Текстерра: отзывы сотрудников о работодателе

Ушла отсюда по личным обстоятельствам год назад – ничем больше с компанией не связана, но негатива нет, напротив, хочу немного реабилитировать ребят после отзыва ниже. Конкретно хочу прокомментировать позицию про «раньше было лучше». 1. Ну как бы да – в целом всем и везде было лучше до 20го года и тем более 22го. Денег везде было больше, работать было проще, люди были добрее и моложе, а трава зеленее. Это как бы надо понимать, говоря о том, что «компания изменилась». Я проработала там 8 лет, видела всякие изменения – и если они были к худшему, то из-за внешних обстоятельств, а не потому, что в руководство сели какие-то злые глупые люди и начали вредить. Были ли ошибки у руководства? Были. Но это высокий уровень принятия решений, который например лично я вообще не потянула (поэтому не наделала таких ошибок и не попала в число тех, по кому прошелся предыдущий комментатор). 2. Сейчас работаю в другой компании, которая кажется мне хорошей... но не поверите, и тут люди вздыхают об ушедших ламповых временах! Совпадение? Не думаю. Может, и правда раньше ВСЕМ было лучше? Может, и правда ВСЕ компании меняются? 3. Тут продолжают работать мои друзья. Хорошие, близкие друзья, которые мне обязательно рассказали бы, что все действительно так плохо. И, на минуточку, это очень квалифицированные специалисты, которых в любом другом месте с руками оторвут. Но почему-то же они продолжают там работать. Поэтому, конечно, хотя я уже год как в другом месте и своими глазами не вижу компанию, некоторое представление о ее делах имею. 4. Ну и главное. Бывшие сотрудники, которые пишут негативные отзывы, я к вам обращаюсь. Мы же с вами не раз вместе читали такие же негативные отзывы от еще более бывших – и что мы при этом обсуждали? Да, все поменялось, да, вернуть бы год этак восемнадцатый, да, было лампово... (Да и сейчас я продолжаю вместе с другими бывшими сотрудниками тосковать о старых временах, если честно). Но, ребята, соглашались ли мы с этими тоннами грязи, с преувеличениями, с раздуванием? Да никогда. Мы вот с вами же выходили после чтения в курилку и говорили: «Вот же трусливые со своими анонимками». Вы сейчас зачем в их ряды вливаетесь? Подытожу. Насколько мне известно, компания действительно переживает непростое время... сюрприз – со всей нишей и со всей страной! Но людей, которые думают, что это вот лично их судьба унизила и обидела в этой компании в это непростое историческое время, я бы не слушала. Не верите – сходите почитайте отзывы о других компаниях в той же нише за те же периоды: все ровно то же самое, все жалобы типа «он начальник – я дурак» и «меня почему-то сократили в 20/22 году».

Раньше были хорошие специалисты и приятные в общении люди, сейчас осталось три с половиной человека в офисе (посмотрите камеры на сайте). Когда думаешь о достоинствах хочется написать обо всём "Раньше", далее просто тезисы: Раньше было много людей - человек 90 в хорошее время Раньше были бонусы и ламповость - ламповость заменили на поинты, а бонусы все отобрали (типа бесплатного зала и т.д) Раньше были корпоративы и болталки - сейчас нет ничего кроме уныния Раньше был просторный офис - сейчас большую часть сдают в аренду, оставили себе кусочек Раньше была сильная команда - сейчас наняли непонятных личностей, кто продержался тот и остался. Раньше относились к сотрудникам с пониманием и уважением (или так казалось) - сейчас у компании уже несколько лет дивиз "что-то не нравится - на*** с пляжа" что кстати можно увидеть в CRM если чуть-чуть углубиться в задачи HR Раньше были нормальные HR - Сейчас там сидит чудо, Оля с причёской мальчика из бойз бенда, если это и специалист, то по развалу компаний) тут можно отдельно написать километр текста. Раньше были крутые руководители с которыми приятно работать - всех довели до увольнения, поставили новых, иногда вообще молодых истеричных особ) Раньше также было много крутых клиентов, но их умудрились растерять по своей же глупости и жадности. В целом плюсов много, жаль что они были, да прошли. Ну поехали. Для начала, видите отзывы ниже? Такие хорошие и положительные, ну это сотрудники из руководящего состава писали, потому что надо, потому что мы семья и вообще вы что не команда?! Смысла расписывать минусы нет, их много, пройдёмся точечно. 1) Руководители - отдельная каста, они проводят для себя тренинги с названием - Вождь и племя, они другие, им нельзя ходить есть с коллегами и пить кофе (конечно это не открытый запрет) , они выше всего этого, они должны управлять, они знают как лучше, у них очень много задач (зачастую нет), на них нельзя ругаться (хотя как все будут утверждать - мы равны) . Если вы и станете здесь руководителем, то нужно обязательно влиться в банду, стать таким же, иначе будете изгоем, которого можно также пинать и если что понизить в должности. Так было, например - повышают номинально до Арт директора, звучит гордо, а потом что-то не понравилось и вот ты исполнитель (со стажем в компании 8 лет))) 2) Гендир - сказочный... человек, мотивация, мы все семья, но на деле... Не он может и не так плох, просто мутный, сильно. Ну и иногда было ощущение что он использует что-то запрещённое (исходя из его сторис и запаха из кабинета) 3) Урезания ЗП - чуть что не так, урезаем ЗП, вас соберут и по отдельности будут спрашивать "Сколько вам нужно денег чтобы выжить". Если вы хотите работать на выживание - Welcome 4) Отсутствие экспертизы - сейчас в данной компании очень мало квалифицированных кадров, берут новичков (хотя вроде и их сейчас редко принимают). 5) Компания явно в кризисе (на этот раз настоящем, а не вымышленном о котором говорили на протяжении 4 лет) - людей нет, проектов нет, денег нет, сокращения, урезания офиса, отмена активностей. Этот корабль идёт ко дну. 6) Переходим к сладкому. Летучки о том какой ты плохой человек. Вообще рассказывая про этот пункт стоит рассказать какой тактики придерживается руководство. Это тактика смешивания с гов***, тебе скажут что ты плохой сотрудник, ничего не умеешь, плохо работаешь, никому такой не нужен, опыта нет, знаний нет, лох одним словом, скажи спасибо что держим тебя и не пнули на улицу. И это работает, люди думают что они не конкуренты, так себе спецы и в другие компании нет смысла даже пробовать идти, а просить больше денег вообще грех. В общем когда они поймут что ты что-то слишком хорошо себя чувствуешь, они начнут искать то за что тебя можно ткнуть, за какие то косяки, например что табличку не ведёшь или не так задачи ставишь (а такие ошибки у тебя будут, так как нагрузку тебе обеспечат сверхнормативную)) , соберут леутчку (так это называлось, в общем то просто собрание из твоего руководителя и дополнительных лиц, которые будут тебя топить). Говорить будут обо всём и ниочём, будет это длиться час или два не важно, задачи свои закрыть ты должен успеть, сиди сколько хочешь. Всё что эти летучки меняют, все затыкаются, все бояться что-то возразить, чтобы потом не оказаться крайним. (жаль нельзя поделиться воспоминанием, чтобы это было наглядно, думаю это выглядело смешно) 7) Особое отношение к определённым сотрудникам. Когда то давно всех быстро увольняли если они не проходили стажировку (а проходил её никто, так как искали чтобы были дешевые и сразу с опытом.), потом стало тяжелее, люди стали уходить, а новых надо брать, начали набирать школьников, так как это дешёво и можно приучить их к придуманной дисциплине и системе, в общем воспитать покорных. Так вот, набирали всех подряд, часть была просто не обучаемые но их держали, хотя все говорили что это жесть это не её/его, может хотяб в другой отдел. И эти люди работали и возможно работают с сайтами клиентов, которые платят деньги. 8) Постоянные развалы отделов, вы можете работать в одном отделе, а через небольшое время уже в другом, благодаря тому что отдел разваливается, как нам говорили стало не выгодно работать, в этот момент вам урежут зп, другие сотрудники будут думать что это ваши косяки привели к этому (потому что им будут так пропагандировать их руководители) . На сколько я знаю, моего отдела уже нет, так что вы в него не попадёте. Тяжело рассказать всё, за столь длительный опыт работы в данном месте было пережито столько всего что страшно вспоминать. Главное что стоит знать - сейчас это не то место в которое нужно идти работать, это место из которого нужно бежать.

