Soshace

История сотрудника
Работаю на компанию на аутсорсе, в качестве ИП, уже 4-й год. График свободный, хотя есть и дедлайны. Часто что-то обсуждается в течение дня и даже поздно вечером. Руководство адекватное, всегда отвечает на вопросы, слово держит, вознаграждение - выплачивает. Задачи всегда можно обсудить и скорректировать, если вы считаете, что так будет правильно.Лично для меня их нет. Хотелось бы объем заказов побольше, но это уже не только от компании зависит.

История сотрудника
Работаю в компании рекрутером несколько месяцев. За время работы могу выделить несколько положительных сторон:- Полностью удаленный формат работы. Для меня, решившей отойти от работы в офисе и периодически меняющей место жительство, отличный вариант. Плюс компания рассматривает кандидатов на долгосрочное сотрудничество.- Гибкий график работы.- Заключается договор с сотрудниками, проживающими за пределами РФ. Лично я нахожусь сейчас в Беларуси.- Профессиональный рост есть точно, если интересна сфера IT.- Размер оплата труда соответствует тому, что было указано в вакансии. Оплата сдельная и прозрачная, выплачивается вовремя.- Адекватное руководство, присутствует ввод в должность, проводится обучение.- Один из очень важных для меня пунктов - использование английского языка. Используется ежедневно, поэтому его можно неплохо подтянуть.На сегодняшний день я не знаю, что можно улучшить. Могу сказать точно, что работа не подойдет тем, кто хочет подработать 1-2 часа в день. Объем работы достаточно большой, нужно быть готовым к 4-6 часам интенсивной работы в день.

История сотрудника
Работаю в компании удаленно несколько месяцев. Большой объем работы. Можно выбирать удобный график. Экономия времени на дороге на работу и обратно. Система оплаты сдельная, прозрачная. Понятно сколько и за что заработала. Платят вовремя. Зарплата белая. В работе активно использую английский язык, это большой плюс. Знание языка у меня было, но давно не было практики. Уже чувствую, что свой уровень подтянула. Профессиональный рост присутствует. Насчет карьерного пока не понятно. Руководство адекватное, лояльное. Требования высокие, но не запредельные. Все вопросы решаются и обсуждаются.Т.к. я - мама в декрете, изначально рассчитывала на меньшую занятость, как было указано в описании вакансии. Объем работы большой и по факту получается большее количество рабочих часов. Но сейчас уже приспособилась к такому графику и все успеваю, да и зарплата радует. Также хотелось бы в будущем прийти к сотрудничеству на основе трудового договора (сейчас работаю по договору оказания услуг).

История сотрудника
не успела найтиПыталась трудоустроиться в компанию на позицию CV screening specialist. Откликнулась на позицию на hh. Далее мне пришло письмо от некой Дарьи Храбровой , у которой должность бухгалтер!!! и тестовое заданиеВ тестовом задании необходимо было найти 7 IT кандидатов по указанным критериям., использовать я могла только два ресурса:habr и Linkedin. Обращаю внимание, что у самой Дарьи аккаунта в Linkedin нет: Хочу обратить внимание, что на Linkedin доступ к анкетам соискателей могут получить только пользователи, у которых есть обширная сеть контактов , в противном случае и в моем случае анкеты просматривать ты не можешь. На habr доступ тоже ограничен - 10 анкет в день. Эта информация была донесена Дарье. Таким образом, мне пришлось создать 5 аккаунтов используя почтовые ящики всех моих родственников, чтобы просматривать аккаунты соискателей. Потратила четыре дня на это тестовое задание. Ответ от Дарьи - тестовое задание выполнено неверно, прочитайте еще раз внимательно тестовое задание. Я прочитала еще раз, действительно, забыла написать фразу , которую Дарья хотела видеть в начале тестового задания аля Hello Soshace. Добавила эту фразу, отправила те же ссылки, так как уверена в качестве своей работы. Получаю ответ от Дарьи- неверно, извините, Вы нам не подходите. Без малейшего объяснения причин. Пыталась я добиться от Дарьи внятного ответа, так и не получила. Единственное ответила, что я два раза одинаковые ссылки отправила. И тут я поняла, что Дарья в лице компании, использует фэйковое объявление о вакансии , чтобы бесплатно, посредством других людей и времени других людей, закрывать вакансии. И надеялась она , что я во втором письме еще отправлю кандидатов. Очень непорядочная компания. Хочу обратить внимание, что на данную позицию искали человека БЕЗ опыта работы, вопрос, зачем тогда такое тестовое задание. Дарья потом отписалась, что якобы из 7 моих канидатов 100 % попадание только у двух кандидатов, а у пяти нет совпадения по ОДНОМУ из 8 критериев. Полный РАЗВОД!!!! Очень жалко потраченного времени!

