СКБ Контур: отзывы от сотрудников в Екатеринбурге

Белая зп, работа в центре города.

Проходил собеседование и тестовый день в данной организации. Я выполнил все поставленные задачи, и более того, я сделал продажу после презентации продукта. На следующий день мне звонят и говорят, что они не готовы меня приянть. Я сидел рядом с другими новичками, которые в штате месяц-два. У них не было даже презентации за весь наш рабочий день. И я им не подршёл ? Слишком хорош для вас или что ? Причины не объяснили, но сказали, что по мне была положительная обратная связь от руководителей. Если положительная, то что мешает взять на работу ? Прибыль не нужно или что ? Я не понимаю откровенно критерии отбора сотрудников. Если не секрет - поделитесь, пожалуйста. И да, на всё это ушла неделя, вместе с неоплачиваемым обучением. Видимо, опыт ваша плата.

.

Серова (Коптяева) Анна Сергеевна. Неграмотный и бестолковый сотрудник. Счастье, что улетела.

Как уже писали: белая зп и соцпакет.

Работал в технической поддержке, как говориться: раньше было лучше. Был отличный руководитель всей ТП, который ушел в другую компанию. Пришли "эффективные менеджеры" которые стали "душить" обычных консультантов. Так вот, условия работы - ГАЛЕРА (ужасные). Дается час перерыва в день и он отслеживается по секундам. Звонки летят по КД, бывает, что горло устает говорить. Понятно, что это твоя работа, но в таких условиях народ быстро выгорает и руководству это на руку, потому что чем дольше ты работаешь, тем выше у тебя ЗП. Проoе набрать дофига новичков - дешево и сердито) Карьерный рост: есть только в том случае, если вы станете другом руководителя, ВСЁ, другого не дано, хотя лапши вам навешают будь здоров. В общем работу в ТП не советую, только для декретниц, чтоб капали деньги пока вы в декрете. Либо для студентов, которым очень нужны деньги.

1. белая зп
2. зачастую, прикольный коллектив
3. вроде бы и компенсируют обеды, но только при заказе от 250 р, о чем никто не сообщает
4. компания большая и престижная, на первый взгляд

1. полная повязанность офиса друг на друге: интриги, сплетни и т.п. - это всё про контур и, в частности, про его отделы продаж. для справки: HR вашего офиса может очень близко дружить с вашим руководителем и сливать все жалобы, которые вы будете иму направлять. десять раз подумайте, прежде чем жаловаться на адаптационных беседах
2. абсолютно некомпентентное руководство, которое заинтересовано только в том, чтобы линейный продажник приносил ему бабки, при минимальных усилиях от руководителя
3. абсолютно непонятная линейка продуктов, которые дублируют друг друга, непонятное ценообразование, отсутствие продвижения продуктов, основной упор в рекламе идет на "звонарей", которые информируют о новинках. продукты стоят очень дорого, относительно аналогов на рынке
4.

серьезно?

Одно сплошное лицемерие, все гнилое нечто. Худшего места, чем ООТиЭМ нет.

1. Отличный старт для молодых специалистов без опыта
2. Белая зп
3. Неплохой офис

1. Невозможно выполнить план (работала в ОВП города Екатеринбург, план там выполнить невозможно)
2. Ооочень низкая ЗП (на собесе говорили, что 48 тыс. можно заработать, по факту большинство ребят получает 30 тыс.)
3. Неадекватное руководство (Климина Яна не считает нормально заработную плату, по хамски относится к сотрудникам и чинит прочий треш. Вышестоящему руководству на это плевать)

- все официальное
- комфортные офисы, в которых приятно работать. ноут, мышки, батарейки, канцелярка, бумага для печати - все без проблем можно получить
- много мероприятий для сотрудников, деловых и развлекательных

- дмс только через год, раньше был через 3 месяца

Всё круто, Контур - это круто, работать в Контуре - это круто! Всё круто!
Мой офис удобный, а если надо, то я могу согласовать УД и остаться дома!
Задачи - крутые, потому что нужные, потому что полезные, потому что делают счастливыми меня, коллег и самое главное наших Клиентов!
Мой руководитель - крутой, потому что рядом, потому что понимает, потому что я могу на него положиться!
Всё круто: большая, драйвовая, современная компания и я в ней, космос!

Люблю то, что делаю и не люблю, когда не делают, а жалуются!
98-2, в нашу пользу!

Работа в Контуре - это как после токсичных отношений встретить того самого)))
Работаю в контуре больше года. Начинала с холодных продаж, но не прижилась. Думала уйти и искать свое место дальше, однако, Контур одна из немногих компаний, которая ценит сотрудников, достигших высокого уровня экспертности. Со мной повторно провели интервью и перевели в отдел входящих продаж. Работы стало больше, работа стала быстрее и позволяет мне работать комфортно и в том темпе, который привычен.
Есть корпоративное питание, ничего не отвлекает от работы. ДМС после года работы. Всё очень удобно.
Коллектив подбирается HRми очень индивидуально, не стоит переживать, что не впишешься. Да, и в принципе, атмосфера компании такая, что все очень дружелюбные и готовы прийти на выручку и помочь.
Не стоит забывать, что это работа и работать здесь нужно. Есть понятная система взаимодействия между отделами, обеспеченная сервисами Контура, есть регламент работы. Множество доп мотивации в виде конкурсов, внутрикорпоративных премий и тп.
Отличное место для работы.

Если ты ленивый, не гибкий и не обучаемый, это место не для тебя.

