Отзыв сотрудника @guest-7e09760fe8 о компании СберКорус
____________________
В СПб управляет компанией троица из департамента разработки, выдавили с большой ненавистью и сверкающими глазами продажников на пятый этаж где нет ремонта и пахнет плохо. Основная деятельность сборка фантастических схем для собственных шитпроектов и продают это в таком виде заказчикам. Так же решают кому жить, а кому умереть, исключительно основываясь на своей личной приязни к сотруднику. С приходом последнего директора который возглавляет на данный момент СПб, всё ушло под дно, текучка кадров примерно 40% на 500 человек, цифра фиксированная и не растёт уже как два года. Здесь вы ничему не научитесь и ничего кроме сплетен, подстав и костылей, не удастся вынести за сцену этого бардака.
Самые сильные ребята давно покинули компанию - бежали, осталось буквально человек пять, да и они уйдут скоро...
Нет обучения, нет нормального ДМС и соц. пакета, постоянная ерунда с премиями и многочисленные жалобы от коллег (получил-не получил, отобрали-не отобрали)
Если Вас всё же и занесло в эту клоаку, идите в РнД, там есть хоть какой-то порядок и директор департамента со светлой головой.
Зарплата, ДМС, бренд Сбера.Кумовство, я работал с Тыщенко (она была моим руководителем), ее муж был начальником отдела,мучала всех сроками, постоянно подгоняла, сама толком ничего не знала и не делала, так же работал с Покидиным Александром - крайне непорядочный и токсичный человек, который не держит свое слово, не ставит четких метрик. Сама компания так же не очень хорошая в Москве у них всего лишь маленьикй этаж вместо нормального офиса (все руководство в Санкт-Петербурге), к банку они практически никакого отношения не имеют (кроме пары проектов). Там есть и нормальные люди, я уверен, но мне попались именно такие. Текучка действительно очень высокая, люди постоянно увольняются....
Белая зарплата, строчка в трудовой о том, что работали в дочке сбера. Отличный коллектив. Хорошая квартальная премия.Вечные переработки. Стратегии топов, которые топят компанию (от перестроения структуры разработки, последствия которой уход 70% штата и в итоге привлечение аутстаффа, до HR, которых, чтобы инициировать поиск кого-либо надо пинать каждый день). Людей тут больше держат на уговорах и просьбах остаться, те кто понял, что тут уже ловить нечего давно ушли.
Особенных преимуществ не заметила, проработала год и ушла в другую компанию где сделали более интересный по деньгам оффер. Не могу сказать что компания чем-то блещет, обычная организация в сфере консалтинга, не особо отличающаяся от конкурентовТоже особых минусов не выявила, средний по рынку уровень зп, типичные для российского бизнеса переработки без дополнительной оплаты, имеется небольшой беспорядок с адаптацией новеньких работников. На собеседовании слышала про премирование, но ни за один квартал не получила премию. В общем, ничего необычного для российской компашки, не ждите что вас там встретят как родных и выложат на стол полную и понятную должностную инструкцию. На моем опыте - такого не будет.
Я работаю в Корусе уже год, но скажу, что компания очень далека от самого Сбера. Про всякие сберовские плюшки тут можно забыть. Офис норм, руководство норм, зп средняя. Напряг с задачами, переработки, отчетность бесконечная, все есть. Из плюсов только хороший опыт получите, ну и строчка в резюме будет неплохая.Описаны выше
достаточно большая по меркам нашей деревни зарплата (не Москва)жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3-4-5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благорозумия с жадностью и начинаю посматривать по сторонам. Коллектив очень разный. Но в большинстве своём очень любящий поболтать на совещаниях - дейли митинг на пяток человек редко заканчивается быстрее, чем за час