Страница 13. Luxoft: отзывы сотрудников о работодателе

Хорошая компания, один из самых надежных работодателей в регионе. Удобно построены внутренние процессы, после предыдущего опыта в маленьких фирмах приятно удивлена, что все идут на встречу и помогают решить любую возникшую проблему как рабочего характера, так и организационного. Впечатление от людей самое положительное, общаюсь с коллегами из московского и питерского офисов удаленно, атмосфера везде дружелюбная.

для себя не обнаружила

Надежная компания. Большим плюсом является белая зп и ДМС.
Руководство заинтересовано в своих сотрудниках, в их развитии и их дальнейшем карьерном росте.
Приятным бонусом являются спортивные активности, в которых можно принять участие после работы.

пока не нашлись

Отличная компания, позволяет развиваться в техническом плане и строить карьеру. Регулярные аттестации и обучение сотрудников. Интересные командировки. Коллектив и руководство отличные. Работала на двух проектах.

С неджостатками не столкнулась.

соц. пакет, зп белая, уровень колеблется от проекта к проекту, но из тех, что я знаю, ниже рыночных нигде нет.
Офис норм. Без особых ништяков, но работать приятно. Чай, кофе, комната отдыха.
Мне повезло с коллективом, атмосфера очень доброжелательная, и все нереальные профессионалы, что очень приятно и помогает расти над собой.
Приходить можно к 11-12 без вопросов, начальство адекватное, давления в этом плане от менеджеров нет.

Офис далековато от метро. Есть развозка бесплатная, но путь до метро 15-20 минут выходит все равно.

нет

Филатова Наталья административный директор подставляет в Luxoft свои компании за откаты от них. Основные товары закупаются по завышенным ценам. Обворовать компанию для нее милое дело.

Белая зп. Общение на англ языке. Возможность перевестись на нормальную работу через интернал мобилити.

1. Нищенская зарплата. 2. Непрерывное моральное давление. Токсичная начальница, регулярно устраивает головомойки, постоянно критикует сверх меры. Периодически намекает на свою в разы большую зарплату по сравнению с рядовыми координаторами, видимо пытаясь вызвать чувство униженности и собственной ничтожности. 3. Полное отсутствие технических компетенций у других координаторов, хотя казалось бы, техподдержка...

их просто нет, отстойная организация, хамское отношение, плох обученный персонал, не грамотность в проведении собеседования

отстойная организация, хамское отношение, плох обученный персонал, не грамотность в проведении собеседования

- Много проектов, в том числе и за рубежом. Есть возможность релокации
- На зарубежных проектах бывают командировки для ключевых сотрудников
- Есть множество вебинаров, онлайн и очных курсов для сотрудников компании, которые можно посещать, не отходя от рабочего места
- Хороший соц пакет
- Дружелюбная и в основном молодая команда
- Есть возможность сменить проект

а) проект могут закрыть и всей команде в срочном порядке приходится искать себе новое место
б) уровень загрузки сотрудника может очень сильно варьироваться от проекта к проекту
в) рост ЗП также очень сильно зависит от бюджета проекта

- Удаленность офиса от метро
- На нагруженном проекте все социальные активности вроде кикера, пинг понга и пр. проходят мимо, на них времени не остается

Белая зп
хороший офис
понимающее начальство, которое рабирается в IT
ежегодная компенсация инфляции через аттестацию
гибкий график
высокий уровень коллег, у которых есть чему поучиться

некоторый уровень бюрократии(меньше чем в обычных компаниях)
если работаешь на территории заказчика то оказываешься как "свой среди чужих и чужой среди своих"

Работаю в компании Luxoft разработчиком ПО. До этого работал в основном в гос компаниях. Надо сразу сказать что есть огромная разница. В Люксе сделаны очень многие вещи для поддержки и повышения квалификации сотрудника - всевозможные курсы, многие из них бесплатные, так-же курсы английского. Есть хороший соц пакет. Зп выше рынка и индексируется. Есть возможность поменять проект/заказчика по желанию. Возможностей очень много но и требовать от вас будут не мало, но это нормально, за это платят деньги.