Я работаю в компании год и до этого много чего повидала, и мне есть с чем сравнить. Искренне считаю, что Контур - одна из лучших компании России. Отличная корпоративная культура (трансфер, ДМС, плюшки, компенсация питания, спорт.зал и многое-многое другое). Все идейные, хотят сделать лучше, никого не надо заставлять, коллеги встречаются, генерят идеи, сами их внедряют. Есть свой Корпоративный университет, где бесплатно можно обучаться. Есть компенсация внешнего обучения и внешнего спорта. Перечислять можно долго)
Я горжусь коллегами и компанией)

Не обнаружила пока серьезных недостатков)

Похоже, что нет

ЗП не указана в вакансии. Тестовые задания сформулированы абы-как, составлены, видимо, полвека назад и с тех пор не актуализировались. HR возвращается с обратной связью не в указанный им же срок
Напрашивается вывод, что от сотрудников требуют "сходить туда, не знаю куда и принести то, не знаю что"

Странно, что так мало хороших отзывов о Контуре. В компании работает 10 000 человек, большая часть работать по 10 лет и уходить не собирается. Отличная белая компания, в которой понятно что и зачем делать, как работать, куда идти. Много свободы для своих идей, куча добрых, умных людей вокруг. Руководители стараются, чтобы всем было комфортно, интересно, понятно.

Слишком долгие процессы согласования по некоторым проектам. Сложно принимать реактивные решения, нужно со всеми посоветоваться, договориться...

Не успела обнаружить

Была на первом собеседовании на Циолковского. Зачем собирать группу из четырех лиц , если вещает только один не понятно. Руководитель кажется Александр вел себя несколько некорректно, задавая вопросы про мои увлечения , почему-то мои ответы ему видимо не понравились, и он решил предложить свои варианты. Цитирую "это конечно хорошо (уже после моего ответа на вопрос об увлечениях) но все таки увлечения есть? Книги, спорт , музыка? То есть видимо для него все что кроме этих трёх пунктов увлечениями не считается. Компания позиционирует себя как супер технологичная и современная. Но задания из серии "продать ручку или отыграть кейс" как-то вселяет сомнения в севременности. Здесь указала что зп рыночная но по факту даже не знаю, тк инфо о заработной плате не говорят , только позднее на каком-то дальнейшем этапе на который я бы не пошла ну меня и не позвали. Считаю что это абсолютно неправильно, т.к попросту отнимает время у людей, есть вероятность что им просто напросто не подойдёт уровень дохода.

Возможность работать на дому.

На столько конченой программы по набору персонала в жизни не видел. Проходишь море тестов собеседований. Потом 3 месяца как ученик и каждый месяц тебя ТИПО обучают. Заваливают какими то заданиями изучением материала не связаны с работой а твоей сфере деятельности. И по окончанию месяца смотрят на твои тесты и если ты не прошёл то досвидули ты уволен. Хотя раньше сотрудников не отбирали по такой просто Кончилыжной системе. Вообщем политика компании по набору персонала просто ОТВРАТНАЯ. КАК И ОБУЧЕНИЕ

Белая зп

Все начинается с «псевдо» рекрутеров , которые кроме бесполезных заученных вопросов ничего не знает , не говоря уже о владении навыков выявления потенциала у кандидатов , алена очень не грамотный рекрутер , hr назвать ее язык не поворачивается , судя по отзывам , руководство там сидит реально не по заслугам , а по вылизыванию

Найдете в вакансии

Жаль потраченного времени на прохождение тестов и собеседований. Без понятия кого они ищут, на руководителях какие то колхозницы сидят. Куча типичных тупых эйчарских вопросов.

Белая з/п и положительный внешний HR-бренд. Но только внешний

В Службе кадровой работы Ямиловой Э.С. руководство внедряет дикие формы работы, собирает компромат с некомпетентных рядовых сотрудников отдела кадров на других подчиненных. В ее подразделениях нет грамотной организации работы, подчиненные сами пишут себе инструкции.
Почему бы не собирать компромат на подобных руководителей, где заявленная Контуром внутренняя демократия? Или работают по принципу "Я начальник, ты дурак"?
Руководство неграмотное, постоянно ошибается, не умеет организовать работу, а подчиненных критикует за свои собственные ошибки.
Средневековье, а не передовая компания.

Проработал здесь 4 года. Из плюсов: полностью белая ЗП всегда вовремя и без задержек!
Чай,кофе, плюшки, компенсация питания.
На начальном этапе очень серьезное глубокое обучение продажам с нуля!
В 2013 году отличное руководство!
Хороший вариант для начала карьеры в сфере IT, далее ищите что-то получше

Карьерный рост основан не на личных показателях, а на отношениях со своим непосредственным руководителем.
Потолок по зарплате есть (не ведитесь что он отсутствует).
Но а самый главный недостаток, это то, насколько некомпетентные люди пришли на места бывших руководителей!

Смотря в какой команде работаешь. Есть классные коллеги в разработке и не только. Можно получить экспириенс.

Кумовство запредельное. Особенно касается родственников руководства и их приближенных. Топовые сотрудники уходят. С приходом нового ген. дира все стало просто печально, не чета Мраморову.

Не выявлено.

При отклике на вакансию «специалист тех.поддержки» был пройден тест, успешно сдано практическое задание и проведено онлайн-собеседование! В итоге на почту приходит сообщение «Пишу о нашем решении по вакансии Консультант технической поддержки.

К сожалению, мы не готовы предложить вам эту вакансию. Тут https://kontur.ru/career/vacancies вы сможете найти актуальные вакансии нашей компании.

Нам было приятно с вами познакомиться. Желаем успехов». Наглый холостой прогон интервьюеров ради видимости работы hr-менеджера, находящегося на удаленке! Потеряно 2 дня и 1 час третьего!