Страница 5. Ingate: отзывы от сотрудников и партнеров

quTG, мы писали об этом ранее, но считаем необходимым повторить еще раз: все комментарии мы пишем от нашего официального лица. Спасибо за потраченное на написание анализа время, он является довольно интересным (хотя мы не согласны с некоторыми пунктами, но это совершенно не относится к тематике сайта, а именно к отзывам о работе у нас).

Вы хорошо владеете языком. Возможно, вы хотели бы пойти работать к нам? Если у вас возникнет такое желание, пришлите ваше резюме на hr@ingate.ru

Легкая безграмотность и наивная неряшливость в форматировании текста данного отзыва должна якобы намекать, что мол тебе, курочка Ряба, и так ничего не светило. Дальше должно возникнуть подсознательное желание убедить себя в том, что ты лучше, чем автор отзыва. Что ты грамотно пишешь, что явно умнее этого существа и тебе, конечно, на собеседовании повезет.

Молодой менеджмент как минус, безусловно, завуалирован в плюс - ежику понятно. Развития и процветания желать нет никакого повода в приведенном случае, если ты не душевнобольной. Фраза "да я и не пошла бы" после упомянутого отказа выглядит слишком наивно, тут перебор. Кто-то с интеллектом парты, как в данном случае, не мог признать и сказать, что его не взяли, вместо того, чтобы ограничиться лишь собственной инициативой отказа от работы. Дефисы расставлены неестественно правильно, в общий безграмотный фон они не вписываются, хоть и была попытка заштукатурить их другими косяками.

А теперь, внимание, фурор: совершенно безалаберный автор, не соблюдая пунктуацию с пробелами и периодически начиная предложения со строчных букв, написал Ингейт с прописной буквы! И даже не "Ингейту", а именно Ингейт! Знание правил склонения иностранных имен собственных - это прерогатива либо филолога, либо человека с врожденным чувством языка, под категории которых автор явно не попадает.



Вывод: человека, которого пытается здесь изобразить Ингейт автором топика, не существует в природе.

Вывод №2: вы недооцениваете собственную целевую аудиторию.



P.S: считаю своим долгом первым подчеркнуть бездоказательность приведенного мной эвристического анализа. Но ведь поисковые системы работают по такому же принципу, не так ли?

Кирилл, автор отзыва, который вы приняли на веру, ошибается - мы не используем в собеседованиях тесты MMPI. Ваше мнение о руководителях в нашей компании является ничем не подтвержденным, высокие компетенции наших руководителей подтверждают результаты, достигаемые компанией.

Да у них там все "руководители" - высерки, которые только и умеют, что плохо копировать выражение лиц (утомлённо-блатное) ТОПов крупных московских компаний.

Таня, тесты, предлагаемые нами на собеседовании, дают много информации специалисту по найму. Согласитесь, руководителя необходимо воспринимать не по возрасту, а по профессиональным знаниям. Все руководители у нас в компании - это эффективные менеджеры, показывающие высокие результаты и грамотно управляющие своими подчиненными. Сожалеем, что вы не стали нашим сотрудником и желаем вам успехов!

Опять пишут что нельзя обратится к читателям не проставляя себе пятерочки... видно не очень-то и пытались

Кирилл, к сожалению, на этом сайте при желании легко испортить репутацию компании, и функционал подсветки одинаковых IP-адресов позволяет хоть как-то выявить такие отзывы и комментарии. Собственно, для этого он и был сделан. Данный оставлен здесь по той причине, что он несет пользователям этого сайта полезную информацию о недостоверном характере некоторых комментариев, а это значит, что является серьезным помощником в формировании объективного мнения о компании. Что касается оценок, мы готовы повторить еще раз: данный сайт не несет других возможностей обратиться к читателям, кроме того, не позволяет не ставить оценки.

Ingate, хватит пыжиться и пытаться подобными высерами улучшить карму вашей говнокомпании. Я вообще попросил бы администрацию конкретно данный отзыв удалить, поскольку он не отражает сути сайта orabote.net, а именно - не несёт ОБЪЕКТИВНОЙ информации о работодателе. Инсайдер зашёл, написал какую-то чушь, проставив по всем рейтингам 5 звёзд и свалил.

для непонятливых повторяю: если вы хотите знать кто именно так вам подсирает, напишите на эту почту gsh18@inbox.ru и я солью инфу. если договоримся конечно ;)

Владимир, мы с вами отходим от темы. Если вы хотите узнать, чем в нашей компании занимаются копирайтеры, как мы работаем с сотрудниками, и многое другое, приходите к нам и мы вам все расскажем и покажем)