Это не минус, а скорее специфика компании в том, что она нанимает разработчиков и других специалистов для компаний заказчиков самого Люксофта. Проекты бывают разные и многие из них просто имеют свой срок. Т.е. надо иметь ввиду, что со временем, может так случиться, что проект на который вас взяли просто закончится и нужно будет искать другой проект в рамках компании.

Выплаты з.п. стабильные. Есть возможность выбрать банк з.п. проекта, что, на мой взгляд, является большим плюсом. Грамотный менеджмент и постановка задач, рабочий процесс построен отлично. Технологии чаще всего используются последнии. Есть все возможные курсы повышения квалификации, знаний иностранных языков. А также клубы по интересам. Соц. пакет хороший. Люди все отзывчивые и готовые помочь. В зависимости от проекта существуют небольшие поощрения, бесплатные фрукты, сладости и т.д. Мелочь, а приятно.

Офис немного далеко находится от метро, но есть автобусные маршруты. Автобусная остановка напротив офиса, но я всегда хожу пешком. Маленькая столовая на первом этаже, и порой там не совсем вкусная пища. Не всегда приятно работать в Open Space из-за лишних шумов и людей, но не во всех помещениях такая структура.

платят в срок, можно попить пиво в пятницу в столовой

Административный департамент в России ужасный. Работал в Омске кладовщиком. Постоянно какие-то махинации с материальными ценностями. Уволили одним днем. Премию начисляют только своим. Руководитель административного департамента по россии неграмотная, бездарная, ботексная "курица", продвигает только своих.

Белая з.п. Ежегодные подведения итогов с пересмотром з.п. и постановка новых целей . Большой выбор тренингов. Оплачивают различные сертификации. Есть возможность уйти на интернал мобилити (поиск нового проекта в случае закрытия старого) с сохранением з.п. на определенный период (зависит от того профита, который ты уже принес или гарантированно принесешь компании). У меня этого не было, но знаю людей, которые сидели на мобилити по паре месяцев.
За 2.5 лет работы было несколько тимбилдингов, на которые я к сожалению не попал по разным причинам. Приличный офис (работаю в офисе клиента). Никогда не было трудностей с предоставлением внеочередного отпуска, и тем более с отпусками по графику. Читал негативные отзывы о собеседованиях при устройстве, у меня их было 7 или около того, где-то я не подходил, где-то вакансию снимали, но ни разу на собеседовании не было попыток как-то доминировать или тем более унизить. Всегда встречался с тактичными и корректными людьми. Работа в такой компании (зависит также и от проекта) требует высокой самоорганизации, и факт того, что тебя успешно продали вчера, не гарантирует, что платить за тебя будут и завтра вне зависимости от результатов твоей работы, много работать приходится постоянно.
Переработки (выходные) оплачиваются вдвойне, если они авторизованы клиентом, на которого работаешь, для этого нужно соблюсти бюрократические формальности.

Обычно те, кого все устраивает, не пишут отзывы на подобных ресурсах :D

Помню, когда уже устроилась, посмотрела отзывы на компанию, поржала) Люди так эмоционально и в красках описывают ужасы работы, как будто добровольно ходили на пытки.

Конечно плюсов больше чем минусов.

Замечательный коллектив.

Отдельное спасибо эйчарам.
Чувствуется постоянная работа HR, регулярно устраивают всякие мероприятия и другую развлекуху. Запомнилось как в столовой раздавали фрукты))))

Как только решила уволиться, сразу выставили на IM, подыскали вакансии, отправили на собеседование именно туда куда я хотела. Просто так с компании не выкинут.

Если работаешь на иностранного зхаказчика, то при большом желании можно релоцироваться заграницу. Помощь при переезде. Много раз провожали пирогами коллег из Омска в Польшу, Москву, Питер.

Возможность общаться с коллегами из других стран, можно подтянуть английский.

По работе в основном общалась с адекватными людьми, хотя конечно попадались отдельные персонажи:)

Работала в администрации.

В целом понятное дело что отзывы оставляют в основном отрицательные, т.к. когда все хорошо, то и искать куда отзыв оставить вроде как лениво :). Компанией доволен, отношение было очень хорошим. Что понравилось - отличный офис. Чистый, убранный. Люди хорошие, оплачивают переработки. Если не ленивая задница - то и рост получишь и прибавку к зарплате.

