Инсайрес: отзывы от сотрудников и партнеров

Не уверен, что есть

Пробовался на позицию разработчика.
Неладное проявилось в самом начале: по тел hr продемонстрировала не очень приветливые интонации. Это насторожило, и я посмотрел отзывы, подтвердившие опасения.
Я не из Москвы. На собесе по скайпу отметили, что у них офис в Москве, а я из другого города. Я ответил, если зп будет позволять снимать квартиру, что я готов к переезду. На что нач.отдела этой позиции Илья с аватаркой в черных очках и черной кожаной куртке ответил, что они не готовы спонсировать мой переезд в Москву. WTH?? Наверное, на этом можно было закончить беседу, но мы даже до тех.части не дошли, я решил не бросать. Потом этот человек выдал еще пару перлов, и я предложил закончить собеседование.

Нормальная компания, работать можно. Сотрудники нужны скорее исполнительные, нежели инициативные. Если учитывать этот момент, то всё ОК вполне.

Лично для меня это то, что невозможен совсем удаленный формат работы, только совмещенный: офис + удаленка.

Берут на работу людей с негативным прошлым, мошенников типо меня.
Я в прошлом бывало обманывал людей. Работал в своей компании ООО Медиа Палитра. Можете посмотреть про меня отзывы там кстати.

Для меня единственный недостаток - отсутствие возможности карьерного роста в организации

Может и есть.

Собеседование конечно вышка, ребята застряли в 2000-х(а может даже в 90-х) начиная от офиса, заканчивая кадрами. Проджект Валера

нет

Люди, все кто это читает! У меня чуйка, на х...е компании, где отношение к сотрудникам как к ничтожествам.
Позвонил по телефону уточнить, какая система денежной мотивации. Ответила женщина эйчар прокуренным и пропитым голосом (если такую держат, то беспредел в компании только поощряется), итак она ответила, кто Вы - я назвал имя, она спросила мою фамилию, но я не расслышал это, так как встречно задавал вопрос. Затем она крикнул в трубку повелительным ором: "ФАМИЛИЯ?".)) Я удивился, хотел сначала задать вопрос, у тебя что не дое..т, или месячные, что ты так орёшь в трубку, но сдержался. Затем она назвала оклад, после чего я сказал, что я ищу другой оклад, на что она сказала, не как обычно принято у работников по персоналу, у сотрудников отдела кадров, типа "тогда всего доброго", или "удачи вам в поисках", или идеальный вариант: " Есть "вилка" по окладу от и до, как себя проявите на собеседовании итд", а она ответила - "Ищите" и первая бросила трубку.
Друзья, не ходите, даже не звоните в эту компанию. по одному человеку сложно сделать вывод, но запомните, Эйчар - это ближайший союзник работодателя/директора/учредителя. Можно только предположить, что если Эйчарша такая, то Директор вообще неадекватный человек, как минимум потому, что её держит.
Не ходите туда даже на собеседование, о вас вытрут ноги, в вас высмаркаются, вас пережуют, и даже не подавятся. Не ходите, не мучайте себя!!!!!!!

Просто так съездил. Не собеседование, а фиг знает что.

Приехал на собеседование, и задавали обсалютно все вопросы которые хотели, хуже теста на экзамене, сказали *вы нам подходите, перезвоним* в итоге не перезвонили, можете время зря не терять, бред какой-то.

Хочу дополнить предыдущий отзыв. Компания как и говорил обещает чистыми на руки оклад 50.000 руб и полное соблюдение ТК. Впечатления от собеседования с Гоов Вячеслав (нач.отдела продаж) и Эльтековой Марией (HR-специалист), остались положительные.

Все решает ген.директор (собственник компании), а ему я или не приглянулся или ищет ещё лучше! Но куда лучше, он не видел меня в деле! Я-профессионал! Знаю как, кому и куда продавать! После 2 собеседования задавайте конкретный вопрос, готовы ли они вам сделать предложение по работе (Jobs Offer) или нет?

По словам нач.отдела продаж Гоов Вячеслава хорошие бонусы (рисовал схему), з/п белая оклад 50.000 руб

На первом собеседовании с нач.отдела продаж, Гоов Вячеславом, вроде плодотворно поговорили, пригласил на 2 собеседование (был он сам, ген.директор компании и HR-специалист Мария, тоже проговорили порядка часа и тут...внимание Вячеслав говорит "дай мне пару дней подумать"....В итоге сам не позвонил, а когда я перезвонил ему, невнятно пробубнил, типа я хотел позвонить и забыл, но вот мы (компания) говорит в итоге не пришли к мнению, какой отдел тобой усилить... Нормально, да? Я 20 лет в прямых продажах, а они не нашли мне места! Смешно! Не тратьте время на пустые собеседования, в этой компании!

