Страница 2. Supl.biz: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Зарплата во время, отличный коллектив. Уволился, только потому что по семейным причинам нужно было переехать из Томска в другой город, так бы дальше работал. Недавно переехали в новый офис — отдельное свое здание, есть кухня.

Недостатки
Чтобы хорошо получать, работать приходится очень много. Про соц пакет: когда в компании было мало людей на самом деле не особо уделяли внимание соц пакету, а сейчас все отпуска и больничные оплачиваются. Но минус что теперь из зарплаты вычитают НДФЛ (13%, но об этом говорят на собеседовании).

Достоинства
По отзывам не плохая молодая компания, но «некоторые»сотрудники не ахти

Недостатки
Пришла я на собеседование в эту конторку, встречает меня там, якобы, «специалист» Светлана, она меня и собеседовавший, насколько я понимаю, это даже не руководитель, просто какая то странная дама, задавала не четко поставленные вопросы, 33 раза переспросила у меня, чем занимается их компания, хотя я толком о компании ничего и не знала, надеялась, что на собеседовании все конкретно расскажут, а может быть даже и покажут. Периодически, Светлана замолкала на секунд так 40, чтобы придумать ещё какой-нибудь глупый вопрос, просила (не понятно зачем!) пересказать ей скрипт с моего прошлого места работы, ручки у девушки тряслись, так волновалась, будто это она ком не пришла на собеседование, все время крутила ручку в руках. Ещё сидя на собеседовании поняла, что меня не устраивает такая компания, где руководители выбирают к себе на работу таких «специалистов», которая толком с людьми и разговаривать не умеет. Да и к тому же, после собеседования мне ещё пришёл напотчую отказ, я так понимаю что эта мадама по своей симпатии выбирает людей на работу. Ещё на мои ногти так смотрела сидела))Поэтому, я думаю, что если вы красивая, далеко не глупея девушка, то даже не сидит вам туда соваться, все равно, какая нибудь серая мышка посчитает, что вы не подойдёте им в компанию)))

Достоинства
Это как сайт знакомств - кому-то там познакомиться может и удастся.

Недостатки
Это как сайт знакомств - в целом развод и продажа платных сервисов под видом интереса клиентов.

Достоинства
Новый большой офис, комфортные условия для работы и для отдыха (две отдельные, оборудованные кухни, приставка, диваны, пиццы на рекорды). Зарплата всегда вовремя, ни разу не было задержек. Руководство всегда идет навстречу, нет бюрократизма и совковости в голове. Интересный проект, постоянно развивается, карьерный рост для тех, кто хорошо работает.

Недостатки
Влияющих на работу нет.

Достоинства
Молодёжный коллектив, отсутствие дресс-кода

Недостатки
Чёрная зп, неофициальное трудоустройство, отпуск только за свой счёт, соц пакета и больничного как такового нет.
Неадекватное руководство, мало чего понимающее в бизнесе и в руководстве. С каждым днём компания превращается в мошенническую - продают тарифы лишь бы продать.
Про карьерный рост - враньё, ни один человек там карьерно не вырос, зарплата там ниже рыночной по Томску.
Не устраивайтесь не в коем случае, а если уже работаете там - бегите!

Достоинства
-Отличный офис с новым ремонтом
-Своевременная выплата зп два раза в месяц
-Обратная связь по интересующим вопросам
-Молодой коллектив
-Ништяки всему коллективу за рекорды (1-2 раза в месяц)
-График для "сов", пятидневка, выходные в праздничные дни

Недостатки
-Продолжительный испытательный срок без соц пакета
-Постоянные нововведения

Достоинства
все что касается достоинств и недостатков, то они указаны по вакансии "специалист по работе с заказчиками" и "специалист по работе с поставщиками". насчет отдела IT, отдела продаж и прочих, сказать не могу, но в принципе, все условия одинаковы для всех. сделаю акцент на то, что работал я там где-то полгода назад, может быть что-то изменилось. но скорее всего нет.

Итак, "достоинства":

- своевременная выплата заработной платы
- офис в центре

Недостатки
начнем с того, что эта "компания" - это стартап, существующий всего 3 года. соответственно, ничего серьезного от "бизнеса на коленках" ждать и не приходится. тем не менее, прежде чем сюда устраиваться, лучше знать ЧТО это такое на деле.

