Отзыв сотрудника @guest-eaf126b4e1 о компании JetBrains
Очень грамотно и заманчиво расписаны вакансии.
Увидеть все достоинства кампании шанс не представился. Несмотря на превосходное резюме, на высокое качество представленного портфолио, почему-то HR-менеджеру показалось это недостаточным для идеального кандидата, но видимо достаточным для стандартизированного отказа на сайте поиска сотрудников. Хотя также присылал им развёрнутое письмо о себе и на рабочую почту, на которое, понятно, ответа не последовало. Складывается такое впечатление, что вакансии компании просто "висят" для каких-то непонятных и неведомых Космосу целей, и сотрудники им не так уж и необходимы. Это выглядит так, как будто HR-менеджер заходит под конец рабочего дня посмотреть кто там откликнулся на объявление, поставить отказы и обновляет вакансию. Зачем? Для чего? Показать видимость своего рабочего процесса и собственную нужность? По опыту знаю, что когда компании по-настоящему нужен сотрудник, к тому же с хорошим послужным списком, то она за него "хватается" всеми силами, хотя бы собеседование проводит, чтобы пообщаться с человеком - для того, чтобы понять подходит он или нет.
-Попался очень странный HR, который по телеграму общался со мной, как с дружком. Просился пособеседовать меня на вакансию "x" и спустя две недели молчаний мне написали и предложили прособеседоваться. В итоге собеседовали меня на другую вакансию, про это мне естественно не сказали :) В момент собеседования на HR запргынул кот, который светил пятой точкой в экран, даже неудосужилась убрать.Работать там может и классно, но так как HR - лицо компании, то у меня сложилось максимально отрицательное впечатление. Надеюсь, что только мне не повезло с попавшимся HR
Интересные задачи. Отсутствует микроменеджмент. Демократичное руководство. Достойная компенсация.Разделить работу и жизнь бывает проблематично.
Красивое описание вакансий. На своем уровне других не увидел.Рекрутмент не работает. На разных этапах профессионального пути я несколько раз обращал внимание на компанию. Если вы на что-то откликаетесь, вам приходит дежурное письмо. Это нормально, только вот в письме написано, что завал писем у них невероятный и ответят недельки через две. Это совершенно несерьезно. Как вы думаете, в Яндексе рекрутмент получает меньше писем? Прежде чем ответить учтите, что в рейтингах работодателей Яндекс стоит выше. Так вот в Яндексе рекрутер связался со мной через два часа после отклика на вакансию и уже на следующий день мы побеседовали с ребятами из нескольких команд, которым нужны люди. Компании JetBrains люди не нужны, если за несколько лет она ничего не поменяла в процессах найма и с удовольствием несет репутационные потери. Если дорожите своим временем, лучше потратьте его побольше на поиск вакансий. Их действительно много и с вполне конкурентными условиями по сравнению с JB.
Не обнаружилВ начале мне позвонила HR Эвелина, которая задала первый вопрос, какую зарплату я хочу. Затем начала мне зачем-то объяснять, что в Европе менеджер это управленец, а там координатор. Ни о плюшках ни об обязанностях мне никто не рассказал.Мы поговорили по скайпу 1.5 часа, затем мне дали тестовое задание. У меня ушло примерно 2 вечера его сделать. Позже, мне оставили 50+ комментариев и вопросов по нему. И после этого я понял, что у меня уже ушло больше двух недель, чтобы сдать это тестовое. Я ответил на комментарии и закрыл для себя вопрос. Мне прилетели ещё ответы на комментарии с просьбой уточнить детали. Фактически прошёл месяц. Я забил на выполнение тестового, после чего мне зачем-то написала Эвелина с фразой "мы решили прекратить общение". В итоге эйчар не в адеквате, отдел локализации тоже не очень в адеквате. ПОчему кандидат должен тратить больше месяца на тестовое неясно. При том, что условия мы обговорить как-то забыли. Эйчар также звонила моим коллегам, знакомым менеджерам, у всех остались негативные впечатления от разговора. Хамоватое, резкое поведение, очень наглое и очень самоувереннное.Почему тестовое задание нужно делать месяц и отвечать на 50+ комментариев, включая кейсы и прочие глупые вопросы неясно. При этом всём, зачем-то спрашивали как с редактора, хотя вакансия менеджерская.
НетОтправил им резюме на программиста. Прошло 2 дня - пришёл отказ без объяснений. Откликался только на одну вакансию и не был уверен, что мне стоит пробовать именно туда - по описанию сложно определить. Написал в linkedin hr, которая присылала отказ, что хотел бы задать несколько вопросов. Меня проигнорировали.Компания ведет себя по-свински. Свинское поведение ведёт не только к репутационным потерям, но и к финансовым. Я сделал всё возможное, чтобы в моём текущем проекте не использовались их платные продукты и язык Kotlin. Хавайте, %удалено%.