СПб ИАЦ: отзывы сотрудников о работодателе

Наверное, белая зп

При попытке трудоустройства тр...ли мозг очень долго. Сначала собеседование с руководителем, потом выслали тестовое задание. После этого сказали, что будет ещё одно итоговое собеседование с руководителем. В итоге в назначенное время со мной по телефону поговорила какая-то ТП из кадров. Видимо никто больше беседовать не собирался, так как уже кого-то выбрали и просто так тратили мое время. Какое нафиг собеседование с кадровиком после разговора с руководителем? В итоге по-хамски себя повели, не удосужившись дать обратную связь, не позвонив и не написав. В очередной раз убеждаюсь: все конторки, которые хотят тебя "тестировать", трудоустраивать никого не собираются. Если у вас есть некупленный диплом и опыт работы, отказывайте всегда тем, кто предлагает какие-либо "задания". Они кто такие, чтобы меня тестировать - ВУЗ, школа? К тому же, это ГУП, и этим все сказано. Уважайте себя, не выполняйте никаких "тестов", не тратьте свое время.

Было лучше

Сложно в недостатки добавлять смену руководства. Оно же не могло само смениться, всегда есть ктото кто меняет. Схема стандартная, поменять команду и работать дальше. Но это недостаток только для тех кто помнит как было, а для всех новых, недостатков не больше чем у большенства организаций.

Достаточно хороший соц.пакет (дмс, доп.дни отдыха, мат.помощь и др.).
Приятное и легкое общение с коллегами, взаимовыручка в рабочих процессах.
Достаточно много высококлассных специалистов.

-

Компетентные коллектив и руководство
Багаж знаний и навыков, приобретённых в компании
Социальный пакет
Уважение руководства к сотрудникам

Нет

Работал там много лет назад, тогда казалось что место дает хороший старт в карьере молодым выпускникам, поработают, наберутся опыта (и рабочего и жизненного) и свалят. По факту некоторые в силу ограничений не могут ничего набраться и сидят там годами. Мне было чуть за 30 когда туда пришел, возможности были неплохие, но в один прекрасный день все поменялось. В итоге проработал там меньше года, с некоторыми бывшими коллегами до сих пор общаюсь (все поувольнялись давно).

Периодически меняется руководство, и каждое новое начинает мести в свою сторону. Отношение к персоналу как у всех чиновников, кто работал госструктурах понимает, о чем я. Недавно сталкивался с организацией по рабочим вопросам, с удивлением узнал что несколько начальников отделов так и сидит на прежних местах. Не со всеми из них хотел бы работать сейчас.

Зарплата белая, хотя и не выше рынка, состоит из оклада и премии (бОльшая часть зп).
Офис в шаговой доступности от метро, в центре.

Массовое теневое увольнение работников предприятия как старого состава, так и уже вновь принимаемых в связи со сменой руководства, нездоровый микроклимат.

До 2020 года была перспективная развивающаяся IT компания в госсекторе. Распилы, выборы по указке, но ещё терпимо.

Пришло новое руководство из Самары/Тольятти, привнесло махровый совок в рабочие будни. Общаться с коллективом не умет и не хочет. Директивные указания, бюрократия, низкие неконкурентные зарплаты, некомпетентность, кумовство, вредные и опасные условия труда, отсутствие премий за переработки. Сильные специалисты разбегаются, на их место берут кого попало. Такой кризис устроить - это надо было уметь. Работал в компании много лет, теперь уволился и счастлив. Жаль тех, кто там остался.

Белая заработная плата. ДМС для сотрудников. Высококвалифицированные специалисты, дружественный коллектив, интересные рабочие проекты.

Не знаю какие недостатки можно описать... Я проработал много лет, но уволился не из-за недостатков, просто решил сменить сферу деятельности.

Локация офиса. Белая зарплата. Интересные задачи. Молодой менеджмент.

За долгие годы работы сделал вывод, что первое и правильное впечатление о компании формирует служба по управлению персоналом. Откликнулся на вакансию на hh.ru, пригласили на очное собеседование, дополнительно обещали направить на эл. почту приглашение - не дождался. Придя на собеседование убедился, что про меня забыли. Ладно, извинились, состоялось два собеседования в один день - прошли вроде нормально, даже понравилось. По результатам собеседований обещали дать обратную связь через 3 рабочих дня - не дождался. Короче 2-й косяк работников службы персонала, выразившийся в безответственном отношении к соискателю, что очень неприятно - первое впечатление о компании испорчено. В процессе обсуждения задач по вакансии, мнение о компании подтвердилось. Короче, здесь, мягко говоря, царят бардак, разброд и шатание. Кому-то, видимо, такая ситуация на руку, типа "в мутной воде...". Поэтому говорить о построении в этой компании эффективной системы управления нет смысла, это просто никому не надо.

белая зп
дмс
есть отличные отделы с дружелюбными коллегами

Странно, что нет отзывов о работе в отделе инновационных и международных проектов, тк. в отделе стабильно меняются все сотрудники (кроме начальницы – Марии Кузько). Общую атмосферу можно охарактеризовать так: хаос; постоянное гнобление и давление на сотрудников со стороны начальницы; вы не сможете ничего сказать в свою защиту, тк. любой диалог будет закончен со словами, что это вы виноваты и у вас узкое мышление. Из-за смены людей постоянно растут задачи и зона ответственности (задержки и переработки, при этом считается, что это вы себя сами не организовали правильно). Но самое ужасное это то, что в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ происходит постоянная критика других коллег и отделов – бухгалтерии, юристов, даже Бузову успевают обсудить; любое сказанное вами слово потом будут трактовать совсем в другом ключе: как будто это вы сидели и всех критиковали, но критикует там только один человек – руководитель; все это знают, но молчат.

Была на стажировки в канцелярии, работа не плохая для женщины, зп предлагают нормальную для этой работы

Секретарь, который проводил собеседование и принимал решение о моём принятие на работу, крайне не приятная, мнила из себя такую деловую, как будто она руководить этой организации. Пришла на первое собеседование чуть раньше и впервые услыша в трубку недовольство по этому поводу, как будто я опоздала на него .. была в шоке, но стерпела. Пока была на стажировки, в канцелярию заходили сотрудники, понаблюдала за их общением между собой, не о какой тактичности и вежливости, как прописано в политике компании , и речи не может идти, в лифте пока поднималась с сотрудниками, тоже это отметила для себя, да уже начиная с охраны можно было судить , как поставлено общение в организации.. Вообщем сплошной порт и не более того.... а государственное учреждение

Очень вежливый персонал отдела кадров, даже удивился. Хороший ремонт, но тесновато и местами не очень все ухоженно. Приятные впечатления от собеседования с начальниками отдела и управления... а вот общение на втором собеседовании просто ужас, но об этом подробнее в отрицательных впечатлениях.

Через две недели после первого собеседования был приглашен к зам. директора - Маргарите Михайловне МАСЛОВой. Представляться на собеседовании она не стала, представлять меня также не стали. Сразу, так сказать, "в бой". Впервые сталкиваюсь с просьбой пересказать свое ТЗ. Ладно бы взяли мои ТЗ и стали задавать вопросы по тексту, но на пальцах просить объяснить куда и что кликать в интерфейсе и что написано в самом ТЗ -, это уже слишком. Это ведь не рассказ и детская сказка, а ТЗ. Я, конечно, пересказал как мог, но не удовлетворил ее. Назвала ИТМО, в ходе собеседования, слабым вузом, - без комментариев. Спросила: кем вы видите себя кроме технического писателя: программистом, аналитиком, тестировщиком?