История сотрудника
Soshace дает отличную школу! Большие объемы работы, высочайшие требования, высокий темп работы. Возможность приобретать новые навыки общения и организации. Английский язык! Я улучшила свой уровень в разы, разговариваю совершенно свободно и бегло перевожу. Теперь читаю литературу только на английском. Перерабатывать не заставляли, все по графику. Работала в штате, зарплата была официальная, белая, платилась всегда вовремя. Опыт работы у меня был, но и научилась я многому, а для меня это очень ценно. Все прозрачно и честно, и к тому же классный коллектив! Я очень быстро влилась, все очень дружелюбные, активные, общительные, я вас всех люблю! Начальство хоть и требовательное, но адекватное, никто никого не подгоняет, не стоит за плечом, работа хоть и контролируется, но оценивается всегда по результату. В общем, отличная компания для личностного и профессионального роста.Социальный пакет мог бы быть и лучше. ДМС или спорт было бы неплохо добавить.

История сотрудника
Для меня Soshace оказалась находкой. Проекты за меня искала компания, мне оставалось только выполнять заказы! Работали с иностранными заказчиками, проекты были интересными, хоть и непростыми, пришлось основательно погуглить. Заключили контракт, оплата была почасовая, сдельная, но приходилось отчитываться за часы, следили с Hubstaff. За временем тщательно следят, чтобы отработал полностью то, что положено. Но мне кажется, это и правильно, ведь оплата почасовая. Сейчас работаю уже на третьем проекте. Полет нормальный!Хочется, чтобы перерывы между контрактами были меньше и выбор проектов был больше)

История сотрудника
За пять месяцев работы с компанией хочется высказать свое мнение. 1.Ребята молодые, веселые, активные. Приглашали на корпоративы, когда жил в Питере еще, понравилось - веревочный город, тир, боулинг, картинг, все дела. Попросишь помощи — не откажут, все нацелены на общий результат и это радует. 2.Высокие требования при наборе. Длительная беседа по скайпу, выполнение тестового задания (много пунктов, очень много пунктов), еще одна длительная беседа. День ожидания. И наконец- вуаля! 3.Фирме нужен универсальный и незаменимый кандидат. Приходится решать сразу несколько задач, выполнять разномастные заказы, общаться с заказчиками, причем на английском языке. Некоторые из них могут быть и с капризами, но в общем все адекватные, менеджеры стараются подбирать. Много интересных проектов, но есть и текучка. 4.Фултайм на удаленке радует. Сплошной позитив. Сделал дело - гуляй смело. Не сделал — сам виноват. Система трекинга и дисциплинирует, и создает неудобства. Здесь каждый выбирает то, что ему больше по душе. 5.Карьерный рост как таковой отсутствует, а профессионального предостаточно. Правда, часто приходится гуглить самому, у меня такой характер, что я не хочу отвлекать никого от работы. Это моя зона ответственности, хотя пару раз был головняк, приходилось кричать «хелп». Оплата труда — радует. Достойно вполне, что полностью компенсируется отсутствием карьеры, коллектива. Работаю по контракту. Где ты и что делаешь контролируют тщательно, не пофилонишь.Общения маловато. Делать все нужно быстро, причем отчитываться за то, что ты сделал письменно и каждый день. Иногда мне кажется, что я писатель, а не айтишник. Зависит от контракта опять же. Выплаты по контракту иногда приходится ждать, пока перечислит заказчик. Это не критично, но не всегда удобно. Нет всяких плюх, как при устройстве в штат - питания, больничных и прочих радостей офисной жизни.

