Отзыв сотрудника @guest-e49e3a4df6 о компании Plarium
Уровень ЗП, карьерный рост, коллектив, руководство, корпоративная культура
Работаю в компании чуть больше 6 мес и хочу поделиться личным опытом. Считаю, что всем нужно знать о таком прекрасном месте работы.
Узнав от знакомых о Плариуме, решила попробовать свои силы. Отправила резюме, пригласили пообщаться. Тим лиды на собеседовании были вежливыми и доброжелательными. Вообще атмосфера собеседований была дужелюбная. Понравилось, что спрашивали не только о моих профнавыках, но и интересовались моими взглядами на жизнь, ценностями. Думаю, именно благодаря такому подходу компании удалось собрать хороший коллектив.
Собственно о коллективе. Коллеги сделали период моей адаптации максимально комфортным. Помогали, если нужно было по несколько раз объясняли. А если учесть, что я пришла в период карантина и все это время мы на удаленке, то вопросов у меня было много. Но все отвечали вежливо. Это кстати один из пунктов корпоративного общения - никакой грубости.
Очень нравится, что в компании есть понятие корпоративная культура и все ее придерживаются.
ЗПКоллектив и руководство уроды моральные
Компания международного уровня, с очень отзывчивыми сотрудниками и адекватными и человечными руководителями. Оч радовало, что нет скрытых расчетов зп, в присылаемых расчётных листах можно увидеть все начисления в подробностях, за что огромный плюс. Есть ДМС, бонусные больничные, внутреннее обучение, зарплата на уровне рынка, возможность карьерного роста. Даже работая дистанционно, можно общаться с коллегами, проходят различные онлайн активности между департаментами.Недостатки не выявил
Проработала в компании 3 года. За это время поняла, что это лучший работодатель в Краснодаре в своей сфере деятельности. Студия очень самоорганизована. Нет дурдома и выполнения чужих задач. Возможность работы на удаленке также является достоинством. Компьютер для работы дали. Очень крутой и современный офис. хотя мне далековато было ездить по первой. Грамотное обучение и карьерный рост с помощью курсов. А еще есть ДМС, но без стоматолога, к сожалению.( Адекватное и лояльное руководство. Коллектив другжелюбный и приветливый. Когда только устроилась, никто мне не тыкал своей должностью и стажем работы. Общались со мной на равных. ("Дедовщины" нет в общем) Трудоустраивают официально с первого дня по ТК РФ. Зарплата выше рынка и это заметноДолгое трудоустройство и большая загруженность. Еще могу выделить бюрократию. Компания большая с огромным количеством подразделений. Но это вопрос привычки, думаю.
Возможна удаленкаДолгие, нудные, сами себе на уме. Погнали.Во-первых, общение по электронной почте. Все очень долго, собес изначально мне пытались назначить через 3(!) недели. Это как вообще?)В итоге назначили через 3 дня после первоначального общения. Потом ты ждёшь неделю, какое примут по тебе решение.Решение приняли положительное, выслали тестовое. В котором надо обвести на картинке количество лиц, посчитать, сколько шариков влезет в самолёт, предложено поиграть в их игру и тд. Как это относится к должности контент-менеджера? Тестовое все в грамматических и орфографических ошибках, задания дублируются (это как вообще?), в задании, где надо отметить подходящие для тебя качества, половина пунктов задублированы. Ересь полное.Окей, тестовое сделано, отсылаешь, ждёшь ещё неделю, после чего получаешь короткий текст, что ты им не подходишь. Нет ни разбора тестового, ничего, спрашивается, зачем я на этот бред тратить время) задала соответствующий вопрос, на что получила ответ, что в моем тестовом куча грамматических ошибок (что-что? Вы своё тестовое вообще видели, как оно составлено? В отличие от него, в моем тексте ошибок не было) и нет вычислений в заданиях, где это требовалось (все вычисления были и я вообще все подробно расписывала).В общем, такое ощущение, что тестовое даже не проверяли и никаких сотрудников они не ищут, тупо собирают персональные данные, да черт их разберёт.В общем, общее потраченное время-3 недели и абсолютно негативное впечатление о компании. Не стоит тратить на них своё время.
Нет"Собеседование" по электронной почте, когда кандидату просто присылается список вопросов (некоторые из них имеют весьма опосредованное отношение к вакансии). Даже не тратьте свое время. Компания отбирает сотрудников по каким-то своим странным критериям, напрочь игнорируя опыт и знания кандидатов. Таким грешат многие краснодарские шарашкины конторы, тратя ваше время на заполнение бесчисленных анкет и опросов ("эффективные" менеджеры, да).