TaskData

История сотрудника
Устроилась в TaskData не так давно, в марте 2021 года. На текущий момент меня полностью устраивает моя должность, график работы и размеры зарплаты, которую всегда выплачивают своевременно. Необходимость в ежедневном посещении офиса отсутствует. Трудимся удаленно, мне так даже больше нравится.Нет

История сотрудника
Мне очень нравится работать здесь. Большое количество нестандартных и интересных проектов, в которых требуется детально разбираться и находить решение нестандартными способами. В компании есть возможность для профессионального развития, для увлеченных есть опции участия в конференциях, саммитах.Не заметила

История сотрудника
Работаю в TaskData почти год и за это время не сталкивался с серьезными проблемами. Хотя коллеги рассказывали, что во время пандемии были трудности с клиентами, но в то время всем было сложно. На данный момент работы хватает. Формат работы удобный, никто не принуждает регулярно посещать офис, я практически полностью перешел на удаленку.Нет

История сотрудника
Ушла из TaskData пару месяцев назад по другому карьерному пути, но о бывшем месте работы вспоминаю. Платили хорошо, офис благоустроен, вся необходимая техника имеется, коллектив отличный - ребята молодые и очень дружные, готовы прийти на помощь. Пока искала новую работу, поняла, что такое присуще не всем компаниям, а жаль..нет

История сотрудника
Пандемия позволила перейти на удаленку. Сам офис вполне комфортный, но работа из дома больше нравится. Есть классный английский клуб для сотрудников, для саморазвития супер-

История сотрудника
лояльное руководство, стабильные выплаты зарплаты, наличие премийнет

История сотрудника
Устроилась в компанию несколько месяцев назад, взяли в качестве стажера. Опыта работы в данной сфере у меня было мало, и первые недели были невероятно сложными, спасибо коллегам, которые помогали включиться в процесс. Зарплата адекватна позиции и обязанностям. Пока все нравится.Нет

История сотрудника
1. Есть система наставничества, что важно для пугливых стажеров. На все вопросы ответят, с трудностями помогут.2. Белая зп без задержек3. Можно работать на удаленке/гибридно/в офисе по желанию4. Плавающее начало рабочего дня с 9 до 115. Прекрасный коллектив в своём большинстве6. Учитываются пожелания по участию в проектах7. Индивидуальный план развития составляется также с учётом твоих пожеланий и видения дальнейшего развитияДля меня отсутствуют

История сотрудника
За год работы не встретился с описанными здесь неприятными моментами. Задержек и сокращений не застал, хамства тем более, удивлен негативу. ЗП белая и стабильная. За время пандемии все перешло к удобному формату работы: удаленно со свободным посещением офиса, никто не принуждает к посещению. Одна из немногих компаний, которая позволяет начать карьеру бывшим студентам, периодически ведется активный набор сотрудников-стажеров за достойную ЗП. Есть активная жизнь внутри компании с корпоративами и прочими активностями. Много действительно сильных сотрудников, у которых можно поучиться. Встречаются интересные кейсы на проектах.Встречаются непростые заказчики, но это едва ли можно отнести к минусам компании.

История сотрудника
Работаю в компании с декабря 2020г. Все устраивает. Коллектив дружный и отзывчивый, нет жесткой границы в том, к кому можно обращаться с вопросами, можно задать вопрос и рп и гд, после прошлой работы это радует. Проектов много и они разные, так что в компании стабильно. Работа удаленная, техникой полностью обеспечили. ЗП ни разу не задерживали и она на уровне рынка. Премии выплачивают, но я еще не получала, так как год не отработала. В компании при переходе работали и работают до сих пор много знакомых, в какой то момент действительно были трудности из за пандемии, но все задолженности со стороны компании были выплачены(со слов знакомых).На данный момент не обнаружено.

История сотрудника
Работаю здесь несколько месяцев на позиции стажера, и могу сказать, что это одно из лучших мест, в которых мне доводилось работать. Поддерживающий коллектив, хорошее отношение к сотрудникам, интересные задачи - хорошие условия для того, чтобы расти в сфере, которая нравится.Нет такого, что в вакансии написано одно, а на деле предоставляют только стул и стол - очень комфортные условия для работы как для удаленных сотрудников, так и для тех, кто предпочитает работу в офисе.Также сама возможность удаленной работы не может не радовать: не все работодатели представляют своим сотрудникам возможность так обезопаситься во времена коронавируса, и такая забота со стороны работодателя очень ценится.Пока не выявлено

История сотрудника
1) Хорошая зп2) Возможность роста в компании как вертикально, так и горизонтально3) Хороший отзывчивый коллектив4) Удаленная работа5) Отсутствие бюрократии6) Интересные проектыНе обнаружено

История сотрудника
Низкий уровень бюрократии. Руководство и кадры всегда тебя услышат и пойдут на встречу. Удаленная работа. Не понимаю людей, которые ноют и пишут тут о недостатках компании как маленькие девочки. Очень благодарен компании за отзывчивость и реализованные возможности. Покинул компанию, потому как решил попробовать себя в другой сфере.Нет

История сотрудника
hr сотрудники исправляют отзывы о компании в интернете. Какие молодцы.Так же все отзывы об Таскдата, справедливы и для компании - Релтио (Reltion) и для компании ЮниДата, о чем уже упомянали мои прошлые коллеги.руководство неадекватно, отношения к сотрудникам ужасные, если вдруг будет нужно, пойдут на все. Не нужно работать с этими людьми.

