Руководство компании часто принимает решения, которые выгодны лишь им самим, но не учитывают интересы сотрудников. Это приводит к недовольству и неоправданным изменениям в рабочем процессе. Несмотря на заявления компании о разнообразных возможностях развития и карьерного роста, на практике сотрудникам предоставляются ограниченные ресурсы и поддержка для саморазвития. Это создает чувство застоя и недооцененности. Обучение и подготовка новых сотрудников оставляют желать лучшего. Подход к обучению поверхностный, и это затрудняет вхождение новых сотрудников в рабочий процесс. Коммуникация между руководством и сотрудниками часто является несвоевременной и недостаточной. Информация о изменениях в компании доходит до нас с опозданием или вообще не доходит, что создает неопределенность и неудовольствие. В результате, работа в компании ITLand оказалась недостаточно стимулирующей и комфортной, что повлияло на мою работоспособность и мотивацию.