Сумма Технологий Екатеринбург

История сотрудника
Проработала в компании 4 с небольшим года. Все устраивало, просто нашла место с более удобным графиком работы. Ну, и захотелось перемен)Два самых сильных момента в компании - все по-честному и коллектив. По оплате претензий никогда не было + компания оплачивает обеды в столовой. Если хочешь расти, осваивать новое, развиваться и учиться - 100% вероятности, что поддержат и помогут. "Сидеть на попе ровно" и просто работать, в принципе, тоже реально, но как-то не интересно - большинство ребят и сам директор постоянно фонтанируют идеями. Это заряжает на подвиги)Приходится много переключаться, держать в голове 100500 вопросов, дел и проектов одновременно. Иногда это достаточно сложно)

История сотрудника
Долго искал работу, но везде, куда бы я не пришел, требовался опыт, а его не было, так как все еще студент. По совету знакомых, пришел в «Сумму Технологий», взяли сразу же на стажера, были готовы уделять время и обучать. За это огромное спасибо Роману Владимировичу! Обучение всегда очень интересное, все четко и по делу, и конечно, с толикой юмора. За 2 месяца в «СумТехе» узнал больше, чем за 4 года универа.Конечно же, невозможно не сказать про коллектив, невероятно отзывчивые, интересные и общительные ребята, к кому не подойди, все помогут, что-то покажут и расскажут.Пришел на работу как раз тогда, когда «Сумма Технологий» праздновала двадцатилетие и был большой корпоратив. И очень сильно удивило отношение между бывшими сотрудниками и нынешними. Никому не было важно, когда ты пришел сюда работать, сколько ты проработал, как давно не работаешь в «Сумтехе», все относились друг к другу, как к части одной крепкой и дружной семьи.Минусов пока не замечал. Кормят бесплатно, хороший офис. Железо на компьютере бы обновить, но это не такая большая проблема.

История сотрудника
Дружный коллектив, который готов помочь и продержать. Интересная корпоративная жизнь, периодические корпоративные мероприятия (поездки на Уктус, в художественную студию, картинг, стрельбище). Оплачиваемый обед. Хорошее наставничество и открытость для новы сотрудников без опыта. Есть возможность выбора графика работы. По запросу обновляют и апгрейдят компьютерные комплектующие.Бывает прилетает работа не по профилю. Просто потому что ее некому выполнять. Иногда появляются задачи от руководства под конец рабочего дня, которые нужно выполнить «срочно».

История сотрудника
Возможность иногда работать удаленно. Опыт не только в своей сфере, но и в смежной. Помощь от руководства в любых вопросах и начинаниях. Душевный семейный коллектив, который западает в сердце.Зп не плотностью белая и по рынку труда слегла проигрывает

История сотрудника
Разнообразные, интересные задачи, возможностей для заработка — масса, бери задачи, делай хорошо, получай хорошо. Душевный, «семейный» коллектив, обмен опытом с коллегами, всё достойно. Руководство адекватное, поддержит как профессиональные начинания, так и не откажет в поддержке по каким-нибудь личным вопросам. Ни за что бы не уволился, если бы не вынуждающие личные обстоятельства. Once Сумтеховец — always сумтеховец.Если устраиваешься, готовься, что работы будет предостаточно, и работа трудозатратная как в умственном, так и в эмоциональном плане. Но это так же и плюс — с оплатой не обидят.

История сотрудника
Пришла в "Сумму…" из другой сферы. Не было уверенности, что приживусь, и что мне это вообще надо. Спустя два года уверена, что не ошиблась. Коллектив отличный. Ребята реально в большинстве своем молодые и позитивные. Раньше мальчиков было намного больше, чем девочек, сейчас почти сравнялись. Никакого подсиживания, интриг, разговоров за спиной, сплетен и т.п. По зарплате претензий нет: на моей позиции уровень несколько выше общего по городу; сумма именно такая, о какой договаривались на собеседовании; за два года ни одной задержки не было, даже когда началась пандемия и работали на удаленке. Быт устроен отлично. Кухня оборудована, в туалетах чисто (прошу прощенья за бытовые подробности, но без них какой комфорт?!?)) Директор — сильная личность, действительно профессионал и этим многое сказано. Готов к диалогам. С каждым общается по-своему. Что заслужите, то и будете иметь) Работать реально надо — отсидеться не получится. Еще придется расти и развиваться — объем новой информации даже для опытного в своей сфере специалиста регулярно большой.По условиям работы — хотелось бы, конечно, более мощный и современный комп, но не критично.

История сотрудника
Если ты молод и хочешь развиваться, тебе в Сумтех! Есть возможность работать над интересными проектами и задачами. Компания проводит тренинги и семинары для сотрудников. Для меня как для маркетолога это было очень важно. Коллектив отличный!Если честно не нашла. Немного не нравилось учитывать время в CRM, но это больше моя проблема, чем компании.

