Отзыв сотрудника @guest-d0f82883c2 о компании СКБ Контур
В целом комфортный офис (хотя это так везде должно быть). Уходя имеешь большой опыт, с которым тебя берут везде.
САМЫЙ ГЛАВНЫЙ НЕДОСТАТОК - РУКОВОДСТВО ФИЛИАЛА.
Елена Владимировна С. Попытаюсь описать без эмоций. Да, она опытный сотрудник и сидит там со дня основания, наверно с года 2006 (когда еще КУБ был). Это и есть причина, почему она сейчас руководит обособленным подразделением Томск. В Екб наверно решили, что она профессионал. Да, возможно, но руководитель это еще и человек! Понимающий, адекватный, честный, рассудительный, открытый, ценящий хороших сотрудников. У Елены Владимировны всех этих качеств нет. Она ненавидит людей, мне кажется. Любит она только стукачей и лизунов. И это не озлобленность недооцененного сотрудника, а горькая правда. Пашет она, конечно, много, но в основном это выискивание косяков в работе сотрудников, для того чтобы ткнуть носом, с позором и с максимальной ненавистью. Так же ей в этом помогают придворные стукачи и лизуны.
Решать конфликтные ситуации на работе помогают HR-партнеры или вышестоящие руководители. Уверены, у вас получилось бы найти выход, который позволил бы комфортно продолжить работу. Жаль, что не удалось разобраться в этом до увольнения, и компания потеряла вас как специалиста.
Мы постараемся разобраться в произошедшей ситуации, уточним информацию у Елены Владимировны, передадим ваши слова и проведем работу над возможными ошибками.
Насчет зарплаты и KPI — Контур честная компания, мы работаем по ТК РФ, платим в белую, дважды в месяц на карту. У менеджеров массовых продаж зарплата складывается из окладной части и бонусов за выполнение плана. Специфика продаж такова, что доход сильно зависит от количества успешных сделок и может меняться каждый месяц. План по продажам формируется на основании аналитики продаж всего отдела, которая есть в свободном доступе у любого сотрудника этого отдела. За выполнение плана отвечает руководитель, поэтому ему просто нет смысла ставить невыполнимые цели. План выполняет большинство сотрудников, около 20 % перевыполняют его, в том числе новички. Если кто-то не может выполнить план, мы стараемся максимально помочь: проводим мероприятия, обучение, супервизии.
Жаль, что у вас остались такие впечатления о нашей компании. Надеемся, вы сможете найти работу, которая будет приносить не только доход, но и удовольствие.
* * *, абсолютно безграмотный сотрудник, хамское общение. Никогда больше не обращусь в СКБ Контур из-за таких личносте
Белая зарплата, дмс.Работала 5 лет в компании,карьерного роста нет никакого, уволили одним днём, без каких либо письменных выговоров, вынудили написать заявление по собственному, угрожали уволить по статье.
Белая зарплатаHr менеджер Паркулаб Алеля из Уфы назначила собеседование и не явилась на него. На мои сообщения не ответила. Некомпетентная сотрудница оказалась.
Белая зарплатаHr менеджер Паркулаб Алеля из Уфы назначила собеседование и не явилась на него. На мои сообщения не ответила. Не компетентная сотрудница.
Белая зп, работа в центре города.Проходил собеседование и тестовый день в данной организации. Я выполнил все поставленные задачи, и более того, я сделал продажу после презентации продукта. На следующий день мне звонят и говорят, что они не готовы меня приянть. Я сидел рядом с другими новичками, которые в штате месяц-два. У них не было даже презентации за весь наш рабочий день. И я им не подршёл ? Слишком хорош для вас или что ? Причины не объяснили, но сказали, что по мне была положительная обратная связь от руководителей. Если положительная, то что мешает взять на работу ? Прибыль не нужно или что ? Я не понимаю откровенно критерии отбора сотрудников. Если не секрет - поделитесь, пожалуйста. И да, на всё это ушла неделя, вместе с неоплачиваемым обучением. Видимо, опыт ваша плата.