Veeam Software Санкт-Петербург

История сотрудника
НетНашла меня милая эйчайр и мы созвонились. Общение было на английском языке и в целом приятное. Она сказала, что вышлет мне ссылку на тест. Тест был онлайн, длился час. Ничего общего не имеющий с ни с твоим опытом работы, ни с будущей позицией. Я уверен, что такого рода тесты абсолютно не отражают квалификацию соискателей.

История сотрудника
Белая ЗП, интересный проектПрошла три собеседования в том числе на английском, сделала тестовое. Промежуточный фидбек - все ок. В итоге ни ответа ни привета. Фидбек не дали, вообще Hr -Antonina Aletdinova пропала и не выходит на связь. Очень жаль, время потрачено много и никакой обратной связи. Для ИП Пупкин это может быть и нормально, но не для такой крупной и солидной компании...

История сотрудника
Говорят крупная хорошая компанияОчень странный процесс интервью, ощущение что тебя не уважают как человека, а ты должен благодарить компанию, что она уделила время тебе.Не секрет, что это одна из редких компаний, которая до сих пор даёт тестовое задание. Окей, задания бывает дают, но важнее как к этому относятся. Тут задание достаточно вычурное, совершенно точно код из него не будет связан с вашими обязанностями на работе. Но я повёлся на то, что мне сказали его можно сделать за 2-3 часа. Я отвёл на него 3 часа, сделал, не идеально, с комментариями, где можно улучшить. Потому что обычно потом задание обсуждается с человеком и это нормально. Но мне пришёл ответ - вы сделали не идеально, пока не переделаете мы не будем разговаривать. И тут я офигел, если честно, такого я не видел ещё. Т.е. они своё время ценят и берегут и не хотят время интервью тратить на обсуждение задачи, а моё не ценят и я должен ещё вылизывать их задание. Отношение как к студенту, а вроде все взрослые люди. Бессмысленно потраченные 3 часа, хоть мне и было интересно решить задачу. Но если ещё на интервью вы встречаетесь со странными вещами, то и в самой компании ожидать ничего хорошего не стоит. Поэтому не советую никому.

История сотрудника
Их нет. Создалось впечатление, что нужны посредственные работники, жаждущие продавать!!образование абсолютно никому неинтересно даже про это слушать. Зато важно знать как ты понимаешь слово ответственность и в таком духе дальше, беседа ни о чем - 1,5 часа)) о вакансии и компании ни слова… потом отказ. Жалко потраченное время.Делают видимость, что ищут сотрудника. После успешных серьёзных 3 этапов, (беседу и бизнес -игру - все это на иностранном), 4 этап это просто высасывание из пальца и издевательство над соискателем. Компетентность hr оставляет желать лучшего.

История сотрудника
Международный вендор, белая зпПустая трата времени на собеседования.

История сотрудника
Не оценить 90у процентов сосискателейВсе негативные отзывы правдивы. Месяц ожидания, бессмысленные тесты, не имеют ничего общего с тестированием по. Ну или готовьтесь к сис администрированию. Видимость поиска работников.

История сотрудника
Официальное трудоустройство, ДМСОсновной принцип-незаменимых людей нет.Ощущение,что все сволочное и склочное,что только может быть в людях нашло себя в стенах этой компании. Дикость,что люди не здороваются друг с другом.Неадекватная постановка целей и задач.Ненормированный рабочий день-это мягко сказано-в принципе не приветствуется,если сотрудник уходит в 19.00.Многие сидят до 22.00.И это отнюдь не в жаркую пору закрытия квартала и тд.Это "нормальный"график работы.писать можно бесконечно долго,попробуйте ради интереса сходить к ним на собеседование.Все сразу станет понятно!

История сотрудника
Офис чистый, опрятный. Но других плюсов заметить не успел.Про тим лида (руководителя qa) неприятной внешности и манерой общения тоже плюсую. Наступил на те же грабли. Отбросив мою анкету в сторону, начал морально давить и негативить пытаясь выяснить мой уровень критического мышления, пытаясь все время услышать что-то своё и переспорить даже вполне очевидные варианты, путается даже в своих вариантах и теряет нить общения. Все о тех же пресловутых механических весах. Очень негативный товарищ. Опыт работы в ит у меня большой, к собеседованию готовился и ожидал совершенно другого.

