Megaputer Intelligence: отзывы сотрудников о работодателе Москва

Достоинства
Никаких - компания из 90-х

Недостатки
Общалась по видео связи со старушкой hr- как она объяснила, внешний сотрудник, который помогает в подборе. Так вот старуха эта вся заспанная была. И супер неприятная в общении. Често после этого впечатление о компания изменилось.
Как говорится - каждая свечница мнит себя батюшкой.

Достоинства
Заранее озвучили процесс отбора, дали обратную связь оперативно.

Недостатки
Не заметил

Достоинства
Возможность гибридного графика, отсутствие бюрократии, белая ЗП. Проактивная команда единомышленников.

Недостатки
нет корпоративной парковки

Достоинства
Дружный коллектив профессионалов. Отсутствие бюрократии. Белая з/п. Индексация з/п. Лояльность руководства. Возможен карьерный рост. Офис в удобном расположении.

Недостатки
Нет корпоративной парковки, нет ДМС.

Достоинства
Доброжелательный коллектив, демократичный и гибкий подход в процессах. Белая зп. Выстроенный процесс адаптации новых сотрудников и бесплатное обучение. Удобный офис в центре Москвы

Недостатки
Отсутствие соц пакета

Достоинства
- белая зп
- гибкий график, если руководство вас любит

Недостатки
Неадекватный, непредсказуемый и ненадёжный работодатель:
- зачем-то набирает новичков и сотрудников без профильного образования, но сам не проводит обучения
- не знает, какие навыки/результаты ему нужны от работника. Даёт задания, которые потом не проверяет. Меняет критерии оценки проекта во время и после выполнения этого проекта.
- вкладывается в сотрудника на 20-30%, а требует на выходе 100%
- прохождение испытательного срока ничего не означает, могут попросить уволиться в любой момент. При отказе уйти по собственному желанию, начинают прессовать.

Достоинства
Неплохая возможность потренироваться в прохождении интервью.

Недостатки
Я проходил много разных интервью, и я никогда не писал отзывов, но в данном случае считаю совершенно необходимым это сделать.

Данная организация не уважает ни вас, ни ваше время - _категорически_ не рекомендую связываться с ними, независимо от вашего уровня как программиста.

Собеседование длится полтора часа, и весь процесс найма строится по принципу "давайте посмотрим, какие поводы мы сможем найти, чтобы вам отказать". Ждите большого количества вопросов, в т.ч. в духе инкрементов i = i++ + ++i и резов пирогов с дыркой, готовьтесь к написанию кода в нотпаде. На вопрос о зарплатной вилке вам не скажут ничего конкретного.

Если вы опытный программист и, как и я, в состоянии уверенно справиться со всем этим, то в конце интервью вас будет ждать сюрприз и беспроигрышный (для них) вариант - неоплачиваемое тестовое задание, о котором они, разумеется, ни слова не написали в описании вакансии. Вам об этом скажут, когда вы уже потратили на них время.

Тестовое задание вам скажут устно и размыто, а когда вы его сделаете, это используют против вас и через неделю после отправки вам объяснят, что вы его реализовали не так, как было в голове у интервьюера, а так же, что вы не учли еще какие-то требования, так и оставшиеся у него голове. Вплоть до "вы уложились всего в 200 строк кода, а потому реализовали его скупо, и эти 200 строк дают не так много представления о ваших навыках". И это после полуторочасового интервью, у интервьюера осталось "не так много представления".

Комментарии интервьюера в ответ на мои вопросы о причинах отказа, если бы не сложность контекста, были бы достойны публикации на Башорге. Отдельного упоминания заслуживает тот факт, что в некоторых из них он опустился до вранья. Намекает на обиду, что ему не удалось самоутвердиться на интервью.

Если вам хочется именно потренироваться в прохождении интервью без целей трудоустройства и улучшить свои навыки в плане ответов на вопросы, то это отличный вариант, серьезно.

Если вы именно ищите работу, не можете себе позволить потратить в пустую неделю-другую, и у вас есть хоть капля самоуважения, то рекомендую держаться от этой организации подальше. И в целом, если компания настолько безобразно себя ведет с кандидатами, то наверное не стоит сильно верить и тому, что указано в описании их вакансий.