Отзыв сотрудника @guest-c9833f7942 о компании LeadTrade.ru

История сотрудника
Возможно, неплохой работодатель, но это не проверить, т.к. HR туда набирают по объявлению.Абсолютно некомпетентный HR. Сперва чуть ли не предлагает выйти на работу хоть завтра. Потом без звонков или встреч направляю кейсы/тестовые на заполнение. После чего пропадает со всех радаров. Пустая трата времени, абсолютное неуважение к чужому времени. Не рекомендую, не тратьте зря времени.

История сотрудника
Начали вовремяПредлагают разыграть две тестовые игры которые определяют компетенции очень сомнительным образом. Одна определяет насколько ты подкован в холодных продажах. Хотя в вакансии об этом не слово, готовьтесь. Если Вы ходили по офисам или по квартирам и впаривали людям всякую бурду то у Вас есть хороший шанс пройти это задание. Второе задание идёт на проверку того как Вы ищете информацию в интернете, только имейте в виду что гугл у Вас и у интервьюера может быть разный. Ваш гугл может найти нужную группу в вк по названию и даже канал в тг, а их гугл такого решения не имеет и это будет не их ошибкой а вашем проваленным заданием. Так-что готовьтесь тщательно уважаемые соискатели и не расстраивайтесь если не пройдёте это сюрреалистичное интервью.

История сотрудника
- Отличный коллектив. Именно ребята держали меня до последнего. Было душевно и хорошо.- Если у вас горят глаза, вы хотите получить много опыта в СРА аккаунтинге и поиске клиентов, вам скорее всего зайдет. Основатель умеет «продать» соискателю вакансию и люди хотят работать. Меня брали на позицию с потенциальными руководящими задачами, на собеседовании например говорили про желание выходить на европейские рынки и необходимость строить процессы в компании, это круто звучит.- Есть трудовой договор- Решения принимаются быстро - основатель задействован во всех процессах.- З/п вовремя.- Есть капсульная кофе-машина, после испытательного можно пользоваться годовым абонементом в Зебру в БЦ со скидкой 50%- Удобное местоположение - БЦ Омега Плаза, внутри много клевых кафе, рядом что-то вроде Даниловского рынка.- Для построения процессов и выхода на новые рынки нужны готовность к изменениям и к новому, готовность к другой точке зрения, этой открытости у основателя нет, у него уже есть опыт «как надо делать». Думаю в частных моментах типа поиска нового партнера он готов к небольшой вариативности тех же методов поиска, не зря компания держится не первый год на рынке, но в других вещах основатель закрыт к изменениям. Даже базовые неэффективные с моей точки зрения процессы за все время моей работы остались неизменны, мы даже не готовы были попробовать по-другому. Основатель аргументировал тем, что «это не сработает». Как следствие - у компании возникают финансовые проблемы, приходится избавляться от затрат (то есть людей, пришедших 1-3 месяца назад)- Трудовой Договор не работает. Когда дела у компании пошли плохо, основатель предложил мне лишиться оклада и получать зп только от % выполнения плана. Естественно без фиксирования каких-либо договоренностей, даже бухгалтерия узнала обо всем задним числом, это ахтунг с точки зрения ТК РФ. И я была не одна такая, кому предложили убрать оклад (эту инфо я уже пишу со слов других новичков).- Компания движется как синусоида - от активного роста и найма к финансовым проблемам. Первые проблемы я застала, пока работала в компании, а когда ушла, следующая волна проблем пришла через полгода - это со слов тех, кто там еще работает. Именно после второй волны я и решила написать отзыв, ибо создается тенденция для потенциальных соискателей и вероятно волны проблем будут и дальше.- Зп серая, в конверте. Оформление после испытательного срока. Белое оформление возможно, но только как исключение.- Чувствительность к тратам. Нет корпоративной почты, все на личных адресах. Для эффективной работы с рутинными процессами мне необходима была СРМ, предложила основателю рассмотреть вариант покупки. Ответ был в духе «пока что нет, а там посмотрим», вместо СРМ я пользовалась бесплатным Экселем. Хорошо, что был доступ в платный hh.ru, я им пользовалась, но для экономии у нас был с руководителем 1 аккаунт, который мы в свою очередь покупали у кадрового агентства (у КА доступ пакетный, так дешевле). Когда я хотела показать резюме, мне нужно было прислать ссылку на него и выйти из аккаунта. А тк моя работа была на 90% завязана на hh.ru, я ничего не могла делать, пока не была залогинена - регулярно ждала, пока руководитель выйдет из акка. Публикация вакансии тоже платная, 3000 руб - нужно было отдельное «ок» на каждую публикацию. Когда пришло время искать мне подчиненного, разместить вакансию мне не дали. Когда вышла новая аккаунт-менеджер я видела, что у нее виснет ноут. Админ сделал все, что мог, все равно лагал. Я предложила руководителю рассмотреть вариант покупки нового, кроме меня руководитель сотрудника попросил для этого же аккаунта о новом ноуте. Спустя 2 недели я поняла, что никто ничего не купит и просто отдала новичку свой ноут, пользовалась на работе личным ноутом. В конце мне стало понятно, почему так экономили - в любой момент все может стать так плохо, что придется избавляться от сотрудников.- За время, пока я работала, руководителя точно не было на рабочем месте по 7 рабочих дней в каждом месяце. Пока его нет, он плохо отвечает в скайпе, а тк все процессы завязаны на его мнение, работа стоит.Надеюсь, мой отзыв изменит компанию к лучшему!

История сотрудника
В компании 3 года. Нет задержек зарплаты. Сама зарплата выше рыночной. Адекватное руководство. Комфортный офис у метро. Хороший молодой коллектив. Трудовой договор после испытательного срока. Есть возможность карьерного роста.Если брать конкретно отдел продаж - работа нелёгкая, ненормированная (но и итоговый результат по зарплате зависит от приложенных усилий). Есть холодный поиск клиентов, что не всегда легко - не все люди адекватно реагируют. Нужно быть стрессоустойчивым. Но в целом продажи нигде не бывают лёгкими.