Достоинства
Всем привет! Меня зовут Екатерина Сибирякова, и я действующий сотрудник Текстерры - руководитель SMM-отдела.

Я пришла в Текстерру в начале 2021 года в качестве SMM-специалиста и проделала карьерный путь до руководителя отдела чуть больше чем за год.

Плюсы работы в компании:
- интересные сложные задачи. Если вы, как и я, любите челленджи и хотите расти, Текстерра - это то, что нужно.
- офигенный коллектив. По-другому и не скажешь) Очень теплая атмосфера, коллеги всегда приходят на помощь, если необходимо. Это лучший коллектив за все годы моей работы.
- различные корпоративные активности, в том числе и для удаленщиков. Тренинги, обучалки, болталки - все для комфортной работы, развития и общения с коллективом.
- возможность удаленной работы. Несмотря на то, что я являюсь руководителем отдела, я могу работать и развиваться удаленно вне зависимости от своего местонахождения - приятный бонус.
- достойная заработная плата.
- возможность роста. Да, в Текстерре нужно много работать и развиваться, но в результате вы можете сильно вырасти по скиллам и как следствие занять должность выше.

Недостатки
- Приходится пахать. Да, не работать, а пахать :) Но как бы никто не говорил, что будет легко, и возможно для кого-то (например, для меня) это минусом не покажется.

Достоинства
Работаю в "Текстерре" восьмой год. Это привет тем, кто пишет про ужасные условия для рядовых сотрудников: вот я рядовой сотрудник, не руководитель, - и вряд ли бы я в ужасных условиях восемь лет проработала. Возможность карьерного роста в компании открывается, естественно, гораздо раньше, чем составляет мой стаж. Я была на позиции руководителя, но сама быстро поняла, что не тащу, - и мне без проблем предложили другую должность. Так что рост и горизонтальный, и вертикальный здесь возможен.

Имхо, отрицательные отзывы на компанию исходят от людей, которые обижены на саму необходимость работать и брать на себя ответственность. Ведь так круто было бы просто пить смузи в красивом лофтовом пространстве и получать деньги просто так)) Ну как бы да: если ты работаешь так, что у клиента не растут показатели, он не зарабатывает, то вот эту зарплату уровнем больше чем по городу платить тебе действительно будет невозможно. Банальное непонимание того, что булки на деревьях не растут, и провоцирует людей на негативные отзывы.

Ну и если говорить про что-то еще кроме карьерного роста и ЗП, я всем довольна, например, отношениями в компании. В частности потому, что я тоже в эти отношения делаю вклад - как и любой из нас. Ко мне относились с пониманием, когда я пришла с нулевыми знаниями, все объясняли, и я сейчас делаю так же по отношению к новеньким. С любой проблемой я могу выйти к руководству, и точно так же любой новенький сотрудник может подойти ко мне или другому старому сотруднику, мы постараемся все решить. Ну и так далее. Так что если вы разделяете позицию "нормально делай - нормально будет", вэлкам к нам, мы сработаемся:)

Недостатки
То, что работа довольно сложная и ее много - это правда. Но в основном это тяжело для тех, кто не умеет сам менеджерить свою нагрузку и при этом стесняется просить помощи у руководства.

Достоинства
Для удаленного сотрудника лучше условий не найти (поработал много где удаленно). Тебя не заставляют постоянно сидеть у компа – можно отлучиться, а потом наверстать. Нет ощущения поводка. В коллективе всегда помогают, если какой-то затык, а тем более форс-мажор. Руководство верит и доверяет полностью, из-за чего нет стрессов и этого глаза дергающегося. Сидишь, работаешь, знаешь, что тебя прикроют и помогут, в том числе руководство. И от этого работа больше напоминает хобби, чем повинность за зарплату.

Недостатки
Для удаленщика недостаток, что ты не в офисе Текстерры - он офигенный с шикарным фудкортом и баром на первом этаже. Есть теплая курилка, спортзал, огромная кухня. Но главное - атмосфера. Впрочем, эту атмосферу и удаленно ощущаешь - через чаты.

Достоинства
1.Если нужно пройти путь от новичка до мидл-специалиста – Текстерра подойдет вполне.
2.Возможность удаленки для иногородних специалистов.
3.Коллектив, где не важно, какого ты вероисповедания, внешнего вида и т. д. А так, кости перемывают все и всем, конечно.
4.Возможность попробовать себя постепенно в разных областях – и в продажах, и в продвижении, и в smm. Карьерный рост тоже вполне реален, если вы пришли на базовую позицию (из верстальщика вы вполне можете стать программистом). А если, например, устроились на позицию аккаунта, дизайнера или редактора, то там расти особо некуда, но можно посмотреть в сторону горизонтальной карьеры, если вам это интересно.

Недостатки
1.Когда-то эта компания была пионером, сначала единственной, а потом лучшей в своем деле. Сейчас же, к сожалению, – просто одна из многих, достаточно посредственная. Толи дело в текучке (опыт не успевает накапливаться), толи время ее быть первой прошло. Для сотрудника это означает, что развития дальше среднего уровня он здесь не получит, просто не будет нужного окружения.
2.Атмосфера верноподданничества. Выше всего здесь ценится пресловутая лояльность. От этого реально душно. Засеките время, через сколько недель вас начнет тошнить от данного слова. Не особо важно, что, сколько и как вы сделали. Если не поете оды компании или не дай бог пропустили корпоратив без уважительной причины – все, вас начинают подозревать во всех смертных грехах, наблюдать за вами с особым пристрастием.
3.Противоречивые послания руководства. Сначала послушаете мотивационный спич о том, как важно соблюдать баланс между работой и остальной частью жизни. Но при этом если вы в 18 ч начнете собираться и не зайдете больше до утра в Битрикс, это не понравится и вам это припомнят. И точно подкинут еще работы, а то не дело это – так мало работать. Будут говорить, как важно быть инициативными и самостоятельными, а потом настучат по башке матом за проявленную инициативу. На очередной тухлой болталке кто-нибудь расскажет, что ошибаться – это нормально, это часть развития профессионализма. Но как только вы ошибетесь, на вас спустят всех собак. Ну зато послушаете, как матерится руководство. Короче, постоянно сбивается прицел. А демократичность, уважение друг к другу остаются декларируемыми лозунгами, не делом.
В общем, обложка совсем не соответствует содержанию. Что ж, так бывает.

Достоинства
работаю долго, это не первое место работы, но, благодаря созданным условиям, менять его я не планирую. Окружают классные ребята, распределение обязанностей четкое, никто не пытается перебросить на тебя свой кусок работы.
Загрузка приличная, но не чрезмерная.

Недостатки
нет

Достоинства
Удобный офис для работы, находится в центре города, удобно добираться как местным, так и приезжим.

Дружный большой коллектив. Есть ребята, которые работают удаленно, их видно редко, но большая часть всегда находится в офисе.

