Облачный ритеил

История сотрудника
Платят стабильную зп. Пожалуй, это основной плюс, особенно по нынешней ситуации в стране. Есть оклад и премия, заработать ее вполне реально, потому как заказов хватает.На выездах много времени тратится, дорога, пробки

История сотрудника
Если есть техническое образование, можно приходить без опыта, быстро всему научитесь. Есть оплачиваемая стажировка. Потом оклад и сделка от кол-ва выполненной работы. Заказов на настройку и обслуживание хватает, поэтому по деньгам нормально выходит.Иногда приходится задерживаться, если аврал.

История сотрудника
В ритейле отработал 2 года, был официально оформлен со стабильной зп. Получил хороший технический опыт, но хотелось большего. Решил открыть свой небольшой ЦТО, поэтому уволился. Теперь сами настраиваем и ремонтируем кассы. Спокойно получили аккредитацию от мтс и других известных брендов кассового оборудования. Сейчас ритейл для меня не работодатель, а партнер))Для обычного техника у них мало перспектив.

История сотрудника
Работаю в Ритейле практически год мастером по настройке оборудования. Зп платят стабильно, оформлен с первого дня, всему новому и непонятному обучают. На выездах оплачивают бензин и гсм. Корп связь тоже идет за счет компании.Работы много, иногда приходится задерживаться.

История сотрудника
Достоинств нетПриходится обманывать людей и выманивать деньги не предоставляя услуги

История сотрудника
Подойдёт в первую очередь соискателям без опыта работы или желающим получить знания в области торговли, так как компания работает с большим спектром предпринимателей и компаний. Удобное расположение.Официальное трудоустройство.Отсутствие копроративной этики. Отсутствие карьерного роста как вертикального, так и горизонтального. Повышения в компании проводятся не на конкурсной основе, поэтому соискателям с опытом, возможно, стоит обратить внимание на вакансии компании. Излишняя внутренняя бюрократия, приводящая к оттоку клиентов. Необоснованно завышенные требования к KPI, система премирований неоправданно занижена, по сравнению с системой депремаций. Низкий уровень компетенции у менеджеров среднего звена.