Работа в RuNetSoft (Санкт-Петербург): отзывы сотрудников

RuNetSoft

Санкт-Петербург
Оцените и напишите отзыв

Рейтинг компании

3.7
18 отзывов
5
4
3
2
1
Оценка Elsolo

Компания RuNetSoft получила оценку 3.72 из 5 звезд 18 отзывах. Это говорит о хорошем опыте работы для большинства сотрудников.

Отзывы сотрудников (18)

Сортировать отзывы:
Сначала новые
Все (18)
Позитивные (13)
Негативные (5)
Нейтральные (0)
Сотрудник @guest-5aaf2b61f5
RuNetSoft
12 сентября 2019
4.0 Хорошо
Достоинства
Работаю в компании уже 4+ года. Самое первое впечатление, когда пришла еще на собеседование - хочу здесь работать) так все и случилось. Коллектив - супер, обожаю ребят: программисты, аналитики, менеджеры, административный персонал... мы такие разные, но все-таки мы вместе))) Проектов всегда много, как от внешних заказчиков, так и внутренние проекты компании - это здорово, потому что опыт получаешь разный и полезно для саморазвития. Нет предела совершенству, как говорится)) Мне нравится компания тем, что она такая "своя", и я очень хочу помогать в ее развитии, как лично, так и с помощью проектных команд)
Ждем всех новых ребят в нашу #RNSFamily!
Недостатки
Хочу сказать так: недовольные всегда найдутся. Почитайте отзывы о любом товаре с Яндекс Маркета) Мне все нравится, даже если и есть моменты, которые не всегда проходят гладко - ну в каждой семье свои погремушки, и это нормально.
Поддерживаете отзыв?
0
Сотрудник @guest-ceab5aa7c5
RuNetSoft
17 марта 2019
2.0 Плохо
Достоинства
Положительное:

+ Бесплатный кофе
+ Есть милые люди
+ Можно отрабатывать больничные дни в выходные или праздники
Недостатки
Негативное:

- Переработки, которые могут не оплачивать (у некоторых регулярно 40-100 часов переработок в месяц)
- Нехватка ресурсов + большая текучка
- Большинство сотрудников - вчерашние студенты, как аналитики, так и разработчики (кодовая база соответствующая)
- Махинации с зарплатой, были случаи, что кому-то не выплачивали
- Могут отменить отпуск за пару дней или не согласовывать неделями
- Многим приходится работать из отпуска
- Плохое помещение
- Тимбилдинг – почти наверняка будет синькой
- Конечно же, сильно неконкурентная заработная плата, поэтому там работают в основном студенты или перегоревшие (хотя есть 3-4 нормальных разработчика)
- Если завести разговор о повышении, то сроки затягивают на недели (не на 2 и не на 3), хотя регулярно будут говорить о том, что помнят
- Нет времени на саморазвитие (читай про переработки)
- Внедрять новые технологии нужно за свое время
- Пиратское ПО
- В проектах хаос, например для поиска по DOM могут использовать: jQuery,angular или встроенный функционал браузера на одной и той же странице
- Многие просто не хотят развиваться, работая с одной и той же технологией больше года, не смогли изучить основ и постоянно дергают других разработчиков, что бы помогли с тривиальной проблемой (перегоревшие, которые сидят там больше двух лет). Так же приходится доделывать за таких задачи
- Руководство существует отдельно от работников, жалобы выслушивают, но действий для решения проблем не предпринимают
- Нужно расписывать в таймшитах по минутам сколько ты потратил на задачу и что успел сделать
- Плохо проветриваемое помещение.
Зимой холодно, но обогреватели включать из-за перегрузки сети не разрешают.
Кондиционеров нету, работал в +29.
Говорят что будет переезд, но уже больше года прошло.
- Из разработки нанимают студентов и выжимают все соки. Некоторые студенты что-то знают о Java, а берут на .Net или PHP.
- *очень* тесно
- Начальство собирает информацию о работниках от подсадных уток, но уток не много


Итог:
Если вы студент и у вас совсем нет опыта, то идите смело, но помните, что есть места лучше. Продержитесь 1-1,5 года и шлите подальше.
Если вы мидл и выше, обходите.
Поддерживаете отзыв?
0
Сотрудник @guest-846d1e6094
RuNetSoft
26 декабря 2017
5.0 Отлично
Достоинства
Четкое разделение отделов: программисты располагаются с программистами, продажники с продажниками, дизайнеры с дизайнерами. Никто никому не мешает и не отвлекает. Достаточно сильные руководители проектов. Крупные заказчики.
Недостатки
1. Текучка кадров, особенно молодых, достаточно большая. Но, думаю, во всех сферах так с молодняком - не могут определиться, чего хотят, или хотят всё - а сами не могут ничего.
2. Слишком долгий и пристальный отбор кандидатов на вакансии. Зачем проводить 100 собеседований, если уже на 3-4 можно остановиться и взять адекватного человека, - не понятно. В итоге одну позицию можем закрывать месяцами.

3. Очень сильная нагрузка под конец года. Многие гос.контракты необходимо закрывать в декабре. Так что спокойно уходить домой в 6 вечера вряд ли получится в это время.
Поддерживаете отзыв?
0
Оцените и напишите отзыв
Вы владелец этой компании?

Зарегистрируйтесь и вы сможете изменять информацию о компании, отвечать на отзывы и вопросы.

Регистрация владельца