Приветствуются проактивные сотрудники, чем больше берешь на себя ответственности и инициативы, тем быстрее происходит рост по карьерной лестнице.

Интересные задачи, постоянный поток информации, одним словом место не для ленивых, просиживать часы и ждать конца рабочего дня не получится.

Летучки, болталки, корпоративы. На летучках - рабочие вопросы, на болталках - обсуждаются интересные темы и играют в игры, на корпоративах - весело, можно отдохнуть. Все это регулярно.

Недостатки
Техника не самая новая и навороченная, потихоньку обновляется

Бывают завалы срочных задач, нужно выкладываться на 200%, чтобы все успеть, зато интересно.

Достоинства
Можно работать удаленно!!! Когда я пыталась устроиться в ТексТерру 5 лет назад, к этому формату относились скорее отрицательно. Зато сейчас активно используют и да, это радует. Потому что далеко не все живут в Москве/Орехово-Зуево.

Меня возможность работать не выходя из дома привлекала и раньше, а теперь получилось совместить ее с отличной компанией. Ежедневные встречи в Зуме позволяют не терять связь с задачами, как и общение в чатах.

Недостатки
Много работы

Достоинства
Главный плюс - возможность расти и по деньгам, и по должности. И при этом не надо бегать и упрашивать о повышении. Можно проявить инициативу и спросить, что сделать для роста в том или ином направлении. От подобных вопросов не отмахиваются, стараются дать максимально четкий ответ (и на моей памяти ни разу не было такого, чтобы вопрос замяли, а общалась я не с одним человеком).
И, что еще приятнее, могут сами предложить повышение. Остается только согласиться.

Недостатки
приходится работать)
И да, мелкие недостатки можно найти, например идеальных отношений с 50+ людьми достичь сложно. Но когда внутри отдела все хорошо, то остальное не слишком волнует.

Достоинства
Работаю в компании больше года и уходить не планирую.
Главный плюс работы для меня - коллектив. Это и начальник, и коллеги, которые очень доброжелательно относятся к вновь прибывшим и готовы помочь, подсказать.
Еще один плюс - сами задачи) Рутины и согласований по минимуму, зато много места для самостоятельных действий.

Недостатки
За год не обнаружила.
Возможно, если бы работала в офисе, то они бы появились. Но так как формат удаленный, то я их не вижу.

Достоинства
Очень уютный большоц офис в центре города, дружелюбная атмосфера, все готовы помочь в любых вопросах. Задачи интересные, здесь я развиваюсь. Уходила из компании в поисках чего-то лучшего. Но проработав на нескольких новых местах работы поняла, что Текстерра - другой мир, где есть рост, поддержка и возможность заработать. Отмечу ещё печеньки за счёт компании. Обучалки не только про хард скиллы, но и про саморазвитие. Метидашки и болталки. Корпоративная жизнь всегда кипит) У каждого свое рабочее место, выдают технику для работы, можно работать из дома если есть необходимость. Со всеми общение на Ты вне зависимости от возраста и должности. Сопровождение от HR при введении в должность. Сотрудника не оставляют 'наедине' с вопросами. Для Орехово-Зуево очень достойное место стартовать в новой интересной сфере.

Недостатки
Очень сложно уйти на больничный. Вернее, он не оплачивается. Сессия также неоплачиваемая, хоть по согласованию с руководством можно найти входы-выходы,чтобы совсем не остаться на улице за потерянный месяц работы) Обычно с этим лояльно, по крайней мере я столкнулась с таким отношением. Техника периодически барахлит, не хватает мощностей временами. Не всегда положительно могут воспринимать работу из дома. Неоплачивыемые переработки, но здесь условно, поскольку хочешь заработать по итогу месяца - делай. Не хочешь перерабатывать и зарабатывать 'средне' - не делай, но с таким отношением долго в компании не удержаться. Важен результат и оценивают его, а не работу как процесс. Это не минус а констатация факта) По итогу минусов не так много. Плюсы их перекрывают.

Достоинства
Это компания подойдет для тех, кто начинает свою карьеру, хотела бы сразу сказать. Это не компания мечты, как вам может показаться после работы в салоне связи или официантки (да они будут лучше). Рассматривайте это как, возможность войти в индустрию.
Второй огромный плюс, люди которые там (линейные сотрудники) Они действительно все классные ребята (ну кроме 1-2х пожалуй), все приятные в общении, в работе, все друг другу помогут. За это спасибо Юре (hr) надеюсь, что он и дальше будет отбирать людей. Если влезет Оля, то она испоганит и это, как и все что она трогала в HR.
Офис, он комфортен, Юра и Настя стараются сделать все для комфорта и нормального труда.
Болталки (при мне они уже почти загнулись, возможно сейчас их уже нет) Раньше 3-4 года назад народ собирался, обсуждали темы, играли в игры. Хоть я часто и не ходила, но оно позволяло скрепить коллектив. Когда я уходила это уже загибалась
Корпоративы (умерли) раньше были классные корпоративы и праздники, сейчас под вечным предлогом "у нас кризис" режут и это (но об этом в минусах)
Пожалуй все.

Недостатки
Тезисы: Не ценят сотрудников, урезают постоянно зп, заставляют перерабатывать, отношения начальства, как к скоту. Далее подробнее.
И так первое что будет с вами когда вы туда придете, вам оденут розовые очки, а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны ОЗ перед трудоустройством.
Вам будут постоянно урезать ЗП, и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от Дениса (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите, что все компании закрываются, на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках, качество падает.
Сам ген.дир Денис, как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем, все перекладывает на других, все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да, если у вас должность связана с прямым контактом с ним, будьте готовы, он будет на вас кричать, как маленький ребенок, которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.
Коммерческий директор Юля - совсем не разбирается в специфики работы, хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи, что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других, сама выступает в роли человека, который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей, она умеет структурно общаться, сдержана, с клиентами и правда иногда помогает, хотя по факту чаще все решают аккаунты сами, просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.
Ольга Безматерных, сейчас hr директор - в hr не понимает вообще ничего, за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти", одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как, даже очень успешно, но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. HR явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь, если бы не знала человека, подумала бы что это какой-то душнила лет 60.
Руководители отделом - это пожалуй те самые люди, которые сидят на двух стулья, за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом, что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого, с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.
Повышения квалификации в компании не интересно, точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому, что редактор рассказывает, как писать статьи, человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.
И еще, вам в компании всегда будут говорить, что вы говно, вы ничего не делаете, чаще всего это будет говорить Денис.

Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель, то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте, сваливайте в нормальную. Но объективно, даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.

Достоинства
Всем привет!
О Texterra можно говорить часами!
К сожалению по семейным обстоятельствам мне пришлось уйти из Текстерры. Если бы не это, то работала бы и дальше, т.к. таких условий раньше нигде не встречала, хотя опыт большой и сравнить есть с чем.
Забота HR отдела о каждом сотруднике, спасибо вам ребят! Вы супер! Мотивационные летучки, медитации,
В самом начале было удивительно. что все работают и никто не бездельничает. Потом когда сама окунулась полностью в работу с проектами – поняла, почему так!
печеньки и классный офис)
Да работы очень много! Проекты все интересные. Эля. мой руководитель, всегда помогала с советами и учила, как правильно, а как не нужно. Костя, мой коллега тоже помогал и подсказывал.
Придя в Текстерру вы не останетесь без поддержки руководства.
Очень дружный коллектив, если вы адекватный человек, сам на позитиве, то и люди вас будут окружать такие!
Если вы действительно хотите развиваться и расти в интернет-маркетинге, то Текстерра это то, что вам нужно.
За полгода работы минусов не нашла. Хотя они конечно есть, как и у всех компаний. Но для сотрудников в Текстерра созданы максимальные условия для работы и дальнейшего развития, как в профессиональном плане, так и в личностном.