История сотрудника
Долго подыскивал себе приемлемый режим работы, работал до этого в основном на фрилансе. Чем мне понравилась компания Soshace, так это тем, что она совмещает преимущества удаленки и обычной работы в офисе. С компанией заключил контракт на сдельную оплату. Зависит от того, сколько часов ты работаешь, все отслеживается через трекер. Работа стабильная, высокооплачиваемая, если есть голова на плечах и отрабатываешь необходимые часы. Есть возможность расти профессионально, есть корпоративная этика. Строгий отбор, высокие требования к кандидатам. Собеседование я прошел по скайпу. Из плюсов еще можно отметить то, что работаешь с иностранными заказчиками, набираешься опыта, общаешься с интересными людьми, прокачиваешь английский. Минусы удаленки отсутствуют. Нет ненадежных заказчиков и пробелов с оплатой, оплата почасовая. Дефицит общения присутствует, но меня это не напрягает, я интроверт. Правда и совета спросить не у кого, и помощи тоже, если сроки горят и не знаешь что делать и за что хвататься. В общем, есть некоторые минусы, но они пока компенсируются плюсами.Не понравилось то, что тестовое задание довольно большое было неоплачиваемое, когда я устраивался на работу. А потратил я на него около трех дней. Менеджер сказал, что его убрали вообще сейчас, видимо, не только меня не устроило) В последствии меня взяли, но осадочек остался. Также могут быть задержки с оплатой, до 5 дней приходилось ждать, если клиент уехал отдыхать или праздники на ушел, но все решаемо.

История сотрудника
Работала дизайнером с компанией больше двух лет. Хочется отметить навыки, приобретенные здесь. Первое - научилась за короткие сроки обрабатывать большой объем информации, и при этом выдавать вполне качественный результат. Многое приходилось держать в уме и поначалу даже было трудновато. Зато сейчас большинство задач выполняются в разы проще. Второе - хорошее знание английского. Компания предоставила мне и другим сотрудникам репетитора. Уроки бесплатные и проходят раз в неделю. И ещё один большой плюс для меня - удаленная работа из дома. Оплата за услуги - почасовая, фултайм. Несмотря на постоянный трекинг, работу можно планировать самостоятельно, исходя из своих личных возможностей. Руководство адекватное, можно договориться о внеплановых выходных и даже об отпуске (уезжала в свадебное путешествие). Ушла в декрет, планирую через несколько месяцев возвращаться к работе.Сложно что-то посоветовать, меня все устраивает. Желаю ребятам роста!

История сотрудника
Работала бухгалтером в компании 1,5 года. Из положительного: гибкий график, хорошая зарплата, соцпакет. Меня как маму маленького ребенка это устраивало. Единственное, пришлось осваивать специфику работы, но это все решаемо. В целом компания приятная, современная, желаю всем ребятам карьерного роста!Отсутсвие ДМС, отсутвие карьерного роста.

История сотрудника
Работаю в компании меньше года, очень довольна.Нравится удалённая работа, это экономит личное время и нет привязки к одному месту.Еженедельные онлайн-митинги позволяют полноценно обмениваться опытом и обсуждать улучшение процессов в компании.Один из самых больших плюсов - постоянное использование английского языка, в переписке и общении. Компания также организует занятия с преподавателем.Руководство адекватное и лояльное. Всегда выслушивают твое мнение, быстро отвечают на все вопросы, грамотно разбирают ошибки.Компания относительно молодая, постоянно что-то улучшается или изменяется, нужно быстро уметь адаптироваться.Карьерного роста в прямом смысле нет, зато большой профессиональный рост, постоянно приходится учиться и осваивать что-то новое.