Хм. появился специалист, Вы могли бы оставить отзыв неработавшего сотрудника, без попытки накрутки общего рейтинга. Как вы считаете существует ли третий вид провайдеров предоставляющих серый IP, внешний адрес у многих его клиентов будет одинаковый. Никто не спорит, накручивают отрицательные отзывы, но лишь потому что Вы так яро пытаетесь отрицать всю критику и спешите влепить минус каждому отрицательному отзыву, неужели все отзывы здесь вранье, и не с одним вы не согласны, провоцируете своих натасканных сотрудников хвалить компанию в этой ветке, еще больше провоцируя гнев недовольных. Вы и пытаетесь уточнять автора отзыва, чтобы наказать виновного, а следовало бы просто более детально работать с сотрудниками при приеме на работы, чтобы избежать вот таких косяков. Интересно сколько вы заплатили копирайтеру за этот текст в отзыве, пытаясь вывернуть действительность наизнанку - "большое количество отзывов о нашей компании, как и положительных, так и не очень". Может статистику приведете и скажете что по смыслу на первом месте должно стоять преобладающее мнение, а не обеляющее компанию. Вы конечно грамотно используете приемы написанию текстов, которые на незнающих людей произведут нужное для вас впечатление, но тем кто "в курсе" просто смешно будет смотреть на ваши уловки)

Владимир, как вы считаете, какова вероятность того, что один адрес был присвоен провайдером двум разным людям, случайно оказавшимся в один день с разницей в менее чем в три часа на одном сайте и в одной ветке? Наверняка вы согласитесь с тем, что подобные совпадения крайне маловероятны.

Наше обращение к читателям было написано в отзывы, поскольку, к сожалению, данный сайт не несет других возможностей обратиться к читателям, кроме того, не позволяет не ставить оценки.

Насколько некомпетентыми должны быть сотрудники в IT компании, чтобы утверждать следущее "Значок IP рядом с вашим отзывом показывает, что ваш предыдущий отзывы написаны с одного и того же компьютера". Статичный адрес имеют в основном лишь компании, у рядовых пользователей нет необходимости за это доплачивать. Да еще и писать якобы обращение к читателямв виде отзыва о себе таких белых и пушистых, проставляя себе родимым наивысшие оценки

И не услышишь - это коммерческая тайна. Эта контора вообще свихнулась на своей безопасности!

111, мы посещаем "подобные сайты" именно для того, чтобы получать обратную связь по результатам нашей работы. Полученный нами фидбэк не теряется, мы реагируем на него, что позволяет компании развиваться и меняться в лучшую сторону :)

Вот чем манагеры занимаются в рабочие время. Посещают подобные сайты и моют, моют, лицо компании. Может, хватит хвалить себя, а будете просто работать, и меняться в лучшую сторону и эти возмущенные оскорблённые сотрудники может просто пойдете работать и работать и не будете давать советы? Совок он и в наше время совок)))), начните с себя)))))

Серж (что за гейское имя кстати) ингейтцы да, бесят своими «мы мы лучшие ололо» но отвечают они адекватно и по делу. А ты упрт.

Серж, покажите нам организацию, в которой никто и никогда не совершает ошибок. Мы признаем, что иногда бывает – задержали собеседование, не сообщили об отказе. Мы всегда выясняем, кто именно допустил ошибку и принимаем меры. Если человек допускает ошибки систематически – мы с ним прощаемся. Впрочем, вас явно не интересует объективная картина происходящего – вы убеждены в своей правоте. И видимо, за что-то нас персонально не любите.

Остальных читателей данного текста с удовольствием приглашаем в наши офисы в Туле и Москве. Мы регулярно проводим дни открытых дверей – можно увидеть нашу корпоративную культуру и задать все интересующие вопросы лично. Если есть желание поучаствовать – ждем ваших писем на feedback@ingate.ru.

идите лучше работать)))))))

)))))))), что было ожидаемо, когда заканчиваются аргументы ... переход на личность ....

Мда Серж... Вы так злитесь, потому что Вас не взяли в эту фирму? Но посмотрите, сколько у Вас грамматических ошибок в одном маленьком абзаце:

- однобокость написание;

- может укажите;

- у довольство;

- метания бисера...

Может быть, Вам научиться грамотно писать для начала, а потом уже возмущаться? Вашу безграмотность сложно не заметить...

однобокость написание и узколобость в словах, нам, мы, развиваемся, корпоративная культура говорите мда, значиться у нас разные понятия о культуре. Развиваетесь)))), ну может начнёте с того, что вовремя будете проводить свои собеседования, а не заниматься здесь отписками и себя хвалить. Сделали ошибку и тут же будем работать еще лучше, мы растим, может укажите про ваши белые "зарплаты". Не устали все развиваться-то, а словесный онанизм он только тем полезен, что у довольство приносит одному, в данном случае отделу кадров, для галочки. Ну и всё полно с вас, вам уже где-то указали про метания бисера.

Наталья, спасибо за ваш взвешенный отзыв и зрелую жизненную позицию. Действительно, некоторые соискатели оказываются очень эмоциональными и ранимыми, поэтому высказывают свое мнение таким крайним образом. Мы спокойно относимся к подобным вещам, хотя, конечно же, хотелось бы более конструктивного диалога с аудиторией.

