Компания Yclients получила оценку 3.7 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 29 отзывах. Это говорит о хорошем опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про Yclients
-
Отзывы сотрудников (29)
Коллектив отличный, все ребята душевные, по з.п. намного выше рынка, если ты конечно умеешь торговать. Крутые корпоративы, добрая атмосфера.
Недостатков не заметил, ушел из-за желания роста в продажах и получения новых знаний и опыта. Обращаюсь к тем, кто написал про Руководство: " Ребят, посмотрите правде в глаза, они делают дело, зарабатывают деньги и меняют мир в лучшую сторону". Это не проплаченный отзыв!!!
Работал в продажах полтора года.
Для меня самым большим плюсом всегда было то, что одна огромная команда делает одно хорошее дело. Продвигает крутую систему, прокачивает рынок Beauty ПО
По ЗП - как поработаешь, так и платят. Можно в первый год своей карьеры в IT-продажах уйти хорошо за сотню.
Еще из плюсов - очень сильная поддержка из других отделов (ТП, внедрение, аккаунтинг). Ребята помогают разобраться в сложных рейсах.
Руководство - молодые амбициозные парни, которые 9 лет варятся с тобой в этом бизнесе, помогают с переговорами, поддерживают в сложных ситуациях. Никто не бывает заведомо идеальным руководителем, но по крайней мере руководству не все равно. Они вместе с командой хотят сделать свою и жизнь компании только лучше.
Минусы: ДМС - кому как. Такие плюшки всегда платятся из твоей ЗП. Здесь ты просто получаешь больше и можешь сам решить на что потратить эти деньги.
1. Прекрасный, дружный коллектив, где тебя всегда поддержат и помогут в трудную минуту. Со временем все люди, которые там работают становятся семьёй.
2. Комфортные условия для работы, хороший офис, расположение, рабочее место.
3. Заработная плата больше средней.
4. Лояльное руководство, которое всегда поймёт и пойдёт на встречу.
5. Присутствует обучение внутри коллектива, между отделами.
Из минусов могу сказать лишь то, что сложно расти и развиваться дальше, можно засидеться на одной позиции и потерять мотивацию что то делать дальше. Руководство мало проявляет инициативу, что бы как то подстегнуть рабочее настроение коллектива. Нет корпоративных фишек в плане ДМС, обучения, спорта и тд.
1. Коллектив (очень теплая атмосфера, благодаря которой хочется ходить на работу, люди здесь - это семья)
2. Если ты видишь дыры в процессах и берёшь на себя ответственность их качественно закрывать (действуя с позиции интересов компании и сервиса), тебя оценят и дадут полномочия для решения подобных вопросов. Важна Ваша инициатива и адекватность.
3. С руководством можно и нужно разговаривать. Никто от тебя не отгараживается и, как правило, слышат твои "хочу", если после них идет адекватное "потому что".
4. Руководители действуют с позиции человеческих отношений, стараясь пойти навстречу в важных для вас аспектах. Иногда того же требуют взамен.
К своду правил прибегают в ситуациях, когда обе стороны не могут достичь соглашения.
5. Продукт, клиенты, мероприятия. Трудно хотеть ходить на работу, когда не любишь продукт. Продукт реально хорош. Да, есть баги и сырые моменты, но представьте себя на месте владельца компании, как бы Вы сочетали запросы на бесконечные доработки и уровень SLA?
С точки зрения ITIL, продукт работает хорошо.
6. З/п чуть выше рыночной (сравниваю с аналогичными вакансиями тех поддержки в других компаниях).
7. Опыт. Точно ради чего сюда стоит идти - это опыт. Для молодого специалиста - идеальное место: зп чуть выше, чем на рынке. Коллектив - огонь. В начале поддерживают и обучают. Если инициативный - есть возможности пройти выше и решать другие вопросы. Все отделы и руководители доступны в чате, в крайнем случае - ты можешь написать любому руководителю и закрыть все вопросы сам.
Однозначно ещё раз отмечу теплоту и уникальность людей, которые там работают и компетентность руководителей. Каждый руководитель харизматичный и сильный, как личность. Есть что почерпнуть и чему научиться. Для меня были главным человеческие качества. Я не ошибся.
