Города
Войти
Консорциум Кодекс

Отзыв сотрудника @guest-107bc229e3 о компании Консорциум Кодекс

3.0
14 ноября 2013
@guest-107bc229e3
Москва
История сотрудника

нет

Я,Хомякова АВ,пришла на работу в зао "кодекс мск" ул ПРАВДЫ 24\4 от биржы труда 12\11\2013 т к не дозвон я с документами как надо к ним там на проходной минут 20 не дозвон!..звонок с мобильного только к 17 30 дал гудки!?...ко мне спустились сказали что нужного человека ужэ нет "приходите завтра!" я просила на14\11\2013 дали добро время 9 -17!Я сказала про проблему с тел!!!

Прихожу 14\11\2013 там исправлен номер!!!!

я звоню меня то сбрасывают -то перенаправляют-то не слышат...т к проходная дверь бахает мину через 20 пришла мадам заявила "давайте подпишу и все" я напомнила про печеть "там еще печать нужна" развернулась схватила бумажку "вам еще и печать!""жди здесь" страшным тоном! .....проходит минут 40 прибегает дядя спрашивает чья бумажка?я проверяю что б дата печать и читаю "неустойчивым эмоциональным состоянием"???????к дяде не могу пристать там женская подпись ?кто дал право не говаря со мной не 30 секунд ставить мне диагноз???????судя по листу это либо та бешеная мадам либо по подписи Зам ГЕН т к лист я пришлю фамилии там указаны!!!

1 нарушение прав человека!

6
6 комментариев
@guest-b610975ad2
15 ноября 2013
с таким синтаксисом на работу не возьмут *facepalm*
@guest-8f94127d01
4 декабря 2013
Что за поток сознания? ни запятых, ни полноценных слов, орфографические ошибки.

Какая работа, о чем вы. За парту, учиться излагать мысли и учить великий и могучий. Информации ноль, только гневные выкрики и не уверенное владение кнопочкой shift.
@guest-328fc07fa8
5 декабря 2013
Мда.... тут явно неустойчивое эмоциональное состояние. Даже по технике написания и форме излагаемой мысли просматривается абсолютное неумение владеть ситуацией, собой, своими мыслями и языком. Сей отзыв могу назвать только "мусором" - никакой реальной информации, поток несвязных мыслей.

ПС: с такой грамотностью долго искать что-то будете
@guest-0539c8b779
28 января 2014
Уважаемая Хомякова А.В.!



Прочитав Ваш отзыв о компании, со своей стороны даем Вам комментарии о сложившейся ситуации.



Собеседование Вам было назначено предварительно на 17.00 12.11.2013 года. Рабочий день Отдела персонала с 9.00 до 17.30. Первый звонок от Вас поступил на дежурного по офису на 17.40 (опоздание составило 40 минут). Предварительной информации о каких-либо задержках с Вашей стороны не поступало, соответственно, во время Вашего визита на рабочем месте уже не было сотрудника, который мог бы с Вами провести интервью и сделать необходимые пометки. Эта информация была озвучена лично Вам одним из сотрудников компании, которому Вы выразили в грубой форме свои недовольства. По устной договоренности все с тем же сотрудником Вам было предложено подойти в Отдел персонала на следующий день, т. е. 13.11.2013 года с 9.00 до 17.00, чтобы уже точно застать нужных сотрудников на рабочем месте. Отдел персонала был уведомлен о Вашем визите, пропуск на Вас был заказан (в компании строгая пропускная система, так как офис находится в здании «Управление делами президента»). НО свой визит Вы нанесли только 14.11.2013 года, предварительно не сообщив о нем.



Отдельно хочется отметить, что проблем с телефонной связью в ЗАО «Кодекс-МСК» нет потому что: АТС в компании запрограммирована таким образом, что после двух гудков входящего звонка на номера дежурного по офису автоматически звонок переводится на всех офисных сотрудников в заданной последовательности (рабочий день офиса с 9.30 до 18.00). Кроме того, основное направление деятельности нашей компании заключается в сбыте нашего продукта, и каждый входящий звонок нам важен, так как мы ценим наших клиентов. Поэтому причина недозвона и проблем со связью с Вашей стороны нам не ясна…



Придя 14.11.2013 года, у Вас снова возникают проблемы с телефонной связью. Со своей стороны заявляем, что звонок от Вас был принят помощником руководителя, и вся информация сразу же была доведена до ответственного лица.



Согласны, что Вам пришлось подождать около 20 минут, так как Ваш визит был не запланирован, а сотрудник Отдела персонала была занята выполнением своих должностных обязанностей. Спустившемуся сотруднику Вы отдали направление, попросив поставить подпись и печать без прохождения собеседования.



Отметка в направлении из центра занятости была сделана по факту Вашего некорректного поведения с сотрудниками компании.



Если с нашей стороны были сделаны какие-то недочеты, все они уже проанализированы, и были приняты соответствующие меры по их устранению.



Желаем Вам успехов в дальнейшем трудоустройстве в компании, которая будет соответствовать Вашим требованиям.
@guest-80fcf1380b
21 мая 2014
Уважаемая Администрация ЗАО "Кодекс-МСК", мне тоже показалось, что данный соискатель чересчур эмоционален. Но писать об этом, как врач про диагноз, вы не имели и не имеете право! Между прочим, это нарушение Конституции РФ (почитайте на досуге).

