Рексофт

История сотрудника
В Питере красивый офис. Приятный коллектив, есть у кого поучиться и с кем пообщаться. Есть возможность и хорошо стартануть в компании и продолжить карьеру.В кофемашинах кофе горчит.В столовой бывает людно.

История сотрудника
не земетилОбщий уровень и кодеров и менеджеров ужасный, зп низкая. Интересных проектов нет и не предвидеться, даже, если что-то появляется многочисленные "специалисты" успешно сливают все. Постоянные переработки, которые иногда могут оплачиваться после десятого напоминания и отказов снова работать по выходным.

История сотрудника
Местами - хорошая команда, особенно в регионах (например, в Воронеже).Есть возможность приобрести неплохой опыт, если сразу повезет с проектами.Совершенно отвратительный уровень менеджмента, причем на всех уровнях. Менеджеры более-менее высокого уровня даже не отвечают на обращения, и это "нормально".Следствие первого. Попадаются проекты - заведомые подставы, за неизбежный провал которых будут наказаны все, кроме реально виновных.З/п ниже рынка.Частые задержки з/п, иной раз более чем на месяц.Постоянная нехватка ресурсов на проектах, нередки некомпетентные исполнители. Как следствие - бессмысленные переработки, очень низкое качество результатов.Большая текучка кадров.Курсов для повышения квалификации и прочих бонусов нет.Лучшие времена компании - в далеком прошлом. Каковы ее стратегические цели и, вообще, к чему руководство стремится - тайна. Большинство заказов, похоже, приходит за счет админ. ресурса и головной компании "Техносерв".

История сотрудника
1) отличная ребята в команде2) дружеская обстановка3) гибкий график работы1) зарплата ниже рынка,2) зп повышают на словах, а на деле чаще нет, чем да. Ушел из компании, где руководитель обещал повысить з/п, но её так и не повысили. Главный экономист компании вовсе не отвечал на звонки и письма.3) нет перспективы роста.4) ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ!!! В компании норма задерживать зарплату на неделю или более. У меня была максимальная задержка зарплаты 18 дней.5) Текучка в компании большая.6) Направление и цели компании мне так и не были ясны.7) Нет никаких курсов для повышения квалификации. Есть курсы английского языка, которые компания оплачивает 50%, а остальные 50 оплачивает сотрудник за свой счёт.8) Нет никаких других бонусов.

История сотрудника
- Довольно крупная и известная компания.- Красивый, удобный офис.- Интересные проекты. Есть возможность за счет компании работать за рубежом с иностранными клиентами.- Неплохое соц пакет, оплачиваемый обед, свободный график работы.- Стиль менеджмента простой: тебя кидают в воду - выплыл - молодец, не выплыл - увольняют. Никакого курирования, помощи и проч. не было. От отдела персонала тоже многого не ждите - их основная функция - прикрыть свою ж***, чтоб в случае вашего увольнения на них не полетели шишки. Дирпопер больше заботиться о своем отношении с руководством, нежели HR-брендом.-ЗП серая, что очень странно, для компании такого уровня. Во время выплат в коридоре выстраивается очень милая очередь в бухгалтерию, прям как в старые добрые времена.- Руководство любит пропихивать своих сынков и деток.

История сотрудника
Работа в Рексофт - это удовольствие и challenge. Здесь не бывает скучно. Люди с которыми работаешь, все по своему умные и необычные. Очень комфортные условия труда. Приятно работать в компании, которая занимается серьезными и важными проектами.Возможно из-за специфики компании и ее политики, не очень ясна ее стратегия и миссия... (что на мой взгляд важно)

История сотрудника
Рексофт вне всякого сомнения нетипичная. я бы сказала, во многом уникальная для рынка российской разработки компания: с одной стороны это достаточно большая компания, а с другой стороны мужественная в избегании излишней, тормозящей, обезличенной бюрократии. Конечно в таких условиях "обычным" сотрудникам (привыкшим к незамысловатости инструкций и прописанных схем всего) здесь работается некомфортно: приходится думать, брать на себя ответственность, строить взаимосвязи, а не опираться на подпорки формальной иерархии и способов влияния.Рексофт особенно ценен за возможность у любого пообщаться с генеральным директором, и это не лицемерное "я открыт к общению", а искренний интерес со стороны первого лица к новым идеям и предложениям.Мы работаем в удобном для всех графике, учимся друг у друга, вместе отдыхаем и празднуем победы.Мы испытываем все тяготы жесточайшей конкуренции на рынке, но на то мы и российские разработчики!

История сотрудника
Рексофт - особенная компания для рынка отечественного ПО, один из достойных пионеров российской индустрии. Спасибо им за Озон и целую плеяду талантливых программистов, которые сейчас работают по всему миру.В этой компании из положительных сторон Вы получите следующие вещи:- понимание, как устроен современный рынок ИТ- хорошие контакты, так как пока что Рексофт не гонят с порога в крупных компаниях- уверенность, что работать на дядю совершенно бесперспективно. Упрямая статистика показывает, что после Рексофта человек уверенно открывает свой бизнес и добивается успеха- сияние харизмы директора компании Александра Егорова, на которой построены практически все выигранные проекты компании. Эта бизнес-харизма - достойный образец для разработки собственной- общение с большим количеством умных и интересных людей, знакомство со специалистами высокого уровня- рано или поздно - привлекательное предложение от одного из более живых, чем Рексофт, конкурентовИз отрицательных сторон в Рексофте Вы в полной мере получите следущее:1. уровень зарплаты несколько ниже рынка2. отсутствие обещанных крутых проектов, которыми Вас заманивали, если Вы программист. Пиар Рексофта держится на давно завершенных проектах, сделанных специалистами, давно покинувшими компанию3. отсутствие обещанного роста, если Вы программист4. несоответствие реальной зарплаты обещанной под благовидным бухгалтерским оправданием, если Вас переманили5. за все время работы Вам так и не озвучат план продаж, но в конце отчетного периода сообщат, что Ваша комиссия равна нулю согласно расчетам финансового департамента, если Вы продавец6. Ваш технический присейл будет выдаваться Вам крайне неохотно и с несерьезными комментариями, обязательствами от Вас, абсурдными увещеваниями и требованиями, если Вы продавец7. Ваши проекты краснознаменно просрут на этапе выдачи коммерческого предложения, поскольку продавец не имеет влияния на ценообразование, а в компании параллельно действуют по крайней мере два прайс-листа. Если Вы дадите заказчику конкурентоспособную цену, на Вас повесят убыточность проекта и см. п. 48. Хроническую нехватку ресурсов для выполнения проектов, из-за чего новые заказчики не имеют шансов на достойный бренда сервис.9. Серую зарплату, но белые вычеты из нее за отсутствие по болезни.10. Глухоту дирекции по HR на Вашу обратную связь и бездействие по оптимизации бизнес-процессов и лицемерие о том, что ты услышан11. Святую уверенность, что все как прежде отлично, у генерального директора и искреннее непонимание твоих сигналов SOS12. Поистине тошнотворное и единственное кафе в бизнес-центре, альтернативы которому нет в радиусе 300 метров.За 2012 год из компании ушло порядка полутора десятков самых опытных и сильных специалистов топ-менеджеров и не пришло практически ни одной звезды.Эта компания пережила свой золотой век несколько лет назад и сейчас делает не слишком много, чтобы хотя бы продлить достойную старость, являясь неплохим карьерным трамплином для молодых специалистов, отрезвляюще-мотивирующим эпизодом для менеджеорв и любимой и знакомой дойной коровой для российского рынка ИТ-специалистов.