История сотрудника
-Какие же бессовестные эйчары работают в компании, даже противно. Дошло до того, что удаляют отрицательные отзывы, замещая их "положительными". НЕуважаемые, такое лицемерие ниже достоинства, мне отвратительно неприятно вспоминать время, как работал с вами. Идя на поводу у мелочного и мстительного руководства, вы становитесь еще хуже. Позор

История сотрудника
никакихРаботодатель затирает негативные отзывы о компании в интернете, тут остались только положительные, видимо от службы hr.

История сотрудника
Работаю сейчас. Недостатки есть, плюсов больше. Руководству доверяю, этот год у многих контор был сложным. Мы прошли через стресс-тест, теперь все нормально. Бардак присутствует, но я не знаю идеальных компаний. Доволен зарплатой, ДМС, отношениями в коллективе, размером премии, быстрыми закупками нужных вещей для работы. Рекомендовал и рекомендую дальше сюда людей, правда с разбором. Тем, кто привыкли работать в крупных грандах с жестко построенными процессами, наверное тут не понравится, но все относительно. Моя оценка – между 4+ и 5 по пятибальной шкале.Недоволен – коммуникациями в проектах и тугой обратной связью, с этим бывают проблемы. Еще бывают трения между командой Питера и Москвы.

История сотрудника
Работаю здесь полгода, доволен. Да, весной был напряг месяц-два, были сложности, но сейчас все выплачивается вовремя. Кто-то ушел, но открылся и набор новых людей, проекты активизировались (у заказчиков тоже был застой). В сухом остатке: отличные люди, стабильная зарплата и крупные проекты, возможность общаться без статусных заморочек даже с руководством, компания вроде преодолела свои трудности. Здесь мою работу заметили и оценили, это приятно.Из некоторого негатива: да, есть беспорядок в процессах, но это, по-моему, обратная цена нашей гибкости и неформальности. На прошлом месте работы у меня все было зарегулировано, в этом были свои недостатки.

История сотрудника
почитал отзывы, поудивлялся как по разному можно одно и тоже описывать. Компания большая, по сути и на самом деле это группа компаний, это такой мини холдинг. Руководители разные. Но хамства не припомню, хотя была пара неприятных мне лично людей. Обстановка тоже разная, наверное, больше всего жалуются те, кто работает на проектах со сложной атмосферой, стрессы, дедлайны. Чего не бывает. Оцениваю свой личный опыт в компании скорее положительно, ушел из компании в личный проект, ушел без обид и там много друзей осталось. + Гибкость, неформальный подход, коллектив, технологииЕсть путаница в процессах, но по моему это все прекрасно решаемо при прямом обращении к руководителям. Тем кто привык к формализации всего-всего и чтобы работало как часы -будет трудно.

История сотрудника
Есть действительно сильные и знающие специалисты. Если вам повезет работать с ними на проекте, можно узнать много нового.Нормальная зарплата при заходе в компанию.Хорошая техника.1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства).2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплачивается. У компании есть неофициальное правило давать выходные за проделанную работу в неурочное время, по согласованию с начальником отдела. Но вы можете не узнать об этом негласном правиле. И все зависит от вашего руководства. Еще надо доказать, что вы сидели ночами и днями, чтобы закрыть какие-то срочные внеплановые задачи.3. На собеседовании дают много обещаний. Если они не прописаны в трудовом договоре. см пункт 1.4. Карьерного роста не будет. Даже если оно вам было обещано, и вы выполняли +100 процентов дополнительных обязанностей. Если будете настаивать, в компании быстро создадут новые требования для перехода с одной ступеньки на другую. И будут давить на вас, всячески унижая, что вы не стоите даже той должности, которую занимаете. Вы должны быть специалистом на все руки, и тогда, возможно, вас повысят. Но вряд ли.5. Специалистами не дорожат. Высококвалифицированные люди не задерживаются. В целом, процент уходящих людей, не проработавших год, высокий.6. Очень хорошо видно, что компания не умеет управлять людьми и ресурсами. Мало опыта в управлении проектами. Особенно это чувствуется в проектах с гос заказами. Будьте готовы работать на корзину, так как руководство в очередной раз согласилось с заказчиками и не смогло отстоять свою позицию. Есть изначально безнадежные проекты, когда заведомо понятно, что компания не справится. Особенно, когда на масштабные проекты выделяется один-два человека, якобы из-за нехватки людей. Но людей не ищут, так как денег нет.7. Отсутствует понимание процессной деятельности, начиная от сбора требований и заканчивая приемкой. Люди оперируют красивыми словами, не понимая их смысла (или без желания менять что-то).8. Наблюдаются большие конфликты между командами разных городов. Руководство всячески усиливают негатив. Цель так и осталась непонятой.9. Есть ряд людей, являющихся друзьями руководства. Данные люди очень хорошо создают видимость работы, работая якобы на нескольких проектах, а на планерках отчитываются за не сделанные задачи в виду того, что были заняты на другом проекте. И так по кругу. Очень любят под этим соусом скидывать свои задачи на сотрудников ниже по рангу, особенно, новичкам. И подставляют, ябедничают при любом удобном поводе, чтобы остаться на хорошем счету.10. Руководство отдела не защищает своих сотрудников. Не проводится встреч тет-а-тет, чтобы прояснить ситуацию, выявить проблемы и решить их. Руководство отделом отсутствует полностью.11. Неприятная атмосфера: явные романы, когда в офисе остаются на ночь, целуются, обжимаются на виду у работающих коллег. Говорить никому ничего нельзя, это сразу же доноситься в раздутом виде до ушей руководства.