Недостатки
Работа затягивает.....и мой руководитель не разрешала задерживаться на работе)))))))

Достоинства
«Чай с печеньками», хорошая зп с большим «НО»

Недостатки
Полный кринж, лезут в личную жизнь сотрудника, требований очень много и попробуй не быть проактивным пропозитивным, не обожать и боготворить компанию и руководство.
Первые пару месяцев смотрел сквозь розовые очки и думал «вау, работа мечта». Сейчас понимаю, что бессмысленные ежедневные летучки не норма, постоянные мотивационные (на самом деле антимотивационные) разговоры также не ок. Кейсы кейсы, да да да))) работа на поток, обычное среднее агентство, сотрудников не особо то ценят, кроме руководителей отделов и «старичков» потому что в основном берут неумелый молодняк и потом они сваливают, как только появляется что-то получше на горизонте, хочешь идти - иди, но тебя мы зачморим и ты будешь в чс)

Достоинства
Очень квалифицированные коллеги.
Прекрасные возможности для саморазвития.
Множество интересных проектов.
Замечательный офис.
Отзывчивый коллектив.

Недостатки
Лично не считаю недостатком, но работы очень много. Новенькие бывает не справляются с масштабом событий, уходят, но это персональный выбор каждого. Выбирайте компанию, если действительно готовы вкалывать. Это же прекрасно))

Достоинства
Много хвалебных отзывов на отзовиках, которые написали действующие сотрудники по просьбе отдела кадров.

Недостатки
Главное, что нужно знать об этом месте тем, кто хочет там работать, кто там уже работает, и кто хочет к ним обратиться в качестве клиента - профессионалам там делать нечего, и их там нет.

Там работают "специалисты" максимум среднего уровня. И то они занимают руководящие должности и ничего не делают сами. Есть средненькие специалисты среди исполнителей, но они настолько загружены работой, что не могут что-либо делать нормально. Вот и представьте, каково там работать. А те, кто там работает давно, ущербности своих профнавыков не замечают, т.к. не с кем сравнить, общаются с такими же непрофессионалами, и все время в состоянии аврала и стресса, возможности поднять голову и оценить ситуацию нет.

Достоинства
Я заинтересовалась Текстеррой 10 лет назад, когда начала читать их блог. Он великолепен, в нём можно сидеть и учиться, настолько этот блог полезен. И тогда я стала мечтать о работе в Текстерре. Прошло лет 6, пока я решилась написать, что хочу стать частью этой команды. Мне ответили просто: «Присылайте резюме». Но тогда я струсила. Прошло ещё года 2–3, я работала в отделе ORM одного репутационного агентства из Волжского. Зарплата низкая, начальство невыносимое — словом, все задолбало, я выгорала. И тут в сообществе Текстерры во ВК увидела пост о свободной вакансии редактора. Нужно было переезжать в Орехово-Зуево. Но это же Текстерра, черт возьми! В общем, пазл сложился — я снова написала, что хочу работать в Текстерре. Мне снова ответили просто: «Присылайте резюме». Отправила, получила тестовое, выполнила, отправила — меня пригласили на скайп-собеседование с заместителем HR-директора Юрием Пятаковым и руководителем отдела контента Еленой Захаровой. Прошла собеседование, уволилась, уехала в О-З с сыном и котом. Проработала испытательный месяц, и меня взяли на постоянку.

Сказать, что в Текстерре круто работать — не сказать ничего. Здесь ты понимаешь, что такое настоящая сплоченная команда, что такое работа с профессионалами, ты каждый день учишься новому, прокачиваешься постоянно. Очень круто работает HR-отдел, особенно тепло вспоминаю Юру Пятакова: он помогает новичкам влиться в коллектив и работу максимально плавно, он теплый, душевный, человечный, почти родной. Юра — лучший HR из тех, кого я встречала, а встречала я многих, все-таки мне уже далеко за 40, повидала всякого.

Да, вот еще момент, который хочу подчеркнуть: в Текстерре нет эйджизма. Совсем нет. Здесь не смотрят на твой возраст — здесь интересуются только твоей работой, твоим профессионализмом, твоей способностью учиться, меняться, если нужно, умением быть ответственным человеком.

Я так люблю Текстерру, что буквально рыдала, когда уходила. Не верите — спросите Юру Пятакова, он не даст соврать: я писала заявление и плакала, а он смотрел и, наверное, не знал, как мне помочь. Ведь это было мое решение.

Я думала: сколько всего хорошего я получила за эти три месяца, пока была частью Текстерры! Не забуду мозговые штурмы в перегоаорках, созвоны нашего отдела уже во время локдауна. А какой концерт устроили мужчины в честь 8 марта! А концерт Чичериной в Морозофф-холле! А ежедневные разминочки! А пятничные болталки! А курсы Тичлайна, бесплатные для сотрудников! (Я успела получить курс «Интернет-маркетолог»).

Текстерровцы, я ваша навеки, ну серьезно.
Если хотите поговорить со мной о Текстерре — ищите меня в соцсетях по имени-фамилии, я одна такая, меня много в интернете. Всегда рада поговорить о своëм текстерровском опыте.

Недостатки
Спросите, почему уволилась, раз в Текстерре так все круто? Вкратце дело в следующем: я пришла в компанию буквально за месяц до начала локдауна. Меня поздравили с прохождением испытательного срока и переходом в штат, а в понедельник мы ушли на удаленку. И стало очень тяжело. Во-первых, нагрузка возросла, а зарплата нет. Во-вторых, я не местная, жила на съемной квартире, крайне некомфортной, а на новую переехать было сложно в этих условиях. В-третьих, муж и дочь остались в моем родном Волжском. И вот это ощущение разорванности семьи в условиях локдауна, оно доставало сильнее всего. Плюс из соседнего дома увезли женщину в ковидный госпиталь. И мне было страшно: я в группе риска (больное сердце), а если меня увезут в больницу? Что будет с сыном и котом? Куда их? Хозяева квартиры вряд ли будут столь лояльны, если мы вовремя не заплатим. Из-за всего этого я перестала спать по ночам, так сильно волновалась. А для работы по клиентским проектам необходимо полное погружение в работу, ведь Текстерру знают благодаря качественной работе и ответственному отношению к проектам.

Поняла, что приехала не в то время. Окажись я здесь хоть на пару месяцев раньше, успела бы адаптироваться получше, не переживала бы так сильно, что мешало работе, тем более при высокой нагрузке. Подумала и решила, что сейчас для меня будет лучше вернуться домой в Волжский. И я написала заявление по собственному.

Но знаете что? Прошло уже больше полутора лет после моего ухода из Текстерры, а я все еще скучаю. Это был лучший коллектив в моей жизни.

Ты можешь уйти из Текстерры, но Текстерра все равно остаётся в тебе — теплая, душевная, родная.

Достоинства
Проработав в компании больше 3,5 лет могу сказать, что придя туда человеком, абсолютно не понимающим в этой сфере, многому научилась там, выросла, как в профессиональном плане, так и в личностном. Поэтому безмерно благодарна Текстерре за этот опыт. Текстерра-это уровень московской компании в Орехово-Зуево и для меня это было большим удивлением, когда я пришла туда на собеседование. Прекрасный и дружный коллектив, каждый сотрудник готов помочь новичку, все друг друга поддерживают. Есть возможность карьерного роста, если руководство видит стремление и рост сотрудника, учитывая его желание, конечно, всячески помогает дорасти до хорошего руководителя. Проведение разнообразных игр, болталок в пятницу помогают расслабить мозг после трудовой рабочей недели (правда не у всех всегда есть возможность на них ходить из-за объема работы), корпоративы, выезды на природу, походы организовываются каждый год, не скучные обучалки от коллег помогают добавить себе в "копилочку" новых знаний. Хорошая зарплата для нашего города, гораздо выше среднего, которую платят всегда вовремя. В общем впечатления у меня самые положительные, а читая отрицательные отзывы, волосы дыбом просто встают. Недостатки, конечно, есть, потому что деньги просто так никому нигде не платят, но только испытывая трудности, человек растет.

