Страница 2. Krikunov & Partners Business Systems: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
KPBS - это компания, в которой можно и хочется задержаться надолго. До того как я пришел сюда, самый долгий срок работы на одном месте был - 3,5 года, а мест работы я сменил с десяток. В KPBS любой может реализовать свой потенциал: творческий, деловой, карьерный и любой другой. Как только попадаешь в эту компанию, сразу это понимаешь. Это было 20 лет назад, 15 лет назад, 10 лет назад (когда я пришел в KPBS), это есть и сейчас. И возможности в компании и у компании - безграничны до сих пор, и по-прежнему ограничений не видно даже близко. Хочу отметить, что средний срок работы сотрудников в KPBS - 7-8 лет. Здесь достаточно людей, работающих в компании 10+ лет, и практически отсутствует текучка.На сегодняшний день я являюсь директором по продажам и маркетингу и вхожу в совет директоров. В 2011 году на моей визитке было написано “представитель по работе с ключевыми клиентами”, ну т.е. я был стажером отдела продаж. И за свое место я не держусь, и буду рад если его будет кому передать, чтобы уделить время другим задачам и быть полезным на другом уровне и других участках.В отзывах о KPBS высказывалось мнение, что карьеру в KPBS можно сделать только в продажах. Это написал наш бывший коллега - Антон. Проработали вместе несколько лет. Антон хорошо себя проявил, но я не соглашусь с его мнением. Карьеру можно сделать в любом направлении в нашей компании. Для этого нужно быть инициативным, проактивным и просто очень хорошо работать, выполняя свои обязанности и показывая сверхрезультаты, а главное - увидеть для себя в KPBS смысл, цели и будущее.Итак, плюсы:1.Неограниченные возможности роста (личностного, профессионального, карьерного, финансового).2.Доступность топ-менеджеров и акционеров.3.Возможность постоянно обучаться и развиваться (в компании это приветствуется, руководство очень много вкладывает в сотрудников).4.Компания активно развивается, является небольшой и не страдает недостатками и болячками крупных компаний, проявляя больше внимания и лояльности к своим сотрудникам и предоставляя им больше возможностей для самореализации.5.Всегда интересные, масштабные и нетривиальные задачи.6.Высокие стандарты работы. Вы становитесь на голову-две выше конкурентов.7.Если для вас все еще важна материальная составляющая, то все в одном пункте: выплаты ВСЕГДА вовремя, уровень дохода - выше рынка (если вы сами проявляете себя выше рынка), все в полном соответствии ТК, ДМС, обучение (в т.ч. английский за счет компании), компенсация мобильной связи.1.Очень много задач. 2.Трудно определяться с выбором - чем же тут заняться.3.Очень много теплолюбивых сотрудников, которые не дают включать кондиционер или открывать окна.

История сотрудника
Очень рада быть частью этой команды. Здесь работают профессионалы своего дела. Компания не стоит на месте, развивается и расширяется, и это чувствуется!Очень лояльное руководство, всегда понимает и входит в положение. Коллектив супер-отзывчивый, в первый же рабочий день все объяснили, показали, как нужно делать. Это именно то место, где ты чувствуешь поддержку, и помимо интересных проектов получаешь ещё массу положительных эмоций. Работать в KPBS одно удовольствие.Их нет

История сотрудника
В компании работаю меньше месяца. Как новый сотрудник, хочу отметить супер заинтересованность руководителя в моем быстром обучении и введении в должность. В компании отличная атмосфера и коллектив, с первого дня все помогают мне с любыми вопросами.Компания растёт, ведёт очень много интересных проектов, активно расширяет штат сотрудников; работы действительно много.Пока нет

