СберКорус: отзывы от сотрудников в Санкт-Петербурге

Хороший коллектив. Все молодые. Гнили и всяких интриг не обнаружил. Бесплатные кофе, печеньки и прочие радости. Офис современный, но опенспейсы забиты – тесно. Платят вовремя, задержек нет. Дочка Сбера, поэтому у большей части сотрудников крышка поехала от всех этих agile, scrum и digital.

Чтобы заработать нормальный бонус нужно работать 24х7.

Проработала 2 года, в целом положительные впечатления. Была аналитиком на проекте сервиса онлайн-кредитования. Стек технологий современный. Есть очень грамотные тимлиды по разработке, ребята их уважают и есть чему поучиться. Бизнес периодически улетает в космос и не понимает базовых принципов разработки. В целом опыт положительный.

Иногда работала по выходным, потому что давили по срокам. Но хоть дополнительно оплачивают.

Работа с реально полезными продуктами. Работа с крупными и очень крупными клиентами.
Опыт, который можно получить на жёстких переговорах с гигантами типа Балтики или Х-5, пригодится всегда и везде. Я научилась залезать во все смежные предметные области и стала гораздо лучшим специалистом, чем просто КАМ.
Нормальная з/п с нормальной бонусной схемой на которую я реально могу влиять.

Передача информации между коллегами, когда передают друг другу клиентов и проекты. Информация у всех структурируется по-разному: вроде, есть общие правила и алгоритмы, а в итоге всё равно сложно понять.

Много работы, много проектов, скучать некогда.
Возможности карьерного и профессионального роста сейчас здесь очень велики. Если есть желание (и способности) быстро расти и развиваться, есть что предложить как специалисту (опыт, знания, энтузиазм) - то здесь этот рост можно реализовать по полной.
Компания заработала хорошую репутацию у своего основного заказчика, и очень быстро растёт.
Дополнительные плюшки от компании - белая зарплата, корпоративные тарифы на кредиты и ипотеки от Сбербанка.
Технологический стек разный, есть старые проекты, постоянно стартуют новые на свежих технологиях. К хорошему коду здесь сейчас относятся хорошо, плохой код писать не дадут, но он есть в старых проектах, и его становится меньше.

Много работы, много проектов, скучать некогда.

____________________

В СПб управляет компанией троица из департамента разработки, выдавили с большой ненавистью и сверкающими глазами продажников на пятый этаж где нет ремонта и пахнет плохо. Основная деятельность сборка фантастических схем для собственных шитпроектов и продают это в таком виде заказчикам. Так же решают кому жить, а кому умереть, исключительно основываясь на своей личной приязни к сотруднику. С приходом последнего директора который возглавляет на данный момент СПб, всё ушло под дно, текучка кадров примерно 40% на 500 человек, цифра фиксированная и не растёт уже как два года. Здесь вы ничему не научитесь и ничего кроме сплетен, подстав и костылей, не удастся вынести за сцену этого бардака.
Самые сильные ребята давно покинули компанию - бежали, осталось буквально человек пять, да и они уйдут скоро...
Нет обучения, нет нормального ДМС и соц. пакета, постоянная ерунда с премиями и многочисленные жалобы от коллег (получил-не получил, отобрали-не отобрали)
Если Вас всё же и занесло в эту клоаку, идите в РнД, там есть хоть какой-то порядок и директор департамента со светлой головой.

Проработала почти три года. Компанию рекомендую потому, что тут можно реализовать себя. Ты можешь перейти из отдела в отдел и попробоваьь себя в разных ролях. Многие приходят в тех.поддержку, становятся экспертами, переходят в разработку, тестировщики и аналитиков. Но все зависит от тебя, если тебе ничего не надо, то будешь сидеть на одном местп. Есть обучение, печенье и кофе. Оборудованы кухни

Перегоаорки все время заняты, kpi выставляют с задержкой

ЗП без задержек

Здесь с людьми не считаются. Персонал- расходный материал.
основная нагрузка ложится на простых специалистов, при том, что в небольшой компании 73 человека на должности "руководитель" и целых 10 "директоров".
один специалист может остаться виновным в невыполнении плана целого управления, директор которого на полном серьёзе может указать это в квартальном отчете перед высшим руководством.

Люди увольняются пачками. Персональщики решили подойти к делу серьезно и снять "мотивирующий" ролик. ЧТО ВЫ НАМ ХОТИТЕ В НЕМ ПОКАЗАТЬ??? нам все и так видно!

в этой компании нормально положить на всеобщее обозрение приказ о тарифных ставках ряда сотрудников с пофамильным перечнем. чтобы "простой специалист" посмотрел и оценил свой уровень и значимость в этой компании, чтобы понял за что с него спрашивают.