История сотрудника
Работаю в компании три месяца и могу сказать, что первое впечатление превзошло мои ожидания.Из плюсов могу отметить:- дружественную атмосферу в коллективе, настрой на работу, стремление улучшить бизнес-процессы;- новый развивающийся бизнес, интересные задачи;- белую зарплату + бонусы по итогам работы;- адекватное руководство, готовое выслушать любые предложения, если они направлены на пользу бизнесу и четко аргументированы;- возможность ежедневно использовать английский в работе и учить его за счет компании;- возможность работать из дома и экономить на дороге 3-4 часа ежедневно.Удаленность работы не считаю недостатком. Мне хватает ежедневного общения с коллегами и кандидатами, еженедельно проводим сессии по обмену опытом. Пожалуй, распределенная команда - это формат работы будущего.Из недостатков могу отметить отсутствие ДМС и карьерных возможностей. Но это компенсируется наличием бонусов и профессиональным ростом. Тот, кто верит в успех и делает все возможное для его достижения, будет расти вместе с компанией.

История сотрудника
Работаю в компании уже больше полутора лет.Коллектив в офисе замечательный.В основном работа программистов идет в JavaScript стеке,но все же им не ограничивается, потому что в проекте,который вам найдут, могут понадобиться и другие технологии.Сейчас все больше уклон идет на React и NodeJs.Плюсы в том, что проекты попадаются разные,их ищут за вас и стараются подобрать наиболее долгосрочные.В итоге получается, что, работая в одной компании с постоянным заработком,вы можете сменить несколько команд и технологий,причем все проекты зарубежные и общение происходит на английском.Зарплата довольно высокая. Периодически повышается.Преподаватель английского за счет компании раз в неделю.Есть возможность пройти обучение на курсах Кантора, HTML Академии.Курсы будут оплачены компанией, но при условии, что вы там действительнобудете участвовать, выполните все домашние задания и получите положительныеотзывы от ведущих.Всегда можно предупредить и отлучиться по делам, с обязательной отработкойв течении недели.В основном всё объясняется бизнес-моделью.Отсюда вытекают строгие правила и условия труда, некоторые напрягают.Если адекватно соблюдать все правила, проблем невозникнет и работать будет вполне удобноКоротко:1. Работа по трекеру. Даже из офиса считается только затреканное времяили потраченное на внутренние дела компании (это нужно заносить в таблицу).2. Отсутствие обмена опытом.3. Отсутствие корпоративного духа, целостности.4. Противопоказано для начинающих, так как нет условий роста.5. Cильная текучкa.6. Работать приходится фактически в двух местах.1. Работа как на внешних, так и на внутренних проектах происходитпо трекеру, то есть в разные промежутки времени программа-трекерделает снимок вашего экрана и сохраняет информацию о вашей активности (нажатия клавиш идвижения мышкой)В день необходимо затрекать восемь часов, соответсвенно 40 часов в неделю.Это обычное дело в работе фрилансера, по идее его нужно включить утром ивыключить в конце рабочего дня.Но все равно, кроме того, что это хорошо дисциплинирует, это еще и давитпсихологически.Бывают личные моменты и можно забыть включить трекер после них. Если деньначинается с митинга, то можно забыть включить трекер до него.В результате, из-за кофе брейков или из-за того, что твои пароли или личнаяинформация были сфотографированы, приходится это время удалять.И либо объяснять почему недоработал, либо перерабатывать (в основном происходитвторое), либо добавлять время вручную, тогда надо объяснять это заказчику.Восьмичасовой день превращается в девяти, а то и десятичасовой.Это мое личное впечатление, может я что-то не так делаю,но давит это сильно.2. Отсутствие обмена опытом.Поскольку вы работаете удаленно, в другой зарубежной команде, и посколькув основном вы один из команды Soshace, то, даже работая в офисе,общих тем для обмена опытом у вас не будет(если много человек работает в одной команде,то при окончании контракта придется одновременноискать проекты для всех, что очень проблематично для компании).У каждого своя команда и каждый будто в вакууме.Конечно, вы можете задавать вопросы, но нужно понимать,что много времени вам уделить не смогут, не потому что не хотят, а потому чтовсе трекается и чем больше вы отвлекаете, тем больше денег теряет компания.