Северен-Телеком

История сотрудника
Дмс, белая зп, собственное рабочее местоКомпания зависла в 2007 году, когда ее купил Ростелеком. У собственников (Ростелеком) подход, что работает как то и ладно. Все мутно, никто ничего пояснить не может, никаких инструкций ни к чему нету, как что работает непонятно и понятно не будет, даже если долго проработать. Денег платят ниже рынка, про премии лучше вообще не вспоминать. Средняя зп 40-45 т.р. на руки. Не тратьте своё время.

История сотрудника
Оформление по ТК РФ, белая зп, платят во время. График с 9:30, а не с 9 как у всех. Есть ДМС. Обеденное время можно выбирать еа свре усмотрение.ЗП на уровне 2015 года, таких нищенских условий уже давно нет ни в одной телекоммуникационной компании. Система мотивации просто ужасная. Премии хорошей не заработать из-за постоянных оттоков клиентов, отключения клиентов могут перечеркнуть все наработки и свести в ноль все усилия. Карьерного роста нет, только если ты не сестра, не брат, не сват и не друг кого-то из начальства. Кумовствр развито до неприличия. Постоянная текучка кадров, в основном из-за мизерной зарплаты. А те, кто остаются, вынуждены тащить на себе объем работы и за себя, и за того парня. Руководство безразличное, никак не старается удержать сотрудников. Потому что работа все равно будет делаться. По технической части - постоянные аварии из-за устаревшего оборудования, отсюда и недовольства клиентов. Ремонт долгий, потому что бюрократия в оформлении заявок на этот ремонт. Вообще в компании не принято вкладываться на модернизацию оборудования. Устаревшая система отчётности, очень старый допотопный биллинг. Все бизнес-процессы делаются сотрудниками вручную, и это в телеком компании!Офис находится в здании старой АТС. В большинстве помещений окна есть только в кабинетах начальства.

История сотрудника
Бесплатный чайНе адекватное руководство технического отдела, как в анекдоте наберут по объявлению неквалифицированных сотрудников и учат их в процессе работы. Постоянные ошибки в зарплате и обещания перенести недоплаченное на следующий месяц забываются в процессе работы.

История сотрудника
Их нетДобавить нечего про работу в фин. отделе, все очень хорошо и подробно описано ниже. Позор для ПАО "Ростелеком" иметь таких Фин. директоров (как Савина А.А.) в Дочерних компаниях.

История сотрудника
Их нетРаботала в отделе финансовой аналитики ,проработав испытательный срок ,поняла,что отдавать свои силы и знания для работы абсолютно бессмысленно , пыталась ,предлагала что- то ,что в дальнейшем может облегчить нашу же работу ,поняла - бесполезно ,начальники все заняты неизвестно чем ,никто не объясняет ничего по работе абсолютно ,только требуют,а потом намекают о твоей некомпетентности и недопонимании ,не успел сделать значит сиди и ночуй на работе ,сделал все равно сиди ,так как для них не показатель,если ты справляешься с работой в течение дня. Предупрежу сразу ни о каких премиях и поощрениях речи быть не может ,лично при мне девочки подписывали приказ о выплате премий на усмотрение руководства ,хотя на собеседовании обещали совсем другое. Директор фин.отдела Савина А.А мадам ещё та ,доводит всех сотрудников до срывов ,все бегут оттуда ,потому что работать в такое обстановке невозможно, давление каждый день , директор компании закрывает глаза и покрывает ее , общаться с коллективом она просто не умеет , свой отдел за людей не считает , жалко девочек , все на одном дыхании сидят кто остался ,что ни день то скандал с ее стороны , хлопает дверями , кричит , унижает , полная некомпетентность , руководитель никакой одним словом. Не советую кому либо идти в данный отдел , Здоровье после таких нервяков будете лечить очень долго

История сотрудника
Белая заработная платаНе советую идти в финансовый отдел данной компании. На собеседование говорят, что з/п состоит из оклада и ежемесячной премии (20%от оклада). В действительности получишь ты премию или нет зависит от настроения руководства. Постоянная текучка кадров. В большинстве случаев, больше чем на месяц не кто не задерживается. Из-за этого при трудоустройстве просят 2 дня поработать без оформления, обещают, что после, если сотрудника все устраивает, за эти два дня все оплатят. В з/п не чего не потеряете. В действительности при получении з/п я вижу, что этих 2 дня мне не оплатили (также и другим сотрудникам, т.к. в один день устроилось три сотрудника в финансовый департамент). Уточнив почему сказали, что произошло недопонимание отдела кадров и все доплатят, в следующем месяце в премию. В итоге в следующий месяц платят за этих два дня, но не платят премию. На вопрос почему нет премий? Отвечают, что она выплачивается по результатам работы и вы ее не заслужили. После чего мне звонит на мои личный телефон начальник отдела Монахова Светлана Владимировна и говорит, что: "раз вы так хорошо считаете з/п, может вам поискать другую работу". Оказывается считать свою з/п нельзя в данной организации. В целом о работе финансового департамента. Персонал сокращают, работу скидывают на остальных сотрудников. Заставляют задерживаться на работе. Невозможно работать, т.к. постоянно нервная обстановка в отделе, о профессионализме руководителей отделов говорить не приходится. Директор Савина А.А. некомпетентна, в бухгалтерской учёте не чего не понимает. Умеет только орать и ходить с церковным свечками по кабинету после каждого уволеного сотрудника (это она типа чистит ауру в кабинете).