Недостатки
Минусы есть, но плюсы их компенсируют с лихвой.
-стресс.Его действительно не мало у сотрудников, которые работают напрямую с клиентами.
-нужна быстрая скорость работы. Если вы человек медлительный и не быстро схватываете, то работать долго не сможете.
-большой объем работы

Достоинства
Компания в целом занимается нужными делами, полезными, но как и кем это уже другой вопрос.

Недостатки
Если вы хотите там работать. Если ты специалист от бога и у тя способность без мыла в любые труднодоступные места, то таких там любят. А если ты на вакансию Junior-специалист, то неее, не надо... Особенно в отдел продвижения. Встретит тебя некая "девушка" с абсолютной невоспитанностью, которая, на мой взгляд, когда-то была кем-то сильно обижена и сейчас она это возмещает на других. Еще таких называю старая дева, дальше сами понимаете. Если ты ей не приглянулся (или не сходил к ней в гости!!!) - она тебя сожрет как самка богомола (даже без секаса).
З/п друг от друга скрывают, т.к. там много -махинаций-, простите о чем я - манипуляции))) Вы хотите работать 24/7 и желательно без обеда (либо жри быстро!!!), то там тебя оценят.
Народ поработает и сваливает, не оттого, что не интересно или сложно, а от того, что весь рабочий процесс постоянный стресс. Высшее руководство не видит, что происходит, лишь потом может еще куями сотрудника покрыть. Сотрудников набирают, что б потом убрать неугодных, как отработанный продукт. На новичков наваливают самую грязную работу, которые месяц ее разгребают, а потом говорят, что испытательный срок не прошел. Клиенты платят охрененно завышенные бабки, а по факту часть работ выполняют новички без опыта. Клиенты которые хоть как в этом понимают требуют переделки, а которые полагаются на профессионализм сотрудников проглатывают что им подсунули

Достоинства
Пишу отзыв как клиент.
Работаю с компанией с июня 2019 года и продолжаю сотрудничество по сей день.
Удобная схема взаимодействия с компанией, в 99% случаев коммуникации идут через одного человека, при этом человек абсолютно компетентен во всех вопросах, не надо никого искать и вызванивать, никто не перекладывает ответственность и задачи друг на друга, всегда готовы помочь.
Вся работа разбита на этапы, при необходимости производятся доработки предыдущих этапов.
Гибкость и честность в переговорах и обоснованность принимаемых решений. Очень приятно и правильно что компания не просто соглашается привести в действительность то, что взбрело в голову заказчику и просто взять с него деньги, а на оборот сначала вырабатывает понимание конечного результата, а потом уже предлагает свое видение как его достичь, учитывая при этом пожелания клиента.
Доводят дело до конца и в обговоренные сроки, делают качественный и современный продукт. Без аншлагов и непредвиденных обстоятельств. Всегда запрашивают развернутую обратную связь каждый месяц и работают над собой. В обратной связи радует что это не просто опрос в одну сторону а конкретные решения и действия в тех случаях где это необходимо.
Безусловно для решения такого комплекса задач, который предоставляет компания у них есть команда, с которой мне и посчастливилось познакомиться в июне 2019. Всегда радует, когда люди увлечены своим делом и это сразу видно по их лицам, отношению к тебе и вовлеченностью в твой проект. Безусловно до 2021 года сменилась часть команды, и радует то, что с этими изменениями пришли еще большие положительные изменения в мой проект и более того-запускается новый.
Благодарю вашу команду за то что вы делаете и как вы это делаете!

Недостатки
Не выявлено

Достоинства
Всем привет. Меня зовут Сергей Бахинский, пришел работать в Текстерру в январе 2017 года на должность менеджера по продажам. В настоящий момент я руководитель отдела продаж агентства Текстерра.
Вы можете воспринимать этот отзыв как вашей душе угодно, для думающих людей напишу все по-честному! Простите за длинный текст, но это мой отзыв, буду писать свои эмоции, переживания и выводы.
Предисловие.
В продажах я работаю с 2013 года. Свой путь начинал в одной крупной, международной телекоммуникационной компании. Набравшись компетенций, связей, закрепив за собой имя, но почувствовав некие ограничения в росте и свободе действий, решил сменить место работы.
Я определил для себя критерии выбора компании, ключевыми из них являлись коллектив, открытость и честность руководства, финансовая мотивация и некий карт-бланш в своих действиях.
Учитывая мой предыдущий опыт поиска работы, я поинтересовался у друзей и знакомых, где они работают, какая экосистема в компании, что происходит при тех или иных событиях, ну и естественно, что нужно делать и сколько можно денег заработать.
Проанализировав порядка 10 компаний, почитав отзывы, посмотрев кто и чем занимается, я составил и отправил лишь одно резюме – в Текстерру, меня пригласили на собеседование.
Предисловие на этом заканчивается, перехожу к самому отзыву.
Всего было три собеседования. Первое с hr-менеджером, второе с руководителем отдела продаж, третье с руководством компании. С каждым новым собеседованием становилось сложнее, напряженней, уверенность в своих силах и выборе компании немного терялись. Как я узнал позже, 70% интервьюеров было против моей кандидатуры. Ну не понравился я им по тем или иным причинам. Если говорить откровенно, меня это зажгло, подгорела так сказать пятая точка, ведь я считал, что я олицетворение успешного успеха. Помните мем – я еще никогда так не ошибался.
В течение трехдневного тест-драйва я вернулся на землю и понял, что впереди еще поле не паханое, что мне еще много чему надо учиться. Параллельно с осознанием всего этого, внутри зажглись лампочки страха и тревоги – у меня может не получиться. И тут сработало то, за что я люблю компанию со всей силы – доверие, вера в тебя, как в личность, ну и конечно же повсеместная помощь. Я сам поверил в себя и начал фигачить, в прямом смысле этого слова. По своей инициативе я работал сверхурочно, вечерами напролет читал наш блог, проходил курсы и тестирования, засыпал с ноутбуком в обнимку. Я понимал, только пахота, повышение экспертизы и моя собственная инициатива, сделают меня лучше.
Было АДСКИ, АРХИ, БЕЗУМНО сложно. Я помню период, когда два месяца я ничего не продавал, совсем ничего. Я делал кучу действий, звонки, письма, встречи, все впустую. Меня не увольняли, напротив, подбадривали, давали инструменты, советы, прорабатывали все сложившиеся ситуации, но это не помогало. Сработала психосоматика, я приболел и вылетел из рабочего процесса на месяц. В голове крутилось много мыслей, и как правило они были отрицательными.
В такие периоды появляется кто-то, кто хочет вытащить тебя из всего этого, и со мной было тоже самое. Буквально в течение недели мне позвонили два бывших руководителя из разных подразделений и предложили работу, интересную работу, с хорошим окладом, условиями и прочими плюшками. Честно, я много думал и уже почти принял решение уходить к кому-то из них, но сам себе задал вопрос, а точно ты хочешь вернуться на старый уровень. Ты там все знаешь, зачем ушел оттуда, чтобы вернуться? Ты хочешь развиваться или стагнировать?
После внутренней борьбы с собой, я очень аккуратно отказался от предложений, вернулся в строй, помирился со своими мыслями и снова начал фигачить. Результат не заставил себя ждать. Буквально за месяц-два (я прямо сейчас смотрю отчеты), я расслабился, отпустил ситуацию и начал продавать не продавая. Я искренне не понимал, почему раньше мне не пришла в голову фраза – отпусти, просто отпусти. Средний чек и выручка росли и я перестал думать о деньгах, хотелось лишь делать крутые коммерческие предложения и помогать клиентам, параллельно наблюдая за результатами тех, кто тебе поверил и пришел в компанию.
Я все про себя и про себя, наверно плавно перейду к тезисам о компании:
Работы много. Нет, не так. РАБОТЫ ОЧЕНЬ МНОГО, она всегда разнообразная, ты почти всегда не успеваешь, но это намного лучше деградации от отсутствия работы. Важно, что мы работаем только со входящим трафиком, т.е. с теми, кто хочет работать с нами.
Ты можешь взять на себя задачи любого уровня, можешь инициировать новые проекты, открывать новые направления. ДА ДА, ты легко можешь стать руководителем нового, созданного тобой отдела, если погрузишься в вопрос, будешь готов брать на себя ответственность, ну и естественно, если команда увидит потенциал в проекте. Инициатива не наказуема, напротив она поощряется. Если ты попробовал и не получилось, на тебя не смотрят как на дурака или неудачника, это опыт! К тебе наоборот появится больше доверия, на тебя смогут положиться, именно таких людей берут в команду.
О взаимоотношениях в команде.
Никто не приходит ни к кому на поклон, нет даже намека на лизоблюдство, нет конфликтов, точнее они есть, но здоровые, в диалоге, т.к. у каждого свое мнение и точка зрения, которую также можно отстаивать. Можно подойти к кому угодно, с каким угодно вопросом, запросом, просьбой о помощи, никто не откажет, вот никто! Если кто-то не может помочь, направят к тому, поможет.
Нет жесткого разделения на руководителя и подчиненного, мы все в паритете, но у каждого своя зона ответственности, свои задачи, свои компетенции.
Об условиях.
Офис космос, ну правда. Приезжайте в гости, мы открыты к диалогу, мы ничего не скрываем, нам в кайф общаться с новыми и интересными людьми. Есть все условия, и даже больше.
Когда я рассказываю друзьям и знакомым о том, что я могу в любое время взять и поиграть в плейстейшн, настольный теннис или отлучиться из офиса по своим делам, мало кто верит мне, но это так. Если делаешь свою работу хорошо, показываешь крутые результаты, никто не скажет, а тебе что заняться нечем? У нас нет лодырей и бездельников, мы создаем такие условия, при которых находится тут в кайф.
Компания каждый месяц оплачивает занятия спортом, можно выбрать занятия в спортивном зале, бассейн, групповые занятия. В офисе сотрудники проводят занятия йогой, всякие кружки по интересам, а-ля, игровой клуб настолок, шахматы и т.п.
Это все не привилегия, а норма для компании и каждого из нас.

