Отзыв сотрудника @guest-12a67a4ce8 о компании КОРУС Консалтинг

История сотрудника
С первого дня стало понятно, что обещанные инновации и конкурентные преимущества существовали только на бумаге. Реальная работа оказалась запутанной и малоэффективной. Несмотря на то, что в команде действительно есть профессионалы с опытом, применение этого опыта к практическим задачам оказалось неполадкой. Решения, предлагаемые нами клиентам, часто не приносили ожидаемого измеримого результата. Кроме того, организационная культура оставляет желать лучшего. Коммуникация между отделами осложнена бюрократией и нежеланием делиться информацией. Решения принимаются на верхних уровнях без должного внимания к мнению и опыту сотрудников, что влияет на качество предоставляемых услуг.

История сотрудника
Не разделяю негативных мнений, которые оставили мои коллеги здесь. Прежде всего, КОРУС может быть карьерным трамплином - как для тех, кто делает карьеру внутри, так и для тех, кто уходит из нее. Человек начинал джуниором в департаменте ERP, стал его директором, человек начинал ассистентом продавца, стал директором направления и т.п. Это примеры из жизни компании... Аналогично по ушедшим - в Магните, Ленте, Ростехе, Йоте, Яндексе, Мегафоне и др. трудятся бывшие сотрудники КОРУСа на хороших должностях. Это нормальный показатель перспективности компании-интегратора для его сотрудников. Другой важный момент - работа в КОРУСе держит в тонусе. Все клиенты рыночные, возможностей сесть на долгий, нерыночный контракт с какой-нибудь госмонополией нет. Приходится работать в конкурентной среде, осваивать новые навыки и технологии.Ситуация, характерная для всех интеграторов - заказчики богаче и обычно предлагают более щедрые условия.