Mind Labs: отзывы сотрудников Москва

Достоинства
Мне условия труда очень нравились, хороший дружный коллектив, достойна оплата труда. Всегда без задержек. Отношение руководства к коллективу так же вполне устраивало. Даже скучаю по данному месту)Пришлось уволиться из-за переезда

Недостатки
не нашел таких

Достоинства
Удаленная работа

Недостатки
Не платят! Первые две задачи оплатили, затем начали тянуть результаты бесплатно. Если хотите работать бесплатно за унижения и выполнять работу за всех, то эта контора для вас!
Николай Нигай абсолютный дурак, грубый хам с явными психологическими расстройствами. Малейшая критика его идей вызывает сильнейшую агрессию, за не имением логических аргументов, он переходит на личности и унижения. Одна из его идей «понаделать дыр в боевой системе, чтобы автоматизировать процесс тестирования регистрации в системе Mind». Это существо было представлено как руководитель. Более того, он требует выполнения задач, не относящихся к твоей должности. За отказ выполнять «бесплатно чужую работу» от этого существа сыпятся унижения.
Владимир Хорев в должности ПМ, 2 недели обманывал, что фирма оплатит уже выполненную мной работу и продолжал тянуть результаты по другим задачам. Когда понял, что я бесплатно не работаю, прекратил отвечать на мои вопросы «Когда же будут обещанные деньги?».
Алексей Королев, ведет себя отстранено. Складывается впечатление, что поведение Нигая и Хорева с его подачек.

Достоинства
их нет

Недостатки
У этой компании несколько юр. лиц. ООО "МайндСофт" одно из них. Еще один сайт www.mind.com
Нанимают профессионалов, платят первые 2-3 месяца и то с задержками. Цель - получить как можно больше информации и результат от исполнителя в первые месяцы. Затем, кто-то типа не прошел испытательный срок и даже если прошел, сотрудникам просто не платят. Абсолютно хамское отношение руководства к сотрудникам. Кидают по выплатам зарплаты и бонусов. Суды переполнены исками от бывших сотрудников, которые пытаются вернуть заработанные деньги. Репутация компании ужасная. Финансовое положение еще хуже, огромная кредиторская задолженность, которую они также не платят. Полное недоверие со стороны заказчиков и партнеров. Генеральный директор Королев А.Е. - безпринципный руководитель, оставшийся пережиток 90-х.

Достоинства
Хорошая компания, но тянет с ответом.

Недостатки
Проходил собеседование в КА Департамент у Алены (кажется Белкиной или как-то еще). Знакомство малоприятное. Сначала она за дверью злобно шипела на своих коллег, потом зашла ко мне с неприветливым лицом, сразу видно, что у нее проблемы личного характера и с психикой. Такое ощущение, что она живет на успокоительных.

Общалась со мной надменно, местами грубо(хотя выглядит хрупкой и маленького роста).

В конце собеседования, сказала, что моего опыта в сделках недостаточно, и руководитель меня не одобрит.

Но на следующий день предложила встретиться с ним.

Я отказался, т.к. понимал, что меня хотят направить для галочки.

Агенство маленькое, куда смотрит собственник набирая таких специалистов недовольных жизнью. Мужененавистница какая-то. Вспоминаю ее с жалостью.



Кстати, на собеседование к рук-лю компании (Михаилу), всё равно попал, на прямую и без помощи этого агенства.

И даже получил приглашение на работу, отказался, но лишь потому, что поступило более выгодное.

Компания хорошая.

Достоинства
Коллектив, высокий уровень компьютерной граммотности сотрудников, высокий уровень оплаты труда, открытое руководство. Много молодых талантливых специалистов.

Недостатки
Нет согласованности в работе руководства некоторых отделов. Отдельные кадры не заслуживают оценки в 5 баллов.

Достоинства
Социально ориентированная компания - макбуки, дмс со стоматологией, массажные кресла, достаточно высокая ставка оклада и хорошие бонусы.