Финал.
Можете читать кучу отзывов, верить или не верить кому-то на слово, но правда там, где вы увидели своими глазами, потрогали руками, почувствовали сердечком. Никого ни к чему не склоняю, просто делюсь своим опытом и впечатлениями. Надеюсь отзыв будет полезен.

Недостатки
Они конечно же есть, мы о них открыто говорим в своих кейсах и со своими клиентами, но каждый день совершенствуемся для того, чтобы их было меньше!

Достоинства
В первую очередь хочется отметить коллектив, он очень крутой и сплочённый. Корпоративная жизнь в компании тоже на высшем уровне, всегда проходят различные тренинги, обучалки, летучки, приезжают различные спикеры которые выступают на разные темы, такие мероприятия очень полезны. Помимо обучалок другие различные активности внутри офисе и не только, также есть спорт за счёт компании, бассейн, спортзал и тд. Хороший и комфортный офис в который приятно приходить, также хочется отметить. Отношение руководства к сотрудникам достойно уважения, так как всегда помогут не только по рабочим вопросам, но и по личным. Можно смело придти с любой проблемой или вопросом, всегда помогут и не откажут. Сама сфера деятельности компании очень интересна и разнообразна, работать реально в кайф. Также хотелось бы отметить карьерный рост в компании, активного, компетентного сотрудника всегда заметят и предложат ему варианты роста. Условия труда и заработной платы в компании очень достойные.

Недостатки
Их нет.

Достоинства
Много тёлок

Недостатки
Я всё еще действующий сотрудник, но скоро уйду из этой помойки, и моё увольнение будет для Денички сюрпризом. Я тут норм себя чувствую - не перенапрягаюсь, денег не миллионы, но житье в нашем поганом городишке хватает, всё у меня есть - и выходные, и отпуск, и не льётся в мой адрес из вечно раззявленного рта коммерческой директорки поток тюремной матерщины, и на летучках меня не особо склоняют, так, для вида. А знаете почему? Потому что я доносчик, сплетник, знаю кому и когда надо лизнуть и на какую глубину. Деничка любит рыться в чужом бельишке, слухи, интриги, кто кого во что и когда; лягушонок Юля а домашней среде обитания вынуждена жить рабынькой (и это не в переносном смысле, я знаю о чем говорю), а на работе горит, кипит, хрипит, сопит, пытается в доминатрикс, но по сути целыми днями только выкрикивает какие-то нелепые лозунги и кричалки.
Как я уже сказал, телок в текстерре много, 90% из них туповатые и ооочень голодные во всех смыслах. Вот их как раз можно и нужно. Лично мной было успешно окучено и использовано 6 бабёшек, и это за минимальный срок. Остальные 5 % - откровенно страшные, еще 5% - нудное старье 30+, в эти 2 категории я и не смотрю. Если кому интересно, представители модного лгбт-клана в текстерре тоже имеются.
Не нравится мне тут. Деничка предсказуем, нуден, жаден, упорот, узколоб и скучен. Юля ужасно некрасива и неприятна внешне, криклива, ленива, груба, рот как помойка. Вот эти два человека создали в коллективе такую атмосферу, что приживаются там или открытые мазохисты, которые откликаются на "Эй ты, кусок говна", либо подлецы (как я).
Четыре месяца я в этом крысятнике. Пора сваливать, даже меня уже блевать тянет от этой ублюдицы блынской и социопата савельева.

Достоинства
Попробую объективно.

Пожалуй, самое главное достоинство Текстерры, без которого никакая работа не в кайф, это коллектив. Здесь дружелюбная атмосфера, не бывает такого, чтобы ты подошёл к кому-нибудь, а на тебя рявкнули или хотя бы косо посмотрели.

Поддержанием этой атмосферы, а также разнообразными рабочими и нерабочими активностями, успешно занимается HR-отдел.

Есть собственный учебный центр, где при желании можно пройти любой курс, а можно и преподавать, когда наработанный опыт позволит это делать. Разумеется, не за спасибо.

Лично для меня является плюсом также относительная близость от дома. Понятное дело, это не для всех, но мне известно о коллегах, добирающихся с Павловского Посада. Может, кто-то есть и дальше.

Руководство, начиная от непосредственного и заканчивая генеральным, справедливое и понимающее. Просто так выхватить не получится, только за косяки. Случается, увы, жизнь такая.

И не плюс, и не минус: клиентов много, все разные, среди них нередки, выражаясь политкорректно, сложные. Но всё-таки это не холодные звонки и не колл-центр. Если с клиентом совершенно невозможно работать, мы с ним работать не будем. Этот момент, опять-таки, касается не всех - не всем по долгу службы приходится разговаривать с клиентами.

Обеденный перерыв - в любой момент. Существуют плюшки в виде кофе, чая и печенек. Для приема пищи есть все условия: кухня-столовая с холодильниками, микроволновками и кофе-машинами.

