ПитерСофт Санкт-Петербург

История сотрудника
Прошла в компании путь от стажера-аналитика до ведущего аналитика. Карьерный рост реален, хоть и не четко регламентирован. В условиях небольшого количества сотрудников очень заметны успехи, достижения и вклад каждого сотрудника в результат. В компании приветствуется постоянный рост, обучение, задачи всегда интересные, сложные, отсутствует рутина. Проекты и заказчики всегда крупные, не соскучишься. В офисе атмосфера рабочая и творческая, сотрудники - профессионалы, у каждого есть чему поучиться. Руководство адекватное, налажен процесс планирования загрузки сотрудников. Однозначно рекомендую компанию для получения огромного и интересного опыта.Офисное пространство и окружение вокруг бизнес-центра не радовала (субъективно).Оснащение рабочего места (кресла, столы, железо и т.д.) не однородное, у всех по разному, у кого-то лучше, у кого-то хуже, но можно договориться с руководством и получить то, чего вам не хватает.

История сотрудника
В первую очередь достоинствами компании являются коллектив (здесь работают реально профессиональные ребята) и интересные проекты (внедрение корпоративных систем в крупные компании, а не доработка Бухгалтерии). В свою очередь это дает третье преимущество - возможность интенсивно развиваться профессионально. При этом карьерный рост четко не регламентирован, но профессиональный, можно сказать, гарантируется (соответствующая финансовая мотивация присутствует).Дополнительно можно отметить достаточную лояльность со стороны руководства: гибкость с определением времени работы сотрудника, отсутствие дресс-кода, пожелания относительно рабочего места и пр.Из недостатков можно отменить невысокий уровень бытовых условий, достаточно плотная рассадка, бизнес-центр не А-класса:) Также к минусам можно отнести недостаточную регламентированность как внутренних процессов (отсутствие грейдов и пр.), так и проектных (нет утвержденных корпоративных шаблонов и методик), хотя это и дает больше творческой свободны, но для кого-то может быть не комфортным. Вкупе с определенной лояльностью руководства и профессионализмом коллег, серьезных неудобств для сотрудников данный недостаток не несет.

История сотрудника
На резюме откликнулась сама. В течение двух часов позвонили из компании и провели телефонное интервью, после чего пригласили на собеседование. Собеседование проходило в два этапа: первый - разговор с HR, второй - с руководителем отдела. В процессе собеседований были предложены задания на определение личностных и квалификационных качеств. Общее впечатление от собеседований: положительное. Чувствуется подготовленность, по каждому из этапов получена обратная связь с комментариями.Недостатков по проведенным собеседованиям нет.

История сотрудника
Одно из не многих мест, где профессионально работает HR служба (Татьяна). Остальные подразделения релевантно оценить не смогу, по этому и не буду. Собеседование организовали в один этап, все сроки и договоренности по времени соблюдены. Даже решение об отказе было озвучено по телефону, а не по электронке. Справедливости ради отмечу, что я приезжал из другого региона и претендовал не на "рядовую" должность. В офисе чисто, бизнес центр из нутрии намного приличнее, чем кажется с наружной стороны.Если вас пригласили на должность стажёра, аналитика или программиста -идите однозначно. Позвали на РП - зависит от того сможете себя "продать" руководителю департамента на ту сумму которую, вы указали на предыдущем этапе в анкетеили нет. При указании суммы учитывайте, что это не Москва.

История сотрудника
Главное достоинство это отличный коллектив! Ребята работаю слаженно и профессионально. Не испытываешь дискомфорта, приходя работать в компанию.Опыт и развитие! Компания работает в основном только с очень крупными заказчиками и крупными проектами а так же развивает собственный продукт. Задачи всегда очень разные и интересные. После 4х лет работы в торговой компании я получил огромный опыт за столь небольшое время работы в ПитерСофте.Можно взять второй монитор и попросить SSD диск. Ну, для разработчиков. Аналитикам, наверное, он не нужен.Периодически проводятся различные мероприятия, вроде дня открытых дверей для семей, рисование светящимися красками. По четвергам сотрудники выступают с различными докладами и презентациями (это по желанию).При необходимости можно отпроситься с работы пораньше, отпускают без проблем, но часы нужно отработать. Есть возможность согласовать график 9-18 или 10-19.Нет задержек заработной платы.Все, о чем было заявлено на собеседовании действительно соответствовало реальности.Действительно, из недостатков есть только мелочи.Отсутствие микроволновки. Так как я ношу еду с собой, то греть ее было негде. В столовой бизнес-центра дорого и не очень вкусно, но вокруг есть множество мест, где можно покушать.Не скажу, что офис на 100% уютный, но это дело вкуса. Но опять же, если что то не устраивает, то руководство идет на встречу, например, заменой стола или стула.Не определены критерии для карьерного роста.

История сотрудника
Отличный коллектив, интересные задачи, хороший уютный офис. Человеческое отношение к людям и между людьми, коллектив не стоит на месте и постоянно развивается внутри! Главное результат, а не просидеть от звонка до звонка. Зарплата выплачивается вовремя и в полном объеме. Фирма не только даёт возможность развиваться, но и готова в это вкладываться.Серьезных недостатков нет, есть небольшие мелочи: в офисе нет микроволновки, а в столовой БЦ не очень, проблема с парковкой.

История сотрудника
Коллектив! Отношение человеческое, никто не ждет с секундомером на входе утром, что так же приятно (раньше в компании, где работала за опоздание на 1 минуту был выговор, а в РИВ ГОШЕ вообще надо было приходить за полчаса до начала рабочего дня), если нужно отпросить к врачу или по каким-либо ещё делам так же всё спокойно согласовывается. С графиком работы пошли на уступки, прихожу на работу на час раньше и на час раньше ухожу. Все сотрудники приятные, умные люди, нет сплетен и сговоров за спиной, "втыканий палок в колеса", все заинтересованы в развитии и образовании сотрудников и всячески помогают и способствуют этому. ЗП платят вовремя и столько, сколько было оговорено заранее.Академический отпуск был неоплачиваемый (учусь на заочке), а за свой счёт.

История сотрудника
На последующих собеседованиях можно заявлять, что ты "был стажером в компании, выполнявшей разработку и внедрение информационных систем и оказывавшей услуги по управленческому консалтингу".Полное несоответствие фактических обязанностей описанию вакансии "стажера-аналитика" на хэдхантере. Под формулировкой "выполнение поручений начальника" в списке обязанностей в договоре скрывались, в том числе, обыкновенная курьерская деятельность, создание рекламных роликов для их продукции и передвигание ползунка настенного календаря.В офисе из 5 человек гнетущая атмосфера, каких поискать.Сложилось впечатление, что организация каждые 3 месяца нанимает "стажера", чтобы использовать его как курьера, но платить в два раза меньше.З/п рассчитывается из количества часов, проведенных в офисе.