Мы попытались найти вас в базе соискателей, чтобы исправить ситуацию с недозвоном, но к сожалению, не удалось вас точно идентифицировать. Если есть желание побеседовать с HR-специалистом – напишите свою фамилию здесь или на feedback@ingate.ru – с вами обязательно свяжутся. Что касается причин отказа, понимаем ваш интерес, но в основном методики отбора сотрудников – это конфиденциальная информация и практически никто из работодателей причины соискателям не раскрывает. В любом случае, мы искренне желаем вам удачи на дальнейшем профессиональном пути!





Серж, мы полагаем, что Наталья не имела в виду подгон себя под мифические стандарты и тем более – изменение своей личности. Но вы наверное согласитесь, что есть такие вещи (очень полезные на собеседованиях) как навыки самопрезентации, профессиональные знания, умение справляться с неожиданными обстоятельствами и вопросами (а клиент-менеджеру это, например, необходимо) и многое другое. И нет ничего плохого в том, чтобы развивать в себе эти качества. Кроме того, в каждой компании – своя корпоративная культура, свои ценности и внутренний климат. И не факт, что человек подойдет компании, а компания – человеку. Не потому что кто-то из них плох, а потому что они разные. Мы, например, динамично развивающаяся компания, которая привлекает (и выращивает) настоящих профессионалов, мы решаем сложные задачи и активно ведем себя на рынке. Не факт, что все соискатели готовы это принять. Нам нужны те, кто готов.

Про остальные перечисленные вами вещи мы уже писали здесь не раз.

не знаю, что вы положительного увидели в компании или отрицательного в себе, работать над собой? Вы такая как есть, а подгон под какие-то мифические стандарты, критерии - большое надругательство над своей личностью, человеком.(есть только этические нормы), предупреждать, что будет групповое собеседование, начинать в указанное время, давать обратную связь, причина отказа, не говорить что должность открыта в связи с расширением или нового направления (банальная текучка, стоит задуматься), не говорить, что работают в белую, банальная ложь, вводить новых сотрудников в курс дела, а не бросать их на клиентов требуя результат (многие не желаю вкладывать, лучше дать 10руб и получить 1000, а лучше ничего и получить 10 000) Текучка большая и это отражается на качестве предоставляемых услуг (компания не может хорошим сотрудникам предложить достойные условия). Слово менеджер от английского управленец людьми, а не "продажник" активный, у вас есть в подчинение сотрудники нет, значит вы специалист по активным продажам. Услугами компании мы не пользуемся и отказываемся от всяких их предложений.

Групповые собеседования - это ассессмент-центры, они проводятся на некоторые должности (в основном, для вакансий сферы продаж). Результат оценки через ассессмент наиболее достоверен за счет погружения кандидата в задачи, которые впоследствии будут стоять перед ним в процессе работы. Для большинства вакансий проводятся привычные всем одиночные собеседования. Разница между одиночным собеседованием и ассессментом играет роль для hr, но не должна беспокоить кандидата.

сходить может и сделать свой выбор. Но то, что он работают в "белую", ложь. Можете послушать, мальчика тренинга, и потратить в зависимости от кол-ва пришедшего народу от 2 до 4 часов.(вам наверное забыли сказать, что собеседование групповое).

Здесь не все отзывы правдивы. Лучше Вам самой прийти на собеседование и задать все интересующие вопросы, после чего составить собственное мнение о компании.

Елена которая пишет свое имя с маленькой буквы и работает на должности гораздо круче, той на которую пыталась устроиться. Не бывает идеальных компаний, но Ингейт исключение 5 из 5 по всем показателям, с трудом верится. Может напишите свою крутую должность? Интересно все-такие)

Ну мы конечно промолчим про переманивание чужих сотрудников ингейтом, видно все же не все так радужно, как думает автор

Общая тема прослеживается, потому что в негативных отзывах ужасно врут, причем банально и бездарно) обидно даже за этих непонятно чем обиженных людей. Надеюсь, что у них все хорошо в жизни сложится) А с автором отзыва полностью согласна, зачем удивляться 5 из 5, если там все и правда так)

Очередной отзыв о компании 5 из 5. Общая тема прослеживается, потому что компания одна, а Ингейт и правда пахнет)

Откуда бухгалтеру знать о работе в компании? или про теток бухгалтеров для красного словца добавили?

Сказал раз - говори два. Где же отзыв после полугода работы?

Вот пример "левого" отзыва. "Я здесь работаю третий год..." А чуть выше написано, что год начала работы и год увольнения один и тот же, 2012. Вот и доверяй потом отзывам.

Какого хуя не сиделось в замечательной москве? очередной отзыв сотрудника компании. в которой на работе некогда плевать в потолок, но отзыв конечно же оставлен в рабочее время

В целом согласен с отзывом, но кое что насторожило. Рабочий процесс в компании не является грамотно структурированным если сотрудникам приходится работать свыше положенной нормы (более 8 часов в сутки).