В компании работают высококлассные специалисты, у каждого свои сильные и слабыестороны, но закрыть пробелы или подтянуться до их уровня не удастся, каждыйварится сам в себе.Есть возможность пройти курсы и программы опросов по разным темам, но это не совсем то, что нужно.Есть возможность делать презентации (они даже оплачиваются, если качественносделаны и предоставлен текст), но на них опять компания теряет деньги,потому что те, кто слушают - не работают, в итоге это тоже напрягает.3. Отсутствие корпоративного духа, целостности.Поскольку все работают в разных проектах, нет никакой связис другими работниками компании и причин общаться.В офисе можно поговорить с коллегами у кофе машиныили на обеде.Однако можно не знать о существованииудаленщиков или не общаться с ними по пол года, если не пришлось пересечься с ними по внутреннимвопросам.4. Противопоказано для начинающихДля людей без особого опыта в web разработке есть возможность устроиться.Контракт вам искать по началу не будут, дадут один из внутреннихпроектов и будут следить за успехами.Проблема в том, что и на внутреннем проекте вы будете один.Да, есть менеджер, трекер с задачами.В целях обучения надо будет делать оценки для задач, иногдана недели вперед. С этим менеджер поможет.Но на разработку вы в принципе будете оставлены одни,необходимо будет укладываться в срок, делать задачи,но опыта вы будете набираться только гуглением, ибо никто больше о проектене знает и с решением помочь особо некому, опять же вы сами в себе варитесь,не получится вырасти до уровня команды, потому как её по сути нет.Лучше искать команду с собственным продуктом.Да, есть иногда код ревью, но они происходят реже раза в две неделии длятся не дольше 40 минут.При этом ревью будут делать люди с проектом незнакомые и найдут лишь очевидные ошибки.5. Cильная текучкaЯ знал много хороших, перспективных ребят, которые либо сами ушли,либо им пришлось.Очень легко может возникнуть недовольство со стороны управления.Поскольку работа идет по трекеру, часто возникает непонимание со стороныудаленных работников.Надо выдерживать обычный восьмичасовой рабочий день c часом на обед, от звонкадо звонка.Особенно это тяжело удаленщикам, пришедшим из фриланса.Из-за проколов по времени вас могут начать подозревать вбезответственном отношении. От вас будут ждать следующих ошибок,внимательно следить за статистикой трекера. Это может вылиться в увольнение.Вы всегда можете предупредить и отлучиться по делам и отработать позже.Страдают в основном удаленщики, когда обещают отработать в выходной или праздник,но по семейным причинам не могут.Всего лишь надо предупредить, но к сожалению многиесчитают, что это не так уж и важно, особенно если они на тестовом периоде безконтракта и делают не очень важные задачи.Да, есть правила, они все оговариваются, каждый ошибка обсуждается, ноу вас почти не останется шансов остаться потому, что первое впечатление испорчено.Причина этому то, что вы потом будете работать удаленно и представлятьлицо Soshace. Eсть страх, что таких фокусы очень сильно отразятся на репутациикомпании, если клиент будет недоволен.В этом есть истина, но, к сожалению, управление само себя очень частонакручивает в таких ситуациях и часто не берет в расчет личностные качества сотрудника.(Есть предпосылки, хотя по моему мнению часто они спорные)6. Работать приходится фактически в двух местахРазные временные зоны, поздние митинги из-за нестыковки по времени -все это приводит к изменению вашего распорядка и обо всем это надо держатьотчет еще и в Soshace, стараясь придерживаться вами же выбранного режимаДвойная отчетность очень напрягает.

История сотрудника
Основная ниша это JavaScript и всё что с ним связано! Как по мне это большое преимущество в современном IT мире. В компании работают очень талантливые ребята и они с удовольствием делятся опытом и знаниями. Особенно хочется отметить работу менеджера Ивана Растворова, который с блеском помогает разрешить все организационные вопросы и рабочие моменты.Что не понравилось так это отсутствие чёткой схемы карьерного роста внутри компании. Однако компания довльно молодая, думаю ребята этот момент отработают.