Очень радует отсутствие всякой корпоративной мишуры вроде ежедневных молитв богу продаж или принудительных сеансов тимбилдинга. Тренинги существуют, но исключительно в добровольном порядке, кроме совсем новых сотрудников. Спасибо HR-отделу за здравомыслие.

Работа здесь вознаграждает, причем не только материально - испытываешь некоторую гордость, когда доводишь клиентский проект до конца и получаешь положительный отзыв о своей работе.

Теперь к самому интересному. Зарплата очень достойная, уверен, что в топ-20% по району как минимум. Всегда своевременная, дважды в месяц, никогда никаких задержек не случалось. Однако должен подчеркнуть, что такой уровень з/п не у всех, но в целом на вполне конкурентоспособном уровне по району.

Недостатки
И здесь начистоту.

Работы очень много. Реально много. До такой степени, что порой приходится работать и после окончания рабочего дня (а многие это делают постоянно), а когда всё совсем горит, то и в выходные. Но, вообще говоря, никто этого делать не обязывает, это скорее для успокоения собственной совести.

Ещё одно проявление обилия работы: новым сотрудникам приходится постигать свое ремесло в существенной степени самостоятельно, потому как все работают, и достаточное количество времени на обучение выделить сложно.

Факт: текучка большая, сразу знакомиться с новыми сотрудниками порой и нет смысла. Но это диктуется в основном личностными и умственными качествами новобранца. Если человек не может быстро схватить суть деятельности, он не приживется. Умение идти на контакт с коллективом, разумеется, тоже критерий, но не в такой степени - не все мы социальные бабочки.

В целом здесь больше особо нечего сказать, детей мы не едим и сатане не молимся. По большей части весь мой негатив в той или иной степени связан с работой с клиентами, это морально изнуряет. Но это не минус компании, так, наверное, везде.

Достоинства
По началу промывают мозги и кажется что все хорошо

Недостатки
Приготовьтесь к оочень длинному отзыву.

Во первых большинство сотрудников попадают туда потому что их заманивают хорошими зарплатами. На некоторые должности в вакансиях действительно указаны неплохие суммы, но эти деньги вы врядли увидите. По факту устанавливают зарплату меньше чем сказано в вакансии, и подмасливают сказками про то, что тут все трудятся в поте лица, и вот будешь так трудиться, будешь зарабатывать сколько угодно.

Под этими сладкими словами имеется ввиду, что вы должны посвятить всю свою жизнь компании. Сотрудники работают с утра до ночи, потому что объём работы сумасшедший, а все сотрудники запуганы. Про “запугивание” расскажу позже. Работа на выходных и праздниках обычное дело, тебя будут просить об этом прямым текстом. Деньги за это не платят. Откажешься - попадёшь в ряды “террористов и диссидентов”. Эти сравнения действительно в ходу в Текстерре. Всех работяг периодически собирают на “мотивационные” летучки от Дениса Савельева. Это директор компании. На этих летучках вы будете либо слушать о том что вы все г*вно и работать не уметее и вообще сейчас всех поувольняем.Либо о том что “времена сейчас тяжелые но мы прорвёмся, просто надо работать ещё и ночью”.

Очень показательно что во время кризиса и пандемии всем сотрудникам сократили зарплаты ЗАДНИМ ЧИСЛОМ на от 20 до 50 процентов) От 20 до 50!!! Вы только вдумайтесь например верстальщик в Текстерре зарабатывает 18-20 тысяч рублей. Вот и отнимите 20-50 процентов от этой суммы. Аргументируется руководством это следующим образом: “ну всем тяжело, нам тоже, мы и себе зарплаты сократили”. Не знаю сколько там в высших чинах зарабатывают, но точно могу сказать что сокращение на 20 или 50 процентов зарплаты в 20 тысяч рублей и зарплаты в 150 тысяч рублей это огромная разница) Руководство живёт хорошо, ни в чём себе не отказывает. Все направлено на то чтобы хорошо зарабатывал Денис.

Хорошо зарабатывает только отдел продаж (больше сотки в месяц) и особо хитрые лизоблюды, стучащие на коллег. Если собрались идти продажником, особо не обольщяйтесь вас ждет психологический прессинг не меньше других.

Знаю очень многих бывших сотрудников оттуда, у которых были серьёзные проблемы со здоровьем после увольнения - нервозы, проблемы с пищеварительной системой, бессонница, причём долгое время. Всё из за невыносимых условий труда, отношения “руководства” к тебе, атмосферы внутри коллектива и постоянного унижения твоего достоинства. Лезут в личную жизнь ищут болевые точки и потом постоянно нажимают на них.

С самого первыого рабочего дня внушают, что вы должны голову положить на благо общего дела. Плохо работешь - уволим, пытаешься спорить с кем то выше по званию - молчи и делай как говорят, клиент недоволен и несет чушь - прогибайся, извиняйся и мирись с вычетом штрафа из зарплаты. Если ты как то привлечёшь внимание руководства, всё, читай пропало. Будешь сидеть на промывных беседах тет а тет, где сначала тебе будут выливать кучу кала на макушку и говорить что ты ничтожество в работе, а иногда и в жизни, а затем “мотивировать” тем что не всё потеряно и вообще ты можешь лучше. И такие беседы будут постоянно, иногда несколько раз в день. 80% сотрудников работают на непроходящем чувстве вины. Спиваются и скуриваются.

Такой текучки кадров я не видел нигде больше. Нанимают кучу новичков, ничему не обучают, потому что “нужно заниматься самообразованием”, через несколько дней всех собирают на общую летучку и говорят “новички бездари, вы нас тянете вниз. учитесь или уволим”. И увольняют что самое главное. Человек уходит с полным непониманием того что произошло и ощущением что он пустое место, которое всех подвело и не справилось.

Ну переходим к самому вкусному. Если кто из новичков и остается, их ттут же загружают бешеным объемом работы и начинают летучками, разговорами, ором и матом давить личность. Как щенков в цирке. Квалификация у таких сотрудников никакая, понимаете сами) Еще вчера он закончил институт, а сеголня собирает для вас семантическое ядро, делает SEO-аудит и далее по списку. Заказчикам все это подается под соусом “у нас работают профессионалы с многолетним опытом а-ля франсе”. А теперь самое смешное - новичков заставляют проходить курсы их собственного “университета” Teachline, ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ КОТОРОГО ОНИ СТАНОВЯТСЯ ПОЧТИ СРАЗУ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ. Теперь понимаете как обучают кадры в Текстерре?) И кто преподаёт вам на дорогущих “курсах” по интернет-маркетингу?)

Качество услуг вообще ужасное. Накручивает сумасшедшую маржинальность, закупают текст у удалённых копирайтеров за копейки, накручивают бешеные ценники.

Сотрудники ничего не умеют. ПРо аналитику слышали вообще из левых источников, умеют составлять простейшие отчеты и не более, причем во всех отделах) Потому и кейсов нет нигде. Хотя сами говорят что кейсов нет потому что клиенты не дают информацию. Давать просто нечего)

О каком качестве услуг и кейсах может идти речь если в компанию приходит новый человек и в первые же дни ему дают задачи делать коммерческие предложения и писать контент-стратегии. Вот приходите вы туда как клиент и просите контент стратегию. Вчераший продавец из Связного садится вам ее писать а с вас требуют 100 тыс. рублей)

Коммерческие предложения кроме отдела продаж пишут обычные сотрудники которые работают совсем недавно. Цифры берутся с потолка. Очень обидно за компании которые откладывали деньги, приходили в Текстерру за услугами с небольшой стоимостью а в итоге получали черт знает что и уходили с жутким негативом, но деньги то уже не вернешь. Никто не прогнозирует и не дает реальные цифры по стоимости для достижения целей бизнеса, им главное чтобы клиент пришел и заплатил.

