ИнфоТеКС

История сотрудника
Контора была бы неплоха, если бы не паршивый менеджмент.Менеджмент - полное дно.Я даже не говорю про бывшие ФСБ-шные кадры.Я говорю про то, что технологическим продуктом могут поставить работать продажника, который, в свою очередь, поставит менеджером проектов, например, программиста, которому захотелось и ещё кого-нибудь, кто вообще не вдупляет.Они уберут всех, кто указывает на их некомпетентность и сделают всё для того, чтобы прикрыть свои жопы.

История сотрудника
нету-демпингуют на госзакупках вообще не представляя как реализовывать проект.-сотрудники не имеют никаких прав в компании-моя работа в этой компании закончилась когда я узнал что 4 месяца зарплату не платят не всем работникам, а только обычным программистам-исполнителям вроде меня, начальники при этом получали зарплату стабильно каждый месяц. Уволился.

История сотрудника
Только на словах.Собеседование проводил Виктор Свешников. Сплошные понты и умничание при разборе решения задачи на собеседовании. Попытки психологического воздействия выглядят жалко. Бизнес-процессов не знает, знания поверхностные и выдает их как единственно правильные. Откровенно "совковые" вопросы почему быстро сменили место работы, хотя на последнем работал 4 года. Офис убогий в одном здании с какими-то торговыми точками.

История сотрудника
Можно сказать, что из плюсов - стабильная зпл, но давно (ттт) не сталкивался с задержками при выплате зпл.Аня Тришина - приятный человек и отличный сотрудник отдела кадров, как могла - помогала-- тоскливые задачи, -- вход/выход по "таблетке", т.е. фиксированное время с последующими письмами от team-leader-а с содержанием типа "уважаемые коллеги, просьба вырабатывать необходимое время". При этом задач может не быть: "Ну ты понимаешь, пятница, 14 часов, щас не могу поставить задачу,давай в понедельник" (тим-лид). Как следствие - конфликты с вышестоящим начальством из-за "ты же не работаешь! Сидишь в Инете!" (тех. директор)В общем зря потаченный почти год

История сотрудника
Компания замечательная. Плюсы: 1) Хорошее, годное питание (компания оплачивает 87% от его стоимости) в 3 местах на выбор.2) ДМС.3) Плавающий рабочий график.4) Никаких переработок.5) Зарплата всегда вовремя.6) Высокая зарплата (у меня).7) Коллеги с высокой квалификацией и интеллектом, профессионалы.8) Реальный карьерный рост - кому интересно.9) Мощный комп.10) Руководитель - практикующий крутой программист. Реально крутой.11) 4 часа в неделю - на самообразование.12) Налажены процессы управления проектами13) Купленный лицензионный софт (Resharper, Teamcity и т.д.)14) Мощные кондиционеры.15) Возможность время от времени работать удаленно без потерь денег.16) Страхование жизни.17) Оплата посещения конференций и курсов18) Никаких интриг и политики19) Адекватные руководителиЗДЕСЬ ПРОСТО ЗДОРОВО РАБОТАТЬ!!!Хотелось бы еще массажистку и пепси со льдом.

История сотрудника
не обнаруженоЖаль потраченного времени на эту шарашку. Сначала попросили показать им код рабочих проектов, я отказался, поскольку коммерческая разработка не предназначена для посторонних глаз. В качестве альтернативы попросили сделать задачу на 8 часов, сделал, пригласили на собеседование. Собеседование проводил архитектор, длилось около часа, на все вопросы ему ответил. По результатам собеседования пришел отказ от эйчара, без объяснения причин, а вакансию сегодня обновили. Видать просто бесцельно ищут, сами не зная кого.

История сотрудника
Не успел заметить.Если пешком от метро, то 20 минут до офиса.В приемной ощущение совка.