При переходе в другую компанию (в моем случае это был большой шанс для роста), мой уход не просто замолчали, а объявили при всех, огорчились, поддержали и оставили открытыми двери, на случай, если я захочу вернуться.
Не знаю, делают ли так в других компаниях, но как по мне, это очень много говорит и об организации и о людях, которые ей управляют. А все операционные недочеты - и есть работа, которую, возможно, сможете закрыть именно Вы.
1. ДМС отсутствует. В прошлом году были близки к подключению к программе ДМС, но из-за непредвиденного переезда в новое здание вопрос отложили. Для кого это важно, имейте в виду.
2. Коммуникация. Руководители отделов между собой коммуницируют хуже, чем могли бы, ввиду чего нет единого регламента на любую ситуацию.
Нововведения в других отделах до тех поддержки доходят с опозданиями, вследствие чего приходится импровизировать на ходу в нештатных ситуациях.
3. Работы много. Для меня это больше хорошо, чем плохо, но если Вы планируете просто "отсидеться за зп", то это не то место. Лучше искать что-то другое.
4. Нету четкой и понятной схемы роста. Что мне конкретно надо сделать и в какие сроки, чтобы получить должность выше.
Кстати, не отметил в плюсах, но в YCLIENTS четкая и понятная система расчета зп, в которой как раз все расписано (как и что нужно сделать, чтобы получить больше)
5. Корпоративные мероприятия (отдых/новый год). Для кого-то плюс, для меня - минус. Проводятся за счет средств компании, хотя могли бы пустить эти средства на обеспечения комфорта работы (и тот же ДМС, например).
В целом, есть как объективно непонятные моменты, с точки зрения кем-то принятых решений, так и очень даже располагающие аспекты.
На какой работе и с какими людьми проводить большую часть своей жизни - решайте сердцем.
И обязательно обращайте внимание на своего руководителя, потому что выбирая работу, вы в первую очередь выбираете босса.
Работал в отделе маркетинга почти год. В компании отличный коллектив, много молодых, умных и активных ребят. Лучшие, с кем мне приходилось работать. Из негатива тут часто отмечают неопытность руководства — это так, компанией руководят ее основатели. Тем не менее, они адекватные и слушают сотрудников, а компания растёт. Если хочется работать в стабильной и крупной компании, то YCLIENTS может быть не лучшим выбором. А вот если хотите поучаствовать в строительстве такой компании, то это отличный вариант. Плюс, бренд уже известный, что будет полезно для резюме.
Может не подойти для людей, ищущих спокойной работы на много лет и хорошего соц.пакета. Компания молодая и постоянно трансформируется. Семейным людям может быть тяжело на позициях административного характера в силу нагрузки и случающихся переработок (за продажи и тех.поддержку сказать не могу).
Их больше нет
Деградация. Крутой стартап давно стал галерой. Экономят на всём, в первую очередь на зарплате. Никакой индексации, переработки не оплачиваются, а о карьерном росте забудьте. О руководстве тут уже было сказано, оно бестолковое, сотрудники для них пустое место. Никаких премий, повышений квалификации за счёт компании, компенсаций питания, ДМС и пр. Сидеть будете от звонка до звонка вне зависимости от наличия работы. О корпоративной культуре и говорить нечего, в YClients не знают, что это такое, поэтому ощущение, что вы работаете на базаре, станет вашим постоянным спутником. Клиентов годами кормят обещаниями о доработках, а по факту даже опечатки на сайте не исправляются. Уважающие себя люди тут надолго не задерживаются, так что не тратьте своё время.
Комфортабельный офис
Сотрудник перевёлся из Питерского офиса, и отзывается негативно о руководстве МСК, ещё и зарабатывает в обход кассы
Своевременная оплата труда, коллектив, он реально тут хороший, если вы попали менеджером по продажам, все парни молодцы с ними можно работать и общаться. Больше плюсов нет.
Руководством, оно пустое, порой даже не понимают что делают, а если и делают то явно придумали пару минут назад и такие "Ааа пофиг, сделаем так". Больше понтов, чем дела. Забудьте о карьером росте его нет, если вы не приблеженый к руководству то вам оно не светит.
Своевременная оплата труда
Неопытное руководство, низкая корпоративная культура
Вопросы и ответы о компании