История сотрудника
Ну я прошёл на QA, смотрю столько комментариев негативных по этому счету и не особо понимаю чему тут удивляться. Ну да отбор идёт около месяца, да периодически ставят сложные задачи, но условия, которые они предлагают стоят того, чтобы запариться и попробовать.Слишком быстро пропадают Фрукты на кухне

История сотрудника
Ну манагер HR вполне милая и приветливая, больше плюсов не вижу.В принципе, идя туда на собеседование, я знала, на что иду, пошла на это только из интереса, чтобы убедиться в достоверности отрицательных комментариев. Полагаю, что действительно, весь этот бесконечный набор и постоянно открытая вакансия, ни что иное, как имитация бурной деятельности отдела HR, и крайне сомневаюсь, что они кого-то и правда вообще берут в штат.Начнём с того, что с момента отправки резюме, до момента собеседования прошло 3 недели, что уже - такое себе и жуткая трата времени людей, которые ждут и на что-то надеются.Тестирование, как и заявлено, состояло из кейса на тестирование механических весов, логико-математических задачек, части про ОС, и далее следовал диалог с тим-лидом. На тестирование отводится час, самое интересное, что они даже не заморачиваются , и тесты годами даже не меняются, как были на уровне дегенеративных задачек для учеников 5го класса, так и остались. Тем не менее, я не вижу смысла в этом тестировании, потому как тим-лиду глубоко насрать, ведь дрочить тебя будут только по тем самым пресловутым механическим весам."Что может быть проще?" - спросишь ты, - "Ведь написать список тестов для банальных весов несложно, всего-то продумать их безопасность, юзабельность, точность, и уже с двадцаток тестов накидал, что еще нужно?". А вот и х*й, скажу тебе я, и на тесты твои тим-лид срать тоже хотел, потому что у него в голове какой-то свой мир, слабо сопоставимый с адекватной оценкой механических часов.Общался со мной неприятный дядечка, с первого же взгляда на которого, становится понятно - работать ты тут не будешь)))000 Я так и не понял, что он от меня хотел, но его вопросы были не применимы к РЕАЛЬНЫМ, мать их, механическим весам. Сколько, спрашивает, максимальный вес весов поставишь? Я тут прихирел с вопроса, потому что почему я, потенциальный тестировщик, вообще должен что-то выставлять? Моя задача ПРОТЕСТИРОВАТЬ, насколько хорошо работает эта конструкция, которую соорудил разработчик. Ну, почесав репу, говорю - 150 кг, учитывая то, что людей больше 150 кг - мало, и как правило, для таких туш есть специальные весы. Он говорит - а чойта 150? Вот самый жирный человек на планете весит 730 кг, выходит, что ты его обделишь? Я тут вообще поник, потому как понял, что смысла в этом общении уже не будет, если человек рассматривает не реальные весы, а переносит это уже в какую-то идиотскую плоскость, в которой эти весы должны быть рассчитаны и на человека весом в 730кг и семью из 25 человек, которые на 50 раз на дню взвешиваются. Ничего общего это не имеет с реальностью, потому и сложно было понять, какой ответ он хочет получить. Хотелось только спросить: подожди, дружище, так ты вот собираешься по-максимуму действовать, так почему же ваше коробочное ПО не рассчитано на слепых людей (есть ли озвучка всего функционала или же код Брайля)? Или на людей без рук (есть ли голосовое управление)? Выходит, что вы обделяете этих людей? А ведь их больше, чем людей весом в 730кг! Короче, как разговор слепого с глухим, абсолютный неадекват, который прямо валит, и вопросы задаёт вообще не применимые к этим проклятым весам.Как итог - не тратьте своё время на эту призрачную вакансию, это мне еще повезло, что слили на первом же этапе, а то, упаси бог, прислали бы задание на тест Листбоксера, и отняли бы еще недели три моей жизни, и всё равно бы отказали. Неизвестно, кого они вообще ищут, уверена, что никого.

История сотрудника
Современный офисАбсолютная незаинтересованность в реальном наборе кандидатов. Со всем, о чем писали ниже, пришлось столкнуться и мне, к сожалению. Месяц потраченного времени.4 пройденных этапа, из которых 3 интервью с одними и теми же вопросами и ответами по новому кругу для повторяющихся сотрудников (чтобы что? для видимости? на втором таком интервью и закрались первые подозрения, что не нужны им сотрудники, и это все для видимости). Одно тестовое задание в самом начале, занявшее около недели, и выполненное действительно качественно. На протяжении всех этапов положительные комментарии от hr сотрудника (о качестве выполненного задания, уровню подготовки, потенциала и мотивации и прочее). После заключительного интервью - отказ без объяснения причины.Зачем тянуть процесс на месяц и приглашать кандидата на все новые и новые этапы интервью, если они как братья близнецы, и все вопросы одинаковые? Почему решение об отказе сформировалось спустя такой период времени, если все мои ответы на вопросы/опыт работы/ уровень языка не изменились с первого этапа интервью? Остались неприятные впечатления от Veeam, особенно, когда так ответственно подходишь к каждому этапу собеседования, а компания изначально не заинтересована в новых сотрудниках.

