Отзыв сотрудника @guest-db8d52682a о компании Touch Instinct

История сотрудника
Достойный уровень белой зпКрасивый офис в центре городаМожно выбирать формат работыУстраиваются настолочные и спортивные мероприятияИскала работу в нестабильное время – осень 2022 года. Со мной сами связались, hr Ксения написала на почту письмо с описанием вакансии. В дальнейшем было 3 собеседования и 1 тестовое. По итогу мне отказали, по причине отсутствия опыта в мобильной разработке (хоть собеседовали на роль аналитика). И все бы ничего, но есть моменты, из-за которых мне до сих пор обидно:1. Я прошла полный цикл собеседований: он длился 3 недели, меня пригласили на экскурсию в офис и уже на финальном собеседовании я узнала, что меня все еще только рассматривают. Но изначально это позиционировалась как формальная беседа после прохождения технического собеседования.Зачем меня было приглашать в офис, если я не подхожу по hard skills.2. Hr Ксения часто повторяла, что у них много кандидатов на эту должность и что они задерживаются из-за этого с решениями о допуске на следующий этап собеседований. На мой взгляд, фраза про «большое количество кандидатов» излишняя и неуместная, если hr сам написал и пригласил попробовать пройти собеседования в компанию.Зачем тогда собеседовать большое количество людей, если hr не справляется.3. Тестовое. Оно не было направлено на проверку моих hard skills и было просто бесполезным, при этом очень монотонным и трудозатратным по времени, учитывая, что в итоге оценивали скиллы в мобильной разработке.Можно было попросить сделать простенькое приложение или описать уже существующие.Компании стоит пересмотреть процесс найма сотрудников, поскольку в результате у меня сложилось негативное впечатление о компании. Если бы меня пригласили повторно, я бы уже не была готова рассматривать предложение, поскольку все может обернуться пустой тратой времени. Возможно, это только мой негативным опыт, но он очень контрастирует с наймом компании, в которой я сейчас работаю (Сбер). По итогу, у меня сложилось впечатление, что компания Touch Instinct не была заинтересована во мне как в сотруднике и просто потратила много моего времени и сил.

История сотрудника
Хорошая HRСобеседование проходит в три этапа. При прохождении двух, вас приглашают на личную встречу с исполнительным директором. Руководство опоздало более чем 30 минут и даже не соизволило извиниться, ну камон ребят, научитесь ценить время других людей. Абсолютно незаинтересованные и безэмоциональные, такое впечатление , что это только соискателю надо. Вы, в первую очередь, нуждаетесь в сотруднике. Ошибка в том, что нужно было сразу по истечению 15 минут никого не ждать, развернуться и уйти. Собеседование длилось минут десять, из которых было всего три вопроса: Ну рассказывай о себе и два нелепых кейса. В конце: Спасибо, на этом всё. Ну раз на вас потрачено время, вы хоть спросите какие у соискателя есть вопросы. А так хотелось поинтересоваться про плохие отзывы. Забавно, что за всё время зарплатная вилка не была озвучена, на двух предыдущих этапах футболят, мол всё с директором обсуждается лично, и вообще должность новая и оклад пока не установлен. Хотя это неправда, сотрудник уже есть на этой должности и получает зп, но от вас это скрывают. Ха, в конце концов, никто так и не сообщил, но судя по отзывам явно не ITишная зп. Не рекомендую, даже ответа ждать не буду, им явно отказ.

История сотрудника
С точки зрения разработчика: 1. Прекрасный коллектив, очень молодые и приятные ребята, могут помочь в случае чего.2. Корпоративная культура в компании развита очень хорошо3. Отличный офис и расположение1. Неадекватное руководство, которое как будто само не знает чего хочет. Абсолютно наплевательское отношение.2. Огромная текучка людей. Как в одном комментарии было подмечено, людей кучей набирают и также кучей увольняют.3. Огромные переработки, особенно если вы специалист младшего звена, где проджект менеджер прямым текстом попросит вас поработать в выходные, но ваш пулл реквест(если он сделан в пятницу ближе к вечеру или на выходных, в лучшем случае посмотрят в понедельник к обеду) потому что ревью делают старшие специалисты.

История сотрудника
Легко папсть в компанию: Собес и тестовое задание для аналитика весьма несложное.Расскажу с точки зрения аналитика. Ужасная текучка. Людей просто набирают пачками, а потом также увольняют. Частые переработки: т.к. тз вечно требуется очень срочно. И за это все тебе даже никто спасибо не скажет. Ругать они умеют, а поощрять хотя бы добрым словом сотрудников - нет. Пол зарплаты идет официально в виде оклада, остальная часть в виде премии в конверте. Но зарплаты весьма низкие для таких требований. Не рассчитывайте, что вам здесь помогут адаптироваться и помочь советами или ответить на ваши вопросы. Все сами. Начальство вечно занято и только требует окончательную работу в максимально короткие сроки. Единственные, кто могут помочь - это ваши коллеги, если вам попадутся адекватные. Менторов тут новым сотрудникам ставят просто для галочки. ТЗ могут отдать раньше в работу без вашего согласия, потому что вечно спешат. Соответветсно, потом прилетают разрабы и тестеры, с криками, что у них все меняется на глазах. А вы и понятия не имели, что ваше тз уже пошло в работу. Могут новичкам дать сложное тз и им плевать, как они будут его делать. Помощи, повторюсь не будет, все сами. А если он не вытаскивает, или вытаскивает, но ошибками, то увольняют. Особо не церемонятся. И им плевать, что этот док не должен был вообще попасть новичку в руки. Из-за якобы нехватки кадров на проекте приходится выполнять тем, кто есть на проекте. Поэтому у получается, что у новичков аналитиков могут быть тз, для которых требуется опытный аналитик. Начальство очень любит спихивать всю вину на аналитиков. Ощущение, что аналитики - это козлы отпущения здесь. Будьте готовы получать кучу негативный сообщений в личку от коллег. Действуют по принципу, один исполнитель - три начальника.

История сотрудника
Очень крутой коллектив, постоянные посиделки в офисе за настолками, компания покупает напитки, снеки, водит по экскурсиям, тим-билдингам, дарит подарки.Соцпакет как везде, не больше не меньше. Не опенспейс, что круто. Тк компания небольшая, за год можно очень высоко подняться по карьере. С руководителями на равных, но тем не менее размазни нет.Придется научиться оценивать свои задачи и укладываться в свою оценку. У меня начало получаться через месяца полтора работы.