Недостатки
Подбором сотрудников для компании занимается кадровое агентство "Департамент персонала". Во время телефонного интервью об этом не говорят и не пишут в электронном письме-приглашении. Только по приходе в офис видишь табличку на двери, и то, остается впечатление, что она указывает на подразделение компании, а не стороннюю организацию. Понять это можно только если задать прямой вопрос - сами не предупредят. Собеседование проходит в общей комнате, HR просто рассаживает кандидатов за столики и со всеми по очереди беседует. Судя по впечатлению, она начинающая сотрудница, все вопросы типовые, работает как будто по заученному шаблону. Следующий этап - HR просит подождать, передает резюме своему руководителю, сидящей за тонкой перегородкой, они обсуждают кандидатуру соискателя (при этом соискатель все очень хорошо слышит). Далее выходит руководитель и задает те же вопросы, видимо проверяя за подчиненной или проверяя тебя, сможешь ли ты повторить все, что до этого сказал.



Общее впечатление - негативное: не сообщают, что КА, видимо иначе никого не смогут пригласить; квалификация сотрудников низкая, нет уверенности, что лучшие кандидаты вообще дойдут до компании через этих невнятных HRов. Жаль, что компания, готовая многое делать для своих сотрудников (условия очень хорошие в сравнении с рынком) отдала такую важную задачу,как подбор персонала, на откуп неквалифицированному КА.

Достоинства
Макбуки, бесплатные чай-кофе и еда в офисе, белое оформление, ДМС. Есть возможность развиваться как продажник, нет необходимости мотаться туда-сюда по офисам клиентов.

Недостатки
Очень сложное прохождение собеседования, в несколько этапов.

Достоинства
Продукты используют Apple, чистый офис и бизнес центр.

Недостатки
От метро 1905 года ехать на автобусе 69 которого ждать в зиму просто нереально. Он не частно ходит нужно подождать минут 20-25, но едит быстро. Пешком дойти нормально. Забитая парковка. Был там 4 раза и думал что устроюсь. Самый негатив был, это ожидание целого ЧАСА в переговорной на 2й встрече. (благо у меня все в порядке с нервами и терпения у меня много, но я уже просто хотел уйти) это не уважение. В общем наконец-то соизволили и пришли 2 человека мужчина и женщина (женщина исполнительный директор и мужчина как я потом выяснил ее советник) готовьтесь к тому, что ваши вопросы вообще не будут воспринимать и интересует только ваша информация (чувствуешь себя реально не комфортно они ничего не говорят ты не знаешь их и куда ты идешь они ничего не говорили). Попросили позвонить своим заказчикам, хотели проверить мой уровень профессионализма. Я это сделал и мне нужно было выслать информацию своему бывшему заказчику. Думаю, что женщина исполнительный директор не разбирается в людях и поэтому ходит с помошником. Этот помошник лет так 35-37 лысый. Строит из себя какого-то нереального человека, который все знает и мнит себя акулой в бизнесе и продажах. Я слушал и смотрел на него, а паралельно думал, что в нем такого что он так себя ведет. Я встречал деловых людей которые ворочат миллионами, обычные добрые люди, главное понятные тебе. Ну ладно следующий этап это встреча с генеральным директором, мужик простой и спокойный. Начал спрашивать про минусы, типо его не интересует достижения, его интересуют минусы. И какие были самые твои провалы. Потом попросил продать его iPhone ему же. Все сидят на Mac и это типо круто. На самом деле компания внутри мне показалась крутой c крутым продуктом. Но коллектив там очень странный они не смотрят на тебя как на человека их не интересуют твои слова, они не будут тратить время на то что бы тебя заинтересовать даже с самого начала общения им нужен робот. Их интересует только информация от тебя. Про наркотики я тоже что-то слышал, вот отзыв прочитал. Считаю, что это (извините) тупизм полнейщий если так шутить, не умеешь шутить не шути. Некомпетенция и не доброжелательность в этой компании есть, она возможно не во всех смыслах но есть. Рыбки и офис это все фигня, основной вопрос продается ли ваш продукт или нет. Они сделали оболочку красивую но вот внутри не то, у меня не осталось на душе, что вот мол да это компания по мне, но ходил туда из-за принципа и положительных отзывов от других людей(которые не знали что внутри), в итоге мне было достаточно услышать и увидеть поведение руководителей. Понял, что это не моя компания сразу, хотя хотел туда устроится изначально. И мне отказали, что бывает когда думаешь что компания не по тебе, особо не переживал, но негатив остался так как не ценят людей, а это самый главный актив. Для меня важнее качество людей, а офис и все остальное это как бонусы, приятно но не более того. Мой отзыв ниже среднего по качеству людей. Еще мне показалось, что они жадные и у их бизнеса есть конкуренты которые отжимают проекты. Не ведитесь на их слова думайте только категориями фактов и конечно используйте свои чувства и будте очень жесткими в переговорах с ними.