История сотрудника
Говорят, там всё хорошо. Оценить не удалосьС компанией Veeam у нас давняя история знакомства. Я пыталась устроиться к ним сразу после окончания ВУЗа в 2011. Тогда я провалила тест на логику, признаю, была не права. Потом сама отказалась от должности с “Специалист по работе с партнерами, французский” в 2017 году (были причины). Затем настала новая попытка устройства в отдел продаж, которая к сожалению свела меня с Алисой Шарафутдиновой, Junior talent acquisition. Уважаемое руководство Veeam, с грустью сообщаю, что бывшая хостесс и репетитор английского языка вовсе не обязательно станет хорошими HR - менеджером. Искренне недоумеваю, что данный сотрудник все еще держится на своём месте уже полгода. Это представитель компании, ваше лицо, которое никоим образом не соответствует объявленным стандартам. Я понимаю и ценю, что в компании отсутствует дресс-код, но неухоженные волосы и обгрызанные ногти с остатками красного лака это не “свобода внешнего вида”, а противное явление.Сотрудник опаздывает на интервью на 5 минут - всё бывает, на 10 минут - что-то случилось, но 15 минут и отсутствие извинений - просто наплевательское отношение к кандидату.Но хуже всего даже не это, а то, что г-жа Шарафутдинова спрашивает “как вы представляете нашу компанию/ продукт и свою в ней”, когда сама не до конца в ней разбирается. То есть когда ей объясняешь как видишь свою деятельность, она отвечает “Нет, вы неправы” и говорит ТО ЖЕ САМОЕ, но другими словами. Она слабо понимает чем именно занимается компания и вступает в спор в вопросах форм продаж, которые сама не понимает.Я признаю, что в данном случае мне не стоило вступать в спор с представителем HR, а придержать своё мнение до разговора с действительно специалистом. В данном случае, представитель отдела кадров решила, что мой опыт продаж и знание иностранных языков (выше предъявленных требований) не подходит для компании. Она сообщила решение через несколько дней после оговорённого дедлайна и то - после напоминания.Если кому-то потребуются доказательства моих слов, у меня есть аудиозапись собеседования с г-жой Шарафутдиновой.

История сотрудника
Не отметилХотел бы отметить негативный опыт собеседования в компании с сотрудницей Кристиной Ан, которая позволяла себе хамство и откровенно негативные эмоциональные реакции и высказывания. Думал, это стрессовое интервью, а в итоге оказалось просто некомпетентностью данной сотрудницы компании, испортившей впечатления об организации. Часть собеседования на английском языке раскрыла банальное незнание языка сотрудника Veeam. При этом сотрудница алогично выразила позицию касательно ситуационного задания и позиционирования компании. В отклике работодателя было указано позиционирование Veeam в сфере виртуализации, а на собеседовании г-жа Ан категорично ответила, что организация "не занимается виртуализацией". Советую никому не тратить время на столь бездарные собеседования. Подозреваю, что и корпоративная культура там на соответствующем уровне с претензией на зарубежный стандарт.

История сотрудника
Красивый, просторный офис, доброжелательные администраторы и HR, хорошие условия по вакансии, сеть возможность получить опыт собеседования в крупной it-компании, пообщаться со специалистами с опытом, проверить свои знания(без шуток, вспомнились вещи, которых не касался уже очень давно, т.к. чистая теория).1. Очень долгая обратная связь. Подал отклик на hh.ru, параллельно написал на почту из контактов с офф сайта - ответ больше, чем через месяц. 2. Очень затянутый процесс отбора. Несоответствие количества этапов на сайте и тому, что предлагается кандидату в действительности. Я прошёл по факту четыре этапа(!), занявшие в общей сумме больше 2 месяцев. Интервью по телефону с HR, техническое интервью на 2 часа, больше напоминающее экзамен, тестовое задание, на выполнение которого уходит от 2х до 5ти дней, ещё одно техническое интервью. Между каждым этапом - пауза. 3. Для получения обратной связи нужно постоянно напоминать о себе - звонить, писать на электронную почту. 4. После четырёх этапов получил отказ с мотивировкой: "недостатоный уровень энтузиазма и инициативы". После четырёх этапов отбора? После выполнения немаленького тестового задания, больше напоминающего написание курсовой? После постоянного напоминания о себе? 5. На последнем техническом интервью зашёл вопрос о зарплате. В резюме она у меня была указана примерно в половину меньше, чем предлагалось в вакансии. Зачем эти пространные разговоры, если условия указаны в вакансии? Не поступало конкретного преложения на меньший оклад, например. Неприятно. 6. Два технических интервью. Второе - оно же финальное. Нелогично ИМХО. На последнем этапе задавать кандидату технические вопросы для проверки знаний. А зачем тогда первое, отборочное? 7. В описании вакансии что на офф сайте, что на HH, не указывается конкретный перечень дисциплин и навыков, которые потом будут проверяться на технических интервью. Без серьёзных теоретических знаний и практического опыта даже не стоит пытаться - потеряете время.ПС: к HR нет претензий. Сложилось впечатление, что сроки обратной связи затягивались из-за того, что им не передавали нужную информацию от тех, кто принимает решения.Итог: много потраченного времени на собеседования, интервью, задание и прочее, результат - отрицательный, с плохим общим впечатлением. Разочаровывающе. Второй раз пробовался в эту компанию и, похоже что, последний. Если вы не матёрый гуру с солидным портфолио и рекомендациями - не стоит тратить время и силы.

