Отзыв сотрудника @guest-a4d3d2195f о компании iFellow

История сотрудника
Работаю здесь с февраля 22 года на проекте зеленого банка. По условиям все устраивает: есть удаленка, можно работать в офисе на китай-городе или в офисе заказчика на кутузе. При трудоустройстве выдали мощный ноут (по сравнению с моим прошлым местом работы это вообще небо и земля), рюкзак, термокружку. На окончание испытательного срока подарили толстовку. Зарплата полностью белая приходит четко два раза в месяц на карту альфы. В офисе на китай-городе сидят веселые и умные ребята, с которыми можно поделиться опытом или просто поговорить по душам. Есть ДМС, но пока не оценил все его возможности. Раз в неделю или раз в две недели на почту прилетают приглашения на вебинары от компании, что несомненно приятно.Пока для себя не вижу конкретных минусов. Непонятно, есть ли повышение ЗП из-за инфляции и как устроен пересмотр ЗП. Годового бонуса нетМало собственных курсов, но вроде можно продавить оплату необходимого курса через рук-во (пока тоже не пробовал)

История сотрудника
Не выявлены. Если для вас достоинство, что работодатель платит вовремя зп, то вам можно посочувствовать. Так как это норма для белых компаний.Расскажу про мое самое бессмысленное и неприятное интервью с представителями айфэлл, а именно с его операционным директором Ильей (фамилию этого персонажа я не запомнила, к сожалению). На меня сама вышла это шарага, а именно рекрутер Полина написала в Вотсап с приглашением на собеседование на позицию администратора IT проектов. Созвонились. Я честно призналась, что релевантного опыта у меня нет, так как специфика IT проекта была другой и если их это не смущает, то готова пообщаться дальше. Она ответила, что они уже нанимали людей без подобного опыта и его отсутствие не являемся препятствием. Договорились о звонке с главным администратором и операционным директором (Ильей).Уже с приветствия разговор с Ильей пошёл не в то русло. Мне НЕ задавали уточняющие вопросы про предыдущий опыт, про достижения и неудачи и т.д.. Я даже не успела презентовать себя и рассказать о предыдущем месте работы, так как илья меня постоянно перебивал и придирался к словам. Все его вопросы ко мне строились на том суждении, что я якобы ничего не понимаю в IT сфере (на минуточку последние 4 года я проработала в крупнейшей IT компании на букву Я). Честно говоря, я хотела закончить этот бессмысленный диалог на середине, но к своему сожалению, постеснялась и дала шанс этому фарсу. В конце концов промелькнула мысль, что меня проверяют на стрессоустойчивость, как я реагирую на компрометирующие вопросы. Ведь вопросы ОД были именно такими как-будто меня хотели на чем-то подловить.Когда Илья рассказывал о компании и ее деятельности, он сказал, что у него складывается впечатление, что я ничего не понимаю «судя по моему выражению лица». Какое должно быть лицо у человека, который понимает, что ему говорят Илья не уточнил.Через 20 минут после начала разговора Илья сообщил мне, что я не подхожу, так как у меня нет соответствующего опыта. На мой резонный вопрос почему hr сказала, что отсутствие опыта не проблема, Илья сообщил, что hr может сказать все что угодно и это не важно.В итоге потрачено впустую мое время и нервные клетки, так как разговор был неприятным, обесценивающим мой опыт и компетенцию.После этого фееричного созвона, я написала Полине о том почему они тратят мое и своё время. На что она ответила, цитата: «Но Илья, заранее видел Ваше резюме и согласовал интервью. Я проясню почему так произошло. Мы не ищем людей с опытом именно ИТ. Но у Вас есть опыт.».То есть я вам подхожу, но не подхожу? Если ЛПР видел мое резюме, то почему согласовал собес, если у меня нет опыта по его мнению?!Полнейший неадекват и отсутствие коммуникации между нанимающими сотрудниками и рекрутингом. Буду держаться подальше от этой конторы.

История сотрудника
Устроилась в конце октября на работу. Сейчас испытательный срок. Подключили пока к 3м проектам. Один очень срочный. Работаем в команде. Интересные задачи, отличное управление внутри проектов, хорошая команда. Нравится!пока не увидела

История сотрудника
Не уверена, что они есть.Проучила готовый оффер, должна была выйти 18.10, заболела. Попросила перенести на 20.10. Компания согласилась, установив этот срок крайним. Накануне, у меня поднялась температура. Компания решила отказаться от моей кандидатуры. Все бы ничего, если бы речь не шла о новом локдауне, видимо, нужно выходить на работу, заражая всех. Если на первых этапах Вас не ценят, поступая бесчеловечностей, что говорить о будущем?

История сотрудника
Работаю удаленно, и это супер: никаких проблем с общением с руководством или клиентами нет абсолютно, квалифицированные фидбэки. И это учитывая тот фактор, что я сама, в одни руки, веду порученные мне сильные проекты от начала и до их логического завершения, т.е. до полного удовлетворения заказчика конечным результатом. Кстати, о наших клиентах: я в проекте топового банка (не буду говорить какого). Тут, конечно, ответственности много, но и стимулов делать работу идеально — тоже не мало. Например, условия труда: типовой трудовой договор, социальный пакет, возможность работы как в московском офисе, так и перейти на дистанционку в любой регион РФ.Иногда хочется с кем-то посоветоваться, а реальной возможности нет