Достоинства
Красивый Бизнес-центр .

Недостатки
Очень далеко от станции метро, маршрутки ходят редко, пешком идти по закоулкам и рельсам, очень тяжело добраться. Просто издевательство, сложилось такое впечатление, что меня промокали для галочки, для статистики о количестве рассмотренных кандидатов, просто Издевательства!!!! Отвратительный и хамский подход к людям. Компания только 3 года, гарантий никаких, репутации никакой, а уже сейчас по сарафанному радио о них говорят только плохое. Естественно я ушла с Собиседование и не стала слушать. Не думаю что у данной компании будут хорошие продажи. Короче, друзья, если у вас есть лишнее время на бес полезное Собиседование и вы хотите чтобы над вами поиздевались, то смело идите на это бесполезное интервью, где ищат девочек для битья. Если вы хороший менеджер, который хочет работать и зарабатывать в достойной компании, то обходите mind стороной- это не ваш уровень, здесь ищат лохов и называют это шоу стресс-интервью.

Достоинства
Впечатляющий офис, внешне все красиво. Простите больше ничего хорошего не увидела.

Недостатки
На таком дилетантском интервью была впервые. на Собиседование человек опоздал, пока он снимал куртку и включал ноутбук попросил рассказать, что меня интересует в данной компании. Я подробно объяснила, после он сел за компьютор и стал переписывается с кем-то. Когда я сказала о своей материальной мотивации он предложил мне "заниматься продажей наркотиков", когда я сказала что меня пригласили через сайт hh.ru очень удивился. Как выяснилось он сам в компании не работает, а пришел сюда развивать отдел продаж, общался в уничижительном тоне. Не на один вопрос о компании не ответил. По поводу действующих менеджеров отозвался, что премию они тут не зарабатывают. Цитата: "если вы не будете продавать я сделаю все возможное, что бы от вас избавиться". Данное общение можно сформулировать фразой "не впустить не за что". Когда я задала конкретный вопрос : нужны ли им вообще менеджеры или он впринципе не заинтересован взять хорошего продаженика. Он раскрыл свой "профессиональный секрет": это проверка на стрессоустойчивость, и он может вести себя более агрессивно. Не знаю у кого такой человек может вызвать стресс, но антирекламу данной компании делает мощную.

Достоинства
Приятный офис.

Неплохие условия для работы.

А еще у них есть "капсула сна". Только проход в переговорку почему-то через комнату, где она находится. Если все ходить будут заснуть врядли получиться:)

Недостатки
Решил написать, так как удивил непрофессиональный подход HR-а. В конце-концов, надо же с как-то этим бороться:)

Собеседовала Яна Шаманаева. Примерно как и в предыдущем отзыве, прислала письмо с просьбой с ней связаться, а связаться с ней получилось только с 3-го раза.

Подозрение появилось еще тогда не ходить на собеседование, но с другой стороны, не с HR-ом же работать.

На собеседовании было веселее. Мне предложили рассказать о себе, и почти все собеседование пока я рассказывал, Яна улыбалась ноутбуку. Видимо неинтересно рассказывал) В остальном компания неплохая. Но такой подход если честно, смутил.

Достоинства
Отсутствуют.

Недостатки
Получил на почту письмо от hr компании Яны Шаманаевой о том, что она якобы "не может до меня дозвониться, у них открыта вакансия и насколько это могло бы меня заинтересовать".

На самом деле эта hr мне ни разу не звонила (все пропущенные звонки на мобильнике видны), вакансия, отправленная мне, составлена безграмотно - видно, что особо не вдумываясь и не вчитываясь, hr просто надергала куски из вакансий других компаний.

В результате в требованиях - холодный поиск и обзвон, активные продажи и создание базы, в обязанностях - развитие существующей клиентской базы. На это противоречие я и указал Яне Шаманаевой в ответном письме и попросил уточнить функционал по вакансии.

Однако ни на одно письмо hr не соизволила даже ответить, просто игнорировала дальнейшие письма, на звонки также не отвечала. Видно, посчитала за личное оскорбление, что соискатель нашел противоречие в описании и просит уточнить вакансию.

Вывод: на лицо полнейший непрофессионализм и хамское отношение к соискателям со стороны hr Яны Шаманаевой. Такое отношение hr к соискателям недопустимо, так как наносит вред репутации компании на рынке.