История сотрудника
никакихРазмещают на hh.ru не объявления о несуществующих в компании вакансиях. Живут обманом.

История сотрудника
НикакихРассматривали эту организацию в качестве места подработки для подростка 14 лет (распространять листовки). По телефону обещали, что заключат договор оказания услуг. По факту оказалась гнилая контора. Никому не советуем.

История сотрудника
Белая зарплата, оклад полный прописан в трудовом договоре, ДМС после испытательного срока (без стоматологии), график работы с 9.30 до 18.00 (обед полчаса). Есть спортивная команда, летние корпоративные игры. Хороший отдел кадров.Присоединяюсь к ниже написанным отзывам про работу в Фин.отделе. Руководители данного отдела не заинтересованы в обучении, развитии сотрудников. Новым сотрудникам не дают время на адаптацию, задачи ставятся не корректно, любую обратную связь воспринимают как угрозу своему авторитету. Можно услышать что-то такое: "Я ничего вам объяснять не буду, у меня нет на это времени. Принимайте решение справитесь или нет. Если да, то завтра с документами приходите". Управление в отделе строго директивное, деспотичное, не доверительное. Если брать спиральную динамику (для тех кто имеет представление о ней), отдел "красный". Нарушение трудовых прав начинается при собеседовании, в лицо говорят: "если будете болеть часто, мы с вами расстанемся, брать больничный можно один раз в год, максимум два". О Life Balance не идет речи, сотрудники отдела все время задерживаются, если не задерживаешься - то "вы считаете нормальным встать в 18:00 и уйти без спроса?". - Что, Карл? О женщинах в декрете отзываются с презрением. Сотрудники с других отделов спрашивают, почему у вас в отделе так быстро меняются сотрудники? При мне в отдел пришло 6 новых сотрудников, из шести двое ушли в течении месяца. Что насчет условий труда: если на собеседовании вы увидите 9 этаж, не обольщайтесь, сидеть будете в "бункере" совкового типа, мне дали место, которое было покрыто толстым слоем пыли, и ничего не предприняли, чтобы это исправить. Дали калькулятор, который в руки страшно было брать - он был сальный и грязный, пришлось антибактериальными салфетками стирать этот толстый слой грязи. Как вспомню, так волосы на шее дыбом. В общем, я проводила свой эксперимент, проверяла гипотезу, но стоит ли вам идти в такое место, тратить свои нервы, решать только вам. Отзыв оставлю еще на одном популярном ресурсе.

История сотрудника
Белая заработная плата: оклад и премия, но премия не всегдаНастойчиво советую не идти работать в финансовый отдел. Финансовый директор - истеричка, в бухгалтерском учете не разбирается, но считает себя великим руководителем. Не умеет контактировать и распределять работу между сотрудниками отдела. Премия сотруднику - по настроению. Кто ей не нравится выживает сотрудника из компании. Долго там никто не задерживается, текучка постоянная. Не тратьте время и нервы на эту неврастеничку. Руководитель ФЭО - только название. Просто заглядывает ей в рот.

История сотрудника
НЕТНе рекомендую идти работать в фин. отдел. Фин. директор некомпете́нтная, истеричная женщина. Совершенно не умеющая распределять обязанности сотрудников отдела. Оплата труда - оклад плюс премия. Премия не всегда выплачивается, все зависит от настроения и личного отношения к сотруднику. Не теряйте время и деньги! В этой компании Вы долго не проработаете!!!! Очень большая текучка кадров в данном отделе.

История сотрудника
НетПоняла что за компания, после собеседования с коммерческим директором, весьма своеобразная дама. Я бы ее вообще не показывала соискателям. И работать под ее руководством, думаю очень грустно. Несдержанная хамовитая женщина, чуть ли не ноги на стол положила, и начала допрос, о том что надо поздороваться и представиться уже речи не идёт.

