Достоинства
хорошие условия в вакансии
Недостатки
все остальное.
Начнем с того, что компания не удосуживается пообщаться со своим кандидатом. Сразу заваливает кучей регламентов и корпоративной информацией для изучения, очень малая часть которой вообще относится как-либо к должности, на которую претендуешь. Компания жутко бюрократизирована. Даже из регламентов следует, что каждый свой шаг нужно будет сначала занести в систему, что конечно же не может не напрягать и будет замедлять работу.
После этого, как уже отмечалось без какого либо собеседования нужно пройти 2 теста.
Сразу потребовали поставить вайбер, но который в моем телефоне памяти не хватало о чем им и было сообщено. Договорились общаться по почте. На письма не отвечали. После каждого письма приходилось по 2 раза звонить, чтобы получить следующее задание. После теста iq нужно было сделать его скан и прислать им, О ЧЕМ В ПИСЬМЕ НИКТО НЕ ПИСАЛ И НИКАК НЕ СООБЩАЛ.
Отдельно нужно отметить, что регламенты у компании тоже не утешительные - в любое, даже свое свободное время ты должен отвечать на звонки, после стажировки тебе могут предложить должность ниже, на что должен почему-то быть готов согласиться, сразу пишут что есть переработки и самое интересное - если вас о чем то просит другой сотрудник вы должны бросить все свои задачи и помогать ему. Хах.
В общем из-за способности компании не отвечать на письма 2 теста заняли чуть ли не больше недели... Лично для меня тесты были легкими я получила почти самый высший балл. пригласили на стажировку. Сразу предупредила, что еще работаю на прошлом месте работы и дважды письмом спросила, сколько времени в день будет занимать стажировка. В ответ молчание. Скрепя сердце и уже желая отказаться отпросилась на следующий день на пол дня, написала что готова завтра приступить. Ответили, что нужно написать когда буду готова. Написала, нет ответа. Зато вечером написали что стажировка будет в понедельник (о котором на работе я не договаривалась) и что нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОСТАВИТЬ ВАЙБЕР, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СТАЖИРОВОЧНОЕ ЗАДАНИЕ. Как же крупная IT-компания может прислать текст без вайбера? Конечно никак. смешно!!!!
Информацию о том, что ставить его некуда и на работе нужно отпрашиваться заранее проигнорировали.
Поскольку компания не смогла обойтись без вайбера, сноровку пришлось проявить мне и вайбер я все-таки поставила. Опустим еще одну блестящую тупостью часть истории где они не могли мне написать в вайбер и скажем сразу, что стажировку я получила к обеду.
НУ А ТЕПЕРЬ - ВИШЕНКА НА ТОРТЕ. Здание - найти 3 аналитика (с опытом работы, но обязанности отнюдь не только аналитика, а попутно еще и переговорщика) БЕЗ ДОСТУПА К БАЗАМ РЕЗЮМЕ! .Каждый должен успешно пройти тесты. Оплата по факту 6 000 за троих (где они такие расценки видели?) На этом мое терпение лопнуло и я отказалась.
Позвонили из компании (мой отказ стал единственным поводом для них самостоятельно со мной связаться) и сказали, что у меня должны быть свои базы кандидатов (о чем в вакансии ни слова). Я уточнила, что работала не на себя, а на компании, и все их кандидаты принадлежат им (для тех, кто не знает или думает по другому, это действительно так, кандидаты не ваши, а компании, которая за них платила). На что компания заявила, что несмотря на это у меня должны быть наработанные базы кандидатов. ТО ЕСТЬ КОМПАНИЯ ПРЕДЛОЖИЛА МНЕ ИХ УКРАСТЬ!!! И очень негодовала, что я этого не сделала. Также предложили поискать кандитатов через соц сети (учитывая что я не являюсь еще сотрудником компании, со своих страниц! смех!!!) или оплатить доступ к платным базам самостоятельно (который в лучшем случае можно будет покрывать из 6 тысяч, когда только hh стоит 7 000).
В итоге: потерянные на работе 2 дня (хорошо хоть 2, а не 5 вместе со стажировкой), которые разумеется мне никто не оплатит и еще масса потерянного времени на тестирование и потерянные нервы. Предложение от компании украсть у предыдущих работодателей кандидатов или вложить свои деньги, чтобы поработать на них бесплатно 3-5 дней (забудь про 6 тысяч, их даже не базу не хватит!)
НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ТРАТИТЬ СВОЕ ВРЕМЯ НА ЭТУ КОМПАНИЮ. Прежде чем приступать к их тестам почитайте отзывы.
Если такое отношение к соискателям (с подходящим опытом работы и классно прошедшим их тесты), которые им еще ничего не должны, то какое же отношение к работникам? Слава Богу не узнала))