это место для тех, кто хочет ПАХАТЬ за копейки без индексаций и повышений.

Департамент разработки и внедрения.

- Качественное обучение новичка:
* накоплена и активно используется большая база знаний;
*проверка изучения теории сопровождается практическими задачами и вопросами, возникающими у заказчиков/проектной команды в реальных проектах;
*обеспечивается полная поддержка и наставничество новичка в первом проекте.
- Дружный коллектив: всегда можно найти единомышленника;
- Премии, в случае выполнения согласованного персонального квартального плана;
- Белая зарплата;
- Профессионализм и адекватность руководства;
- Приятный офис: столовая зона, печенье по утрам (правда очень быстро заканчивается).

В КК СНГ я пришла на последнем курсе универа, при этом до этого опыт был, но очень небольшой.
За 2,5 года смогла пройти позиции 3х уровней: если ты работаешь, а не бездельничаешь, тебе сами идут навстречу, предлагая повышения и прибавки к зарплате.
На старте получила полную помощь и поддержку: всегда, когда задавала вопросы, получала ответы.
Очень многому научилась: и в своей области (проектное управление) и в смежных (аналитика/тестирование).

Причина увольнения: захотелось сменить направление электронного документооборота, попробовать себя в сервисной, а не продуктовой компании.

Приятный, отремонтированный офис.

Работодатель спрашивали могу ли я оставаться после окончания рабочего дня. ПРОСТО ТАК. Без доплат. И не на полчаса, а на час, а то и больше. И при ответе, что задерживаться надолго, мне, конечно, не очень нравится, с укором ответили, что У НАС В ФИРМЕ все работники лояльные и мол, успех компании им очень важен, поэтому все с радостью остаются до позднего вечера. Задавали много вопросов, что, конечно, правильно. Но при верных ответах, делался вид. что я отвечаю неправильно. Работодатель цеплялся к словам, пытался найти не состыковки. Как будто на допросе. Очень неприятно. Впечатления остались самые плохие. Неприятные разговор, неприятные люди. И еще странный вопрос: "Какая зарплата вам нужны? а сколько на испытательный срок готовы получать?". какая разница сколько я хочу? я думаю, каждый человек хочет получать больше, чем готовы платить работодатели. У них же есть выделенная сумма на эту должность. К чему этот цирк?

Возможно для студентов и будет польза ... хотя у кого им учиться (см. отрицательные стороны)??

Профессионализм сотрудников стремится к 0 по мере того, как увольняются специалисты и на их места набирают студентов, текучка кадров феноменальная. "овощное" руководство проектами, что проявляется в отсутствии каких либо решений и даже идей по решению множества проблем с проектами и блокировании любой инициативы.

Очень интересная перспективная отрасль. Интересная работа (порой весьма творческая). Работа в компании может дать колоссальный опыт молодым специалистам (увы людей в коллективе, которые могут поделиться этим опытом, осталось очень мало).

Работы всегда было много, порой приходилось работать за себя и за того парня, деньги за это платили минимальные. Всегда с замиранием сердца ждали квартальных премий, но руководство, видимо, получало несказанное удовольствие от игры в "дам-не дам", хотя не премии, а так, тьфу, копейки. Последнее время начались репрессии за опоздания (даже за 2 минуты приходилось писать объяснительные), при этом никого не интересовало до скольки ты задерживаешься, а вечерами порой сидели и до 8 и до 9.. А еще всех всегда подозревали в подлости и иногда не скрывая пытались тебя на пустом месте обвинить в предательстве (например за то, что ты не вышел в праздники или выходные печатать счета), ведь ты своим отказом предал общее дело!!!!

В компании с недавнего времени стали выдавать полис ДМС.

Некоторые коллеги должны были работать по выходным, по праздникам. Компания позиционирует себя, как оператора безбумажного документооборота, но печатает ежемесячно кучу счетов, которые увозят на почту коробками.



Отношение начальства к подчиненным двоякое. Нельзя сказать, что очень любят и ценят, но и не совсем как к говну относится. Хотя руководство у тебя за спиной может растрясти какой-нибудь "слушок" или байку, выставив тебя на посмешище.



Жалко девочек из отдела по работе с клиентами, которые батрачат с 8 до 8 за гроши, к тому же подвергаются жесткому "трудовому" насилию, такому как запрет выходить в туалет вдвоем, объяснительная, если опаздываешь на 5 минут и многое другое.



За последнее время атмосфера в коллективе ухудшилась и многие люди, которые изначально готовы были отдать компании и делу всего себя, просто ушли. За последнее время ушло порядка 10-12 человек.