Что не очень нравится - это собственно процесс Internal Mobility. Да, когда проект заканчивается, уходишь на "скамейку", т.е. ничем не занимаешься, только собеседуешься в другие проекты. Может показаться маразмом, но на самом деле собеседуешься-то в другие компании, для которых Люкс пишет софт. Но выглядит это не очень. Вопросы при этом задают обычные, так что пройти должно быть легко.

ДМС, командировки

Зарвавшееся начальство, которое мнит себя великими, обязательные переработки под угрозой увольнения. Сплетни о личных качествах сотрудников среди руководства, унижения подчиненных. Увольняют без сокращения при урезании затрат. Уведомляют, что не могут платить зарплату и отправляют на интернал мобилити - фактически тот же поиск работы с собеседованиями, только внутри Люксофт. Ничем не отличаеться от обычного поиска работы кроме того что по документам человек не уволен. Успех поиска, должность и расположение офиса зависит от имеющихся вакансий. Отдельно стоит сказать про HR, которые проводят регулярные мотивирующие разговоры, чтобы увольняемый не досаждал бывшему начальству.

Дружный коллектив, на проектах, в отличие от администрации компании, хорошие зарплаты.

Работа в Омском колцентре приносит только раздражение. Постоянные пинки со стороны начальства, психологическое давление и претензии - это обыденность. Поощрений нет вообще, а присутствуют только одни наказания. В этом случае отсутствие наказания становится поощрением. Задача номер один в такой ситуации “не сделать, что-то не так”. А постоянная демотивация от применения санкций, переносится на работу, которую делаешь (сначала отвыкаешь любить свое дело, потом привыкаешь его не-любить, а потом ненавидеть). И еще раздражает, что коллеги постоянно обсуждают начальство. Противно, но участвуешь только чтобы не отрываться от коллектива. Мыши кололись, плакали, но жевали кактус.

Гибкий график, дмс

Был опыт работы в HR отделе и видеть как работают группа интернал мобилити и "пипл" партнеры. Коллектив- совковые тетки, работают со дня основания компании, не любят новеньких, выживают их в минимальные сроки,высокая текучка, уровень общения дворовой, маты это норма, высокомерные взгляды и крики ежедневно.
Нелюбимчиков постоянно гнобят, издеваются, обвиняют в не профессионализме,оказывают психологический прессинг кто знает значение по-английски "bullying"- они его практикуют. Держатся старым костяком давно и не впускают в свою касту "чуждых". Люди только за крупные бонусы там держатся,терпят и не уходят. Удалось год выдержать эту каторгу, пока не подвернулась нормальная работа. С содроганием вспоминаю люксофтовское время, не желаю никому из HRов попасть в их лапы,кто уважает себя как личность.

нет достоинств

Такой компании по такому адресу не существовало и такой фирмы не существовало. Работала по этому адресу две недели, через неделю зашла- а там никакой фирмы нет и не было а фирма Люксофт нигде не зарегистрирована. Охранник сказал такой фирмы здесь нет. Раньше там были какие-то фсбэшники. Они обычных людей преследуют.

Хочешь потерять работу в кризис - иди в Люксофт!
Контора - говно. Обычный бодишоп, продаёт людей на Запад и платит им копейки.
Отношение к людям скотское. В кризис выгонят, без сокращения штатов, просто помурыжив месяц всякими обещаниями. Чем выше сотрудник - тем хуже он относится к людям.
Начальник охраны московского офиса - Смирнов Константин - Smirnov Konstantin, типа Head of security group Luxoft Moscow, жирный ублюдок, конченый говнюк, болен синдромом вахтёра. Не упустит случая нагадить в отместку по личным мотивам. Скажет, что "угрожает безопасности" или ещё что-то подобное, чтобы вас уволить.

Хочешь потерять работу в кризис - иди в Люксофт!
Контора - говно. Обычный бодишоп, продаёт людей на Запад и платит им копейки.
Отношение к людям скотское. В кризис выгонят, без сокращения штатов, просто помурыжив месяц всякими обещаниями. Чем выше сотрудник - тем хуже он относится к людям.
Начальник охраны московского офиса - Смирнов Константин - Smirnov Konstantin, типа Head of security group Luxoft Moscow, жирный ублюдок, конченый говнюк, болен синдромом вахтёра.