Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Отзыв сотрудника @guest-69cd81f832 о компании Usetech №3697393
25 июня 2020
Сотрудник @guest-69cd81f832
Достоинства
Если повезет, то хороший проект с интересными задачами. Коллектив лучший.
Если повезет, то хороший проект с интересными задачами. Коллектив лучший.
Недостатки
Начальство - самый главный недостаток. Очень спорно себя ведет.
Главный по продажам никогда не виноват, виноваты всегда другие, но не он. Вообще не понимаю, как он умудряется занимать свою должность. Абсолютно бесполезный сотрудник, все делают его подчиненные.
Так называемый CTO - истеричка. Может спокойно наорать на кого угодно, в том числе и на клиентов. Когда у него появляется девушка - становится спокойнее. Переговоры с ним вести бесполезно, не слышит тебя или не хочет слышать.
Часть проектов - тупо бодишоп. Немного проектов делают своими силами на заказ. Тут очень зависит от везения.
Если не повезет и не будет задач на текущем проекте - сидишь, балду пинаешь. Если еще больше не повезет и проект закроется, то тебе могут попытаться снизить зарплату, а то уволить.
Во время кризисов стандартная практика объявлять выходные рабочим днем (оплачиваемым).
Начальство - самый главный недостаток. Очень спорно себя ведет.
Главный по продажам никогда не виноват, виноваты всегда другие, но не он. Вообще не понимаю, как он умудряется занимать свою должность. Абсолютно бесполезный сотрудник, все делают его подчиненные.
Так называемый CTO - истеричка. Может спокойно наорать на кого угодно, в том числе и на клиентов. Когда у него появляется девушка - становится спокойнее. Переговоры с ним вести бесполезно, не слышит тебя или не хочет слышать.
Часть проектов - тупо бодишоп. Немного проектов делают своими силами на заказ. Тут очень зависит от везения.
Если не повезет и не будет задач на текущем проекте - сидишь, балду пинаешь. Если еще больше не повезет и проект закроется, то тебе могут попытаться снизить зарплату, а то уволить.
Во время кризисов стандартная практика объявлять выходные рабочим днем (оплачиваемым).
3
3 комментария
@guest-ce7e38dd36
13 июля 2020
Алексей, добрый день. Спасибо вашу точку зрения.
За последние несколько лет компания получила более 10 наград и заняла топ-10 мест в 15 лучших рейтингах индустрии, увеличила штат сотрудников, открыла новые региональные офисы, сильно расширила портфель услуг и увеличила кол-во Заказчиков. Компания активно растет, развивается и все это было бы невозможно без сильного топ менеджмента, включаю директора по продажам и СTO.
Относительно «карантинных» выходных. Давайте уже будем честны, меры, которые били приняты для выживания вас и всей компании в целом – гуманные:
•компания одна из первых перевела всех сотрудников на удаленный формат работы (до 15 марта все уже работали удаленно);
•в результате пандемии не было сокращено ни одного сотрудника;
•всем топ менеджерам компании (вкл., директора по продажам и СТО) на 1.5 месяца во время карантина сократили ЗП на 50% с последующей компенсацией недоплат до НГ;
•нескольким сотрудникам (3 человека) без коммерческой утилизации примерно на месяц была сокращена ЗП. По истечению этого срока ЗП была восстановлена;
•большая часть сотрудников до сих пор работает на удаленке, тк компания заботится о своих сотрудниках и их здоровье.
Относительно «праздничных» выходных 24.06 и 01.07.
Действительно, руководство компании попросило (именно попросило) выйти на работу тех сотрудников, в которых была жесткая необходимость на проектах (более 65% наших заказчиков в эти дни – работало, а на нескольких проектах были релизы). Эти дни оплачивались с повышенным коэффициентом.
Хотим поблагодарить вас за высокий отзыв о сотрудниках и здесь мы с вами полностью согласны, ведь люди – это основной и самый ценный ресурс нашей компании.
За последние несколько лет компания получила более 10 наград и заняла топ-10 мест в 15 лучших рейтингах индустрии, увеличила штат сотрудников, открыла новые региональные офисы, сильно расширила портфель услуг и увеличила кол-во Заказчиков. Компания активно растет, развивается и все это было бы невозможно без сильного топ менеджмента, включаю директора по продажам и СTO.
Относительно «карантинных» выходных. Давайте уже будем честны, меры, которые били приняты для выживания вас и всей компании в целом – гуманные:
•компания одна из первых перевела всех сотрудников на удаленный формат работы (до 15 марта все уже работали удаленно);
•в результате пандемии не было сокращено ни одного сотрудника;
•всем топ менеджерам компании (вкл., директора по продажам и СТО) на 1.5 месяца во время карантина сократили ЗП на 50% с последующей компенсацией недоплат до НГ;
•нескольким сотрудникам (3 человека) без коммерческой утилизации примерно на месяц была сокращена ЗП. По истечению этого срока ЗП была восстановлена;
•большая часть сотрудников до сих пор работает на удаленке, тк компания заботится о своих сотрудниках и их здоровье.
Относительно «праздничных» выходных 24.06 и 01.07.
Действительно, руководство компании попросило (именно попросило) выйти на работу тех сотрудников, в которых была жесткая необходимость на проектах (более 65% наших заказчиков в эти дни – работало, а на нескольких проектах были релизы). Эти дни оплачивались с повышенным коэффициентом.
Хотим поблагодарить вас за высокий отзыв о сотрудниках и здесь мы с вами полностью согласны, ведь люди – это основной и самый ценный ресурс нашей компании.
@guest-782d58e264
30 июля 2020
Представляете, насколько все было бы круче, если б в топ-менеджменте были не "сильные", а компетентные?
"в результате пандемии не было сокращено ни одного сотрудника" - не хотел об этом ничего писать, но раз сами предложили. Так-то оно конечно правда, красиво написали, Мария, браво. Вот только платить половину зарплаты людям, которым вы не можете найти проект (хотя это обязанность компании), из-за чего им пришлось менять компанию - я расцениваю как сокращение. Не нужны вам сотрудники, будете платить меньше, чтобы заставить их самих написать заявление.
"в результате пандемии не было сокращено ни одного сотрудника" - не хотел об этом ничего писать, но раз сами предложили. Так-то оно конечно правда, красиво написали, Мария, браво. Вот только платить половину зарплаты людям, которым вы не можете найти проект (хотя это обязанность компании), из-за чего им пришлось менять компанию - я расцениваю как сокращение. Не нужны вам сотрудники, будете платить меньше, чтобы заставить их самих написать заявление.
@guest-0aae1834ef
30 июля 2020
Все правда, поддерживаю )))
Очень бы хотела пообщаться и добавить вас в наш чатик ))))
Очень бы хотела пообщаться и добавить вас в наш чатик ))))
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.