- условия труда. первое, что видит работник - это помещения, а помещения офисов, мягко говоря, просто отвратительные. Потолок протекает, стены грязные, с пробитой фанерой. Находиться в любом из помещений офиса неприятно. Уборная просто атас, такое чувство, что стоит лишь зайти и ты уже подхватишь какую-нибудь заразу, чего уж говорить о том, чтобы справлять там нужду. кухонного помещения нет, обедать приходится либо за своим рабочим местом, либо ходить в местные забегаловки. обещанные чай и печеньки находятся на первом этаже в офисе директора, поэтому если вы хотите выпить чайку, то извольте прогуляться. нечаянно разлили? тряпку в зубы в вперед. это ведь ваш косяк, что руководство никак не может потратить пару тысяч на чайник в каждом помещении.

- график работы. с 12 до 21 может быть и удобен для того, чтобы выспаться, но это гарантирует, что вечера у вас в будний день не будет. кстати, есть очень сомнительная радость выпить слабого алкоголя в пятницу с 20 00, что будто бы "гуманно", но абсолютно несерьезно.

- отсутствие соц. пакета. этот недостаток даже объяснять нет смысла.

- штрафы. о них нигде не упоминается, но они есть. скажем, вы приболели и нет сил сходить к врачу. считается прогулом, на объяснения плевать, и влепляется штраф в виде минуса к з.п., в размере примерно 1-2 дней вашей работы. больничный оплачивается, но это копейки.

- зарплата. указано, что от 25 тыс. рублей в месяц, но чтобы получать такую з.п. надо неплохо так перерабатывать. в среднем зп 16-18 тыс.

- начальство и руководство. во главе отделов сидят некомпетентные молодые ребята.
начальник отдела по работе с поставщиками молодая неопытная девушка, нервная, истеричная и амбициозная.
начальник отдела по работе с заказчиками по совместительству директор по развитию - псевдобизнесмен, бывший повелитель галстуков-бабочек с манией величия.
начальник отдела продаж - парнишка, которого интересует только прибыль и у которого нет никакого уважения к своим работникам. В его случае это оправданно, но
исполнительный директор - порой неадекватная, но справедливая и действительно исполнительная девушка.
ген. директора заботит только отдел продаж и прибыль.

- "корпоративная культура" сводится к совместным перекурам до начала рабочего дня, во время и в конце. а также частые бухалки-гулянки в местном баре. Это объясняется только тем, что коллектив состоит из молодых и жизнерадостных, но довольно инфантильных ребят.

- испытательный срок 3 месяца без внесения в трудовую книжку. другими словами, вы никто, звать вас никак, и, в случае чего, ничем вы себя защитить не сможете с точки зрения трудового кодекса РФ.

- отсутствие карьерного роста. т.к. это не компания, а стартап, то все должности распределены, всё что вам светит - это сомнительный рост к заработной плате в размере 8% в год.

Вердикт. отвратительное место. из всех мест, в которых мне доводилось работать, это пожалуй, самое отвратительное.
Много громких слов о росте и перспективах, а на деле просто выкачивают из вас время и силы, при этом награда за труда - это конвертик с небольшой суммой денег.

Достоинства
Своевременная з\п. Работа с 12 до 21. Офис в центре.

Недостатки
Отвратительный офис, при температуре +30 в кабинетах невозможно находиться не то что работать 8 часов.
Руководство интересует только продающий отдел и закрывает глаза на их поведение. Руководитель этого отдела вообще неадекватный, с подчиненными общается криком, может обматерить и унизить человека ни за что. Директор вкурсе всего этого и ничего не делает, считает, что это "нормально". Огромная текучка кадров. Возможности роста призрачные.

Достоинства
Работаю в компании около года. Меня всё устраивает. Компания стремительно растёт и постоянно требуются сотрудники, постоянно появляется возможность расти, стать начальником отдела или попробовать себя в другой области. То место, куда можно прийти и развиваться. Сама постоянно советую всем знакомым нашу компанию, если они ищут работу!
Для меня огромный плюс в работе, что я могу совершенствовать свои навыки, развивая такой крутой продукт.
В компании ценят хорошие кадры.
Офис в центре города, что очень удобно. Очень много кафешек и магазинов рядом. Офис не самый крутой. Но компания ищет офис лучше.
График работы такой, что ты приезжаешь на работу и уезжаешь с неё без пробок.
Молодой коллектив. Стабильная зп.