История сотрудника
Нет.На собеседовании не был.После запросов на несколько вакансий, подходящих по опыту, приходили шаблонные ответы от менеджеров по персоналу: "Отлично, что заинтересовались. Для представления Вас нашим специалистам мне нужны дополнительные материалы. Присылайте пожалуйста исходный код ...". Далее внушительный список пунктов, для каждого из которых запрашивался исходный код, и прилагалась анкета-досье на 6 листах в формате WORD для заполнения. На подготовку всей информации каждый раз требовалось немало времени, но никто из персонала не удосужился ответить. Неуважение, правда? Зачем запрашивать столько образцов исходного кода? Зачем вся эта волокита?

История сотрудника
1. Стабильная, развивающаяся компания;2. Обеды - хоть и вычитаются на самом деле из зарплаты (только с твоего согласия, путем написания заявления при трудоустройстве), очень даже съедобные. На выбор есть возможность питаться привозимыми обедами в контейнерах или сходить в кафе;3. Шикарный отдел кадров! Такой отлаженной и качественной работы я еще не встречала. Анна Тришина большая умница! В первый день посадили в комфортную переговорную, дали заполнить все необходимые документы, все разъяснили. После этого - ты очень скоро получаешь свой договор и необходимые документы (не как в некоторых конторах, у которых надо выпрашивать свой договор хотя бы), постоянный пропуск в тот же день.;4. Заработная плата без единой задержки, выплачивается четко и даже чуть раньше заявленных дат в договоре, это большой плюс! За карточку Сбербанка (для меня лично, очень удобно).5. Присутствуют корпоративы;Контакт-центр - вот у кого надо пример брать! Такого комфортабельного рабочего места для оператора я еще нигде не встречала. Новая техника, не тормозящая, 2 монитора больших, хорошие стулья, большой стол с тумбочкой, куда ты можешь положить свои вещи, хорошая гарнитура - это все заслуга руководителя Козыревой Наталии Геннадиевны! Человек, думающий не только о себе, но и о своих подчиненных! Все вопросы решает четко и быстро. Зарплата для оператора шикарная, плюс ежеквартальные премии. Нагрузка на человека адекватная в основном.1. Отдаленность офиса от метро - 20 минут пешком (15 - очень быстрым шагом). В плохую погоду попасть на маршрутку нереально, приходится ходить пешком - как утром, так и вечером. Со временем от длительной поездки начинаешь жутко уставать; Это была основная причина моего ухода и вторая (чуть ниже описание) - приходилось часто отпрашиваться по своим важным вопросам, руководитель в последнее время категорически не хотела меня отпускать и верить, что некоторые вопросы возможно решить только в рабочий день и рабочее время; не была сделана скидка на тот факт, что я одиночка, которая не имеет возможности взвалить дела на родителей или кого-либо еще, никого у меня нет. Началось всяческое давление на меня - что меня отпускать больше вообще не будет (и пусть все пойдет к чертовой матери личное, а ты, Леночка, работай и не смей решать свои вопросы, на это есть выходные и по барабану, что вопрос невозможно решить в такой день), начала ставить мне адские отработки, которые не давали возможности мне "восстановиться" окончательно. Вот так вот делать - очень некрасиво. Все-таки у данного человека есть муж, родные - которые оставались дома и ждали какого-то там сотрудника (я не обладаю этим, вынуждена сама оставаться, если что-то случиться), есть машина - ей не приходится каждый день ездить в метро, где тебя давят конкретно, боишься не только за свои вещи и за себя, уже утром выжатая как лимон. Хоть и рано встает, но и уходит она пораньше нас и мне неприятно было слышать, что 20 минут от метро это мало, видимо забыла, что такое в мороз и слякоть ходить по этому району, неубранному.Поэтому и согласилась тоже уйти - задолбало такое наглое давление и непонимание.2. Коммерческий отдел (Випнет Координатор и вся эта линейка) ужасно работает, это я говорю со стороны оператора. Клиент звонит и хочет проконсультироваться по продукции, практически не берут трубку, если и возьмут, зачастую просят передать клиенту информацию, чтобы писали на общий адрес почты свой вопрос. Ну разве так можно? Кому будет приятно, когда тебя заставляют писать, пока пишешь, можешь и забыть, что хотел спросить конкретно. Клиенты недовольны были и высказывают это нам. Трубку брали лишь 2 менеджера - хвала им, что не отворачивались от клиентов.