История сотрудника
Стабильная зарплата, ДМС, есть годовая премия и квартальная премия за заполнение таймшитницыПроработал в организации чуть больше 3 года 9 месяцев (с апреля 2017 по январь 2021 г.) в отделе поддержки продаж, он же SBO, начиная с должности ассистент отдела продаж и закончив работу на должности бухгалтер и что могу сказать:1) Несмотря на довольно большие обороты, организация до сих пор не выросла из "штанов микрофирмы", как следствие нет четкой и адекватной орг. структуры, все основные вопросы решаются в очень узком кругу лиц (подсчет годовой премии вообще происходит архидолго, те премию за предыдущий год могу выдать в конце текущего, а могут выдать и вообще уже в след году), руководство заботит только увеличение объемов продаж, ему по сути наплевать на развитие каких-то бизнес процессов и непосредственно самой организации работы в компании, здесь ценятся только те сотрудники кто непосредственное занимается продажами - им вся слава, почет, уважение, премии и прочее. Как результат – здесь даже руководство занимается продажами!!!, а работу по управлению предприятием делают по остаточному принципу – когда есть время.2) Как следствие из пункта 1 здесь каждый сотрудник - это универсал т.е. и "швец и жнец и на дуде дудец", который должен уметь делать все, сам решать все свои проблемы, все контролировать и т.д и т.п., а также должен делать работу, которая не относится к твоим непосредственным обязанностям.Если прилетает какая-то задача ты должен все бросать и скорее бежать ее делать, причем задачи идут не через твоего непосредственного руководителя, а от менеджеров, т.е. у тебя не 1 начальник, а целая куча одновременно, не говоря уже о косвенных начальниках.3) Очень странная и в чем-то даже глупая система управленческого учета, в которой сотрудник в обязательном порядке должен составлять каждый день своеобразный отчет о проделанной работе (заполнять таймшит) – причем расписывать нужно с шагом в 15 минут и обязательно указывать проект, на который ты работал и писать развернутый комментарий, что конкретно ты делал.Из всего вышесказанного: работать в организации можно, если вы готовы мириться с постоянным хаосом и заполнять таймшитницу. НО какую-то карьеру можно сделать только, если вы хотите развиваться в продажах, если вы специалист в другой области и не хотите заниматься продажами, то вырасти будет практически нереально.

История сотрудника
Наверно есть какие-тоНет чётко установленных обязанностей, могут постоянно подбрасывать задачи, не относящиеся к занимаемой должности, при этом никто ничего не подсказывает, выкручивайся как знаешь, общение с вышестоящими происходит только, если тобой становятся недовольны, если человек перегружен или просто уже "на грани", никого это не волнует. Премии задерживают, каждый день надо заполнять отчёт о проделанной за день работе, много мата, мало адекватности, если должность, не приносящая организации денег, то отношение как к *овну, особо "приближенные" к ген. директору без смущения хамят и бухают на работе, атмосфера стоит неприятная, коллектива как такового нет, а есть "избранные" и "батраки". Данный отзыв про работу в так называемом отделе поддержки продаж, он же как бы бухгалтерия

История сотрудника
Не нашла1. Офис (если это можно так назвать, один кабинет с кучей людей) очень далеко от метро;2. Неадекватная служба hr и руководство, больше напоминает психически нездоровых людей;Hr находилась в состоянии легкого опьянения или ещё чего-то, несла охинею и задавала абсолютно неадекватные вопросы не касаемые вакансии. А непосредственный руководитель двух слов связать не может, собеседование ведёт в основном hr;2. Атмосфера в целом не вызывает желания там работать;4. Полный обман по з/а, в вакансии одна сумма а по факту озвучивают меньше;5. Задержки по з/п как я поняла из общения hr.

История сотрудника
Отличная компания. Прекрасно организован процесс создания программного продукта. Великолепные специалисты. Здоровый коллектив. По деньгам – все честно. Очень доволен, что работал в КПБС. Думаю, у компании большое будущее.нет

История сотрудника
Интересные проекты;Адекватный руководитель;Зарплата по рынку;Нагрузка уровня своей компетенции: надо сделать задачу, если не хватает знаний- смотришь, изучаешь и делаешь, если знаешь как - делаешь. Вопрос времени не критичен, т.к. руководитель осознает риски, когда даёт задание исполнителю;Руководитель прислушивается к адекватной и аргументированной критике. Его цель - сделать лучше;Даются задачи, которые будут развивать сотрудника ;Никто не сидит над душой;Свобода выбора в инструментарии в достижении поставленной целиВ следствие развивающейся компании, задачи будут ставиться, выходящие за рамки своего надуманного скоупа: фронт, бек, бд, девопс. Это плюс, но и минус;Во время собеса эту мысль могут не донести, и может сложиться неверное представление об обязанностях;Не сформирована политика разработки в целом: есть области в разработке, когда никто не знает, что происходит, кто ответственный, но надо сделать;

История сотрудника
Можно рассматривать как место, где можно начальный опыт получить, но задерживаться надолго не стоит тут. ТЗа зарплату ниже рыночной требуют от frontend разработчика знаний инженера, системного программиста, администратора. И все это за 30к. Рекомендую обходить стороной эту шарагу. Спустя 3 месяца уволили ибо думали, что сотрудник в своё свободное от работы время должен «готовиться» к «экзамену». Руководитель Алексей слишком пунктуален и по каждому чиху заставлял писать заявления