Недостатки
Офисы не очень, но это компенсируется плюсами компании. Тем более скоро планируется переезд!

Достоинства
Своевременная з/п, веселый молодой коллектив. График с 12 до 21. Можно получить опыт во многих сферах деятельности.

Недостатки
Полное отсутствие соц. пакета, если вы серьезно приболели на пару недель то будьте добры голодать и влезать в долги. Хотите отдохнуть? Откладывайте со своей 20ки в течении года на отпуск. Простыли и решили за пару дней вылечится сами дома? Готовьтесь к штрафам в размере дневной зарплаты за каждый пропущенный день. Молодые руководители крайне некомпетентны, чтобы стать руководителем достаточно идеальной дисциплины, хотя некоторых вообще даже менеджерами смешно оставлять (касса в ярче потолок). Пооолное отсутствие условий для труда. Древнее здание где не было ремонта десятки лет, убитые туалеты с ледяной водой, которую кстати минимум пару раз в неделю отключают из за чего запах выделений стоит на весь этаж, без санитайзера на работу лучше не ходить. Почасовая оплата одинаковая для всех независимо от сложности и объема исполняемой задачи, то есть кто-то без продыха пашет и получает столько же сколько человек сидящий пол дня в соц сетях и гуляющий по коридорам. Кадрами разбрасываются, текучка огромная, видимо девиз руководства "НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ", стоит тебе надолго заболеть или пару раз опоздать ввиду обстоятельств непреодолимой силы, сразу с вещами на выход. Генерального директора действительно интересует только отдел продаж, на ребят оттуда больно смотреть, пашут как в гулаге с нереальными нормами и планами практически за такую же зарплату как и жмущие копипаст и занимающимиеся своими делами менеджеры других отделов.

Достоинства
Довольно гуманно оплачивают стандартную офисную работу, неплохое соотношение зарплата/трудозатраты. Никаких задержек по оплате.
Великолепный график с 12 до 21 ч, который позволяет высыпаться не только в выходные.
Молодой коллектив. Средний возраст сотрудников и руководства 27 лет.
Неплохие возможности для горизонтальной карьеры, можно переходить с одной задачи на другую.
Компания растет, выручка увеличивается каждый месяц.
В целом отличная альтернатива Макдональдсу для гуманитариев и выпускников других "ненужных" специальностей.

Недостатки
Неоплачиваемые отпуска, госпраздники и больничные полностью ломают впечатление от зарплаты, даже в самых пропащих конторах такого нет.
Ужасное офисное здание, не предназначенное для людей, хуже не встречал. Хотя с ростом компании это поправимо.
И самое главное - не всегда адекватные управленческие и кадровые решения руководства. В первую очередь это касается руководителя отдела поставщиков.

Достоинства
Компания стремительно развивается, и если год назад это была маленькая уютная конторка на 10 рабочих мест, то сейчас это большой и дружный коллектив, где всегда есть потребность в новых кадрах и новых задачах.
В Сапл Биз можно реализовать большой спектр своих потребностей. Кто-то найдет здесь стабильность и достойный, увеличивающийся доход, для других это место где можно прокачать свои навыки, а для третьих это возможность стать руководителем, и разделить ответственность за дальнейшее развитие бизнеса с генеральным директором.
Жизнь компании динамична, руководители ежедневно стараются совершенствовать условия труда, и поддерживают дружеские отношения со всеми сотрудниками. Позитивные и стремительные изменения - важное достоинство Сапл Биз.
Ты можешь зайти в главный офис, чтобы налить себе свежесваренный кофе, и краем уха услышать что с сегодняшнего дня в компании открывается новый отдел :)
И даже если эти изменения не касаются тебя лично, все равно приятно осознавать, что ты работаешь в таком современном и дружественном коллективе, где более 50 людей уже весьма успешно помогают расти и процветать малому и среднему бизнесу по всей Российской Федерации и ближнему зарубежью.

