Отзывы сотрудников «Visitech» в Москве

Достоинства
Белая зп, выплачивается вовремя
Возможность гибкого графика
Перспективы карьерного роста
Отличный ДМС
Замечательная команда

Недостатки
Так как компания росла как стартап, то ещё происходит отстройка бизнес-процессов, то с каждым годом системности в работе больше и руководство заботиться о своих сотрудниках

Достоинства
Отличный коллектив. Работают все на общий интерес.
Смешанный формат работы, часть дней в офисе, часть удаленно. Фокус на результате, а не на процессе.
Интересная атмосфера стартапа на некоторых направлениях компании в совокупности со стабильными и укрепившимися позициями.
Офис в Сколково со всей необходимой инфраструктурой и удобной логистикой.
ЗП в срок.

Недостатки
Нет

Достоинства
Хороший коллектив
Отсутствие дресс-кода
Довольно гибкий рабочий график
Есть варианты удаленной работы
Зп всегда вовремя

Недостатки
Иногда приходится отвлекаться по работе во внерабочее время

Достоинства
Горизонтальная управленческая модель, достаточно просто обратиться напрямую к Генеральному Директору с вопросом или предложением. Лояльные взаимоотношения внутри коллектива, не менее лояльное отношение к дресс-коду(что, лично для меня - стоит высоко по приоритетности). ЗП всегда в срок

Недостатки
Мвхе.)

Достоинства
оплата вовремя (для меня это самое важное)
хорошо налажена коммуникация в команде ( ежедневные митинги, обсуждение проблем и т.д.)
есть прямой выход на руководство как в личных сообщениях, так и на корпоративных митингах
удаленная работа ( далеко не все компании могут это предложить, а для меня это скорее необходимость, чем прихоть)
есть возможность перехода между проектами.
прислушиваются к мнению каждого при обсуждении проекта ( нет схемы " я - начальник, ты-дурак )

Недостатки
ГПХ

Достоинства
Являюсь ЗГД данной компании, и понимаю, что мой отзыв будет выглядеть предвзятым. Поэтому писать как у нас всё здорово не буду (и ещё потому, что у нас всё просто великолепно))).
Но опубликованные здесь отзывы, мягко говоря, не соответствуют действительности. Мы бы и не узнали о них, если бы наш сотрудник не наткнулся на эти чудеса и не рассказал бы об этом на общем собрании. Интересно, что отзывы стали появляться ровно год назад, когда на рынок EHS на котором мы работаем с 2014 года, обратили крупные игроки Российского рынка и то, что большинство отзывов на всех ресурсах написаны либо с одних и тех же IP \ компьютеров (это видено на сайтах, которые подмечают подобную информацию). Мы указали на это администрации данного сайта, и пока только получили прайс на удаление отзывов. Очень интересная бизнес модель получается (= Также очень веселят записи на различных ресурсах, что мы используем технологии 1С (который и является тем самым крупным игроком).

Так вот справка - нашим дорогим конкурентам для написания по настоящему крутых отзывов:
1. Мы не используем ничего кроме JS (TS) = Angular, React и NodeJS. Никаких Delphi, 1C и других великих технологий из нулевых.
2. Мы не религиозны от слова совсем. Возможно кто то верит, но хорошо зная своих коллег - скорее это макаронный монстр, нежели какая либо ортодоксальная религия. Но от начала ретроспектив с отченаш гыкали долго и возможно внедрим.)))
3. Мы вовремя выплачиваем заработную плату, и являемся той редкой компанией, что не стала устраивать массовые сокращение и даже сокращать зарплату во время пандемии. Мы наоборот активно наращиваем штат (минутка неудержимой гордости). И 11 месяцев не выплат? Вы серьезно??? IT специалисты ушли бы после первого... или в 1Z народ потерпеливей?

Сейчас мы попросили наших сотрудников опубликовать настоящее отзывы о работе в компании, и под своими реальными именами. Если Вы захотите поговорить с одним из них лично, и убедиться в моих \ их словах, пишите на hr@visitech.ru С радостью ответим и на другие Ваши вопросы.

