В компании третий год.
Из общих плюсов тренинги, компенсация английского, разные плюшки типа программы лояльности, страховка на семью, гибкий график, командировки.
Много зависит от конкретного заказчика и менеджера, но, если «не сложилось», есть возможность достаточно легко проект сменить по внутренней процедуре Internal Mobility.
Компания заинтересована сотрудника сохранить, чем искать нового с рынка.
При релокации ЗП ниже рынка