История сотрудника
В компании сложился отличный и очень дружный коллектив профессионалов. Кроме этого, условия труда были замечательные: дружные корпоративы, активный отдых и выезды на природу, обучение за счет копании (конференции, семинары, обучающие курсы), бесплатные плюшки и т.д. Соц. пакет, оплачиваемый ДМС, спортзал, оплачиваемый отпуск по графику.Хочется отметить возможность карьерного роста и совмещение должности в отделах (при желании заработать больше и развиваться в копании).Текучка кадров не большая, были сотрудники, которые уходили и возвращались обратно.Руководство очень лояльное, думающее на перед. В мотивации используется кнут и пряник, опять же индивидуально.Много процессов автоматизировано, используются и совершенствуются свои программные разработки, но есть небольшие пробелы в плане внутренней отчетности и расчета з.п по проектам, но руководство над этим работает.

История сотрудника
1. Ребята хорошие в большинстве своем;2. Офис чистый1. Зп выдают почти каждую неделю маленькими суммами, которые чисто на проезд и уходят2. На должностях "руководителей" зачастую оказываются беспринципные "самодуры"3. Если ты требуешь денег за доп. работу, тебе ее тут же обещают вписать в список должностных обязанностей, чтоб не рыпался4. Зп абсолютно не прозрачна, каждый месяц сидишь и гадаешь, сколько в этот раз насчитают, сколько вычтут5. Абсурдная система штрафов6. Понятия "отпускные" просто не существует, дадут 10 000 - радуйся и лети "отдыхать")))7. Об уважении к сотрудникам: находясь тет-а-тет с руководителем, на приватном разговоре по поводу какой-либо возможности повысить зп, руководитель может рассказать, что держат тебя тут исключительно из жалости и предложить, если что-то не устраивает, увольняться немедля. Система мотивации по-сумтеховски)))8. Чтобы добиться повышения зп хотя бы на 2 000, Вам придется сдавать кучу тестов, которые сдать в принципе не в состоянии и многие руководители компании)))9. Еще момент, когда Вы поймете, что за доп. работу Вам не доплачивают, Вы попытаетесь пойти к руководителю и запросить бОльший процент за работы, после чего Вам скажут, что работаете Вы так себе и платить Вам вообще не за что.10. Перспективы работы в этой компании очень туманны и их ооочень мало. Конечно, в качестве старта компания не плоха, но когда Вы достигнете определенного уровня, начнете понимать и адекватно оценивать стоимость тех работ, которые Вы выполняете, Вы поймете, что пора бежать без оглядки из Суммы Технологий.Людям с амбициями, имеющим уважение к себе, делать в этой компании, прямо скажу, нечего.Все вышеизложенное является моим личным опытом жизни в этой компании и опытом некоторых моих коллег.Ушла оттуда не так давно и радуюсь этому каждую секунду, работая в новой компании.

История сотрудника
Положительных сторон крайне мало:1. Ребята хорошие в большинстве своем;2. Офис чистый1. Зп выдают почти каждую неделю маленькими суммами, которые чисто на проезд и уходят2. На должностях "руководителей" зачастую оказываются беспринципные "самодуры"3. Если ты требуешь денег за доп. работу, тебе ее тут же обещают вписать в список должностных обязанностей, чтоб не рыпался4. Зп абсолютно не прозрачна, каждый месяц сидишь и гадаешь, сколько в этот раз насчитают, сколько вычтут5. Абсурдная система штрафов6. Понятия "отпускные" просто не существует, дадут 10 000 - радуйся и лети "отдыхать")))7. Об уважении к сотрудникам: находясь тет-а-тет с руководителем, на приватном разговоре по поводу какой-либо возможности повысить зп, руководитель может рассказать, что держат тебя тут исключительно из жалости и предложить, если что-то не устраивает, увольняться немедля. Система мотивации по-сумтеховски)))8. Чтобы добиться повышения зп хотя бы на 2 000, Вам придется сдавать кучу тестов, которые сдать в принципе не в состоянии и многие руководители компании)))9. Еще момент, когда Вы поймете, что за доп. работу Вам не доплачивают, Вы попытаетесь пойти к руководителю и запросить бОльший процент за работы, после чего Вам скажут, что работаете Вы так себе и платить Вам вообще не за что.10. Перспективы работы в этой компании очень туманны и их ооочень мало. Конечно, в качестве старта компания не плоха, но когда Вы достигнете определенного уровня, начнете понимать и адекватно оценивать стоимость тех работ, которые Вы выполняете, Вы поймете, что пора бежать без оглядки из Суммы Технологий.Людям с амбициями, имеющим уважение к себе, делать в этой компании, прямо скажу, нечего.Все вышеизложенное является моим личным опытом жизни в этой компании и опытом некоторых моих коллег.Ушла оттуда не так давно и радуюсь этому каждую секунду, работая в новой компании.