Добра!

Недостатки
Заместитель генерального директора слишком идеален.

Достоинства
1. Коллектив. Очень одаренные, позитивные и дружные коллеги. Один из лучших коллективов ,в котором мне довелось поработать.
2. Проекты. Амбициозные и новаторские, радует, что это не рутина, а что то новое и интересное.
3. Условия труда. Руководство следит за техническим обеспечением рабочего места сотрудника, внимательно к мелочам.
4. Руководство. Адекватное, стремится к развитию своих сотрудников, дорожит каждым сотрудником

Недостатки
Первое время работал по ГПХ договору, при оформлении трудового договора пришлось находиться на испытательном сроке

Достоинства
Хороший коллектив когда то был. Остались одни упыри.

Недостатки
Зарплату не видел 11 месяцев. Все деньги уходят в заграничные офисы. Нас за людей совсем не считают. Все у кого голова была на плечах - давно сбежали.

Достоинства
Всё что было хорошее было безвозратно утерянно.

Недостатки
Весь этот бизнес профонация. По правде всё написанно на платформе 1С предпритие которое создателя нагло выдают за свои наработки. Не стыда не совести не инноваций.

Достоинства
Была когда то хорошая команда, теперь все ушли.

Недостатки
Самое ужасное - это ежедневные молебны. Вы не видели православнутые IT компании? Теперь увидите. А тех кто не молится - лишение премии или увольнение (ещё не известно, что из этого хуже).
Весь менеджмент глубоко верующий, и если не хотите каждую ретроспективу начинать с «отче наш» - то держитесь подальше.
Хотите заработать инфаркт к 30 (или раньше), значит Вам сюда.
Тяжелые сложные задачи, руководство не может договориться между собой, дорогие никому не нужные продукты.

Достоинства
Мой напарник доволен, после сложностей выплаты зарплаты в середине 2019 года, он стал получать вовремя, и в отличие от меня, у него не было такого безумного количества задач. Проект реально интересный, но сложный.

Недостатки
Мне при приеме на работу навязали гражданско-правовой договор на испытательный срок, сильно снизили зарплату для этого, обещали перевести в штат после 3 месяцев работы, но в итоге после 3 месяцев работы выяснилось, что они удаленщиков не переводят в штат совсем - только аутстафф или ГПХ.
Были серьезные проблемы с выплатой зарплаты в 2019 году, не платили около полугода, так как руководство попросту потратили деньги, а новых поступлений от клиентов не было. Про то, чтобы отложить финансовую подушку на зарплаты сотрудникам, они задумались только после увольнения половины офиса и части удаленщиков. Мой напарник на соседнем проекте стал после этого получать зарплату вовремя, одна мне все равно упорно платили через пень-колоду, сроки не соблюдались вообще, день выплаты зависел исключительно от того, когда заплатят клиенты, а я -то здесь причем? По какому принципу они выбирают кому платить, кому нет - мне не известно. Хотя в ноябре все выплатили, пока я тупо не приехала в Сколково и спросила у гендира, где мои деньги?
Главное мировое зло, по мнению руководства этого славного "сколковского" флагмана, это - зарплаты программистов. Хотя в офисе пустует более чем 3/4 рабочих мест, но главное, что мешает хорошо жить руководству этой IT компании, что разработчики слишком много получают. Но новые клиенты действительно появляются, при этом программные продукты Визитека стоит очень дорого и намного выше, чем у конкурентов. Так что, если Вы готовы работать за зарплату раза в 2 ниже рыночной, и даже если у Вас нет российского гражданства, и хорошо говорите по-русски, то в Визитеке Вас ждут с распростертыми объятиями. Так что потогонка процветает: когда полностью ушла команда из 5 программистов, на выполнение их работы взяли 2 человек. Я не успевала хронически, количество задач зашкаливало, а на проекте я одна, а переработки не оплачиваются. Причем были случаи, когда я кучу времени потратила на задачу, а она, оказывается, не была нужна заказчику, приходилось тратить еще время, чтобы вернуть все обратно. Когда уволился в июне Дмитрий, автор предыдущего отзыва, на его месте решили не брать программиста, а все проекты свалить на одного человека.
Когда я ушла, мне позвонил рекрутер, которого только что взяли на работу и предложил вакансию, с которой я ушла только на зарплату в 1,5 раза ниже.

