СиДиСи

История сотрудника
г. Казань.Плюс только один это свободный режим работы. Работают на результат. Заработная плата выплачивается без задержки.г. Казань.40% заработной платы выплачивают в конверте. Слабый менеджмент, не умеют мотивировать, повышение заработной платы приходиться выпрашивать. Не держат квалифицированных сотрудников. Компания использует технологии 2000 г. нет ни какого прогресса, тут ни чему не научиться, разве что закрепить знания в SQL. Используют схему: Главный офис CDC в Москве --> в регионах типа филиалы под ИП. В июне 2018 г. у них наступил кризис, 50% сотрудников просто попросили написать заявление по собственному. И самое главное софт который они пишут ужасен. Уму не постижимо как они еще существуют.

История сотрудника
Есть наверно, хоть что-то, раз люди там работают.Полностью согласен с Юрием. На вопросы категорически отказываются отвечать. Позвонили мне из этой компашки приглашали на собеседование. Девушка HR немного тормозила, задавала много вопросов с промежутком через минуту, я как дурак аллокал ей в трубку, думал со связью чего, ан нет, просто кто-то туго соображает. Под конец разговора вообще зависла, решил взять инициативу в свои руки, так девушку-тормоз это очень возмутило, хотя задавал вполне обычные вопросы. Мутная конторка. Отказался от встречи

История сотрудника
ну кроме того что удаленная работа больше плюсов нету1 никакого нахрен обучения которое обещали не дали2 докумеентации на продукт нету все в головах и вытаскивать только клещами3 очень низкая зарплата и без возможности подьема4 не внятные критерии отбора персонала5 о том что вас бросят с места в карьер без обученияравны 100 %6 обманывают по зарплате и могут кинуть на "серую часть" так как официалка 12 тысяч ее дадут а на остальное кинут!!!! придумав нелепые отмазки7 коллектив абсолютно не общительный и местами даже злой,хрен кто поможет

История сотрудника
Нет.Сплошная грубость.Я крайне рад,что не попал к ним даже на собеседование!.Пришло приглашение пройти интервью, в ответ я задал вполне логичные вопросы, про график и про белую часть зп, про оплату отпусков (ведь хочется понимать, оплачиваются ли отпуска, больничные, реально ли получить отпуск летом...).Пришел ответ:"Исходя из Ваших вопросов, мы решили, что наша компания Вам не подходит.Назначенное собеседование отменяется.Искренне желаем Вам успехов в поиске работы!"Позже я спросил, собственно почему такое решение, ответ-"Жаль, что кандидат, еще не переступивший порог организации и не показавший своих профессиональных качеств и умений сразу выдвигает свои требования по поводу графика работы и т.п.Извините, но трона для Вас у нас нет."Я одного не пойму, они ищут рабов или работников?Общался я с Прониной Еленой,Должность-специалист отдела кадров.Рекомендую даже начинающим специалистам не рассматривать их в качестве работодателя.Отношение скотское еще до самого собеседования.Работа там-унижение.

История сотрудника
опыт работы с продуктомОбещают больше, чем реальный уровень зарплат у них. Обещают бонусами и премиями, но по факту выплачивают с большим опозданием и гораздо меньше обещанного.Работа часто сверхурочная, не оплачивается.!!!! Зарплата серая, большая часть черная. при увольнении кидают на черную часть !!!!никаких плюшек (ДМС, спорт....) нетУсловия работы - офис, сделанный из склада. Плохая вентиляция. Лучшие времена компании давно прошли - закончились до кризиса.

История сотрудника
Серьезно пытался найти плюсы, но не очень получилось. - Главный человек в этой организации очень сильная и харизмотичная личность. За идею поднимет любого, превратит в соратника. Если все это умение направить в нужное русло можно горы свернуть. Но...При устройстве с Вас потребуют подписать бумагу, о том что Вы обязуетесь закрыть все свои резюме на сайтах поиска работы и не контактировать ни с какими другими работодателями или кадровыми агентствами. Этот факт очень хорошо коррелирует с тем, что к Вам будут относиться как к рабам. По структуре подчиненности, на вершине иерархии этой компании находится очень импульсивный никого ни во что не ставящий человек. Это презрение, спускаясь по структуре вниз, заразило всех основных сотрудников.Проворачивая стандартный бизнес-процесс вы обязательно нарветесь на "плевки" со всех вышестоящих отделов. Даже HR с первого же дня на всех смотрит свысока.По существу:- Нет юристов, все делается на коленках, не отлажены бизнеспроцессы, к счастью регламенты есть но они работают только когда грозишься генеральным, и многие из них устарели. Если вы сделали не по регламенту вы виноваты. Если пытались изменить регламент - не умничайте, Вам не будут слушать. Если не попытались изменить регламент понимая, что в данной ситуации он не работает - Вы снова виноваты. Все договоры тоже старые. Изменения в бумаги вносятся месяцами.В компании огромная текучка. Люди бегут из всех отделов.