История сотрудника
Белая заработная плата, оформление по ТК РФ, вот в принципе и всёНе советуют идти в фин отдел данной компании, фин директор просто ненормальная, не умеет совершенно распределять работу и контактировать с сотрудниками, но зато гнёт из себя великого руководителя. Кто ей не нравится просто выживает, в итоге сотрудник увольняется.

История сотрудника
Работал в компании в службе техподдержки. Ушел месяц назад. Пока нахожусь в поиске. Про бывшего работодателя могу сказать, что условия работы - нормальные, офис и оборудование хорошие. Не сложилось у меня с графиком работы, работать в ночную смену очень тяжело.График работы

История сотрудника
Работал в компании в службе техподдержки. Ушел месяц назад. Пока нахожусь в поиске. Про бывшего работодателя могу сказать, что условия работы - нормальные, офис и оборудование хорошие. Не сложилось у меня с графиком работы, работать в ночную смену очень тяжело.График работы

История сотрудника
Северен достаточно крупная компания. Я работал в линейном отделе. Работа разъездная: ездишь по компаниям, тянешь кабель в офисы клиентов и настраиваешь оборудование. Работой был доволен, но работал в компании уже больше 5 лет, хотелось повышения, а вакантных мест все не освобождалось. Поэтому и ушел. Наш отдел дружный, руководство адекватное, всегда нас защищали. Хотя если накосялил при подключении - можно было и огребсти. Основной показатель эффективности работы - зарплата и премии. зп- выше чем у других компаний, премии - регулярные. Компанию советую для молодых, для начала карьеры - очень не плохо: и условия труда и оплата.Не получил карьерный рост, который мне был интересен.

История сотрудника
Проработала в "Северене" около месяца. Менеджер по персоналу Валерия - очень позитивный и вежливый человек. Чувствовала себя комфортно на собеседовании, хотя сильно волновалась. В итоге меня взяли в отдел по работе с клиентами. Коллектив меня принял очень хорошо, все дружелюбные, объясняли и помогали. А вот работать оказалось тяжело. Клиентов много, часто требуется консультировать по техническим вопросам, а у меня с этим совсем плохо. Поняла, что это не моя отрасль, и ушла.Нормальная работа

История сотрудника
Их не увидела, находилась в поиске работы и пригласили на вакансию менеджер по персоналу, вначале все было хорошо, приятная коллега , 30 оклад или если официально 28 на этом все, бонусов нетКогда вышла на стажировку меня оставили одну, девочка ушла в отпуск, и должна была вникать сама или звонить ей, сказали что оформиться можно с первого дня но оказалось все не так просто, оформиться не дали пока с руководством не пообщаюсь , переживая насчёт собеседования с ним, и чтобы не тратить время зря спросила у сотруднице что он за человек и насколько строгий, на что мне рассказали что он сложный человек говорит что думает, деловой этики нет, я поделилась этим с коллегой что переживаю, на что она ответила не стоит волноваться, других кандидатов нет и меня возьмут, она хотела бы чтобы я работала с ними. Прихожу в назначенный день, на рабочий день и собеседование, мое место занято другим человеком, все таки соврала она ...они рассматривали другого, кандидата , выходит руководитель здороваясь со мной начинает перечислять что я говорила коллеги Насти , а та громко хохочет, поугарав мне указали на место сотрудника что в отпуске, до Насти с трудом дошло что шутку и её длинный язык я не оценила, после этого я покинула компанию. Не рекомендую это место не в каком отделе, находясь на стажировке слышала про руководителя отдела продаж, тот ещё тип.Долбанутое руководство во всех отделах.Коллеги которые лижут попу тебе и руководству , с лёгкостью подставят ради того чтобы подмазатьсяНе тратьте время на эту контору

История сотрудника
Знаете их нет!Руководитель отдела продаж номер 2 просто никакой. Таких некомпетентных людей еще нужно поискать, не совсем понятно за что его взяли на работу. В продажах и продукте не разбирается хотя работает уже более 5 лет в этой сфере. С коллективом нет взаимодействия, работает сама по себе, всегда выгораживает себя и подставляет менеджеров по удар, обманывает.Работать с таким руководителем сплошной ужас нет ни помощи не поддержки. Если кто идет работать в компанию во второй отдел не рекомендую идти работать просто загубите себе карьеру.

История сотрудника
Очень хороший коллектив, всегда есть с кем побеседовать. Работа достаточно интересная. Нет чёткого разделения на начальник/подчинённый, любые вопросы можно решать не только на уровне отделов, но и на уровне людей. Замечательное времяпровождение - обычно на корпоративах отжигают очень неплохо не только молодые люди, но и поколение постарше. При желании - можно пойти в кабинет к генеральному и решать личные вопросы :)Есть некоторые отдельные персоны, которые не влияют на общее впечатление.