А Хомяковой совет даю: прежде, чем идти по направлению от ЦЗ/Биржи Труда, просите их самих со своего раб.места позвонить потенциальному работодателю, хотя бы для проверки актуальности вакансии. Это их работа!
@guest-89cf511012
7 июля 2016
Уважаемые сотрудники компании ЗАО "Кодекс- МСК". При всем уважении к Вам но вы не когда не напишите что ваши сотрудники плохие, грубые и у вас плохая АТС. Для начала соблюдайте этику общения с людьми, соблюдайте Конституцию РФ, и тогда у вас не будет плохих отзывов. А так у Вас подпорчена репутация! А вам уважаемая А. Хомякова спасибо за отзыв, очень актуален и полезен. Надеюсь новички в продажах не попадут в эту фирму.
Другие отзывы
2.0
@guest-0e50f349c7
22 апреля 2021 Санкт-Петербург
История сотрудника
Нетвидно, что повелись на иноязычное слово
0
Ответить
2.0
@guest-548dfac56c
22 апреля 2021 Санкт-Петербург
История сотрудника
НетНа собеседовании на вакансию обсудили с HR: какие функции, зп и все условия; после пригласили руководителя, которому надо рассказать было тоже самое... Все это действо по времени более 2ух часов длилось. Руководитель непонятно чего уже говорила про другие функции нежели HR, но где-то в одной предметной области: решил, ну да ладно, руководитель знает специфику лучше. Также руководитель сказала, что есть ещё и третий этап - беседа с директором чего-то там. Хм, ну допустим.Вечером перезвонили из кадров и долго извинялись, что директорне смогла присутствовать в первый день (что явное враньё, ибо руководитель уже говорила про третий этап) ; пригласили на третий этап.Время дали неудобное максимально, ещё и отказались идти на компромисс по времени. Ну ок, согласился на их время, ибо смог подвинуть свои дела. Третий этап ничем не отличался от предыдущих двух и длился около часа, НО функции были уже совершенно другие озвучены! Просто максимально другие и, внимание, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАЗВАНИЮ ВАКАНСИИ ОТ СЛОВА «СОВСЕМ»!Видно, что люди в принципе не понимают суть и особенности своей же работы и даже не могут сформулировать наименование должности (видно, что повелись на иноязычное слово
0
Ответить
2.0
@guest-cda57b12ed
22 апреля 2021 Санкт-Петербург
История сотрудника
Явно их нет:)На собеседовании на вакансию обсудили с HR: какие функции, зп и все условия; после пригласили руководителя, которому надо рассказать было тоже самое... Все это действо по времени более 2ух часов длилось. Руководитель непонятно чего уже говорила про другие функции нежели HR, но где-то в одной предметной области: решил, ну да ладно, руководитель знает специфику лучше. Также руководитель сказала, что есть ещё и третий этап - беседа с директором чего-то там. Хм, ну допустим.Вечером перезвонили из кадров и долго извинялись, что директорне смогла присутствовать в первый день (что явное враньё, ибо руководитель уже говорила про третий этап) ; пригласили на третий этап.Время дали неудобное максимально, ещё и отказались идти на компромисс по времени. Ну ок, согласился на их время, ибо смог подвинуть свои дела. Третий этап ничем не отличался от предыдущих двух и длился около часа, НО функции были уже совершенно другие озвучены! Просто максимально другие и, внимание, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАЗВАНИЮ ВАКАНСИИ ОТ СЛОВА «СОВСЕМ»!Видно, что люди в принципе не понимают суть и особенности своей же работы и даже не могут сформулировать наименование должности (видно, что повелись на иноязычное слово
0
Ответить
2.0
@guest-742b865fa5
4 сентября 2020 Санкт-Петербург
История сотрудника
Стабильная официальная зп, хер уволят, есть платная столовкаРаботал в этой компании программистом. Кодекс хоть и позиционирует себя как айти компания, но это неправда. Кодекс - это юридическая организация, продающая электронные справочники.Все что будет сказано ниже касается в большей степени коллектива программистов и работы среди них.Если ты молод и не имеешь опыта или ты стар и тебе похер что делать - то добро пожаловать. Кодекс отличное место для того чтобы перенять опыт или заниматься самообразованием, потому как работать ты будешь не очень много и нужно будет чем то себя занять. Однако довольно скоро ты упрешься в потолок, так как общий уровень кодеров тут ниже среднего и все держится на отдельных первоклассных специалистах, которых можно пересчитать по пальцам одной руки и которые по какой-то необъяснимой причине работают тут уже много лет. Почему общий уровень специалистов невысок? Да очень просто, уровень зарплат ниже рынка процентов на 30 и уровень программистов соответствующий (а лучше не очень то и нужны потому как делать особо нечего). К тому же на время ковид управление урезало сотрудникам зп на 20% (великолепные меры, просто изумительные).Кодекс - организация где никто никуда не торопиться, скажем мягко великовозрастная организация. Предпочтение отдается сотрудникам за 40-50.Если ты молод и амбициозен, то дольше года-двух работать тут не стоит, а этого времени вполне хватит чтобы немного вырасти профессионально.И не вздумайте брать ипотеку работая тут - иначе вы попадете на крючок, ибо хер уволитесь, а зарплату вам не повысят.В общем Кодекс создает впечатление одинокой милфы, которая стремится затянуть тебя к себе и ни в коем случае не отпускать.Коллектив программистов в целом отличный, ребята веселые, общительные, всегда помогут советом.Все же что вне - какое-то унылое, стремное, склочное, нафталиновое дермище.
0
Ответить
2.0
@guest-0d8c0fe435
30 октября 2019 Санкт-Петербург
История сотрудника
Давно на рынке трудаНеделю бесплатно проездила. В итоге решили с начальницей, что не подходим друг другу . А мне первый день хорошо объяснили чем заниматься придётся, а последующие дни кинули на амбразуру. В описании вакансии было указано: Обучение 3 мес!!!!!!!! Имейте ввиду.
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Консорциум Кодекс
Написать отзыв