История сотрудника
Стабильная, уверенно развивающаяся компания. Хороший соцпакет, который включает в себя ДМС и вполне съедобные обеды в офисе. Адекватные по современным меркам заработные платы. Компания ценит корпоративный дух, весело и совсем не скупится внутринние меропрития, будь это день рождение компании, или новый год. Удобный офис и рабочие места, довольно демократическая обстановка. Большую часть компании составляют технические специалисты (инженеры, программисты, конструкторы и т.д.), на них делается основной упор, и ведь это вполне понятно компания - вендор, которая выпускает довольно качественный продукт.Конкретно я работал в коммерческом отделе. На мой взгляд обстановка там гораздо сквернее, нежели в других отделах компании. И виной тому руководство коммерческого отдела. А именно коммерческий директор, который совершенно не умеет общаться со своими подчиненными, видимо из-за каких-то комплексов. И его трусливый зам, который извивается как змея и сам не может принять твердого решения, и в основном выполняет только грязную работу. Начинать работать с нуля в отделе очень тяжело, врядли кто тобой будет заниматься, и постепенно вводить в курс дела, твое обучение - в этой компании инвестиций в коммерсантов среднего звена не вкладывают, а зря. Да и еще, вести деловые разговоры там тоже очень сложно, начальство постоянно сидит и греет уши, и может легко начать тебя поправлять во время телефонного разговора, что очень сильно давит в эмоциональном плане и вызывает еще большее отторжение. Коллектив разрознен, и каждый это понимает, есть костяк из нескольких человек, которые работают уже давно. Есть еще отдел девочек, которых тоже жаль. Они делают всею мелкую и черную работу, их даже держат в отдельной комнате, чтобы можно было в мужской компании крутых менеджеров посидеть и потешить свое мужское либидо. Тем неменее, есть там интересные личности, с которыми приятно общаться.

История сотрудника
Отсутствуют.1. Менеджер по персоналу сразу отказалась называть вилку зарплаты. Сказала, что всё зависит от собеседования.2. По "итогам" собеседования сразу предлагают нищенскую зарплату - 60 000 рублей gross (до вычета налогов, соответственно на руки около 51 000 рублей). И ещё даже эту сумму называют ВЫСОКОЙ зарплатой.3. На собеседовании применяется широко известная практика публичного опускания - в переговорную комнату пришли аж 4 разработчика во главе с руководителем отдела. Задавали вопросы по разным областям, дали решать 4 хитрые задачи олимпиадного уровня, было несколько вопросов по алгоритмам и сложным механизмам. Допрос шёл 2,5 часа.4. Работать придётся в совершенно "дружественном" коллективе. Но коллектив этот "дружить" будет против новичка!5. Сразу предупредили, что будут переработки - по 2-3 часа ежедневно. Объяснили это тем, что проект в заднице и его нужно спасать. Поэтому и ищут новых лохов, которые своим горбом будут спасать чужие деньги.6. Ни о какой честности и порядочности при работе в данной гнилой компании и речи не может быть, поскольку вся идеология компании сводится только к унижению и потреблению новобранцев, из коих делают пушечное мясо.

