбору персонала. Коллеги, не тратьте своё время на этих хамов. Ведь если к человеку такое скотское отношение ещё на этапе собеседования, то, сдаётся мне, и во время непосредственного рабочего процесса будет не лучше.

История сотрудника
Устроилась в конце октября на работу. Сейчас испытательный срок. Подключили пока к 3м проектам. Один очень срочный. Работаем в команде. Интересные задачи, отличное управление внутри проектов, хорошая команда. Нравится!пока не увидела

История сотрудника
Не уверена, что они есть.Проучила готовый оффер, должна была выйти 18.10, заболела. Попросила перенести на 20.10. Компания согласилась, установив этот срок крайним. Накануне, у меня поднялась температура. Компания решила отказаться от моей кандидатуры. Все бы ничего, если бы речь не шла о новом локдауне, видимо, нужно выходить на работу, заражая всех. Если на первых этапах Вас не ценят, поступая бесчеловечностей, что говорить о будущем?

История сотрудника
Работаю удаленно, и это супер: никаких проблем с общением с руководством или клиентами нет абсолютно, квалифицированные фидбэки. И это учитывая тот фактор, что я сама, в одни руки, веду порученные мне сильные проекты от начала и до их логического завершения, т.е. до полного удовлетворения заказчика конечным результатом. Кстати, о наших клиентах: я в проекте топового банка (не буду говорить какого). Тут, конечно, ответственности много, но и стимулов делать работу идеально — тоже не мало. Например, условия труда: типовой трудовой договор, социальный пакет, возможность работы как в московском офисе, так и перейти на дистанционку в любой регион РФ.Иногда хочется с кем-то посоветоваться, а реальной возможности нет

История сотрудника
С момента первого звонка от HR до первого рабочего дня прошла ровно 1 неделя - быстрое принятие решения, если сотрудник действительно нужен.Оговоренная ЗП с первого рабочего дня, без снижения на испытательный срок. Все выплаты без задержек.Интересные задачи и проекты - отличная возможность прокачать скилы + есть возможность пройти обучение за счёт компании.Долго думал, что отнести к недостаткам - не нашёл)

История сотрудника
Всем привет! Расскажу свою историю взаимоотношений с IFellow.Начали сотрудничество год назад. Проект в страховой компании. После первичного звонка от HR выслали тестовое задание. После его решения назначается время собеседования с заказчиком. По результатам собеседования буквально в течение 1-2 дней высылается оффер. К слову, по деньгам с самого начала не "жмутся", как это делает довольно много потенциальных работодателей. Тут всё честно, можно только похвалить. Коллектив IFellow очень дружелюбный. Принимают всех новых сотрудников очень радушно, всегда готовы ответить и помочь по всем поступающим вопросам. Если ты делаешь успехи в своей работе, то и фидбэк в виде обсуждения о повышении уровня оплаты твоего труда тоже не составит себя ждать. В этом плане IFellow так же очень адекватны. Лично для меня является большим плюсом работа именно на проектах. Ведь это не только возможность работать на новых проектах, но и у новых заказчиков, а заказчики у IFellow далеко не "ноунэймы". При этом ты остаёшься работать под эгидой и отличной компании и есть перспектива работать на новых проектах с коллегами, которых ты уже видел в работе, сработался с ними и понимаете друг друга с полуслова, что безусловно сказывается на качестве работы на проекте, а так же на твоих персональных успехах.Из плюсов бытового характера:+Платят всегда в срок;+Никаких мифических премиальных в составе заработной платы. Только 100% оклад;+ДМС;+Полная поддержка по всем вопросам ТК;Нет

История сотрудника
Честно долго сомневался идти на собеседование или нет. Негативных отзывов уйма, когда читал, представлял себе прям галеры. В общем не один день всё изучал, пару хороших отзывов всё таки нашёл. Очень смутило, что все пишут про увольнение одним днём. Но вакансий много, как так? Зачем увольнять, если потом снова искать? Не понял.Короче рискнул и пришёл на собеседование. Всё четко разъяснили, типо зп белая, платим тогда и тогда, рассказали про корпоративное обучение (но для меня это не принципиально). Как я понял офис на Китай-город, центр удобно. Предложили на выбор — работать или у заказчика, или тут. Для меня важно работать внутри компании, поэтому выбор очевиден. Сотрудники вроде довольные. Может инвестирует кто-то, а может и проектов много – не знаю, пока не понял... Собеседование понравилось. Как по мне все четко и конкретно. На месте прошёл тест, проверяют сразу. Были ошибки, но мне объяснили что и как правильно. Это плюс.Офер принял в итоге. Не понравиться — уйду. Трудовой договор прочитал внимательно, там все прозрачно. Нет разделения оклад и премия, как у многих. Оклад 100% как в офере. Дальше посмотрим, как будет, пока полет нормальный!Компы ленво с 24 мониторами, я хотел другой.Чай пьют в пакетах

История сотрудника
Вчера было ровно три месяца, как работаю в компании. Полис ДМС на стадии оформления, как и обещали. Зарплату получаю регулярно. Если день зп, выпадает на выходной, то платят в пятницу. Коллектив - микс молодых и опытных. Внутри компании приятная атмосфера, хотя бывают свои моменты. Но HR-отдел всегда на страже интересов сотрудника. Руководство слушает сотрудников. Если что поможет, если что подскажет. Внутри компании все общаемся на ты. Такое дружественное комьюнити. Совместные чаепития не редкость с вкусняшками, чтобы перезагрузить мозг (работа много). Взаимовыручка на 100 %. Одиночек нет! В целом всё ок, хотя нет предела совершенству.Компания молодая, поэтому без форс-мажоров не обходиться. Многие процессы на стадии формирования и развития. Есть, куда стремиться и кого обгонять.

История сотрудника
Работаю в компании больше 2-х лет. Не удержался и решил написать: компания белая, всех с самого начала оформляли по ТК, в прошлом году начали выдавать ДМС. Карьерный рост есть, в этом году получилось два месяца поработать на проектах на Кипре - рай, а не работа. Сиди с ноутом на пляже - пиши код )). ЗП индексировалась за это время несколько раз.Ничего плохого сказать не могу.

История сотрудника
Пришел работать на проекты в страховую компанию, в сентябре предложили повышение с переходом на новый более интересный проект в Банк. Очень нравится возможность переходить между проектами. Заработная плата стабильно в 12.00 5-ого и 20-ого числа. Хороший ДМС.Я для себя не нашел.

История сотрудника
Откуда им взяться?Отвратительная компания, которая много обещает, а потом "кидает". Набирает людей на проект, использует их, а потом увольняет. К персоналу относятся как к рабам. Премиальных нет, как и дружелюбной атмосферы в коллективе. Двуличность. Наличие профессионализма неважно, главное, чтобы за вас платил заказчик. После проекта попросят уйти, а не захотите, сделают так, что уйдете... с промежутком в пол дня