Достоинства
Были интересные задачи, хорошие ребята, но разбежались.

Недостатки
Из минусов, по существу:
- профессионального роста нет,
- очень частые переработки без оплаты,
- если в нужный момент не стал работать на выходных - ты не проактивен,
- цель высшего менеджмента - не продать продукт и предоставить его заказчику, а просто взять аванс, "а дальше разберемся", а потом не платят зп.
- руководство врет,
- никто ничего не знает,
- разработчикам о текущем положении вещей на проекте не рассказывают.
- помимо задач на проекте, есть обязательные задачи, придуманные "по пути" директором по технологиям, и его задачи сверхприоритетные, из-за которых копится не только долг функционала перед заказчиком, но и технический долг.
- технический директор не может остановить безумие и буйство фантазии по воплощению фичей, или не хочет.

Визитек - это не инновации, цифровизация процессов и все в этом духе - это опыт, испытание.

Достоинства
Реально интересные (на начальной стадии) и сложные проекты, шикарный коллектив. Неплохое техническое оснащение.

Недостатки
Если у вас есть высокий пассивный доход и нет инфаркта в 30 (ну или близко к вашему возрасту), а хочется - это идеальная компания.
Зарплата неплохая, но чтобы дождаться её, нужно быть Хатико. Проекты вроде бы интересные и востребованные на рынке - а потом оказывается, что вы пилили полгода (последние пару месяцев - в авральном режиме) то, что никому вообще не нужно. Проект уходит в стол, "всё фигня, ребята, делаем вообще другое".
Задержки зарплаты на 1-2 дня выросли сначала до недель, а потом и до месяцев.
Если на ранних стадиях генеральный (или юрист) делали рассылку "Ребята, мы извиняемся, деньги немного задержатся", то позже они переросли в "Денег нет, но вы держитесь. Хорошего настроения там, чего ещё желают. А мы может через пару недель выплатим. Или не выплатим. И вообще мы белые и пушистые, это заказчики/инвесторы всё задерживают!"
Руководство не может договориться между собой, чего они от разработчиков и продукта в итоге хотят. Технический директор то ли совершенно не способен контролировать процессы, то ли просто прикидывается дурачком (ещё неизвестно, что хуже).
В компании процветает чайка-менеджмент (хотя может уже и не процветает, после того, как сбежало больше половины разработчиков).

Достоинства
Много смеялись

Недостатки
Так называемый директор по технологиям - не смыслит в них ни черта.Он решил по совместительству стать менеджером проекта, так вот его идеи были настолько далеки от реальности, что до Марса ближе. Но, не смотря на его старания, иногда все-таки удавалось сдавать этапы.
Технический директор пытается сделать вид, что все контролирует и все может решить, но это только вид. На все неудобные вопросы отвечает, что либо ему ничего не говорили, либо "давайте не будем ссориться".
Генеральный директор - просто как кабачок, он просто есть в компании и все.
Зарплата - а ее задерживают, когда выплатят - скоро, а когда это скоро - никому не известно.
Какой-либо рост - это не про визитек, абсолютно.
Никому не рекомендую и не советую.

Достоинства
Есть несколько хороших людей, но никто из них теперь там не работает.
Интересная задумка проекта

Недостатки
Руководство - самодуры.
Проектные менеджеры не умеют в управление проектами, более того, элементарно не умеют оформлять задачи.
Не понимают что такое сдавать этапы, вместо этого придумывают все новый, не нужный заказчику функционал, который никак не соотносится с ТЗ. За этот функционал естественно расплачиваются разработчики.
Постоянные переработки, которые никак не оплачиваются. Постоянные задержки зарплаты, вранье по поводу их выплат.
Генеральный директор не знает вообще что происходит в компании.
Никакого профессионального роста.
Вобщем болото, рад, что из него выбрался.