Страница 2. Уральский центр систем безопасности: отзывы сотрудников о работодателе

Стабильная белая зп, оформление согласно ТК РФ; Внимательное отношение к развитию корпоративной культуры, много корпоративных мероприятий; Комфортные условия работы и рабочее место; Классный бесплатный кофе, есть уютная кухня с холодильником и микроволновкой; Современный офис практически в самом центре города; Молодая амбициозная команда профессионалов

Не обнаружены

Не осталось

Имела неосторожность отдать в эту компанию своё резюме. Для начала мне просто позвонили из отдела кадров и пообщались, обещали после разговора переслать резюме начальству. Потом прошло 1,5 недели, позвонили снова.Сказали, что передумали и лучше мне встретится сначала со специалистом из отдела кадров.Хорошо, договорились о встрече, встретились, поговорили.Так как з/п в вакансии указывалась по результатам собеседования, мы обговорили и этот вопрос. При этом я честно несколько раз указала на то, что у меня хороший опыт работы в других областях, но не по данной вакансии. На что мне было сказано, что все хорошо, уровень з/п приемлемый и что опыта нет, тоже не страшно. Сказали, что вышлют тестовое задание.Я его сделала, причём сделала хорошо. Прошло ещё 2 недели, наконец мне позвонили и предложили встретится с генеральным директором, встретились. Поговорили, в конце собеседования ген.директор чуть занизил желаемый уровень з/п, что в общем-то было не страшно.Произнёс фразу, давайте попробуем по сотрудничать.

Понты и известный клиент. Хороший офис. Мероприятия за счет работодателя.

Вся контора скорее всего создана для отката "большому клиенту", т.к. суммы проектов нереальные, зп мизерная, официанты, продавцы , да я думаю кто угодно в этом здании получает больше Специалистов по Информационной безопасности в УЦСБ. КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ! есть только инженеры и начальники. Ни в кого вырасти нельзя.
Премий за проекты нет? так смысл тогда делать 10 проектов, если можно 1? А требуют именно 10. Роста в зп нет. Могут добавить 1-3 тысячи , если человек соберется уволиться. В сговоре с другими работодателями, сообщают им , если к ним приходит человек с их компании на собеседование и наоборот.

Стабильность, увереннность в завтрашнем днем, замечательный коллектив, великолепная рабочая обстановка, чай, кофе и плюшки за счет заведения - все что касается рабочего процесса все близко к идеалу.

Постоянный рост обязанностей, требований и постоянные изменения внутренних процедур. Повышающиеся требования руководства без какой-либо системы мотивации, как следствие отсутствие заинтересованности со стороны других работников в выполнении работы. Мотивация только кнутом в виде "наездов" начальства. В качестве прокачки профессиональных компетенций - да! В виде компании с ростом и надеждами - нет!

Проекты попадаются интересные, но больше проблемных. Плюшки, ватрушки, но их урезали. Корпоративы гуд, но последние тухловаты.

Руководитель, который хочет контролировать выполнение каждой микрозадачи, вместо того, чтобы объективно оценивать результативность работы. Для решения одной текущей задачи, сотруднику необходимо получить одобрение нескольких слоев менеджмента, но главное дождаться согласования самого верха.. Сотрудника могут публично(в переписка на большое количество адресатов) критиковать, с целью принижения в глазах коллектива. Компания, не является прозрачной для своих сотрудников. Отсутствует понимание развития компании. Хотя это может показаться не таким уж ужасным, но говорили тут про отсутствие признания и поощрения. Повторюсь. По сути, похвала не должна представлять собой нечто «из ряда вон», однако руководители не дают положительную обратную связь.

Хороший трамплин для прокачки в стрессовых ситуациях и перегрузках.
Ценная галочка для резюме как работа на газпром, на износ, на все руки и т.д...

При устройстве на работу недоговаривают реальную нагрузку и дают обещания, которые не собираются выполнять.
Отсутствует рост, точнее, растут только обязанности, никак не отражаясь на з/п. И растут они сразу как только начинаешь справляться с теми, на которые согласился при устройстве.
Из мотивации только кнут в виде давления и порицания со стороны руоковдства. Премии только в обещаниях.
Специалисты по 5-7 лет сидят без повышения з/п и роста, при этом требования к ним только растут.

Нету

Начальство очень высокого мнения о себе, могут просто отменить собеседование за минуту до начала. Сотрудники рекрута, поступают по свински сообщая на текущее место работы о том что сотрудник ищет работу.

На вид солидная контора, занимается много чем востребованным на рынке. Думается , что в ней трудятся действительно классные специалисты. Но, если вы хотите тут работать, то прочитайте минусы.

На сайтах о работе у компании постоянно открыто множество вакансий, но видимо они просто "мониторят" рынок - вакансии не меняются и не закрываются уже долгое время. Мне кажется, что особо брать то они никого не хотят, а набирают базу кандидатов. Размещенные позицию предполагают поиск очень крутых специалистов, полностью готовых - компания не предполагает учить новичка. С одной стороны это хорошо, но озвучиваемая зарплата явно не соответствует выдвигаемым требованиям. Про собеседование- всё прилично и по делу, но выдали тестовое задание (которое без объяснения причин отклонили) и сразу предупредили, что зарплата которую я хочу видеть для них очень высокая- хотя по рынку в среднем это нормальная зарплата. Итог: в конторе работает команда профессионалов, но реально ли ищут они новых сотрудников под большим вопросом.

Нет

Искала работу, не увольняясь с предыдущей. Сотрудники УЦСБ дали знать моему нынешнему начальству о моём поиске работы. Более свинское поведение мне не встречалось

Развитая корпоративная шиза, возможно кому то это нравится.

Контора оставила весьма негативное впечатление, люди не пунктуальны, начальство с трудом понимает чем вообще они занимаются, на собеседовании заставляют себя ждать, пытаются предложить другую вакансию, дать тестовое задание не по теме - разыгрывают какой то цирк невнятный, в общем просто потеря времени.

Компания молодая, очень динамичная, очень перспективная.

Коллектив молодой, но уровень компетенций поражает. люди действительно болеют душой за то что делают.

Работать очень интересно, все по ТКРФ.

Очень часто проводят различные спортивные мероприятия, корпоративы.

тесный офис, но скоро будет новый.

Корпоративные мероприятия

Работа с крупными заказчиками

возможность получения ценного опыта

легкое трудоустройство

Неуважение рядовых сотрудников

На одинаковой должности с одинаковыми обязанностями з.п. могут отличаться в 2 раза

з.п. в конверте.

не пускают в отпуск

Очень сильно завышенная самооценка руководителей

приходилось в принудительном порядке работать в будни до глубокой ночи и в выходные дни, сверхурочные не платятся

Плохое техническое обеспечение рабочего места. Старые ПЭВМ и ноутбуки.

Не выполняют простейшие обещания.

Сильно нарушают ТК РФ.