История сотрудника
Уютный офис, ДМС, компенсация фитнеса до 15к, уроки английского.Работаю в компании чуть больше года, сразу могу сказать, что в Veeam очень много отличных ребят, которые не только умные, но и веселые. Система KPI – это конечно полный провал, так как кто-то решает только легкие кейсы для выполнения нормы, а кто- то мучается со всеми подряд, но ЗП одинаковая. Многие менеджеры совсем зеленые, процессам менеджмента их обучают на тренингах, но в силу малого опыта их решения порой выглядят абсурдно, или они просто получают указания сверху. В компании не ценят сотрудников, при мне ушло много людей из разных отделов. Я пока получаю опыт и тоже думаю уходить.Советую для начала карьеры, но не больше.

История сотрудника
Белая з/ пКатегорически не рекомендую компанию для трудоустройства. Собеседование проводит « умница» с большой короной на голове, которая ей, по- моему , ещё не по размеру. Умывальников начальник и мочалок командир)) Так и подмывало сказать, сделай морду, пардон ,попроще! Общее впечатление негативное, в коридоре офиса , воняет едой , всюду ходят бесформенные айтишники с кружками , в растянутых трениках) Вообщем, не ходите дети в Африку гулять. Кроме белой зарплаты , плюсов нет. Текучка персонала. Уходишь с чувством потерянного времени ...

История сотрудника
Очень мутное техническое интервью по скайпу. Человек никак не может донести свои мысли, в итоге ты не понимаешь, что он хочет, а он не понимает, что ты отвечаешь.Задачка на сообразительность в конце, такая же мутная, не понятно, что на входе, что на выходе. Но есть и плюс: не нужно никуда ехать, можно всего час на это потратить.

История сотрудника
Компетентный HR (Alexandra), красивый офис.Честно говоря, тоже впервые появилось желание оставить отзыв на таком сайте. Но надеюсь, мой опыт поможет другим соискателям. Работа подойдет тем, кто студент или после универа сразу. Т.е. требований и опыта не так много еще. Эйчар показалась мне довольно этичной и профессионалом. Но другие менеджеры, которые собеседовали...ммда. Говорят по скайпу и пилят ногти (звук слышен, барышни!) итп итд. Очень завышен нос (это точно не признак профессионализма!), какие-то тупые вопросы по кругу (я уже ранее на них отвечала!). Когда я только увидела офис, поняла, что зп скорее всего будет очень мала (т.к. офис шикарный и многоэтажный, с видом на Неву и центр). На собеседовании даже не предложили выпиь воды, не говоря уже о кофе. Что вообще-то подобает такой "крутой" компании. Еще поразило то, что чуть ли не со злобой выспрашивали, подавала ли я резюме в др. города и фирмы и были сильно ошарашены ответом да (что ну очень странно в 21 веке при рыночной эк-ке!). Тем не менее, желаю соискателям и фирме процветания.

История сотрудника
Кофе,печенье,корпоративыРаботать не сложно,хороший соцпакет. Начальство нормальное,но сторудники не все компетентые.Например, девушка с черными длинными волосами Антонина Г (фамилию не укажу) лицемерит,негативно отзывается о начальстве и сотрудниках. Сидит постоянно в Контакте. Но есть и более компетентные и приятные люди,которые делают свое дело вполне неплохо.

История сотрудника
Большие светлые офисы, все цивильно.Очень неуважительное отношение ко мне как соискателю, хотя судя по отзывам, я не первый. Впервые после отказа появилось желание оставить отзыв на таком сайте. Не знаю как там трудиться, но ни одна серьезная компания так себя не ведет с соискателями.