Отзыв сотрудника @guest-22955125c3 о компании РТ Лабс
В команде есть приятные люди с хорошим чувством юмора. Но жаль руководителя это не касается.
1. Финальное предложение по зп не соответствует действительности. Условно, если вы попросите 100 000 оклад, то вам предложат оклад ежемесячный 50к, а остальное - премии, которые вы якобы в течение года будете получать, и в конце года если разделить ваш доход на 12 мес, то и получится, что у вас 100 к в месяц было. Развод ) И судя по их словам, такая схема у всех работников РТ Лабс и Ростелеком.
2. Руководитель непрофессионально вела себя на собеседовании. Обсуждали один технический момент по специальности, после которого стало понятно, что человек в компетенциях не силен (почему тогда это руководитель?). Вместо аргументов приводит субъективную оценку. Задают каверзные вопросы, как будто пытаются тебя подловить, а ты должна выкрутиться, при этом заявляют, что они прогрессивная современная айти команда (ребят, в айти такого уже давно нет). В целом, впечатление после собеседования остались негативные.
Адекватный и сдержанный HR, на этом достоинства заканчиваются на этапе знакомства с компанией.Списался с рекрутером "РТ ЛАБС", предложили рассмотреть вакансию "Инженера-тестировщика" (Mobile), посмотрев на стек решил согласится на тех.интервью. Если честно ожиданий у меня было намного больше, чем то что произошло.Вначале интервью все было достаточно стандартно, спросили про опыт работы, почему уволились и т.д. Далее начались вопросы по резюме и по стеку. Уже не понравилось то что начали перебивать на полуслове, спросили, о протоколах, как работают снифферы и т.д. На комментарий что с какой то областью ты не знаком, вопросы по той или иной теме, интервьювер продолжал задавать, вместо того чтобы переключиться на другую тему.Большая проблема была в том что вместо одного целенаправленного вопроса на который можно дать развернутый ответ, задавалось 7 вопросов и на полном серьезе ждали что ты ответишь на них...Как итог, пришлось прервать интервью по собственной инициативе, так как один из руководителей оказался максимально мерзким и токсичным человеком, который не умеет слушать и не дает даже тебе ответить на вопрос который он же задал пару минут назад.Мой вам совет не связываетесь с этой конторой, судя по тому как прошло интервью они не заинтересованы в качестве своего продукта и инженеры для них просто скот на котором можно повысить свою самооцеонку.
Проекты, актуальный стек, опыт руководителей проектов - растешь как специалист, постоянно обучаешься. Не могу говорить за других, но я хорошо зарабатываю. Не нужно выпрашивать повышение зп, ее пересматривают по результатам работы и делают это честно.Работаешь с важными, масштабными проектами, которыми гордишься, есть большое эмоциональное удовлетворение от работы, которое полностью перекрывает усталость от неизбежных, пусть и не частых авралов.
Актуальный стек технологий. Сильная команда, в которой априори растешь. Мощная прокачка скиллов, в моем случае ощутима уже через полгода работы. Проекты федерального масштаба, за которые, с одной стороны, гордишься, а с другой гарантируют стабильную загрузку и стабильность компании в целом. Уровень дохода и всевозможные компенсации устраивают, хотя у меня зарплату пока не пересматривали.Ряд процессов только в процессе оптимизации
РТЛабс и коллег вспоминаю часто. Работа мне помогла вырасти именно как специалисту-практику, дала опыт, теперь в свободном полете мне есть на что опереться. Работала в офисе в Новосибе, с коллективом повезло, проекты интересные. Зарплату по местным меркам платили достойную, условия приятные.Срочные задачи, нагрузка большая. Не все выдерживают такого напряга и уходят.
Офф трудоустройствоКидалово на ЗП. Не верьте обещаниям.