Отзыв сотрудника @guest-9aec3c4859 о компании InfoShell

Спасибо, что нашли время оставить комментарий, в котором, что нас радует, есть и положительные стороны. Со своей стороны будем рады внести ясность насчет упомянутых претензий:

О качестве работы. Любой продукт перед сдачей заказчику на каждом этапе проходит тестирование согласно написанным заранее тест-кейсам, и по завершении разработки интеграционное тестирование. Для упрощения тестирования мы используем CI и автотесты, которые пишут разработчики.

Теперь о заработной плате. Она выплачивается каждый месяц 10-го числа, в редких случаях - в 12 числах. Оплата производится по безналичному расчету на карту сотрудника.

Большинство сотрудников находятся в штате компании, но чтобы оптимизировать затраты и сохранить конкурентоспособность, мы открыли региональные офисы. Это к вопросу о том, что нет своих разработчиков.
Хочется отметить, что Москва и Санкт-Петербург наполнены большим количеством продуктовых компаний, а так как мы хотим снизить текучку кадров, то открываем офисы там, где такая конкуренция меньше, а заодно и обеспечиваем рабочие места.
Более того, ИнфоШелл предоставляет очень хорошую профессиональную школу для специалистов. Сотрудники, которые работали у нас 1-3 года, могут с легкостью устроиться в продуктовые компании, и мы горды этим! Наша компания может вырастить таких специалистов, которые становятся у продуктового или технического руля в крупных известных компаниях. А именно:
https://vk.com/liana.martirosyan
- Product Owner в известной компании “Аркадиа”
https://vk.com/devays1
- Product Owner в известном компании, которая специализируется на FooDTech - “Достаевский”.
https://vk.com/ponchy_housber
- Product Owner в очень известной компании Yandex.Деньги.
https://vk.com/mikasti
- Аналитик в немее известной компании “Сбертех”.
https://vk.com/s_anastasiya_s
- QA в известной компании “First Line Software”.
https://www.facebook.com/dmitry.dzhafarov
- Директор продуктового подразделения “Достаевский”.

В компании нет и не было никаких переработок. Каждый менеджер сам распределяет свое время и возможности, и, если по какой-то причине его решение оказывается не самым удачным, он может задержаться, чтобы выполнить поставленные задачи. Мы в ИнфоШелл поощряем инициативность, но и также требовательно относимся к исполнению обязанностей и соблюдению правил относительно рабочего времени. Тем не менее, мы никогда не поощряли переработки (коих сейчас нет), потому что переработки - это верный признак некачественного исполнения обязанностей и неправильного тайм-менеджмента.

Удивительно, но факт.
Непонятно, почему сотрудники компании решили указать ссылки на бывших сотрудников без их согласия (предыдущий комментарий).
Уже на этом моменте можно многое сказать о компетенции сотрудников компании и их уровне.
Скажу одно: никому не советую.
Задержки по зп действительно были.
После ухода из компании на договорной основе попросили помочь за отдельную плату. Разумеется выплатили не всю сумму, о которой договаривались. Общение ни с бухгалтером, ни с директором результата не дали, пришлось забыть и отпустить.
Берут чаще всего неопытных студентов, которые не могут знать, как действительно должно быть в IT-компании, которой они себя позиционируют.
ЗП на рынке низкая, но соответствует поставленным задачам.
Процессы в командах и в работе не отлажены, всё делается "наобум", точнее есть некий процесс, который якобы является скрамом, но на самом деле - нет.
Молчу про качество продуктов, которые они предоставляют.
Сложилось явное впечатление о нечестности и низком уровне компании.

Не знаю, какая ситуация была в компании несколько лет назад. Я работаю больше года, ни с чем, о чем написано выше не сталкивалась. Зп по графику, заказы распределены в соответствие с компетенцией, время распределяю сама, что и когда делать. Плохим спецом себя не считаю, как и мои постоянные заказчики. Контакт со всеми в коллективе нормальный, никакой дедовщины, с руководством сталкиваюсь не часто, но никаких эксцессов не было

Студенты у нас действительно есть, но это ребята на последних курсах и с ними всегда есть наставник, старший и по возрасту, и по должности. Он всегда направит и покажет. Кроме того, студентам даются в разработку самые простые задания, все остальное делают опытные специалисты. Да, и студентам, чтобы попасть к нам на работу приходится пройти очень жесткий отбор. Как раз именно потому, как написано выше(!), большая часть сотрудников должна четко понимать, как работать в IT не только в теории, но и на практике

Скажу так, если бы в компании было настолько все плохо, как тут пытаются расписать, то она давно бы заглохла и ушла с рынка. Проектов достаточно, заказчики идут новые и возвращаются уже работавшие с нами. Все примеры есть на сайте. Сам работаю года два, все вижу своими глазами. Те, кто горят делом, остаются надолго. Те, кто ищет сразу «золотые горы», отсеиваются быстро. А нам такие и не нужны

Коммуницировали с личным менеджером, по нашему договору не было никаких сюрпризов неприятных. Пунктуально и ( объективно) хорошо выполняют работу. Если будем запускать еще проект с приложением, обращусь сюда же. Почему бы нет. Все меня устроило.

То, что требуется от процесса и какого результата хотим - озвучили сразу. Нас услышали, с первого раза все поняли, и в дальнейшем непонимания не было. Благодарим за то, что здесь ценят время своих клиентов, и работают на достижение цели.

Видим результат уже на втором месяце запуска приложения нашего магазина здоровых продуктов. Даже сами не ожидали такого быстрого успеха. Благодаря советам нашей команды из Инфошелл немного оптимизировали изначальные настройки и это нам сильно помогло. Крутой старт, а дальше еще круче и уверенней!