История сотрудника
Был на собеседовании в данной компании на позицию "Специалист технической поддержки". Несмотря на то, что получил отказ по итогам собеседования, могу сказать, что ребята показали себя действительно высококвалифицированными специалистами в области разработки ПО. Грамотный подход к подбору персонала, чётко описанные обязанности на предполагаемом месте работы и условиях труда. Понравилось взаимодействие с рекрутёрами, во-первых, парни явно не новички в ИТ (в отличии от многих девочек-подборщиц в других конторах), во-вторых, вежливы и корректны, в-третьих, контролируют взаимодействия и информируют на всех стадиях рассмотрения кандидатуры. Жаль, что не получилось с ними сотрудничать.Нет

История сотрудника
Никаких, трата времени, сил и нервов.Не ценят специалистов.Заработная плата не менялась 4 года. Прибавили небольшую надбавку, и то постоянно грозят ее лишить, т.к. плохо работаешь.Уничижительное отношение к сотрудникам. Не квалифицированное для IT-компании начальство.Хочешь потерять, а не приобрести? иди в эту организацию!!!

История сотрудника
нетЗдравствуйте. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Предварительно присылают на почту какую-то бредовую анкету, типа оцените свои знания сетей от 0 до10. Меня поразило, а что же не от 0 до 100 или не от 0 до 1000? Чего мелочиться. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил. Пришло приглашение на интервью. Шел с хорошим настроением, надеялся на хорошую беседу и результат. Пришел, встретили, отвели в комнмату, сообщили, что пригласят других коллег и вернутся. Пришли все коллеги, всего шесть человек, сели за круглый стол и начали интервью. У каждого экземпляр резюме, все как положено, спрашивали где учился, работал и т.д. Затем начали задавать вопросы по анкете, где надо было от 0 до 10. А почему тут так оценили, а почему тут так. Сыпали, сыпали вопросами. В итоге, чтобы совсем не молчать, я начал отвечать хоть что-то. Этих собеседователей начали забавить мои ответы. Сперва просто ухмылялись, затем откровенно ржали как кони. Мне это сразу не понравилось, настроение упало и продолжать интервью уже не хотелось. Жаль не хватило смелости встать, высказать все этим собеседователям и уйти. Если человек пришел на собеседование и что-то не знает, это не дает вам права, смеяться над ним. Если сказал не правильно, сделай себе заметку, но смеятся над человеком, это просьо скотство. Если у вас так много опыта, это не значит, что он есть у меня. Я и пришел набираться его, а не терпеть унижения. В итоге ушел оттуда и не пожалел. В такой компании, где унижают человека, работать не желаю. И, кстати, от 0 до 10 ставлю этой компании твердый 0.

История сотрудника
Не былоЗдравствуйте. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Предварительно присылают на почту какую-то бредовую анкету, типа оцените свои знания сетей от 0 до 10. Меня поразило, а что же не от 0 до 100 или не от 0 до 1000? Чего мелочиться. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил. Пришло приглашение на интервью. Шел с хорошим настроением, надеялся на хорошую беседу и результат. Пришел, встретили, отвели в комнмату, сообщили, что пригласят других коллег и вернутся. Пришли все коллеги, всего шесть человек, сели за круглый стол и начали интервью. У каждого экземпляр резюме, все как положено, спрашивали где учился, работал и т.д. Затем начали задавать вопросы по анкете, где надо было от 0 до 10. А почему тут так оценили, а почему тут так. Сыпали, сыпали вопросами. В итоге, чтобы совсем не молчать, я начал отвечать хоть что-то. Этих собеседователей начали забавить мои ответы. Сперва просто ухмылялись, затем откровенно ржали как кони. Мне это сразу не понравилось, настроение упало и продолжать интервью уже не хотелось. Жаль не хватило смелости встать, высказать все этим собеседователям и уйти. Если человек пришел на собеседование что-то, это не дает вам права, смеяться над ним. Если сказал не правильно, сделай себе заметку, но смеятся над человеком, это просьо скотство. Если у вас так много опыта, это не значит, что он есть у меня. Я и пришел набираться его, а не терпеть унижения. В итоге ушел оттуда и не пожалел. В такой компании, где унижают человека, работать не желаю. И, кстати, от 0 до 10 ставлю этой компании твердый 0.