Недостатки
Не всегда получается быть услышанной, возможно проблема в том, что у руководства слишком много задач или в моем темпераменте.
Специфика любого стратапа предполагает ежесекундные изменения и выход из зоны комфорта. Не всегда и не всем удается приспособиться.
Условия офиса и состояние рабочих ПК далеко не премиум класса, но думаю, это вопрос времени.
Соц Пакет и правда отсутствует, но с лихвой компенсируется удобным графиком и достойной индексируемой заработной платой без задержек.
Хотя оплачиваемый отпуск - было бы замечательно :)

Достоинства
Работаю в компании чуть больше года.
Из самых важных плюсов:
- Возможность быть услышанным: обсудить идею напрямую с генеральным директором? запросто! Вдвойне приятно, что часть идей потом действительно внедряются, а не просто "складываются в стол".
- Карьерный рост: горизонтальная и вертикальная ротация. Можно сменить задачу или вырасти до руководителя отдела.
- График работы привязан к Москве (рабочий день с 12 до 21): для кого-то возможно это и минус, но для большинства ОГРОМНОЕ преимущество. Теперь я могу высыпаться по утрам :)
- Своевременная з/п: без задержек, ФАКТ! После предыдущего места работы, где задерживали зарплату по несколько месяцев - это очень круто.
- Тренинги по отделам: в том числе летом привлекали тренеров-консультантов со стороны, компания старается развивать сотрудников.

Недостатки
Печеньки о которых тут писали быстро заканчиваются.

Ну, а если серьезно, эта работа мне позволяет использовать свои компетенции по максимуму, и о каких тут минусах можно говорить.

Достоинства
Замечательный коллектив, большая часть сотрудников отзывчивые. Отсутствие корпоративной этики дает возможность чувствовать себя свободнее. Тренинги, а так же рабочий график достаточно комфортные. Зарплата сдельная, а это значит, что если ты действительно работаешь много и продуктивно, заплатят тебе соответствующую сумму. Понимающее руководство, тоже большой плюс. Имеется чай и печеньки, что так же приятно.

Недостатки
Отсутствует соц.пакет вообще, отпуска не оплачиваются, как и больничные, но имеются 2 дня в месяце, которые ты можешь пропустить без указания причины, что немного скрашивает вышеуказанную проблему. Офис старый, будет огромным рывком, если начальство сменит офис. Ну и в завершение нужно сказать, что не все руководство достаточно компетентно, в плане того, что если ты нанимаешь работника, будь готов, к тому, что нужно будет какое-то время с ним заниматься и отвечать на возникающие вопросы, так как учитывая сферу деятельности возникает много спорных ситуаций. Поэтому было бы не плохо провести тренинги для начальников отделов.

Достоинства
З/П своевременная, 2 раза в месяц (плюс-по запросу могут выдать заранее).
Руководство адекватное, всегда настроено на диалог.
Обучение у разных отделов проходит совершенно по-разному. Для отдела продаж проводятся тренинги. На этих тренингах могут присутствовать другие отделы,по желанию.
Официальное трудоустройство возможно, после испытательного срока.
Коллектив молодой, найти общий язык проблем не составило.
На обед дается час, который можно распределить на несколько "перекусов" на день.
Так как в компании несколько отделов, то при желании можно пробовать поработать в другом отделе.

Недостатки
Офисы стоит сменить на более новые и просторные, так как компания растет и количество народа приумножается.
Неплохо было бы организовать отдельное место для обеда.
Руководству стоит проводить тренинги и для других отделов и их руководителей этих отделов. Ребята молодые, не все умеют "руководить" и порой для решения каких-то проблем обращаются сразу к руководству "выше".

Достоинства
Дружный и молодой коллектив, своевременная з/п и по факту выполненных работ.
Часом обеденного времени можно распоряжаться, как душе угодно

Недостатки
Отсутствие соц. пакета, неоплачиваемые отпуска, больничные, праздничные дни.
При постановке новой задачи руководитель отдела по работе с поставщиками не умеет корректно донести информацию до сотрудников, она "не понимает, как др сотрудники ее не понимают", приходит в бешенство, когда сотрудники не понимают, что она хочет до них донести.