Страница 3. Visitech: отзывы сотрудников

Достоинства
Были интересные задачи, хорошие ребята, но разбежались.

Недостатки
Из минусов, по существу:
- профессионального роста нет,
- очень частые переработки без оплаты,
- если в нужный момент не стал работать на выходных - ты не проактивен,
- цель высшего менеджмента - не продать продукт и предоставить его заказчику, а просто взять аванс, "а дальше разберемся", а потом не платят зп.
- руководство врет,
- никто ничего не знает,
- разработчикам о текущем положении вещей на проекте не рассказывают.
- помимо задач на проекте, есть обязательные задачи, придуманные "по пути" директором по технологиям, и его задачи сверхприоритетные, из-за которых копится не только долг функционала перед заказчиком, но и технический долг.
- технический директор не может остановить безумие и буйство фантазии по воплощению фичей, или не хочет.

Визитек - это не инновации, цифровизация процессов и все в этом духе - это опыт, испытание.

Достоинства
Реально интересные (на начальной стадии) и сложные проекты, шикарный коллектив. Неплохое техническое оснащение.

Недостатки
Если у вас есть высокий пассивный доход и нет инфаркта в 30 (ну или близко к вашему возрасту), а хочется - это идеальная компания.
Зарплата неплохая, но чтобы дождаться её, нужно быть Хатико. Проекты вроде бы интересные и востребованные на рынке - а потом оказывается, что вы пилили полгода (последние пару месяцев - в авральном режиме) то, что никому вообще не нужно. Проект уходит в стол, "всё фигня, ребята, делаем вообще другое".
Задержки зарплаты на 1-2 дня выросли сначала до недель, а потом и до месяцев.
Если на ранних стадиях генеральный (или юрист) делали рассылку "Ребята, мы извиняемся, деньги немного задержатся", то позже они переросли в "Денег нет, но вы держитесь. Хорошего настроения там, чего ещё желают. А мы может через пару недель выплатим. Или не выплатим. И вообще мы белые и пушистые, это заказчики/инвесторы всё задерживают!"
Руководство не может договориться между собой, чего они от разработчиков и продукта в итоге хотят. Технический директор то ли совершенно не способен контролировать процессы, то ли просто прикидывается дурачком (ещё неизвестно, что хуже).
В компании процветает чайка-менеджмент (хотя может уже и не процветает, после того, как сбежало больше половины разработчиков).

Достоинства
Много смеялись

Недостатки
Так называемый директор по технологиям - не смыслит в них ни черта.Он решил по совместительству стать менеджером проекта, так вот его идеи были настолько далеки от реальности, что до Марса ближе. Но, не смотря на его старания, иногда все-таки удавалось сдавать этапы.
Технический директор пытается сделать вид, что все контролирует и все может решить, но это только вид. На все неудобные вопросы отвечает, что либо ему ничего не говорили, либо "давайте не будем ссориться".
Генеральный директор - просто как кабачок, он просто есть в компании и все.
Зарплата - а ее задерживают, когда выплатят - скоро, а когда это скоро - никому не известно.
Какой-либо рост - это не про визитек, абсолютно.
Никому не рекомендую и не советую.

Достоинства
Есть несколько хороших людей, но никто из них теперь там не работает.
Интересная задумка проекта

Недостатки
Руководство - самодуры.
Проектные менеджеры не умеют в управление проектами, более того, элементарно не умеют оформлять задачи.
Не понимают что такое сдавать этапы, вместо этого придумывают все новый, не нужный заказчику функционал, который никак не соотносится с ТЗ. За этот функционал естественно расплачиваются разработчики.
Постоянные переработки, которые никак не оплачиваются. Постоянные задержки зарплаты, вранье по поводу их выплат.
Генеральный директор не знает вообще что происходит в компании.
Никакого профессионального роста.
Вобщем болото, рад, что из него выбрался.