Отзывы сотрудников «Veeam Software» в Санкт-Петербурге

Достоинства
Хорошая стартовая зарплата для junior'ов (хотя меня не взяли, не могу это подтвердить)

Недостатки
Пробовался туда полгода назад на позицию Junior C# Developer. Начнём с того, что на отклики на их вакансии на сайтах о работе (типа hh.ru) hr-ы просто игнорят, обновляют раз в 2 недели и всё. На отклики на сайте отвечают очень вяло, но всё таки отвечают. Тестовое задание для junior'a лично я считаю ОЧЕНЬ сложным, это минимум pre-senior. Но тем не менее я его осилил. Само же собеседование (о котором тоже пришлось узнавать самому, дозваниваться) оказалось тоже явно pre-senior'ским. Меня спрашивали обо всём что только можно, о всех внутренних тонкостях .NET, о всех сложных понятиях в C#, обо всех технологиях. Во всём от меня ожидали идеальных знаний.

Потом было 2 недели ожидания и если бы я не позвонил САМ в эту фирму, то и не узнал бы, что меня отсеяли.



Итого:

- Сверхзавышенные требования (мне есть с чем сравнивать, ОЧЕНЬ высокие требования);

- Абсолютных пофигизм HR-отдела ("типичные" hr'ы, всё нужно выпытывать самому).



Вывод: деньги там водятся, но всем на тебя нас**ть.

Достоинства
Неплохая зп для молодых специалистов

Недостатки
Компания, позиционирующая себя как международная, на деле не знакома с банальными основами этикета, свойственных для международных компаний. Неуважительное отношение к кандидатам.Требования к кандидату завышенные и отбор довольно жесткий. Вас попросят пройти несколько этапов собеседования пока вас не пригласят на финальное общение в офис. При этом, время испытаний по телефону постоянно переносится без учета ваших личных дел и занятости. Мучая кандидата 1,5 недели, после удачного прохождения 3-х испытаний они даже не удосуживаются отзвониться после встречи и сообщить, что ваша кандидатура не подошла. Таким образом, вы лишь расходный материал в отделе HR. Так вашей банальной российской компании еще расти и расти до статуса международной!

Достоинства
неплохая зарплата для выпускников

fancy office

Недостатки
-Компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени.

Полное безразличие со стороны руководителей отдела и 'подотдела' (регионы и отд. страны) на финальном интервью.

После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Разговор с самим собой.

- Не чувствуется командный дух.

- По словам hr, финальное интервью - это всего лишь знакомство с будущими менеджерами, главным этапом является кейс-игра по телефону. На деле оказалось иначе. Финальное было более напряженное, чем кейс, хотя именно на кейсе проверяют язык и способность общаться, и он является отправной точкой.

Ожидание - доброжелательные и отзывчивые менеджеры, готовые учить и принять в свою команду, реальность - неспособность поддерживать беседу, расположить к себе и создать положительный образ компании. На стресс интервью не похоже, не тот случай. По моим, и я думаю общим, представлениям, IT компании ориентированы на другие корп.концепции как в работе так и в отношениях с персоналом. Должна присутствовать неформальная атмосфера, но на деле надменность. Не типично для IT.

- Нет тренингов b2b, есть только по продукту.

- Спрашивают технич.вопросы, правда по минимуму

- Легкое присутствие непотизма, хотя это только мои догадки (но вопрос про знакомых и родственников, работающих в виим, прозвучал)

- hr из той же оперы, молчу об обратной связи. Но это типично.

- процесс отбора длится более 2 недель, раз уже столько времени потрачено, 5 минут на отзыв не жалко :)

просто будьте морально готовы



Можете почитать отзывы на сайте glassdoor.com для более детального представления.

Американские коллеги в большинстве своем не в восторге от менеджмента, российские 'сотрудники' души в компании не чают. Спасибо отделу маркетинга.

Достоинства
Большинство сотрудников - интересные люди, приятные в общении, молодые, с хорошим чувством юмора.

Нет дресс-кода.

Неформальный стиль общения в компании, обращение на "ты". Кому-то может не понравиться, но мне было комфортно.

На кухне бесплатно кофе, чай, печенье, молоко. Все, конечно, дешевенькое, но лишним точно не было.

Компания "белая", зп не задерживают.

Минимум бюрократии.

Недостатки
Компания на каждом шагу заявляет о том, что ищет звезд виртуализации, предъявляет высокие требования к кандидатам, однако зарплату предлагает рыночную, а то и ниже.

Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя. Трудятся за хорошую зп, а остальные делают за них их работу (как Вы понимаете, уровень зарплат в компании не соответствует умениям и результату работы спецов). Можно, конечно, ничего не делать, сидеть ровно, такие здесь хорошо приживаются. Но это ведет к профессиональной деградации.

Как говорили ниже, компания, конечно, никакая не международная. Владельцы русские, заморочки в компании стандартные.

Очень много политики. Для работы в компании требуются умения подлизываться и прогибаться, поскольку неквалифицированным будет если не непосредственный босс, то вышестоящий точно.

Компания расположена в 3х БЦ, причем разработчики находятся на Кондратьевском проспекте - минут 25 пешком от м. Площадь Ленина. Добираться мало кому удобно.

В основном люди сидят по кабинетам (так же есть 2 оупен-спейса), во многих из которых нет даже окон.

Компьютеры производительностью не поражают. Можно выбить себе 2 монитора, но они будут разного размера, что дико неудобно.

Современные технологии в разработке не используются, в основном все самописное.

Аналитика очень слабая. Практически ее нет. По большей части смотрят возможности продуктов и код Symantec, за что тот уже подавал на Veeam в суд.

Владельцы компании экономят практически на всем. Соцпакет очень слабый - компенсируют спорт и парковку, но с кучей всяких (НО) - размер компенсации зависит от стажа работы в компании. Английского нет. Сейчас, говорят, день рождения компании будут отмечать лишь по юбилейным датам. ДМС есть, я не пользовался, но те, кому приходилось, говорят, что многие анализы приходилось делать за свой счет.

График работы гибкий (прийти необходимо до 12), никто не следит за ним, но на деле разработчики постоянно перерабатывают, за это, конечно, никто не платит.

В компании ценятся лишь сотрудники, составляющие старый костяк. Остальные - расходный материал. Увольняющихся не удерживают. Многие менеджеры даже не могут отличить талантливых спецов от остальных, не говоря уже о их умении управлять "звездами".

Обучения как такового нет. Хороший спец в компании не сможет вырасти, просто наберется опыта. Джуниору в компании, конечно, есть чему поучиться. Сертификации, конечно, нет.

Достоинства
- хороший коллектив: молодые, интересные

- гибкий график

- отсутствие дресс-кода

- неплохие зарплаты

- частичная компенсация занятий спортом (сотрудникам, работающим больше года)

Недостатки
- большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка

- атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра

- отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении)

- у всех сотрудников разные зарплаты, которые очень часто не соответствуют уровню нагрузки: в отделе продаж все зависит от поставленного плана, который зачастую не вполне адекватен; постоянные переработки

- компания не дает никаких знаний, которые применимы к российским компаниям и российскому бизнесу: вся система слишком упрощена, в итоге сотрудники не имеют никаких представлений о бизнесе и его деталях

- нельзя брать отпуск в марте, июне, сентябре, ноябре, декабре; как результат - постоянные проблемы с графиком отпусков

- компания любит говорить о своей международности - на самом деле самая что ни на есть российская контора, с российским менеджментом и культурой

Достоинства
- Молодой коллектив, много приятных людей и профи своего дела

- Минимум бюрократии

- Отсутствие дресс-кода

- Небольшая компенсация фитнеса (впрочем, увеличивающаяся со временем работы в компании)

- ДМС со стоматологией, страховка при выезде за границу

- Достойные корпоративные мероприятия

- Полностью белая зп, выплачивается два раза в месяц без задержки (только один раз на моей памяти задержали аж на целый день:)), ревью 2 раза в год

- Оборудованная и приятная кухня

- Кикер на кухне)

- Растущая клиентская база, отсюда вытекает стремительный рост числа сотрудников, а это уже возможности)

- Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)

Недостатки
- Отсутствие внешнего обучения, сертификаций за счет работодателя

- Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)

Достоинства
Коллектив отличный

Недостатки
В компании существует практика под видом курсов английского проводить проверку знаний сотрудников. Если выясняется, что уровень недостаточен для компании, просто увольняют. Обучать и повышать уровень языка компания не собирается.

Итог - риск получить веселую запись в трудовую и море негатива.

Достоинства
Классная компания, с молодым коллективом!

Соц. пакет обширный, ДМС, спорт, скидки в столовой бизнес центра

Модный бизнес центр на Петроградке

Понимающий руководитель отдела продаж, готов помочь в любой ситуации

Недостатки
Отрицательных сторон лично я не обнаружил. Скорее это единичные случаи.