Сотрудников заставляют большую часть времени работать с крупными негативящими клиентами. Если вы не выгрызаете у менеджеров, чтобы вами занимались, не ждите что вашему проекту будут уделять внимание. Ну а как ему будут уделять внимание если у сотрудников иногда по 50 проектов одновременно) И это не преувеличение.

Компания живет на постоянном притоке новых клиентов поэтому отделу продаж постоянно ставят огромные планы. Потому что старые, которые уже месяца два поработали с ними ахахах уходят. Из всей компании работать умеют 2-3 человека и это не Денис или Юля)

Что касается ора и мата. Это единственный способ делового общения в Текстерре. Обсуждать что то с Денисом Савельевым или Юлей Блынской невозможно - вас просто задавят, перекричат. Кто громче и увереннее говорит - тот и прав, а не тот кто говорит разумные вещи. Чаще всего гроче всех говорит именно Денис.

Отдельно по Дениса. Человек не принимает никаких точек зрения кроме собственной. Считает что прекрасно знает рынок и что происходит в других агентствах, по факту что-то знал лет десять назад, а теперь только оправдывает моральное насилие тем что “у них всё ещё хуже”, Постоянно переобувается. Говорит одно, а через неделю отрицает.

Постоянно придумывпет какую то новую фигню в организации бизнеса и стараетеся реализовать это, забив на прошлые задумки и проекты. Навязывает свой образ жизни и считает что он единственный правильный. На затравочку вам: если все таки устроитесь туда, приготовьтесь постоянно слушать про бег :)

Вообще статус Дениса в компании похож на статус святого. Все перед ним пресмыкаются и говорят что он единственный хороший заботливый неповторимый. В тайне все Дениса ненавидят на самом деле) Обсуждают за спиной. Да вообще все друг друга за спиной обсужают что уж там. Денис и сам в это верит, хотя и утверждает что это не так. На самом деле целыми днями толлько и делает что самоутверждается за счет вчерашних студентов и школьников и устраивает им погромы) Сам одевается как школьник дорвавшийся до денег.

Юля Блынская вообще непонятно чем занимается целыми днями. Только докапывается до всех по любым мелочам и загоняет мотивационные речи.

Теперь про атмосферу в офисе. В коллективе возможны только два типа настроения 1) повсеместный бесконечный напускной позитив 2) напряженность, ор, склоки, ощущение грядушего ужаса. Позитив видно хотя бы по остальным отзывам на всех сайтах) Во втором случае все на жуткой паранойе. Все боятся что их заподозрят в “нелояльности”, неэффективности для компании. Боятся не зря - руководство в лице Дениса, Юли и Оли Безматерных пытаются держать всех под контролем и в постоянном напряжении. Можете спокойно себе сидеть, никого не обижать, а вас как в гестапо вызовут на “разговор” обсудить что вы там такого страшного натворили. Лучше не отрицайте, просто согласитесь и идите делайте свою работу) Всё равно ничего не докажете.

Готовьтесь чувствовать себя как на Доме 2 где руководство будет обсуждать ваши отношения с коллегами и в личной жизни, делать публичные разборы полетов. Ведущими вместо бузовой и кого там еще выступают Денис, Юля Блынская и Оля Безматерных. Это неудивительно потому что всю свою жизнь и проблемы в ней они приносят в компанию,

Людям запрещают брать подработки, грозят увольнением. Не приветствуется общение с бывшими сотрудниками. Если с кем то общаешься, особенно с кем то кто ушёл на негативе, ты попадаешь в ряды диссидентов. В разговоре друг с другом тоже лучше лишнего не болтать - нажалуются эйчару, а он Денису или Юле или Оле.

Иногда замучанным сотрудникам кидают кусок мяса чтобы уж совсем с ума не сошли, устраивают корпоратив. На корпоративах все разбиваются по группкам и бухают до потери сознания потому что только так могут сбросить стресс. Бухаюьт сотрудники повально, некоторые регулярно уходят в запой.

В текстерре работают “Текстерровцы”. Так и говорят часто в компании: “у нас работают только свои, по человеку сразу видно Текстерровец он или нет”. Давайте разберемся кто такой Текстерровец) Это либо забитый, униженный и лишенный воли и личности человек, который в страхе подчиняется всему, не знает себе цену, боится самостоятельных решений и считает что так и надо. Либо тот же забитый человек, но который не показывает этого, а сильно нуждается в том, чтобы быть частью какой то строгой системы. Ну как в тоталитарном государстве)

Руководство тщательно следит за тем кто “текстерровец” а кто нет. С неугодными проводят беседы и увольняют если ты не исправляешься. Уволенных стараются выставить в негативном свете перед всем коллективом.

Вот такая прекрасная компания работает, заманивает к себе зеленых новичков, платит копейки и потом выбрасывает, либо подминает под себя чтобы ты стал идеальной рабочей машиной пополняющей карманы Дениса.

И добивочка.
Угрозами заставляют уволиться по собственному желанию, чтобы не платить. Могут не отпускать в отпуск целый год, под угрозой увольнения, прикрываясь тяжелыми временами в отделе. Выжимают из сотрудников все до последней капли, экономят на них максимально, а потом сливают и обсирают все что те сделали. Все силы уходят на красивый фасад - убранство офиса и маркетинг. Если кому-то из клиентов и помогли, то только чудом. В основном - высасывают деньги миллионами и психически разрушают собственных работников.

Достоинства
Работаю в Текстерре не так давно, но все же хотелось бы оставить тут свой отзыв.
В первую очередь, я хочу отметить, что тут реально нужно работать (ибо бездельникам тут делать нечего!)
•Очень дружный и сплоченный коллектив, без всяких сплетен и тому подобное.
•Радует, что стабильная зарплата без задержек.
•Офис находится в центре города, вокруг много магазинов и несколько кафе/ресторанов.
•Любителям спорта компания предоставляет абонементы. Блин, это реально круто (особенно когда спортзал находится рядом с офисом)!
•Руководство всегда входит в то или иное положение, поддерживает и мотивирует.
•Берут на работу даже без высшего образования! Главное – желание работать и усовершенствовать свои навыки.

Недостатки
Иногда под конец дня очень сильно устаешь, и чуть не выползаешь из офиса.

Достоинства
Комфортные условия труда, хороший коллектив, четкое соблюдение обязательств со стороны начальства, отсутствие проблем с отпуском и отгулами. За короткое время можно стать специалистом в совсем деле, даже если учили вас в вузе совсем другому. Здесь никто не мешает работать (сплетнями, подставами и и т.д.).

Недостатки
Из-за профессиональной деформации на автомате начинаешь анализировать чьи-то сайты при заказе вещей или мебели))))

Достоинства
Стабильная зарплата без задержек
Хороший и удобно расположенный офис.
Разнообразие задач, которые нужно решать.
Компенсация фитнеса, бассейна.

Недостатки
Всему нужно учиться самому, иногда в жестком режиме.

Достоинства
+ Быстрый карьерный рост (за пол года работы подняли до руководителя отдела);
+ Высокая зарплата, за такие деньги многие гоняют в Москву;
+ Интересная работа, постоянное развитие. За этот год я узнала в разы больше чем за 5 лет учёбы в институте;
+ Красивый, комфортный офис. Есть все что необходимо для работы;
+ Отличный молодой коллектив, нет склок, сплетен.
+ Мотивация и помощь от начальства.
+ Нет ощущения «просиживания штанов»

Недостатки
Нужно вкалывать, лентяям тут не место.