История сотрудника
работа с иностранцами напрямую без необходимости самостоятельно искать хорошие контракты, приятный коллектив, включая менеджеров и директоров. благоприятные условия для развития и обучения, особенно для тех сотрудников, кто в штате (английский, курсы программирования), возможность работать по удаленке, более-менее свободный график, более высокая оплата труда по сравнению с компаниями, работающими на российских клиентовсерьезных недостатков я не вижу, считаю, что ребята работают в своей нише успешноиз улучшений могу придумать разве что иметь в штате на четверть ставки (или сколько нужно, но не обязательно фул тайм - главное, чтобы НДА на него распространялось) сеньора по Nodejs, который будет помогать оценивать задачи и выручать в сложных ситуациях junior/middle программистов, а также делать код ревью хотя бы раз в неделю, смотреть, чтобы проекты шли гладко.

История сотрудника
Зарплата выше, чем по рынку и полностью белая. Компания работает по принципу outsource и outstaffing, поэтому проекты бывают разные. Но мне почти всегда попадались долгоспочные (от 10 месяцев) и интересные, где можно расти. Оплачиваются профильные курсы.Отпуск можно планировать примерно и предупредить руководство за 2 недели - очень удобно! В общем, бюрократия пока минимальна, можно позвонить менеджеру и сразу решить вопросы.Офис находится в 10 минутах от Петроградски и Горьковской. Если всё быстро не съедают, то в офисе есть йогурты, творожки, печеньки, мармелад, фрукты, ягоды и т.д. и т.п. Ну и кофе, куда без него :)Руководство адекватное и лояльное. Всегда выслушивают твое мнение. За все время ни разу не задержали зарплату.Специфика компании такова, что большинство ребят работают на отдельных проектах. Зачастую нет смысла подходить за советом к коллеге, потому что он не в курсе деталей. Возможно, только что-то абстрактное. Отсюда выходит и дефицит общения, обсуждений каких-либо проблем на проекте. Все только с заказчиком. Но тут уже как с ним повезет.Нет ДМС, но есть компенсация к больничным, что мне больше нравится.

История сотрудника
В первую очередь, интересная работа, требующая постоянного профессионального развития. Белая ЗП, соотвествующая рыночной. Обучение. Работа над зарубежными проектами, постоянное общение на английском языке. Работаю из офиса, поэтому недостатка общения с коллегами нет. Понимаю, что удаленка - это кое-что другое. Проекты разной длительности. У меня в среднем по пол-года, но это специфика именно этой деятельности. Я бы отнес это к плюсам, т. к. переключение на новый проект - это новые технологии, люди, методы и, соотвественно, возможности.Нет как такового карьерного роста. Рост профессиональный. Опять же, это специфика деяетльности. На некоторые проекты в зависимости от профессионального уровня и опыта можно устроиться, например, тимлидом.

История сотрудника
Прозрачные условия работы, адекватное руководство, хорошая и своевременная оплата труда, вск возможности для повышения уровня квалификации и английского языка, дружный коллектив и интересные проекты.Недостатков не заметил. Отработал в компании чуть больше года, всем очень доволен.

История сотрудника
Зарплата белая, платят вовремя. Есть возможность практиковать английский. Работа удаленная.Хороший способ начать карьеру в IT для тех, кто готов к монотонной, но неплохо оплачиваемой работе.Если вы не готовы работать полный день с чётким графиком, то это не для вас.Для амбициозных HR карьерный рост вряд ли возможен, поскольку работа линейная.Большое количество отчетности и трекинг времени.Для любителей ДМС - его нет. Для любителей болтать с коллегами - тоже нет, здесь требуется, чтобы вы работали.

История сотрудника
Можно работать из дома.Гибкий график.Возможность попробовать поработать с новыми технологиями.Обучение английскому языку за счет компании.Система обучения/повышения квалификации.Нет ДМС.