Отработав в компании "Инсайрес" почти 3,5 года на инженерной должности в отделе внедрения и сопровождения, могу сказать, что впечатление о данной организации в целом позитивное.
Офис компании находится в шаговой доступности от станции метро «Академическая». В самом офисе просторно и комфортно, в холодное время всегда тепло, каждому сотруднику выделяется рабочее место с отдельным столом и всем необходимым.
Главный плюс работы в компании – это коллектив. Большая часть коллег – молодые квалифицированные специалисты, которые всегда готовы помочь в решении любого рабочего вопроса, с которым возникают трудности. В коллективе доброжелательная атмосфера, корпоративные праздники и мероприятия проходят «по-семейному».
Все руководители компании – адекватные люди и компетентные в своей области специалисты. Рабочие вопросы решаются в режиме диалога, никто не повышает голос и не давит авторитетом, всегда есть возможность проявить инициативу. График работы стабильный, нет переработок за исключением редких авралов, которые всегда фиксируются и компенсируются. В случае необходимости можно отпроситься на несколько часов, а затем их отработать.
Зарплата полностью белая, регулярно переводится на карту два раза в месяц. Раз в год проводятся встречи с руководителем для обсуждения возможности индексации заработной платы.
У компании много крупных проектов для известных заказчиков, добавляется новый функционал и развиваются новые направления. Поэтому инженерная работа всегда разнообразна, задач много и скучать не придётся.
Решение уйти из компании было принято в связи с желанием развиваться в другой области.

В связи с небольшим размером компании и отделов в частности, более комфортно развиваться, будучи молодым специалистом и не всегда есть возможность динамичного карьерного роста и смены поля деятельности.
Объём заработной платы в целом находится на приемлемом уровне, но она не всегда успевает за повышением квалификации и количества ответственности специалистов.
Из рабочих моментов можно выделить некоторые не совсем отточенные внутренние процессы, не всегда эффективное взаимодействие между отделами и излишнее, на мой взгляд, вовлечение инженеров в процессы документооборота.

Небольшая компания с очень высокой планкой. Больше всего удивило то, что руководители ходят на работу, как на работу, и работают. Коллектив молодой - высококвалифицированные специалисты. Зарплату перечиляют всегда в срок. Дисциплина строгая, но при необходимости можно отпроситься. Корпоративные мероприятия не превращаются в банальную пьянку. Работала секретарём примерно год, ушла, потому что предложили работу по специальности. Вспоминаю с уважением и теплом.

Не нашла

Я проработал в компании "Инсайрес" почти полтора года в должности инженера по внедрению и сопровождению ПО и ушел из компании только потому, что получил более интересное предложение из другой организации.
В целом, работать в "Инсайрес" мне было вполне комфортно, атмосфера в коллективе дружная, зарплата платилась вовремя, за все время моей работы у меня ни разу не возникло конфликтных ситуаций ни с коллегами, ни с руководителем.
Бывали ситуации, когда приходилось заниматься не совсем своими задачами, бывало, приходилось подключаться к тестированию новых проектов, разбираться с техникой в офисе, но это редкость.

Читая отзыв Руслана, создается такое впечатение, что речь идет о другой компании. За все время моей работы в "Инсайрес" руководитель IT ни разу не повысил голос, никогда не приходил со своими проблемами в коллектив и уж точно не вымещал негатива на подчиненных. Про зарплату и ДМС - ну что тут сказать... ДМС, действительно, отсутствует, по крайней мере организация не оплачивает 100% стоимости, но лично мне, при трудоустройстве, ДМС и не обещали. Задержка зарплаты на моей памяти была 1 раз, з/п была выплачена не 5-го, а 6-го числа, но об этом заранее предупредили.

Про жадного руководителя читать было смешно. Если надо забрать документы или отвезти оборудование клиенту, к которому инженер в любом случае едет для проведения технических работ, то просто глупо для этого заказывать дополнительного курьера. Не так сложно взять с собой бумажку, к тому же все поездки оплачиваются.

Про отношение к клиентам компании вообще бред, хотя тут даже писать не стоит. Любой здравомыслящий человек увидит, что если бы отношение к клиентам было такое, как писал Руслан, то клиентов у компании давно бы не осталось и организация бы развалилась. Однако, "Инсайрес" вполне уверенно занимает свою нишу, пережив все кризисы.

