Отзыв сотрудника @guest-06f06c9ab7 о компании IntraVision

История сотрудника
Разработка своего продукта Свободный выбор тех. стекаПрофессиональный ростУдаленное сотрудничествоЗП начисляеться всегда во времяНет премий Нет соц. льгот предлагаемых межд. компаниями

История сотрудника
В компании молодой коллектив, приятная атмосфера. Если чего-то не знаешь, то всегда помогут с советом, разъяснят, покажут. Есть возможность расти в профессиональном плане. Офис находится на территории дизайн - завода Флакон, очень близко к метро, пять минут и ты на месте. В самом офисе оборудованная кухня, есть стол для настольного тенниса, кондиционеры, большие окна, много света. Зарплата всегда вовремя, столько, сколько было оговорено. Каждый выполняет положенные ему задачи, ответственность на других не перекладывает.Переработок не бывает, но по объему работы достаточно, сёрфинг в инете практически невозможен.

История сотрудника
- гибкий график работы- молодой и дружелюбный коллектив- 5 минут пешком от метро, обустроенная территория- удобные рабочие места, мониторы с большой диагональю- отличная корпоративная культура: совместные выезды, спорт- теннисный стол, кальян, большая кухня, балкон, много пространства- широкий спектр задач: написание как backend так и frontend'аС позиции молодого разработчика я могу объективно сказать, что лучшей компании для начала своего профессионального пути сложно подыскать - уникальный сплав профессионализма вкупе с живым, человеческим отношением и открытостью коллектива является огромным подспорьем в работе и стимулирует стремление к профессиональному и личностному росту. Ваше стремление развиваться и приносить что-то новое и полезное в рабочий процесс не останется незамеченным со стороны руководства.- достаточное количество рутинных проектов- отсутствие выраженного team lead'а и code review- средний уровень заработной платы

История сотрудника
прочел отзывы предыдущего товарища, хотелось бы добавить еще кое-что:1) трудовой договор у меня был, но при приеме кризиса не было, м.б. поэтому. Незаключенный договор - это проблема исключительно сотрудника2) малый бизнес - никакой бюрократии3) адекватые коллеги - как минимум, ген. дир. и все, кто находится в комнате с teamlead'ом, включая его самого (Андрей). С остальными плотно не работал4) есть расшаренный муз.сервер - можно ставить свою музыку5) молодой коллектив = свободное общение, без формальностей, костюмов, и проч.6) разделение труда - обычный разработчик не занимается версткой и дизайном, не общается с клиентами - только кодит7) покер - хочешь играй, хочешь нет - в чем проблема?8) до ЗП можно попросить у ген. дира в долг9) тестовое задание при приеме и интересное собеседование- при сокращении пришлось немного поторговаться :) но это мелочи- пинали за опоздания, как мне кажется, слегка больше, чем нужно. В итоге просто перестал опаздывать

История сотрудника
- Маленькая компания (около 20 человек, 3 комнаты)- Очень удобное расположение. Все виды транспорта рядом.- Чай, кофе, хорошая вода -- за счёт компании- Оборудованный офис, с кондиционером и пластиковыми окнами во двор- БОльшая часть сотрудников вполне адекватны и доброжелательны- Хорошие компьютеры и мониторы- Обещают заключить трудовой договор через 3 дня работы, но реально не делают этого- Процент серой зарплаты на собеседовании не раскрывается- Когда у меня, после 5 дней довольно напряжённой работы, появилась необходимость уволиться, мне было сказано, что "мы из-за тебя и так в минусе". Я нашёл их через job.ru, но генеральный директор на полном серьёзе утверждал, что бесплатное объявление о вакансии ими оплачивалось. В итоге я не захотел провоцировать скандал и всякие пакости, направленные на уменьшение суммы расчёта и просто забил.- Менеджер проектов Олег Орлов, который, в том числе, занимается поиском новых сотрудников - очень амбициозный молодой человек лет 25, любящий самоутвердиться на новичках. Как программист и кодер он ничего собой не представляет, однако, при малейшей возможности стремится влезть в процесс и наставить вас на более правильный с его точки зрения путь (пусть даже совсем безграмотный). Возражения не принимает. Давит статусом начальника и не терпит обсуждений.- Ключевые руководящие сотрудники играют в покер на деньги. Мне предложили играть после 3 дней работы в компании. Будьте осторожны!