Работа в Северен-Телеком: отзывы сотрудников

Достоинства
Дмс, белая зп, собственное рабочее место

Недостатки
Компания зависла в 2007 году, когда ее купил Ростелеком. У собственников (Ростелеком) подход, что работает как то и ладно. Все мутно, никто ничего пояснить не может, никаких инструкций ни к чему нету, как что работает непонятно и понятно не будет, даже если долго проработать. Денег платят ниже рынка, про премии лучше вообще не вспоминать. Средняя зп 40-45 т.р. на руки. Не тратьте своё время.

Достоинства
Оформление по ТК РФ, белая зп, платят во время. График с 9:30, а не с 9 как у всех. Есть ДМС. Обеденное время можно выбирать еа свре усмотрение.

Недостатки
ЗП на уровне 2015 года, таких нищенских условий уже давно нет ни в одной телекоммуникационной компании. Система мотивации просто ужасная. Премии хорошей не заработать из-за постоянных оттоков клиентов, отключения клиентов могут перечеркнуть все наработки и свести в ноль все усилия. Карьерного роста нет, только если ты не сестра, не брат, не сват и не друг кого-то из начальства. Кумовствр развито до неприличия. Постоянная текучка кадров, в основном из-за мизерной зарплаты. А те, кто остаются, вынуждены тащить на себе объем работы и за себя, и за того парня. Руководство безразличное, никак не старается удержать сотрудников. Потому что работа все равно будет делаться.
По технической части - постоянные аварии из-за устаревшего оборудования, отсюда и недовольства клиентов. Ремонт долгий, потому что бюрократия в оформлении заявок на этот ремонт. Вообще в компании не принято вкладываться на модернизацию оборудования. Устаревшая система отчётности, очень старый допотопный биллинг. Все бизнес-процессы делаются сотрудниками вручную, и это в телеком компании!
Офис находится в здании старой АТС. В большинстве помещений окна есть только в кабинетах начальства.

Достоинства
Бесплатный чай

Недостатки
Не адекватное руководство технического отдела, как в анекдоте наберут по объявлению неквалифицированных сотрудников и учат их в процессе работы. Постоянные ошибки в зарплате и обещания перенести недоплаченное на следующий месяц забываются в процессе работы.

Достоинства
Их нет

Недостатки
Добавить нечего про работу в фин. отделе, все очень хорошо и подробно описано ниже. Позор для ПАО "Ростелеком" иметь таких Фин. директоров (как Савина А.А.) в Дочерних компаниях.

Достоинства
Их нет

Недостатки
Работала в отделе финансовой аналитики ,проработав испытательный срок ,поняла,что отдавать свои силы и знания для работы абсолютно бессмысленно , пыталась ,предлагала что- то ,что в дальнейшем может облегчить нашу же работу ,поняла - бесполезно ,начальники все заняты неизвестно чем ,никто не объясняет ничего по работе абсолютно ,только требуют,а потом намекают о твоей некомпетентности и недопонимании ,не успел сделать значит сиди и ночуй на работе ,сделал все равно сиди ,так как для них не показатель,если ты справляешься с работой в течение дня. Предупрежу сразу ни о каких премиях и поощрениях речи быть не может ,лично при мне девочки подписывали приказ о выплате премий на усмотрение руководства ,хотя на собеседовании обещали совсем другое. Директор фин.отдела Савина А.А мадам ещё та ,доводит всех сотрудников до срывов ,все бегут оттуда ,потому что работать в такое обстановке невозможно, давление каждый день , директор компании закрывает глаза и покрывает ее , общаться с коллективом она просто не умеет , свой отдел за людей не считает , жалко девочек , все на одном дыхании сидят кто остался ,что ни день то скандал с ее стороны , хлопает дверями , кричит , унижает , полная некомпетентность , руководитель никакой одним словом. Не советую кому либо идти в данный отдел , Здоровье после таких нервяков будете лечить очень долго