Подводя итоги могу сказать следующее: условия работы в этой компании не хуже,чем в других. Все обязательства, которые компания берет на себя - выполняются, атмосфера в коллективе позитивная. Если вы очень амбициозны и хотите зоолотые горы, то действительно, имеет смысл посмотреть в сторону других организаций, т.к. здесь белой зарплаты в 500 тыс. рублей, корпоративный автомобиль с личным водителем и организации вашего досуга в Европе за счет организации ждать не приходится. Но если просто нужна стабильная работа и вас вполне устраивают условия, которые предлагают на собеседовании, то "Инсайрес" - неплохой вариант. По крайней мере я не жалею о работе в этой компании, здесь получил неплохой опыт в некоторых областях, который позволил мне двигаться дальше.

Для меня единственный недостаток - отсутствие возможности карьерного роста в организации, т.к. организация небольшая и не расширяется бешеными темпами, открывая новые отделы и начиная работу в новых направлениях. Однако, полученный здесь опыт вполне может стать хорошим фундаментом для построения карьеры в других компаниях, если здесь вы достигнете своего потолка.

Смешно читать комментарий Руслана Юлдашева – единственного за всю историю компании инженера, который за 10 месяцев работы так и не научился полноценно выполнять простейшие задачи отдела.

Руслан попросту уволился из компании, когда о его некомпетентности узнали все – и коллеги, и руководство, и клиенты. При этом он обиделся и облил в интернете грязью компанию и хорошего человека. Кстати говоря, он и о предыдущих своих работодателях отзывался плохо, когда устраивался к нам – надо было нам уже тогда насторожиться…

Вся клевета Юлдашева легко опровергается бухгалтерскими документами, очевидными фактами и просто здравым смыслом:

1.Касательно отношения руководства к сотрудникам и «текучки кадров»
На сегодняшний день более 70% сотрудников работают в компании более 2 лет. 45% сотрудников работают в компании более 3 лет. 30% сотрудников работают в компании более 4 лет. Я думаю, эти цифры более чем красноречиво говорят о климате в коллективе. Во многом, кстати, сложившийся дружный и профессиональный коллектив - это заслуга Валерия (руководителя Руслана Юлдашева). Если кого-то цифры не убеждают – приглашаю к нам в офис лично пообщаться с сотрудниками :)

2.Касательно зарплаты
Зарплатные ведомости хранятся в бухгалтерии, в них можно посмотреть сколько получал Руслан. И если бы его слова о 80% черной зарплаты были правдой, то он бы тогда должен был получать довольно кругленькую сумму, о которой, учитывая его компетенцию, он мог только мечтать.

3.Касательно сроков выплаты заработной платы
Опять-таки, в зарплатных ведомостях можно увидеть, что зарплата начисляется 2 раза в месяц – 5 и 20 числа. Любой сотрудник «Инсайрес» подтвердит, что всегда получает зарплату вовремя.

4.Касательно ДМС
С 2008 и по текущий год компания предоставляет всем сотрудникам возможность оформить ДМС с компенсацией 50% расходов на полис. Конечно, 50% меньше чем 100%, но во многих компаниях и этого нет.

5.Касательно отношения к клиентам
На данный момент у компании сотни клиентов ¬– крупнейших компаний России и СНГ. Большая часть клиентов совершает повторные покупки, со многими заключены долгосрочные контракты. Многие клиенты работают с нами более 10 лет. Очевидно, что достичь таких длительных деловых отношений можно только благодаря взаимному уважению, доверию и обязательному исполнению всех договоренностей.

Если вы еще сомневаетесь в нашей компании – приезжайте и составьте собственное мнение, мы с радостью с вами пообщаемся. Как говорится, лучше один раз увидеть.

Нет

Нет.

Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Задержка заработной платы, она же черная на 80 %. ДМС отсутствует. Руководитель отдела постоянно хамит и ругается, вымещает свои жизненные проблемы на сотрудниках. Очень жадный, к примеру, чтобы не платить за доставку какого-нибудь товара, отправляет своих подчиненных. Человек психически нестабильный, всегда на эмоциях. Постоянно угрожают расправами, испортить карьеру. Страшная текучка кадров. Отношение к заказчиках отврати тельное, обещают выполнить работы в сроки, но при этом даже не пытаются что-то предпринять, и извиняться за это не хотят, говоря при этом "Не хотите покупать и не покупайте".