История сотрудника
Гибкость графика, о которой говорят в описании компании, оказалась всего лишь пустой заявкой. Вместо того чтобы давать мне возможность работать в удобное для меня время, менеджмент всегда придерживался жестких рамок и графиков, которые не учитывали мои личные обстоятельства. Это вызвало серьезные трудности в совмещении работы с личной жизнью. Кроме того, стандарты ISO 9001:2015, о которых так гордится компания, оказались скорее формальностью, чем действительно улучшающими условиями для сотрудников. Процессы могли быть прозрачными и детально прописанными, но часто на практике мы сталкивались с недостаточной организацией и неэффективной коммуникацией между отделами. Проекты, которые компания выбирала, могли быть интересными и масштабными, но часто мы сталкивались с недостаточной подготовкой и ресурсами для их успешной реализации. Это влияло как на качество работы, так и на общее настроение в коллективе. Не могу не упомянуть, что статус лидера в области автоматизации и внедрения продуктов "1С" был скорее маскировкой, чем реальностью. Несмотря на наличие сертификатов и компетенций, я не чувствовала должной поддержки и возможности для развития своих профессиональных навыков.