Достоинства
Белая заработная плата

Недостатки
Не советую идти в финансовый отдел данной компании. На собеседование говорят, что з/п состоит из оклада и ежемесячной премии (20%от оклада). В действительности получишь ты премию или нет зависит от настроения руководства. Постоянная текучка кадров. В большинстве случаев, больше чем на месяц не кто не задерживается. Из-за этого при трудоустройстве просят 2 дня поработать без оформления, обещают, что после, если сотрудника все устраивает, за эти два дня все оплатят. В з/п не чего не потеряете. В действительности при получении з/п я вижу, что этих 2 дня мне не оплатили (также и другим сотрудникам, т.к. в один день устроилось три сотрудника в финансовый департамент). Уточнив почему сказали, что произошло недопонимание отдела кадров и все доплатят, в следующем месяце в премию. В итоге в следующий месяц платят за этих два дня, но не платят премию. На вопрос почему нет премий? Отвечают, что она выплачивается по результатам работы и вы ее не заслужили. После чего мне звонит на мои личный телефон начальник отдела Монахова Светлана Владимировна и говорит, что: "раз вы так хорошо считаете з/п, может вам поискать другую работу". Оказывается считать свою з/п нельзя в данной организации.
В целом о работе финансового департамента. Персонал сокращают, работу скидывают на остальных сотрудников. Заставляют задерживаться на работе. Невозможно работать, т.к. постоянно нервная обстановка в отделе, о профессионализме руководителей отделов говорить не приходится. Директор Савина А.А. некомпетентна, в бухгалтерской учёте не чего не понимает. Умеет только орать и ходить с церковным свечками по кабинету после каждого уволеного сотрудника (это она типа чистит ауру в кабинете).

Достоинства
никаких

Недостатки
Размещают на hh.ru не объявления о несуществующих в компании вакансиях. Живут обманом.

Достоинства
Никаких

Недостатки
Рассматривали эту организацию в качестве места подработки для подростка 14 лет (распространять листовки). По телефону обещали, что заключат договор оказания услуг. По факту оказалась гнилая контора. Никому не советуем.

Достоинства
Белая зарплата, оклад полный прописан в трудовом договоре, ДМС после испытательного срока (без стоматологии), график работы с 9.30 до 18.00 (обед полчаса). Есть спортивная команда, летние корпоративные игры. Хороший отдел кадров.

Недостатки
Присоединяюсь к ниже написанным отзывам про работу в Фин.отделе. Руководители данного отдела не заинтересованы в обучении, развитии сотрудников. Новым сотрудникам не дают время на адаптацию, задачи ставятся не корректно, любую обратную связь воспринимают как угрозу своему авторитету. Можно услышать что-то такое: "Я ничего вам объяснять не буду, у меня нет на это времени. Принимайте решение справитесь или нет. Если да, то завтра с документами приходите". Управление в отделе строго директивное, деспотичное, не доверительное. Если брать спиральную динамику (для тех кто имеет представление о ней), отдел "красный". Нарушение трудовых прав начинается при собеседовании, в лицо говорят: "если будете болеть часто, мы с вами расстанемся, брать больничный можно один раз в год, максимум два". О Life Balance не идет речи, сотрудники отдела все время задерживаются, если не задерживаешься - то "вы считаете нормальным встать в 18:00 и уйти без спроса?". - Что, Карл?
О женщинах в декрете отзываются с презрением. Сотрудники с других отделов спрашивают, почему у вас в отделе так быстро меняются сотрудники? При мне в отдел пришло 6 новых сотрудников, из шести двое ушли в течении месяца. Что насчет условий труда: если на собеседовании вы увидите 9 этаж, не обольщайтесь, сидеть будете в "бункере" совкового типа, мне дали место, которое было покрыто толстым слоем пыли, и ничего не предприняли, чтобы это исправить. Дали калькулятор, который в руки страшно было брать - он был сальный и грязный, пришлось антибактериальными салфетками стирать этот толстый слой грязи. Как вспомню, так волосы на шее дыбом. В общем, я проводила свой эксперимент, проверяла гипотезу, но стоит ли вам идти в такое место, тратить свои нервы, решать только вам. Отзыв оставлю еще на одном популярном ресурсе.